【正文】 科協(xié)廉政風(fēng)險防控相關(guān)制度溫州市科協(xié)廉政風(fēng)險防控相關(guān)制度首問負責(zé)制一、機關(guān)全體工作人員，均應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本制度。二、經(jīng)辦人對管理服務(wù)對象的訴求事項，應(yīng)對照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定認(rèn)真核對，對確實需要否定并屬職權(quán)范圍內(nèi)的，才能予以否定，并進行登記備案。二、認(rèn)真貫徹落實市委、市政府關(guān)于審批制度改革的決定，嚴(yán)格控制和規(guī)范行政審批事項。限時辦結(jié)制一、機關(guān)各部室及其工作人員對所承辦的各具體管理服務(wù)事項的辦理時限要求遵守本制度。二、失職責(zé)任追究應(yīng)堅持實事求是，有錯必糾，各負其責(zé)，法規(guī)面前人人平等，以教育為主，處罰為輔的原則。機關(guān)各部（室）工作人員一年內(nèi)誡勉教育達三次以上（含三次）或被告誡一次的，本該部門不能評為先進，并對主要負責(zé)人誡勉教育一次，另給予機關(guān)各處（室）主要負責(zé)人效能告誡一次。機關(guān)工作人員五條禁令一、嚴(yán)禁無故缺會或早退二、嚴(yán)禁上班玩電腦游戲三、嚴(yán)禁言行舉止不文明四、嚴(yán)禁辦文辦事超時限五、嚴(yán)禁各種亂收費亂罰款凡違反“五條禁令”的，一律給予組織處理，并視情節(jié)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。村要成立廉政風(fēng)險防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實施方案，精心組織實施。重點公開“三重一大”、民生保障等熱點問題，做到及時公開、主動公開、真正公開和全程公開。在前期預(yù)防措施的基礎(chǔ)上，通過輿論監(jiān)督、效能監(jiān)察、信訪舉報、定期自查和專項檢查、抽查等手段，構(gòu)建風(fēng)險監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)。廉政風(fēng)險防控工作，排查風(fēng)險點是基礎(chǔ)，健全防控制度是關(guān)鍵，監(jiān)督落實是根本。3．案件倒查機制。建立定期分析評估機制，對新出現(xiàn)的崗位廉政風(fēng)險和履職過程中發(fā)現(xiàn)的新問題，及時制定和優(yōu)化防范措施，形成廉政風(fēng)險防范動態(tài)管理機制。建立廉政風(fēng)險信息收集、分析、通報和預(yù)警制度，村要指定工作人員負責(zé)廉政風(fēng)險信息收集，對收集的預(yù)警信息進行分析，有針對性地進行預(yù)警處置，對防控措施的落實情況及時督導(dǎo)，在一定范圍內(nèi)通報預(yù)警處置情況。對高等級廉政風(fēng)險管控的權(quán)力，在村分管領(lǐng)導(dǎo)直接管理的基礎(chǔ)上，由村主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；對中等級廉政風(fēng)險管控的權(quán)力，在村主干直接管理的基礎(chǔ)上，由村分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；對低等級廉政風(fēng)險管控的權(quán)力，由紀(jì)檢負責(zé)人直接管理和負責(zé)。立足于預(yù)防風(fēng)險和保護干部，注重事前防范，綜合運用廉政教育、談心活動、聽證質(zhì)詢、辦事公開、權(quán)力制衡、公開承諾、述職述廉、民主測評等措施，增強黨員干部廉潔自律的主動性和監(jiān)督制約機制的有效性，達到關(guān)口前移和預(yù)防腐敗行為發(fā)生的目的。3．公開亮權(quán)。三、方法步驟召開村開展廉政風(fēng)險防控工作動員會，統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確活動要求，增強廉政風(fēng)險防控意識，為工作開展奠定思想基礎(chǔ)。四、投訴人投訴時應(yīng)據(jù)實告知被投訴人工作部門、姓名、何時、何地、因何事被投訴以及投訴人姓名、聯(lián)系方法等情況。八、承辦人員應(yīng)在調(diào)查工作結(jié)束后5日內(nèi)提出處理意見，經(jīng)黨組研究，可分別作如下處理：失職錯誤嚴(yán)重，情節(jié)惡劣，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任；失職錯誤比較嚴(yán)重，違反黨紀(jì)、政紀(jì)的，由會紀(jì)檢監(jiān)察室按有關(guān)規(guī)定進行處理；失職錯誤構(gòu)不成違法違紀(jì)的，進行誡勉教育和效能告誡，并下達《誡勉教育書》和《效能告誡書》，存入誡勉或告誡對象的組織人事檔案和廉政檔案。失職責(zé)任追究制度為了強化機關(guān)效能監(jiān)察工作的監(jiān)督制約機制，確保機關(guān)工作人員依法行政，秉公辦事，廉潔勤政，減少過錯，結(jié)合本會實際，特制定本制度。七、凡違反本承諾制度，對行政相對人的申請無故拖延不辦，或不按規(guī)定辦理，引起行政相對人不滿，或者對我會造成不良社會影響的，視情節(jié)輕重按照《國家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，給予有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人相應(yīng)的紀(jì)律處分。退還材料時，經(jīng)辦人員應(yīng)核對管理服務(wù)對象身份證明材料，并請其簽收備查。五、首問人應(yīng)熟悉機關(guān)及各部室的職能、職責(zé)和工作流程，做到熱情接待、文明服務(wù)，高效快捷。廣泛宣傳發(fā)動和深化廉政教育，切實增強黨員干部腐敗風(fēng)險防范意識，嚴(yán)格“找、防、控”三個環(huán)節(jié)，在各個環(huán)節(jié)中尋找預(yù)防腐敗風(fēng)險的途徑，形成標(biāo)準(zhǔn)的防控模式。依據(jù)法律法規(guī)、政策規(guī)定、廉政要求、工作責(zé)任、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)，有針對的制定相應(yīng)的防控措施，使防控措施具體化、深入化、有效化。為實現(xiàn)科學(xué)管理，規(guī)范工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高工作效率，切實推進懲治和預(yù)防腐敗體系，建立長效機制和加強機關(guān)效能建設(shè)，根據(jù)編制的《廉政風(fēng)險防范管理手冊》中出現(xiàn)的風(fēng)險點我會完善修訂了《烏后旗貿(mào)促會（招商局）機關(guān)管理若干制度》。（三）制度機制風(fēng)險：制度的制定、執(zhí)行和修改完善不到位所引發(fā)的一種風(fēng)險。繼續(xù)發(fā)揮辦公自動化系統(tǒng)平臺的作用，進一步加大督查督鄉(xiāng)工作力度，杜絕權(quán)力尋租和濫用的行為發(fā)生。三、圍繞防范崗位職責(zé)風(fēng)險，著力健全內(nèi)控體系 圍繞防范崗位職責(zé)風(fēng)險，要進一步科學(xué)設(shè)置崗位，明確職責(zé)分工，建立制約制衡機制；進一步完善決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)，形成結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運行機制。加強信息公開建設(shè)，及時公開、更新政務(wù)信息，監(jiān)管工作事項要公布，方便工作，接受社會監(jiān)督。完善各項日常監(jiān)管操作流程和辦法，明確工作程序和責(zé)任，規(guī)范監(jiān)管工作行為。一是修訂完善制度。通過觀看警示教育片，深入開展警示教育；通過剖析違法違規(guī)典型案件，使全鄉(xiāng)干部增強廉政危機意識和責(zé)任意識，認(rèn)清腐敗對社會對家庭的危害，自覺地遠離腐敗行為。六是以建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)、服務(wù)型隊伍、效能型部門為契機，加強思想道德建設(shè)，建立廉政風(fēng)險防控管理教育機制。三是針對排查出的廉政風(fēng)險點和評定的風(fēng)險等級建立廉政風(fēng)險分級管理機制。二、建立廉政風(fēng)險防控管理長效機制一是加強制度建設(shè)，建立廉政風(fēng)險防控管理評估修正機制。缺乏有效地監(jiān)督，可能造成權(quán)力濫用等腐敗風(fēng)險。（三）制度機制風(fēng)險：制度的制定、執(zhí)行和修改完善不到位所引發(fā)的一種風(fēng)險。通過思想道德建設(shè)，加強黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，增強黨員干部的風(fēng)險意識和廉潔意識。并對查找出的廉政風(fēng)險進行分類匯總、列出綱目，編制本單位的《廉政風(fēng)險防范管理手冊》，為有效監(jiān)控公共權(quán)力運行提供了依據(jù)。加強考核制度，并予以完善，防止廉政風(fēng)險防控工作一陣風(fēng)，走過場，真正使廉政風(fēng)險防控管理工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，在考核中根據(jù)風(fēng)險點和出現(xiàn)的問題建立預(yù)警糾錯機制，確保廉政風(fēng)險防得住、控得了，努力塑造 “為民、務(wù)實、清廉、高效”