【正文】 中實(shí)現(xiàn)排名位次的明顯提升，真正以部門更加優(yōu)良的形象來贏得社會的認(rèn)可、贏得群眾的口碑。市各機(jī)關(guān)部門都要以提升服務(wù)為第一責(zé)任，立足發(fā)展全局、積極主動奉獻(xiàn)，真正急基層所急、想企業(yè)所想、辦群眾所需，營造速度最快、效率最高、成本最低的一流服務(wù)環(huán)境。但在各級依法依規(guī)辦事的同時，我們的一些同志也走入了一種誤區(qū)。比如在衣食住行等民生民計問題上，還是要更加體現(xiàn)政府的人文關(guān)懷，執(zhí)行政策法規(guī)時，要多一些溝通、多一些幫扶、多一些關(guān)心，真正做到在民生工作上不留缺口、不留埋怨。工作中“不求有功，但求無過”，怕?lián)L(fēng)險、怕?lián)?zé)任、怕得罪人、怕影響個人升遷，6對工作能推則推、能躲則躲、能拖則拖。一是要不斷增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的能力素質(zhì)。要加強(qiáng)對廣大機(jī)關(guān)干部的廉政教育，牢固樹立正確的權(quán)力觀和利益觀，做到不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所惑。前段時間，抓作風(fēng)、效能建設(shè)是有成效的。一是防止和克服重業(yè)務(wù)工作，輕學(xué)習(xí)教育的傾向。辦公室要抓緊把電腦上與工作無關(guān)的東西清除掉。我們要認(rèn)真總結(jié)改革開放有些人理想信念不堅定；有些人不注意道德品行；有些人不注意黨性修養(yǎng)；有些人不注意作風(fēng)紀(jì)律。沒有認(rèn)真思考，我為公司建設(shè)做什么，作出過什么貢獻(xiàn)。一些人不服從組織安排，工作拈輕怕重、挑肥撿瘦，只要組織照顧，不要組織紀(jì)律。一味地循規(guī)蹈矩，默守陳規(guī)，什么都靠等，那是等不來的。要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，學(xué)有所悟，學(xué)有所獲，學(xué)以致用。人才是在反復(fù)磨練中脫穎而出的。奉獻(xiàn)為榮，就是要不圖索取，助人為樂，奉獻(xiàn)為樂，把聰明才智貢獻(xiàn)給公司。識大體，就是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅定馬克思主義的信仰，堅定中國特色社會主義道路的信念，堅定改革開放的信心。要把“質(zhì)量第一、效率第一、成果第一”作為我們想問題、作決策、做事情的基本尺度和準(zhǔn)則。有動員教育，安排了很好的學(xué)習(xí)內(nèi)容，還要組織大討論，還要組織參觀見學(xué)。不能參加學(xué)習(xí)教育的，要請假，請假的要補(bǔ)課。五是樹立和堅持質(zhì)量第一、效率第一、成果第一的好風(fēng)尚。以“吃、拿、卡、要”為恥，廉潔奉公，全心全意為人民服務(wù)。每個同志都要用自己勤勞的雙手，為改善基礎(chǔ)設(shè)施和物質(zhì)條件作貢獻(xiàn)。要維護(hù)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，珍惜一起共事的緣份，增進(jìn)工作友誼，形成各盡所能、和睦相處、生動活潑的局面。不學(xué)習(xí)就落后，不學(xué)習(xí)就不能進(jìn)步。我們不能因業(yè)務(wù)工作的條條框框，而束縛思想，捆住手腳。四是防止和克服重自我設(shè)計，輕組織紀(jì)律的傾向。有些人想個人的名利得失多了一點(diǎn)，想福利待遇多了一些。不能以“我是改行的”、“我來得晚”為擋箭牌而不鉆研業(yè)務(wù)，那是沒有出路的。更有甚者，麻木不仁，不參加學(xué)習(xí)教育活動，更不主動去學(xué)習(xí)，不看書、不看報、不看新聞。第二，要正視問題,切實(shí)解決問題開展學(xué)習(xí)教育活動，要促進(jìn)思想，促進(jìn)靈魂，要正視問題，下功夫解決問題。連續(xù)幾年，春節(jié)后，召開的第一個會，抓的第一件事,就是機(jī)關(guān)的作風(fēng)效能建設(shè)。要進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部的服務(wù)意識、敬業(yè)精神、實(shí)干作風(fēng)，切實(shí)做到干事業(yè)肯用心思、做工作肯花精力、抓落實(shí)肯下功夫，扎扎實(shí)實(shí)把崗位職責(zé)履行好，把優(yōu)化服務(wù)體現(xiàn)好。做好今年的政府工作，責(zé)任尤為重大。一涉及到多個環(huán)節(jié)和領(lǐng)域的工作，就回避自身職責(zé)，相互推諉扯皮，明哲保身，不敢擔(dān)當(dāng)。比如在重特大項目審批 5上，可以通過“一事一議”、并聯(lián)審批、聯(lián)合會辦、限時辦結(jié)、“綠色通道”等制度，最大限度地減少環(huán)節(jié)、壓縮時限、提高效率，確保項目高質(zhì)量快速推進(jìn)。經(jīng)常深入調(diào)研，掌握基層的第一手資料；經(jīng)常換位思考，多傾聽基層的呼聲、多考慮基層的困難，積極為基層減壓分憂。有些同志不愿深入基層和農(nóng)村去調(diào)查研究，圖清閑、怕麻煩，即使下基層，也只是蜻蜓點(diǎn)水、做做樣子，看看問問的多，解決問題的少，浮光掠影的多，深入實(shí)質(zhì)的少。要以法院、檢察院等全國先進(jìn)為榜樣，確立更高的參照體系、更高的目標(biāo)定位，找準(zhǔn)特色、發(fā)揮優(yōu)勢，著力在條線上站排頭、扛紅旗，在行業(yè)內(nèi)樹品牌、創(chuàng)經(jīng)驗(yàn)，以各部門工作的競相突破實(shí)現(xiàn)全市發(fā)展的整體跨越。各級各部門要不怕丑、不護(hù)短、不怕痛，積極主動地從主觀上剖析根 1源、查找癥結(jié)、尋求差距，真正在“四破四立”上下足功夫，集中精力把各類意見吸收好、整改好、落實(shí)好：一、要堅決破除自滿意識，牢固確立進(jìn)取意識 這次評議活動充分暴露出有些機(jī)關(guān)部門的自滿意識，突出表現(xiàn)在：一是有“傲氣”，自恃在條線、行業(yè)中都是先進(jìn)，評議排名靠后無關(guān)緊要、無足輕重；二是有“暮氣”，對評議工作有應(yīng)付心態(tài)，對排名下降或靠后，感覺無所謂，只求不墊底，進(jìn)取心不強(qiáng)；三是有“怨氣”，認(rèn)為評議方式不科學(xué)，不具有廣泛性和代表性，評議結(jié)果不客觀、不公正，自我感覺很好，覺得自已部門工作做得并不差，甚至比排名靠前的部門還要好。一抓治僵，樹開拓進(jìn)取的作風(fēng)；二抓治空，樹真抓實(shí)干的作風(fēng)；三抓治浮，樹勤政廉政之風(fēng)；四抓治軟，樹立較真碰硬之風(fēng)；五抓治滑，樹主動攬責(zé)之風(fēng)；六抓治拖，樹雷厲風(fēng)行之風(fēng)；七抓治松，樹紀(jì)律嚴(yán)明之風(fēng)。建立有效的監(jiān)督機(jī)制，是干部保持良好作風(fēng)的重要保證。五、著力探索建立機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，強(qiáng)化督查問責(zé)，固化建設(shè)成果機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項長期的工作，必須常抓不懈。三要降低管理成本，縮短會議時間，減少會議支出，倡導(dǎo)文明節(jié)儉接待。八是反對鋪張浪費(fèi)，奢侈享樂。嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，做作風(fēng)民主、堅持原則、清正廉潔的典范。加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷深化的要求，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個龍頭的導(dǎo)向、帶頭和示范作用。這是發(fā)展的現(xiàn)實(shí)選擇。個別單位、個別人員還存在著 諸如“畏難病”、“僵化病”、“推諉病”、“懶散病”、“戀舊病”、“拖拉病”、“浮躁病”、“疲沓病”、“老爺病”等種種“衙門病”，這些現(xiàn)象雖然是少數(shù)，但傳染力很強(qiáng)，影響力很大，再不治理就有可能毀掉化肥的根基，會錯過科學(xué)發(fā)展的機(jī)遇，甚至?xí)G掉全體職工的飯碗。全體機(jī)關(guān)人員要從自身做起，從每一件小事做起，從每一個人做起，才能以黨風(fēng)、政風(fēng)帶動整個事業(yè)部風(fēng)氣的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，從而促進(jìn)責(zé)任心、執(zhí)行力的快速提高，才能確保完成“2310”目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)“十二五”的科學(xué)發(fā)展。抓機(jī)關(guān)作風(fēng)就是抓軟環(huán)境，就是抓企業(yè)文化建設(shè)，就是抓生產(chǎn)力，就是抓競爭力和發(fā)展。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的目的是通過一系列行之有效的工作和活動，使工作人員思想觀念、意識能適應(yīng)事物發(fā)展客觀規(guī)律和完成工作目標(biāo)的需要；其行為要符合社會發(fā)展和一線職工群眾的要求。通過開展機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)活動，逐步建立健全一套能夠客觀、真實(shí)、有效地反映機(jī)關(guān)工作效率，科學(xué)、量化、可操作的考核評議辦法和實(shí)施細(xì)則。一是完善崗位工作責(zé)任制。一是強(qiáng)化服務(wù)意識樹立。在開展機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)活動中，要立足司法行政工作職能，著力提升保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定的能力。在此，我著重強(qiáng)調(diào)做好以下幾項工作：第一，貫穿“一條主線”。為什么現(xiàn)在社會管理創(chuàng)新問題從中央到地方提得這么多？因?yàn)槲覀冊谏鐣芾磉@方面出問題了，對于一些問題，對于一些社會不公，包括我們在座這些人，大家都在憤恨。應(yīng)該說這些年縣委、縣直機(jī)關(guān)工委出臺了很多關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的文件，我相信各單位也有很多加強(qiáng)單位自身建設(shè)的制度和規(guī)定，但是大家想一想或者反思一下，我們這些制度有多少真正落實(shí)到位，有多少是掛在墻上的，或者說是停留在口頭上的。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的首要責(zé)任人是各單位的一把手，現(xiàn)如今我也很體諒各單位一把手的難處，所以今天呢，沒有邀請各單位一把手到會，但是不等于這個事就不是一把手的事，所以請在座的各位分管領(lǐng)導(dǎo)在會后要把這次會議的精神如實(shí)、及時地傳達(dá)、匯報給一把手。特別是在籌備召開縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的時候，縣委召開了幾個層次的征求意見會，就有很多條針對機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的意見。剛才***、***介紹了他們在加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn)和做法，這些經(jīng)驗(yàn)和做法我覺得針對性，指導(dǎo)性和實(shí)效性都很強(qiáng)，值得大家學(xué)習(xí)借鑒。我覺得這就跟花父母的錢，不孝敬父母的道理是一樣的。大家都要有這樣的強(qiáng)烈責(zé)任感，要親自抓、具體抓、經(jīng)常抓。從學(xué)習(xí)