不簽勞動合同有什么風險(存儲版)
【正文】 簽訂勞動合同應在試用期之前
不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件，試用不合格等為由將員工辭退。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。
綜上所述，勞動合同必須簽，應該簽。這對企業(yè)是不利的。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不簽勞動合同有什么風險
不簽勞動合同有什么風險
勞動部《關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條第(一)項規(guī)定：“用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的”，對勞動者造成損害的，用人單位應賠償勞動者損失。
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