【正文】 人才保障。一是依靠專業(yè)基地提高實(shí)用人才素質(zhì)。四、打造農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)平臺(tái)近年來(lái)，我縣不斷優(yōu)化農(nóng)村實(shí)用人才的發(fā)展環(huán)境，健全完善農(nóng)村實(shí)用人才的服務(wù)體系，努力做到用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，不斷促進(jìn)人才工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。今年，通過(guò)電視、廣播等媒介，對(duì)我縣3名被自治區(qū)評(píng)為農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才高級(jí)技師進(jìn)行了專題報(bào)道，并制作了高級(jí)技師事跡宣傳展板，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回展示。缺乏領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力，同社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的要求還有一定的距離。實(shí)行村民自治以來(lái)，個(gè)別村在如何發(fā)揮村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，加強(qiáng)黨組織對(duì)村委會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)等方面出現(xiàn)了一些問(wèn)題，村黨組織與村委會(huì)關(guān)系不協(xié)調(diào)。（五）保障機(jī)制還不夠完善，村干部存在后顧之憂。歸納起來(lái)主要有：一是部分村干部對(duì)自己放松要求。村民自治的出現(xiàn)使得原有的村黨組織一元化權(quán)力結(jié)構(gòu)變成為村黨組織與村委會(huì)的二元權(quán)力結(jié)構(gòu),由于缺乏一套有效具體的規(guī)范“兩委”職能的制度,使得村黨組 3織和村委會(huì)出現(xiàn)權(quán)力重疊,職能難以明確分開,必然導(dǎo)致了“兩委”的矛盾和沖突。要樹立科學(xué)選人用人觀念，拓寬選人用人渠道，注意在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)能人、優(yōu)秀農(nóng)村青年、復(fù)退軍人、農(nóng)業(yè)科技帶頭人中發(fā)展黨員并培養(yǎng)、選拔為村黨組織干部。（二）用科學(xué)發(fā)展觀的要求教育培訓(xùn)村干部，提升村干部的綜合素質(zhì)。要充分運(yùn)用先進(jìn)性教育活動(dòng)建立起來(lái)的經(jīng)常性教育機(jī)制，強(qiáng)化村級(jí)黨員干部的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)。2008年1月該村被評(píng)為“全國(guó)民主法治示范村”光榮稱號(hào)。同時(shí)強(qiáng)化報(bào)酬激勵(lì)制度，把村干部報(bào)酬與創(chuàng)業(yè)實(shí)績(jī)相掛鉤，解決部分村干部“在職不在位”、“干好干壞一個(gè)樣”的問(wèn)題，并通過(guò)強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)承諾制，使群眾有更多的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實(shí)實(shí)在在地看到村干部對(duì)集體經(jīng)濟(jì)“怎么抓”、“抓的怎么樣”，從而形成壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)的合力。市、鎮(zhèn)、村三級(jí)要在條件許可的情況下多方籌集村干部保險(xiǎn)費(fèi)，按月逐年為任職達(dá)到一定年限的村干部投保，讓他們干有所為，老有所養(yǎng)。二要探索村級(jí)干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍或事業(yè)單位的有效途徑，在招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員時(shí)為農(nóng)村干部提供優(yōu)惠措施，激勵(lì)農(nóng)村干部積極進(jìn)取。由于管理得當(dāng)，今年馬鈴薯畝產(chǎn)達(dá)到1500公斤，村集體和村民都得到了實(shí)惠。該村成立了由16名村民代表組成的村務(wù)監(jiān)督組和由村民、黨員、老干部代表組成的8人民主理財(cái)監(jiān)督小組，分別對(duì)全村村務(wù)管理和村財(cái)務(wù)收支情況、承包合同執(zhí)行情況、固定資產(chǎn)及現(xiàn)金存款進(jìn)行定期檢查。要按照“缺什么，補(bǔ)什么；需要什么，培訓(xùn)什么”的原則，組織黨校教師和有關(guān)涉農(nóng)部門專業(yè)骨干組成輔導(dǎo)團(tuán)巡回各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)農(nóng)村干部進(jìn)行政策、法律、法規(guī)和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。村民僅在寶鏡院農(nóng)信社的儲(chǔ)蓄存款就達(dá)到5000多萬(wàn)元。（一）選準(zhǔn)配強(qiáng)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，提高班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。然而用于提高村干部能力素質(zhì)的教育培訓(xùn)手段和方法也相形見絀，村干部普遍缺乏做農(nóng)村工作本領(lǐng)和帶頭創(chuàng)造財(cái)富，帶領(lǐng)群眾致富，帶動(dòng)一方共富的能力。二、原因分析造成上述問(wèn)題的原因是多方面的、復(fù)雜的。村級(jí)“兩委”選舉，一些村由于摻雜著房界、姓氏、自然村落等因素，選出來(lái)的少部分村干部缺乏公心，不謀大局。目前，由于村集體經(jīng)濟(jì)空虛而導(dǎo)致村正常開支難以保證，村民對(duì)村“兩委”班子缺乏認(rèn)同感的現(xiàn)象仍然存在。缺乏主動(dòng)發(fā)展精神，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和機(jī)遇意識(shí)不強(qiáng)，日常工作中滿足于完成上級(jí)指標(biāo)任務(wù)，應(yīng)付上級(jí)檢查，當(dāng)村干部日久，政績(jī)平平，工作處于低水平狀態(tài)。三是建立了人才典型示范機(jī)制。三、打造農(nóng)村實(shí)用人才聯(lián)系平臺(tái)根據(jù)農(nóng)村實(shí)用人才的特點(diǎn)和分布情況，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系各類人才制度，規(guī)定黨政領(lǐng)導(dǎo)每年至少要與聯(lián)系對(duì)象溝通談話2次，聯(lián)系內(nèi)容主要包括了解聯(lián)系對(duì)象發(fā)揮才能情況、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等方面的進(jìn)展情況，并幫助他們解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難。目前，已有100余名被納入我縣農(nóng)村優(yōu)秀人才庫(kù)。在專業(yè)化方面，采取加強(qiáng)人才引進(jìn)建設(shè)與交流、社工理念與工作方法納入考評(píng)運(yùn)用等措施；在職業(yè)化方面，采取直接做好社工職業(yè)立法、完善職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)入制度、施行社工職業(yè)技能培訓(xùn)等措施。而社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的存在問(wèn)題是今后道路中所不可避免的，只有做好積極應(yīng)對(duì)，加強(qiáng)各項(xiàng)關(guān)鍵措施到位，才能實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展，取得持久可觀成效。、制度性保障滯后目前就關(guān)于社區(qū)工作者隊(duì)伍的立法來(lái)看，主要還是上世紀(jì)九十年代制定的《社區(qū)居委會(huì)組織法》，隨著社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展變化，它已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)社工隊(duì)伍建設(shè)的需要，甚至在某種程度上限制他們的長(zhǎng)期良性發(fā)展。社區(qū)共8名工作人員，負(fù)責(zé)社區(qū)的社會(huì)保障、活動(dòng)組織、計(jì)劃生育、人口管理、治安管理等工作；同時(shí)也負(fù)責(zé)完成街道辦事處以及市政府下達(dá)的任務(wù)。抓好社區(qū)工作者培訓(xùn)推進(jìn)社區(qū)工作者職業(yè)化進(jìn)程2006年7月20日，人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布了《社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)暫行規(guī)定》和《助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》，標(biāo)志著我國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度的正式建立，這表明社會(huì)工作者已經(jīng)成為我國(guó)專業(yè)技術(shù)人員體系的重要組成部分，這些制度措施對(duì)促進(jìn)社區(qū)工作者隊(duì)伍的職業(yè)化、專業(yè)化起到了積極作用。（2006年民政部統(tǒng)計(jì)公告。同時(shí)，圍繞強(qiáng)化村務(wù)監(jiān)督，有效落實(shí)農(nóng)民群眾知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，群策群力，共同搞好農(nóng)村社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)農(nóng)村實(shí)際，建立包括職業(yè)資格、崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育、從業(yè)規(guī)范、登記管理、人才選拔等在內(nèi)的一系列制度，出臺(tái)崗位開發(fā)與設(shè)置、人才使用與管理等一系列相關(guān)政策措施，探索設(shè)置合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，真正體現(xiàn)農(nóng)村社會(huì)工作人才的價(jià)值。切實(shí)貫徹落實(shí)人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)暫行規(guī)定》和《助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》，全面實(shí)施社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度。二是豐富學(xué)習(xí)教育形式。通過(guò)成立愛心組織、設(shè)立“愛心基金”、發(fā)展農(nóng)村社會(huì)志愿者、投資興辦社會(huì)公益機(jī)構(gòu)等方式，不斷增加社會(huì)工作元素，健全完善社會(huì)工作體系。對(duì)自發(fā)形成的一些專業(yè)協(xié)會(huì)、合作經(jīng)濟(jì)組織等，要加強(qiáng)正確引導(dǎo)，著力進(jìn)行鞏固完善和提高；對(duì)農(nóng)村社會(huì)法制、養(yǎng)老保障、留守兒童管理和婦女權(quán)益維護(hù)等，可通過(guò)成立民間組織或建立各類基金，健全農(nóng)村社會(huì)工作長(zhǎng)效機(jī)制。把農(nóng)村社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)納入各級(jí)黨委的重要議事日程，納入當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃，納入人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的重要方面。變?cè)雀≡诿嫔献ス芾頌樽叽迦霊羲头?wù)，建立起了聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的新機(jī)制，促進(jìn)了政府由管理型向服務(wù)型的轉(zhuǎn)變。發(fā)揮市場(chǎng)配置主體作用，進(jìn)一步豐富完善包村寄宿、包村扶貧等有益做法，大力實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃和“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”，構(gòu)建農(nóng)村人力資源開發(fā)協(xié)同機(jī)制。諸城市按照地域相近、規(guī)模適度的原則，以服務(wù)半徑2公里、涵蓋5個(gè)村的1000戶到XX戶為基準(zhǔn)，設(shè)立了農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心，中心下設(shè)醫(yī)療衛(wèi)生、社區(qū)警務(wù)、災(zāi)害應(yīng)急、社區(qū)環(huán)衛(wèi)、文化體育、計(jì)劃生育、社會(huì)保障、社區(qū)志愿者等八個(gè)服務(wù)站室和一個(gè)綜合服務(wù)大廳，為農(nóng)村社會(huì)工作人才發(fā)揮作用提供了廣闊舞臺(tái)。主要集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老院，總數(shù)為435人。有的地方不能正確看待建設(shè)新農(nóng)村、構(gòu)建農(nóng)村和諧社會(huì)和加強(qiáng)農(nóng)村社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的辯證關(guān)系，存在著“重經(jīng)濟(jì)人才，輕社工人才”的思想；有的職能部門開展社會(huì)工作缺乏熱情，工作方式方法比較落后，尚未擺脫傳統(tǒng)的、行政的模式，僅僅把社會(huì)工作定位于樂(lè)善好施、扶危濟(jì)貧，沒有將其與開發(fā)人的潛能、維護(hù)人的尊嚴(yán)結(jié)合起來(lái)，更沒有作為提高社會(huì)整體質(zhì)量的有效環(huán)12全文查看第二篇：農(nóng)村社會(huì)工作人員隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)加強(qiáng)社會(huì)管理和公共服務(wù)，是黨的xx大提出的明確要求。