小學教職工考勤管理制度20xx(最新)(存儲版)
【正文】 應(yīng)該利用業(yè)余時間進行，不能影響正常的工作。喪假：（1）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)人情假：（1）教職工每學期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎勵；請人請假應(yīng)事先請假，原則上不調(diào)課。B、8：15—9：45到校，扣除當天課時工資的四分之一。五．考勤管理：1．教職工的考勤工作由教導處負責管理。因特殊原因，本人來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時委托他人代理請假，事后再補辦正式手續(xù)。頭周年二周各準假2天；三周年準假4天；祖父母、叔伯父母去世準假3天；舅父母、姑父母、去世均準假2天。三、請假期間的工資發(fā)放㈠婚、喪、產(chǎn)、計劃生育假在期限內(nèi)照發(fā)工資。沒有履行請假手續(xù)，私自調(diào)課離校者，以曠工論處；若請假者本人找工作代理人有困難者，可由教導處安排上課，但要扣回請假人課時費，扣除標準為：；若找的代理人不能按時到崗上課，則請假人按曠工論處。一次未簽到記工作失職一次，一天之內(nèi)2次未簽到記曠職一次。全體教職工應(yīng)按時參加學校及本專業(yè)組活動，一次未到者記工作失職一次。全體教職工應(yīng)堅守崗位，查崗一次不到者記工作失職一次。遲到或早退一次記工作失誤一次。㈤；全學期曠工累計超過5天在10天之內(nèi)扣發(fā)日全部工資；10天以上15天以內(nèi)扣發(fā)全月工資；曠工在一個月以上，上報主管部門予以必要的紀律處分，在半年以上，請求上級主管部門進行處理。凡不明原因未到縣局履行請假手續(xù)者均按事假處理。婚假：教職工結(jié)婚可準假7天，子女婚嫁準假3天，提倡在寒暑假辦理婚事。一、凡請假者應(yīng)事先找好工作代理人，憑請假條請假，兩天內(nèi)由主管考勤的副校長批準；三至六天報校長批準，七天以上由校長加注意見報縣教育局批準；請假均需到教導處登記，請假人安排好工作方可離校。C、曠工二天，扣除當月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學期的工作獎勵，并給予記大過處理。4．教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應(yīng)該先向?qū)W校及時告知，以便學校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再主動補假。計劃生育假：（1）相關(guān)計劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行。（3）再婚假期：按照正?；榧贋?天，視作正常上班。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學校的階段性工作獎勵不享受。22天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。如不進行新課教學，照班者每節(jié)課補助5元。五、相關(guān)補充學校每學期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。會議管理：（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。注：本方案自2015年3月1日執(zhí)行，對所有教職工（包括臨時聘用人員）進行考核登記。5．臨時外出，須到考勤管理處辦理臨時請假手續(xù)，持臨時請假條方可出校門，簽退之前必須返校。二、批假權(quán)限和請假手續(xù)1．請事假的，1天向教學處請假，2天及以上向校長請假，校長不在向副校長請假，校長有事外出向副校長、辦公室請假；行政人員任何外出必須經(jīng)校長批準。（二）教輔人員、后勤人員，不交的或沒完成的或不完成的，一律按（一）款情況雙倍處罰。2．一周內(nèi)遲到或早退一次，完成工作任務(wù)的，不予處理，沒完成的按曠工處理；超過2次的（包括2次），按遲到早退處理，如果沒完成工作任務(wù)的，按曠工處理。5．臨時抽查不在崗且沒有履行相關(guān)請假手續(xù)的，按脫崗處理。（三
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