【正文】 你的看法。（1）環(huán)境稅開征意味著微觀主體將要為使用環(huán)境而付費，有助于社會環(huán)保理念的整體提升。第三，環(huán)境稅征收后如何歸集、使用也受到廣大民眾的關注。我國餐飲業(yè)日益發(fā)達。另一方面，許多人在吃飯時鋪張浪費不按量索取，會有大量剩菜，這些也成了不法分子用以加工的原料。針對上述種種情況，我們應該行動起來，采取最來歷的措施，使地溝油從我們的餐飲中消失。要明確分工合作制度，使得各部門在地溝油的監(jiān)管中便于合作開展工作。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會功利化思想的不斷彌漫，為社會帶來一些不良風氣。所謂的人才是“德才兼?zhèn)洹保渲小暗隆弊譃橄?，做大事的基礎是“修身”，可見要想孩子學習好，首先要讓孩子擁有一個健康的身心。我認為之所以出現(xiàn)明星詐捐事件，有以下幾個方面的原因：第一，從明星個人層面看，一些明星缺乏誠信意識和社會責任感。即使發(fā)生了詐捐事件，對于詐捐人也只能給予道德層面上的譴責，違法成本低下。另外，也要對利用詐捐等行為給予嚴厲打擊，從而真正做到社會性慈善事業(yè)有法可依，違法必究。第三，有關部門應該加強網(wǎng)絡信息管理，尤其應該對一些即時信息平臺實行重點管理。公務員的工作要比企業(yè)員工穩(wěn)定，因此他們的工資水平要略低于企業(yè)員工——因為高薪和穩(wěn)定是不可兼得的，必然要犧牲一方面，這是國家調(diào)節(jié)收入，保證社會公正的一個原則。中國人有很長的吸煙歷史，想一下子讓煙廠停止生產(chǎn)，讓大家戒煙是不可能的，也不現(xiàn)實，所以當前應采取緩沖政策，一方面利用科學手段提高卷煙 質(zhì)量，減少有害物質(zhì)，同時打擊假煙的生產(chǎn)和銷售。劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢。所以在這點上我支持。如果真的需要家教的，家長也要精心選擇素質(zhì)高的教師。我國正在轟轟烈烈的進行社會主義現(xiàn)代化建設，這是一個前無古人后無來者的一個嘗試，對國外的先進經(jīng)驗，我們要有“拿來主義”的精神。另外，還有一些公務員還沒有從計劃體制的“管理型”思維向市場經(jīng)濟的“服務型”思維轉(zhuǎn)變，他們知識結(jié)構(gòu)陳舊，思想保守。對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法。立足崗位，干好工作，提高能力、水平是我的當務之急，是金子總有發(fā)光的一天。公民的道德素質(zhì)有待于進一步提高，不排隊上車的不文明現(xiàn)象時有發(fā)生。比如說在零下二十多度的數(shù)九寒冬，你就不能為了追求時尚去穿超短裙，這是不能脫離客觀現(xiàn)實。當前對有些單位實施的末位淘汰制，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施? 答：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行。“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上經(jīng)考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。近一段時間，我國極少數(shù)地方又出現(xiàn)亂設卡、亂罰款、亂收費問題，針對山西嵐縣、盂縣部分路段暴露的公路“三亂”問題，山西省委省政府高度重視，山西省紀委、監(jiān)察廳聯(lián)合山西省公安廳迅速組織人員展開調(diào)查，并迅速作出了處理決定。要督促各地“一把手”親自掛帥確定治理目標和工作措施，配套制訂治理公路“三亂”的工作考核標準，堅持“誰主管，誰負責”和“治亂先治長”的原則，逐級簽定“軍令狀”，層層架設“高壓線”，把治理公路“三亂”的目標分解到基層，落實到了“人頭”，定期檢查驗收。對罰款不開票據(jù)“收黑錢”的，一經(jīng)查實，堅決予以開除或辭退。治理公路“三亂”事關國家發(fā)展大局，事關社會穩(wěn)定大局，在媒體曝光山西嵐縣、盂縣部分路段公路“三亂”問題并引發(fā)社會各界關注的背景下必須站在政治的、全局的高度來看待治理公路“三亂”問題，充分認識到治理公路“三亂”工作的長期性、復雜性和艱巨性，按照以人為本、執(zhí)政為民的要求，將治理公路“三亂”工作常抓不懈，嚴防反彈。隨著三公經(jīng)費的公開，中央單位的公務接待消費多多少少給公眾畫出了一個大概的輪廓，而地方政府的公務接待消費卻猶如一個無底的黑洞無從探知。基層交巡警每應接受3次以上治理“三亂”專項教育，其中警示教育、典型教育、換位思考等教育要經(jīng)常化，干警和協(xié)警對治理“三亂”規(guī)定內(nèi)容熟知率、警示教育個人保證書上交率要達100%，使廣大民警在靈魂深處受到震撼、沖擊、洗禮，進一步牢固樹立“執(zhí)法為民”的理念，改進執(zhí)法作風，轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，增強做好規(guī)范執(zhí)勤執(zhí)法工作的緊迫感、責任感和使命感。各地交通運輸主管部門要進一步加大對公路“三亂”問題的監(jiān)督檢查力度，層層抓落實，尤其是對群眾反映問題較多的重點地區(qū)和路段，要定期組織領導干部上路明察暗訪。各地都要以山西為鑒，對于治理公路“三亂”要避免“運動式”、“刮風式”的集中治理，一定要多方面著手，標本兼治，建立和完善長效的約束機制。在遏制“天價采購”方面，西安市的做法可供借鑒。你在使用下屬干部時，是否采 用“用人不疑”的觀點? 答：評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對于別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，不予追究，清者自清、濁者自濁，如若涉及重大問題，應當在適當?shù)膱龊嫌枰灾赋?。作為年輕人應該追求一些對自身提高或?qū)ぷ?、事業(yè)有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等等。它暴露的另一個問題是安全的問題，車輛超載是一個安全隱患。公務員升職是對公務員個人工作能力的認可，是為了讓優(yōu)秀公務員發(fā)揮更大的才能，他的出發(fā)點也是為人民服務。二民辦學 校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的創(chuàng)新，能形成各級各類學校間的競爭，提高整體的教育素質(zhì)。因此，改變工作作風，開展反腐倡廉勢在必行。這句話告訴我們好的東西我們不光要學習，而且要把它變成自己的東西，要拿來主義，但更要發(fā)揚光大。一個懂事的孩子可能會更自覺的投入學習。要加強學習，與時俱進。首先我覺得要知道選人才，懂得選人才。吸煙有害健康，但煙草又是我國的 重要財政收入，你怎么看這問題。從發(fā)達國家的現(xiàn)狀來看，公務員的工資要低于企業(yè)管理人員的工資。針對網(wǎng)絡信息不實可以從以下方面著手：第一，廣大網(wǎng)民應該嚴格遵守互聯(lián)網(wǎng)的法律規(guī)定，做到文明上網(wǎng)，不發(fā)布、不傳播謠言，做到對自己負責。應當健全組織規(guī)則和辦事制度，形成慈善項目資金追蹤和反饋機制，并定期向公眾公布有關善款籌集、管理、使用等信息，自覺接受社團管理機構(gòu)和社會各界的監(jiān)督，保證慈善資金使用公開透明，切實做到善款取之于民、用之于民、?？顚Ｓ?、規(guī)范管理。第三，從國家層面來看，我國慈善業(yè)方面的法律法規(guī)存在一定缺陷。而現(xiàn)在頻繁出現(xiàn)明星詐捐事件，很多明星只空有承諾，而不兌現(xiàn)，這樣的做法不僅使自己的聲譽受到傷害，更傷害了公眾的信任和期待。針對以上問題，我認為應當采取以下措施：第一，對于國家而言，有權(quán)利也有義務向廣大群眾宣傳尊師重教優(yōu)良傳統(tǒng)的內(nèi)涵及意義，對于送禮現(xiàn)象，給予批評，并借助各種輿論媒介針對廣大學生家長的心理做疏導，使他們不為不良風氣所影響，運用正確的方式對待學生學習問題。對于教師節(jié)送禮這種現(xiàn)象，我認為應當具備一個正確的認識，用正確的認識去指導正確的行為，維護我國尊師重道的傳統(tǒng)意義。雖然垃圾油已經(jīng)失去再次食用的營養(yǎng)價值，但其在工業(yè)上可用于制作硬脂酸、脂肪酸，是生產(chǎn)橡膠、肥皂、化妝品的重要原料，甚至可以提煉出生物柴油，解決我國的能源問題。地溝油問題及其解決，在很多地方?jīng)]有進入政府部門考核指標體系和政府官員的獎懲體制，因此缺乏積極治理 的自覺性。第二，道德缺失是另一重要原因。公眾普遍關切能否完全摧毀這條黑色產(chǎn)業(yè)鏈，徹底根除地溝油。第二，征收環(huán)境稅的目的是以此為工具進一步落實節(jié)能減排政策，而非增加企業(yè)負擔。對于企業(yè)來說特別是對高污染、高能耗的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)一定會形成壓力和增加一些負擔，但長遠來看，有利于促進我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化進一步緩解環(huán)境污染問題。第三，國家應當不斷增大醫(yī)療水平的支出，并且合理分配醫(yī)療資源，應當進一步完善監(jiān)督措施來保證醫(yī)療資源的分配公平，可以進一步開拓媒體和群眾監(jiān)督渠道，從而讓醫(yī)院能夠?qū)γ恳徊∪硕寄芤灰曂实剡M行合理的治療，而不是人為區(qū)分病人的重要性。第二，該市市委不是因為醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)有重大創(chuàng)新或為社會做出某種特殊貢獻而頒發(fā)獎勵，而是因為救治了某位干部就給予高額獎勵，而醫(yī)院救治普通群眾時卻并沒有頒發(fā)獎勵。其中尤其需要我們重視的是聽證陳述人的人選問題，聽證會組織者要按照國家規(guī)定確定聽證陳述人。如何能讓聽證會發(fā)揮其真正的價值，民意得到充分表達，考驗著政府的智慧與執(zhí)政水平。民眾不滿于此種聽證會，認為其是“聽漲會”，“凡聽必漲，凡漲必聽”，東莞市民用集體沉默不予參與的方式表達了不滿，這應該引起我們的深刻反思。在為我國經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出歷史貢獻的同時，受戶籍制度等多種限制性政策的影響，農(nóng)民工合法權(quán)益卻未能得到有效保障，就業(yè)、醫(yī)療、教育、住房等公共服務水平一直比較差。對一些新聞事件、工作安排，可以在自己權(quán)限范圍之內(nèi)實事求是的介紹情況，不能無端揣度，要避免發(fā)布與身份不合適的觀點。第三，在我國建設服務型政府的今天，“官員開博”提升了政府工作的透明度，增強了政府的公信力。談談對于“官員開博”蔚然成風的看法。這樣可以使先進更先進，使后進趕先進，真正形成一種爭先恐后的良好局面?？傊?，首先要充分了解情況，掌握干部的思想動態(tài)，然后對癥下藥，切實解決干部思想上存在的問題，從而有力地調(diào)動干部的積極性。第三，一些政府監(jiān)管部門也過分迷信洋品牌，甚至以仰視的姿態(tài)，給予洋品牌“超國民待遇”，動輒開出諸如三年免檢、五年免稅、特別通道、綠色機制等優(yōu)惠，放松監(jiān)管，外資企業(yè)也是“商人”，其目的是追求利潤的最大化，為了降低成本，缺失監(jiān)督和懲罰機制剛性約束的企業(yè)可能不會積極、主動地去履行應盡的社會責任，這就難免出現(xiàn)質(zhì)量安全問題。但是，近年來，素以“優(yōu)質(zhì)”著稱的洋品牌在我國市場上危機頻現(xiàn)，從化妝品、奶粉到皮鞋、服裝，從手機、數(shù)碼相機到電腦、汽車，涉及的行業(yè)之眾、國際知名企業(yè)之多遠超出了我們的想象。第二步，當你確實有弱點時，不要直到面試快結(jié)束時才告知對方，相反，在面試一開始的時候就開誠布公地告訴他們?！弊詈笪覀冇萌齻€步驟幫助你完成完美的面試。不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。缺乏經(jīng)驗： 思路：如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答?！币庖姴灰恢略趺崔k： 思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。宜強調(diào)自己對家庭的責任感。條理要清晰，層次要分明。這說明領導者對自身的要求是否嚴格，對下屬有著極大的影響。領導者如具備這一特質(zhì)，說話做事就有底氣，教育他人就會令人服氣，其一舉一動必然會對“刺頭”下屬產(chǎn)生強烈的心靈震撼力和道德感召力，使其覺得自己較之所敬佩的領導，身上存在諸多缺陷和不足，從而知恥后勇，自覺在完善道德修養(yǎng)，校正價值取向、脾氣性格及處世方式等方面作出努力。陳光標總說，我就愛怎么怎么做。關于行業(yè)自律，這幾年行業(yè)的先進機構(gòu)也都在積極探索 基金會的信息越透徹，越容易得到公眾支持。慈善本來是民間的事業(yè)，政府應該進行規(guī)范監(jiān)管，不能又定規(guī)則，又做裁判員又做運動員。其實這樣的資金使用效率是很低的，弄不好還會養(yǎng)懶，背離了做慈善的初衷。由于中國目前缺乏《慈善法》來規(guī)范和保護捐款人與被捐款人的權(quán)利與義務。據(jù)調(diào)查，中華慈善總會有75%以上的善款都來自于像陳光標一樣的民營企業(yè)家。所以人家問，要不要采取實名制？當然需要實名制，實名制就意味著你在行使你權(quán)利的時候，也要承擔你的義務。這個過程既是政府放權(quán)的過程，也是政府逐步清正廉潔的過程。政府在嘗試社會管理創(chuàng)新的時候，將會面臨很多轉(zhuǎn)變。目前，聽證最大的問題是走過場?，F(xiàn)在講創(chuàng)新，一個重要的內(nèi)容就是讓社會和群眾也參與進來，發(fā)揮他們的力量和智慧。從前我們總是認為“水能覆舟”，現(xiàn)在我們應該更看重“水能載舟”。而民生建設，正是百姓幸福指數(shù)穩(wěn)步提升的基礎和推力。九、民生在這個“十二五”的開局之年，民生之重被放到了規(guī)劃藍圖中的重要篇章，成為了最溫暖的亮點。許多城市都宣稱要引進高端人才，對于低學歷、低技能的流動人口則想方設法予以排斥流動人口總量失控，具體管理缺位中國的城市化往往步入“半城市化”或“偽城市化”歧途，其表現(xiàn)在于1億多流動人口無法在城市落戶，無法均等享受城市的公共服務。就我國的現(xiàn)狀而言，中小企業(yè)的生存困境，恰恰受到這樣兩方面的制約，一是壟斷企業(yè)的擠壓，二是一些權(quán)力部門出臺的歧視性政策。當下的制度同樣設置了諸多的創(chuàng)業(yè)門檻，最典型表現(xiàn)就是注冊資金的額度。四、解決工作作風對于這些情況，我們應該從以下幾個方面入手解決：其一，要加強干部的思想教育，充分認識到群眾利益無小事，自己是人民的公仆而不是管理者，應該從思想上轉(zhuǎn)變觀念，為人民群眾服務。三、農(nóng)民減負農(nóng)民負擔問題反映了國家、集體和農(nóng)民的利益關系，事關農(nóng)村改革、發(fā)展與穩(wěn)定的大局，不僅是一個經(jīng)濟問題，也是一個政治問題全面推進“三項”重點改革。民意在態(tài)度的情感、行為層面首先表現(xiàn)出來，態(tài)度的思想成分往往滯后于其感情和行為成分；第四、傾向性。這兩方面力量結(jié)合，推動了民意調(diào)查的產(chǎn)生。第一篇：公務員面試熱點問題解答思路公務員面試熱點問題解答思路及總結(jié)一、民意調(diào)查當前，確保社會正常運轉(zhuǎn)、應對社會矛盾凸顯期挑戰(zhàn)、加強和改善社會管理，需要更加善于運用群眾路線的方式、民主的方式、服務的方式，建立方式多樣、規(guī)范有序、暢通高效的訴求表達渠道，讓群眾能依法有序理性表達訴求，并且盡可能通過平等的對話、溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)來解決社會問題，化解社會矛盾我國民意調(diào)查機構(gòu)的興起，有著其深刻的社會背景和政治背景。一方面是政府開明了，愿意聽到民意民聲，使決策有更多民意基礎。民意一般表現(xiàn)在具體要求的事物上，有很強的針對性和要求性；第三、感情性。方案基本成熟以后就可頒布實施，再試點明確改革責任，防止試點工作的疲沓，減少地方的機會主義行為，從而更有利于積極穩(wěn)妥地推進改革。所以，如何適應網(wǎng)絡虛擬社會的迅速發(fā)展，大膽創(chuàng)新社會管理理念，探索網(wǎng)絡虛擬社會管理的有效方式，切實提高網(wǎng)絡虛擬社會的管理水平，使互聯(lián)網(wǎng)真正成為傳播社會主義先進文化的新途徑、公共服務的新平臺、人們健康生活的新空間，努力構(gòu)建一個文明和諧、健康向上的網(wǎng)絡虛擬社會，是我國社會管理中一個迫切需要解決的課題?！眲?chuàng)業(yè)環(huán)境在世界范圍內(nèi)也是比較差的國內(nèi)個體