這8種情況,不簽勞動合同也不需要支付雙倍工資!最終版(存儲版)
【正文】 同？答：所謂倒簽勞動合同是指勞資雙方在勞動合同簽訂生效之前已經(jīng)開始實際履行合同內容，而在勞動合同履行過程中或履行完畢后補簽勞動合同的現(xiàn)象。當然，無固定期限勞動合同的主張不受以上時效限制。對此武力表示，無論是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，只要出現(xiàn)雙方協(xié)商一致、勞動者有過錯、勞動者不能勝任工作以及“經(jīng)濟性裁員”等法定條件都可以解除勞動合同。正常工作日內的加班按工資的150%支付報酬，法定的周六、周日休息日加班按工資的200%支付，春節(jié)、元旦、十一等法定節(jié)假日加班按工資的300%支付。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條針對的是視為已簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償措施。三、用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當如何向勞動者支付雙倍工資？結合《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！九欣辛暋恳?、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。如果單位不給你補發(fā)這部分工資，你可以到市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁院進行仲裁。對此劉義表示，新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者應在用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；如果滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視同為無固定期限勞動合同。本案中，稅務局與這些編外人員的勞動合同自2011年1月1日至12月31日是空白的，根據(jù)《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實施條例》第7條的規(guī)定，在勞動仲裁法律時效內，稅務局應當支付勞動者雙倍工資，并自滿一年的當日即2011年12月31日起視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。第三篇：倒簽勞動合同是否應當支付雙倍工資倒簽勞動合同是否應當支付雙倍工資？問：某稅務局聘請了20多名編制外人員分別從事協(xié)稅、司機、三保（保潔、保綠、保安）工作。這種員工往往只看重短期的經(jīng)濟利益，而忽視勞動合同提供的其他保障，一旦發(fā)生拖欠工資報酬、不交社會保險、工傷事故等情況，就會因勞動關系認定等問題，帶來極大的不便，損害自身的合法權益，而且會因此喪失信用，失去工作機會。公司的人事干部認為，反正別人都簽了合同，小林不愿意簽，就隨他去好了。用人單位不應當支付二倍工資。其在對用人單位事務進行全面管理時，對其本人未與用人單位訂立書面勞動合同，也負有一定的過錯與責任（此時，負責人事工作的負責人也負有一定的過錯與責任）。行政主管、人事經(jīng)理、人力資源負責人在用人單位的工作職責是根據(jù)相應的勞動法律法規(guī)，負責用人單位全體勞動者（當然也包換其本人）的勞動合同簽訂、履行、終止、解除及其他相關事宜，來避免用人單位的利益受到損害?！痹摋l表述非常清楚，勞動者不愿意訂立書面勞動合同的，用人單位唯一的選擇只能是“書面通知勞動者終止勞動關系”，這在一個月內沒有其他法律責任，包括二倍工資和經(jīng)濟補償?shù)?。如果有證據(jù)能夠證明勞動者委托他人訂立勞動合同的，不應支持二倍工資。如2015年8月1日入職到2016年7月31日滿一年，從8月1日起算，到17年7月31日為仲裁時效期。未簽訂勞動合同就需要支付雙倍工資嗎？在我們的印象里的確是這樣，這也使得我們更加重視勞動合同的簽訂?！皼]簽訂勞動合同，你得支付我二倍工資，發(fā)了我就辭職！”我們HR的小神經(jīng)快承受不起來自這個世界的惡意了。（2）、勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同的期間長于一年的，勞動者要求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資的仲裁時效起算點為勞動者與用人單位建立勞動關系滿一年的次日。對于代簽的勞動合同，有勞動者在離職后以勞動合同文本上并非自己簽字為由，主張二倍工資。0單位積極磋商簽訂勞動者就是裝逼不簽《勞動合同法實施條例》第五條：“自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同
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