【正文】 測評結果進行適時談話，并上報結果，作為上級組織考核和年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)之一。對違反機關效能建設的行為，做到盡快查清，盡快處理，盡早反饋，使機關效能建設真正落實到實處。通過廣播、宣傳欄等形式組織實施宣傳活動。鎮(zhèn)機關效能建設領導小組對鎮(zhèn)機關干部以及各單位各部門效能建設進行一次集中考核，評選“群眾滿意干部”和“群眾滿意部門”。安于現(xiàn)狀，得過且過，習慣于按部就班，照抄照轉，墨守陳規(guī)，缺乏銳意創(chuàng)新，開拓進取精神。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學。以創(chuàng)建學習型機關、知識型隊伍為目標，把學習教育貫穿始終。通過座談、研討、知識答題等形式，不斷豐富學習形式，提高學習效率。四抓學習載體。采取定期、不定期查崗等形式對機關人員工作精神狀態(tài)和履行崗位職責情況進行督查，促進機關作風的有效轉變。在落實“村為主”目標管理責任制的基礎上做好本村的各項工作。經(jīng)鎮(zhèn)黨委多次找干部談心，加強干部的管理，作風有所提高。四、工作作風建設各村按照鎮(zhèn)黨委、政府的要求嚴格執(zhí)行各項工作，工作作風得到了明顯增強，有效地促進了各項階段性工作的開展。有的村沒有健全財務管理制度，存在收入及支出不報帳的現(xiàn)象。以督導檢查為措施，開創(chuàng)各項工作新局面。三抓調查研究。開展了組織工作重點課題調研攻關活動，要求每個科室和個人至少承擔1個調研課題，帶課題深入基層搞調研。不同程度地反映到工作上，不能很好地解決群眾的問題。政治理論水平不高。忽視學習提高，思想理論水平、工作能力不夠強，存有對本職工作業(yè)務不精、對其他業(yè)務不通的現(xiàn)象。整改提高階段結束后，采取群眾代表評議和在群眾中隨機抽查形式，對效能建設滿意度進行測評，對滿意度不高的問題重新加以整改，并建立長效機制。成立以鎮(zhèn)黨委書記為第一組長；鎮(zhèn)長為組長；人大常務副主席，黨委委員、副鎮(zhèn)長為副組長；組織紀檢、人武、宣傳等部門負責人為成員，領導組下設辦公室，具體組織協(xié)調機關效能建設工作。對提出的各種實事工程及有關決策措施向老百姓鄭重承諾，要做到事前征求人大代表、村干部及群眾代表的意見，傾聽百姓的聲音，做到事事讓百姓明白；事中進行公示，以每季度為單位根據(jù)各類事項的進展程度進行公示，讓老百姓了解事項的進展情況；事后進行監(jiān)督檢查，根據(jù)工作的所屬部門及職責進行對口檢查，對事項的完成效果進行評估，總結經(jīng)驗。進一步加強鎮(zhèn)機關干部進村入戶制度、調研社情民意、記好民情日記，每月底有一件以書面形式反饋的社情民情信息，每季度有一篇社情民意調研材料，充分掌握群眾所思、所盼、所想，切實解決群眾的實際困難，努力提升機關干部在群眾中的務實、高效、親民、為民形象。鎮(zhèn)主要負責人在早8點后隨機檢查簽到情況，遲到人員將到主要負責人辦公室交待原因后予以補簽。全面落實縣委加強效能建設的決定。創(chuàng)新提高機關干部的實踐能力。強化效率意識，解決環(huán)節(jié)過多、推諉扯皮等問題，切實提高工作效益。真正形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的管理體制和運作機制。建立長效機制。四、實施步驟機關效能建設實施分為五個階段進行 ㈠征求階段（6月10日至6月20日）召開站所負責人會議，討論機關效能建設意見。認真開展機關干部述職評議活動，鎮(zhèn)將每半年開展一次述職評議活動，組織鎮(zhèn)機關效能監(jiān)督員對班子成員和辦、所、中心、站負責同志的述職進行測評，測評結果將以適當形式予以公開，作為上級組織考核和年終評先評優(yōu)的重要依據(jù)之一。進一步推進細化辦事程序、規(guī)范干部工作行為，解決“規(guī)矩”的問題，防止無章可循、慢辦事，亂辦事的現(xiàn)象，防止相互扯皮、效率低下等問題，切實提高行政效率。強化學習意識，解決不思進取、庸碌無為等問題，切實提高干部素質。下一步，我們將著重抓好以下幾方面工作： 一要結合保持黨員先進性教育，深入開展以“轉變作風，崗位建功”為主題的機關作風教育整頓工作。四、創(chuàng)新載體，延伸服務促發(fā)展績效建設是一項牽涉面廣、影響深遠的新系統(tǒng)工程，不是哪一個單位、哪一個部門的職責所能完全承擔的，要形成“黨委統(tǒng)一領導，政府組織實施，紀檢監(jiān)察組織協(xié)調，部門各負其責，群眾積極參與”良好的機關效能建設領導機制和工作機制，確保績效工作扎實深入開展。效能辦經(jīng)常性地開展督查活動，定時不定時對機關工作紀律執(zhí)行情況進行檢查，對有違規(guī)違紀行為苗頭的部門限時進行改正，對群眾反映問題有拒絕、拖延和回避現(xiàn)象的部門和個人，按照首問責任制的規(guī)定給予處理。我鎮(zhèn)黨委、政府正視問題，動真格，下苦功，堅持機關效能建設這“一把手工程”，做到領導重視、親自抓、負總責。二、機制完善，真抓實干促落實實踐一再證明，機關效能建設抓而不緊，等于不抓；抓而不實，等于白抓。三、透明行政，陽光操作順民意政務公開制度是將權力的運行公開化，讓人民群眾及時了解政務活動情況，也是使權力運行置予人民群眾監(jiān)督之下，是社會主義政治的具體體現(xiàn)?？v觀近幾年來我鎮(zhèn)機關效能建設工作機制的運作情況，取得了一定成效：一是促進了干部工作作風的轉變，改善了黨委和政府的形象。三要采取多種措施，加大督查力度，狠抓工作落實，要深入實際，開展監(jiān)督檢查活動，要充分發(fā)揮效能監(jiān)督員隊伍的作用，加大明查暗訪的力度，要加強投訴監(jiān)督，對投訴案件的處理要做到“件件有回音、事事有著落”，切實提高投訴事件的辦理時效和質量。堅持深入基層調查研究，深入群眾幫困扶貧，勤政為民，真抓實干，著力解決不切實際，只顧眼前利益和不顧長遠發(fā)展的做法，切實把精力放在辦實事、謀實績、求實效上。創(chuàng)新完善機關學習方法。㈣強化民主建設，激發(fā)機關活力全面推行公開制度。召開動員大會，統(tǒng)一思想，明確要求，落實責任。機關效能建設領導組對機關干部以及各單位各部門效能建設進行一次集中考核，評選“群眾滿意干部”和“群眾滿意部門”。強化宗旨意識，解決作風漂浮、態(tài)度冷淡、漠不關心等問題，切實提高工作實效。一是在提升政治理論學習，機關自我教育、集中輔導的基礎上，加強學習黨的方針政策和涉農(nóng)法律法規(guī)，認真開展好支部“三會一課”活動，上黨課、重溫入黨誓詞。把干部學習培訓情況納入考核內(nèi)容，作為評先評優(yōu)的依據(jù)。非工作需要晚間一律不得用公車，主要負責人因工作需要用車，涉及到相關部門的，有主要負責人予以安排同行。對于參與賭博者，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中華人民共和國公務員法》和《