【正文】 報工作也有區(qū)別。五是對上級負責與對下級負責的關(guān)系對上級負責與對下級負責是一致的。有些工作在全局看來是可辦的,在局部看來是不可辦的也得辦。向?qū)嵺`學習,就是要善于總結(jié)實踐經(jīng)驗,不但要總結(jié)成功的經(jīng)驗,還要注意總結(jié)失敗的教訓。三、面試答辯的對象經(jīng)高評委會日常工作部門審核，符合申報高級專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員均屬于面試答辯對象范圍。專業(yè)問題由面試答辯小組成員主要根據(jù)申報人的業(yè)績成果、論文著作等擬定，其中一題側(cè)重申報人的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷和業(yè)績成果，另一題側(cè)重申報人的論文著作、專項技術(shù)分析報告、專業(yè)技術(shù)工作報告等。申報人不按要求參加面試答辯的，視為自動放棄申報評審，其申報材料不再提交評委會評審。同時，評委會日常工作部門應(yīng)負責做好面試答辯會議的簡要記錄，包括面試答辯的時間、地點、對象、面試答辯題目及回答要點、面試答辯小組主持人、提問評委、評委成員等。九、答辯費用按照廣東省物價局、廣東省財政廳粵價函〔2006〕629號文的規(guī)定，交納答辯費140元。面試答辯結(jié)果不對外公布，但須提交專業(yè)評審組作為 討論評議和投票表決時的參考。專業(yè)組評審包括審閱材料、面試答辯、討論評議和投票表決等環(huán)節(jié)；面試答辯是其重要環(huán)節(jié)之一，一般按下列程序進行：（一）通知申報人評委會日常工作部門在受理申報材料時，應(yīng)書面告知申報人面試答辯預計時間。五、面試答辯內(nèi)容及評價要素（一）面試答辯內(nèi)容一般由兩部分組成，第一部分由申報人進行自我情況簡述，第二部分為申報人回答其工作業(yè)績、能力和業(yè)務(wù)理論方面的兩道專業(yè)問題。通過面試答辯，有助于評委判定申報人的業(yè)績成果、論文著作等材料的真實性，有助于評委全面直接地了解和掌握申報人的專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績和能力等情況，以便對申報人做出客觀公正的評價。九是工作與學習的關(guān)系當好中層干部,既要努力工作,又要善于學習。如果中層干部在會上說得很好,當著領(lǐng)導的面說得很好,而回到自己所領(lǐng)導的部門、科室,就自覺不自覺地流露甚至公開散布這樣或那樣的不滿情緒,這是很不好的作風,必須糾正,否則就會影響團結(jié)、影響工作。但匯報與請示工作兼有時,必須先向分管領(lǐng)導匯報,然后再向主管領(lǐng)導匯報。討論定下來之后,有不同意見可以保留,但在行動上必須服從。要有解決具體矛盾的勇氣和能力。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。”問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。宜強調(diào)父母對自己教育的重視。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致?？忌梢猿浞掷镁W(wǎng)絡(luò)資源，搜索熱門事件。比如將計劃組織和人際溝通類題目混合：“讓你組織一個對農(nóng)民工的普法宣傳活動，你認為工作的重點是什么？到了宣傳地點，發(fā)現(xiàn)有一份材料忘記拿了，同事老張批評了你，你怎么辦？”同時也有將自我認知和名言警句分析考察相結(jié)合的題目：“請你結(jié)合自身經(jīng)歷，談一談對于?習慣成自然?的看法。國家公務(wù)員考試，除涉及到中央機關(guān)，還有各級的直屬機構(gòu)、派出機構(gòu)等，所以在考題上除了自我認知這一題目體現(xiàn)職位匹配性外，其他題目的設(shè)計也體現(xiàn)出各部門的工作特點。一、基本特點主要題型考查題型全面公務(wù)員面試考試主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析這四大類題型。相反，即使承認自己不知道，反而證明自己虛懷若谷，有進一步加強學習和上進的強烈要求。四、推陳出新：前面提到面試沒有標準答案，但如果使自己的答案成了千篇一律的標準答案，就突出不了你的個性和特點，也會讓考官不勝其煩。結(jié)構(gòu)化面試中如何把握要領(lǐng)，運用技巧，獲得高分？提出了實事求是、隨機應(yīng)變等八大面試原則。八、態(tài)度溫和：“有理不在聲高”。推陳出新，別出心裁，會讓考官眼前一亮。第二篇：結(jié)構(gòu)化面試答辯八原則2011新疆兵團公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試答辯八原則一、實事求是：回答考官的問題要從本人的實際情況出發(fā)，正確的對待和處理考官的發(fā)問。相反，即使承認自己不知道，反而證明自己虛懷若谷，有進一步加強學習和上進的強烈要求。泛泛而談或單調(diào)呆板都顯示出考生知識的欠缺和理論功底的薄弱。其實你可以主動出擊，化被動為主動，將話題的重點轉(zhuǎn)移到自己精通的知識面上，甚至也可以向考官提出一些合理的建議，以顯得自己談吐清楚、頭腦靈活、反應(yīng)敏捷。第一篇：面試答辯八原則隨著國家公務(wù)員錄用考試筆試工作的結(jié)束，面試工作的啟動，越來越多的考生開始關(guān)注面試環(huán)節(jié)的事項，如何把握要領(lǐng)，運用技巧，獲得高分，成為了眼下最炙手可熱的焦點問題。進入面試考場中，很多人就會很被動，腦子里一片混亂。五，加深理論。一味的詭辯，只會讓考官認為你缺乏大度的胸襟，過分驕傲而招致其反感。豐富的文化知識和扎實的理論功底，才是面試成功的“基石”。四、推陳出新：前面提到面試沒有標準答案，但如果使自己的答案成了千篇一律的標準答案，就突出不了你的個性和特點，也會讓考官不勝其煩。相反，即使承認自己不知道，反而證明自己虛懷若谷，有進一步加強學習和上進的強烈要求。第三篇：公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化