【正文】 量發(fā)生重大問題，在社會造成嚴重不良影響的；（三）因經(jīng)營管理不善，出現(xiàn)嚴重經(jīng)營性虧損的；（四）發(fā)生嚴重違法、違規(guī)行為的；（五）卓越績效管理模式不能持續(xù)有效運行，管理水平明顯下降，不承擔社會責任，連續(xù)2年不按要求提交自評報告，失去標桿示范作用的。第二條 本辦法所稱市長質(zhì)量獎是瑞安市人民政府設立的最高質(zhì)量榮譽，主要授予我市具有獨立法人資格，實施卓越績效質(zhì)量管理模式，在工業(yè)（含農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)）、工程建設、服務等行業(yè)內(nèi)處于領先地位，并取得顯著社會效益和經(jīng)濟效益的企業(yè)或組織。第七條 評審辦負責市長質(zhì)量獎的日常監(jiān)督與管理工作。第三章 申報條件第十條 申報市長質(zhì)量獎的企業(yè)或組織必須同時具備以下基本條件：（一）在我市行政區(qū)域內(nèi)注冊登記，具有獨立法人資格，合法經(jīng)營三年以上； （二）產(chǎn)品、服務和運營符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策要求，取得國家規(guī)定應取得的相關(guān)證照；（三）實施卓越績效模式并取得卓越經(jīng)營績效，通過質(zhì)量管理體系認證和環(huán)境管理體系認證并有效運行，主要經(jīng)濟、技術(shù)和質(zhì)量指標在國內(nèi)同行業(yè)中處于領先水平；（四）在加快提高自主創(chuàng)新能力，推進企業(yè)或組織技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，實施標準化戰(zhàn)略和品牌戰(zhàn)略，促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，開展資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設，推進節(jié)能減排等方面，走在國內(nèi)同行業(yè)或市內(nèi)前列；（五）主導產(chǎn)品的質(zhì)量水平達到或超過國內(nèi)外先進水平，產(chǎn)品質(zhì)量長期穩(wěn)定并能持續(xù)改進；（六）切實履行社會責任，具有良好的誠信記錄和社會信譽；（七）無其他嚴重違反法律法規(guī)的行為。若當年申報企業(yè)或組織的總評分低于600分，該獎項將空缺?，F(xiàn)場評審的時間一般為24天。對公示期間反饋的意見，由評審辦進行調(diào)查核實，并形成調(diào)查核實情況報告，提交評委會審查。第二十二條 獲得市長質(zhì)量獎的企業(yè)或組織應持續(xù)實施卓越績效模式，堅持以人為本，充分發(fā)揮員工的積極性，鼓勵其采用質(zhì)量管理的新理論、新方法并不斷創(chuàng)新，持續(xù)提升組織卓越績效水平，獲獎企業(yè)或組織應在推廣卓越績效管理模式，分享成功經(jīng)驗，努力為促進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)健康發(fā)展作出新的貢獻。第二十七條 評定的市長質(zhì)量獎有效期為3年。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。 學習learning通過評價、研究、體驗和創(chuàng)新來獲得新的知識和技能。趨勢反映了組織績效的時間次序。 材料評審 material assessment評審組對申請政府質(zhì)量獎的組織提交的自評報告等資料依據(jù)評定標準進行文本審核的過程。評審員在材料評審階段應完成對申獎組織的書面評分以及基于標準評價出來的優(yōu)勢/強項和改進機會。c)逐條編寫評語,指出其優(yōu)勢和改進機會,給出得分百分比(以5%為步長)。 材料評審末次會議 秘書處組織召開材料評審末次會議。 明確分工現(xiàn)場評審組在正式進入現(xiàn)場評審前一天，由評審組長召集評審組全體成員召開現(xiàn)場評審預備會議，根據(jù)評定標準和現(xiàn)場評審計劃，明確評審組評審工作分工。e)對被評審組織保守有關(guān)機密信息的承諾；f)邀請被評審組織領導介紹有關(guān)人員和迎接評審工作的情況； 現(xiàn)場參觀 現(xiàn)場評審主要參觀被評審組織的主要設備、設施、產(chǎn)品和場所（包括產(chǎn)品展示場所、核心生產(chǎn)場所等）或評審組指定部分的內(nèi)容。 評審組長主持召開座談會，參加人員包括評審組所有成員、被評審組織的管理者、質(zhì)量負責人、技術(shù)負責人、主要部門負責人以及各崗位的部分人員。應當就評審中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)勢/強項和改進機會做出詳細的記錄。 末次會議由評審組長宣布現(xiàn)場評審結(jié)論和以交流的方式提出現(xiàn)場評審的主要發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容一般為組織實施卓越績效模式的主要優(yōu)勢/強項和改進機會。以上的所有資料和數(shù)據(jù)評審組和任何個人不得以任何方式向外發(fā)布和泄漏。現(xiàn)場評審末次會議結(jié)束后評審組長應將現(xiàn)場評審評分表、現(xiàn)場評審綜合報告（初稿）提交給秘書處。 舉行末次會議 末次會議應由評審組長主持。 在評審組長的主持下，評審組對標準中的各個條目在組織的運行績效進行協(xié)議討論，對評審結(jié)論達成一致。 評審過程中，各評審員要注意及時溝通，保證評審工作規(guī)范、有序的順利進行，在評審組織最后撰寫結(jié)論報告前，要對各條目的評分進行小組全體成員綜合評議，并對有爭議的結(jié)果進行民主表決，確定最后結(jié)果。會議出席人員要在“焦作市市長質(zhì)量獎現(xiàn)場評審首次會議簽到表”簽名?，F(xiàn)場評審前，由各組組長編制現(xiàn)場評審計劃，包括日程安排、評審部門和內(nèi)容、評審組成員分工等，經(jīng)秘書處組織核實，并商申獎組織確認后實行。最后確定申獎組織的材料評審的統(tǒng)一得分，形成《材料評審合議評分表》。 材料獨立評審過程 a)閱讀全部申報材料，復讀“組織概述”，列出關(guān)鍵的經(jīng)營/組織因素,了解對于組織最重要的方面,對申報組織有個總體印象。4 評審實施細則 材料評審材料評審是質(zhì)量獎評審過程的第一階段，分為獨立評審與合議評審兩個步驟。 改進機會 improving opportunity可以看作約束組織的成功的方法、展開、學習、整合，以及調(diào)準或水平、趨勢、對比和聯(lián)系因素的弱點或者差距。績效水平容許評價與過去的績效、預計目標和適當?shù)膶Ρ认嚓P(guān)聯(lián)。 展開 development應對卓越績效標準中的條目要求時，某項方法被應用的程度。第五篇：焦作市市長質(zhì)量獎評審實施細則焦作市市長質(zhì)量獎評審實施細則 范圍本細則對GB/T19580－2004《卓越績效評價準則》的內(nèi)容和質(zhì)量獎的評審作了詳細的說明，為組織追求卓越績效提供了評審規(guī)范。違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，由評委會給予批評、警告或取消評審員資格。第七章 監(jiān)督管理 第二十一條 申報市長質(zhì)量獎的企業(yè)或組織應實事求是，不得弄虛作假。（四）初選公示。（二）現(xiàn)場評審。評審實施細則可根據(jù)實際情況和實踐的發(fā)展要求，適時進行修訂。其主要職責是：（一）制訂現(xiàn)場評審實施計劃，對企業(yè)或組織實施現(xiàn)場評審；（二）提出建議授獎的企業(yè)或組織名單。評審辦設在市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，評審辦主任由市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局領導擔任；評審組由具備資質(zhì)的評審員組成。第三十二條 各縣（市）區(qū)政府可依據(jù)本辦法，制定本級政府質(zhì)量獎管理辦法。第二十七條 獲獎企業(yè)（組織）應持續(xù)改進質(zhì)量管理，始終保持標桿形象。第二十一條 獎勵經(jīng)費和評審及管理經(jīng)費由市財政納入市質(zhì)監(jiān)局部門預算。第十七條審查表決。第十四條 資料評審。第十二條 申報程序（一）發(fā)布申報通告。評審組的主要職責為：（一）負責市長質(zhì)量獎的材料評審、現(xiàn)場評審和綜合評價；（二）撰寫評審報告；（三）向市評審辦提交評審結(jié)果；（四）其他有關(guān)工作。第二章 組織管理第六條 成立市長質(zhì)量獎評審委員會（以下簡稱市評審委），市評審委下設辦公室（以下簡稱市評審辦）。具有前款第（一）項行為的組織和個人，五年內(nèi)不得申請認定市長質(zhì)量獎。第二十五條 縣級以上人民政府應當加強對市長質(zhì)量獎認定和管理工作的領導，組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門落實保護和監(jiān)督措施，做好對市長質(zhì)量獎獲獎企業(yè)的保護、指導、咨詢、協(xié)調(diào)、服務和監(jiān)督工作；相關(guān)部門應當按照法定職責采取措施，對市長質(zhì)量獎獲獎企業(yè)予以鼓勵和保護。且取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益。第十條 建立省級及以上技術(shù)中心或工程中心，組織或參與制定國家標準、行業(yè)標準、地方標準，獲得“撫州名牌”及以上榮譽的組織優(yōu)先列入評審范圍。由市政府和市長授權(quán)，市質(zhì)量興市領導小組組織評審,市政府和市長審定批準、表彰,授予為我市質(zhì)量振興作出突出貢獻的非政府機構(gòu)的組織和個人。5．市質(zhì)量興市領導小組審議市質(zhì)量興市領導小組召開領導小組工作會議，聽取申獎單位主要負責人的陳述，由評審組長代表評審組報告申獎單位的材料及現(xiàn)場評審情況，市質(zhì)量興市辦主任代表辦公室通報申獎單位在評審后的綜合排序情況，大會對擬獲獎單位進行審議并研究確定市長質(zhì)量獎擬獲獎單位名單。資格審查符合申報條件的單位按照申報公告要求，在規(guī)定時限內(nèi)向辦公室自愿申報。一、工作依據(jù)《撫州市人民政府關(guān)于實施質(zhì)量興市戰(zhàn)略的意見》；《撫州市市長質(zhì)量獎評定管理辦法》；《卓越績效評價準則》（GB/T195802012）、《卓越績效評價準則實施指南》（GB/Z195792012）。凡有下列情況之一的不予受理：（1）未在規(guī)定時限內(nèi)申報的；（2）不符合申報條件的；（3）申報材料不符合申報材料規(guī)定形式的；（4）