最新人力資源部工作職責20xx-資料下載頁
2024-11-10 18:04本頁面
【正文】 總部及集團直屬公司部分員工勞動合同及檔案管理。(7)負責編制培訓計劃，做好員工培訓工作。(8)負責集團總部及集團直屬公司部分員工異動管理。(9)負責集團總部員工考勤和集團總部及集團直屬公司部分員工績效考核工作。(10)負責集團總部及集團直屬公司部分員工薪酬核定工作。(11)指導各部門（單位）做好人力資源管理相關工作。(12)負責集團與外部組織機構的人事協(xié)調(diào)工作。(13)其他相關工作。第五篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責在職員工招聘、入職、調(diào)崗和解聘。按照公司公司工作流程及要求辦理員工的招聘、入職和解聘工作，保障公司正常用人秩序。公司員工內(nèi)部培訓。負責公司和月度、崗前培訓計劃的制定和執(zhí)行，并負責執(zhí)行公司員工培訓效果的調(diào)查與評估，并修改和完善培訓計劃。員工檔案的管理、保險事宜。負責按照公司規(guī)定建立勞動合同和檔案，根據(jù)公司人員變化情況，進行合同的續(xù)簽、改簽，并及時建立檔案。按照國家相關規(guī)定，辦理職工養(yǎng)老保險、意外傷害保險事宜。公司中層管理干部考核工作。負責執(zhí)行中層干部的考核方案和考核的執(zhí)行、統(tǒng)計工作，并將考核結果上報總經(jīng)理。公司后備干部的考察工作和后備人才的儲備工作。對公司后備干部進行考察，并向總經(jīng)理辦公會提供考察報告和意見，為后備干部的甄選提供參考依據(jù)；積極通過各種渠道進行后備人才信息的收集和后備人才的儲備工作，為公司提供提供人才保障。公司內(nèi)部人員的調(diào)配工作。根據(jù)公司實際情況，對人員進行調(diào)整，實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置。公司內(nèi)部定編、定崗、定員、定職和定薪工作。根據(jù)公司實際工作情況，對各崗位進行定編、定崗和定員工作。結合周邊經(jīng)濟發(fā)展及公司薪資平衡，制定合理的薪酬體系，為招人、選人、留人提供薪酬保障。企業(yè)文化建設。圍繞公司文化方針，制定文化宣傳方案并實施；負責公司報紙的組稿、審稿和出版工作。
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