【正文】 奮勇保衛(wèi)全體員工，保護集體財產(chǎn)，使公司避免重大損失者；③對有損公司利益的行為能檢舉揭發(fā)并防止了事態(tài)的發(fā)生、及時為公司挽回損失、立下功勞者；有下列行為之一者，可給予獎金或記功 ①改進生產(chǎn)技術(shù)或改善設(shè)備的建議經(jīng)采納施行者； ②愛護公物，節(jié)約物料，確有具體成效者； ③改良產(chǎn)品，降低成本，實施品質(zhì)管理具有成效者； ④當(dāng)選本先進工作者或其它較大功績者；⑤對盜竊行為或破壞陰謀予以報告，使之得以破獲或預(yù)先制止者； ?當(dāng)員工有以下行為或違反公司的工作原則、廠規(guī)廠紀、安全文明生產(chǎn)規(guī)范時，可視具體情節(jié)處以罰款、警告、停職檢查直至開除：①隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑者；無故遲到、早退、曠工者；②穿拖鞋、背心上班者；車床工留長辮者；無故不按時參加工作會議，遲到三分鐘以上者；騎車進廠者；不按規(guī)定穿工作服勞保用品者；③不按規(guī)定保養(yǎng)設(shè)備、電腦者；代人打卡者；進入公司不戴廠牌者； ④下班后不關(guān)電扇、電燈、電腦、電源開關(guān)、設(shè)備者；⑤私藏公司物品、工具者；上班干私活者、私自動用他人機器者； ⑥對公司客人無禮貌，影響公司聲譽者；教唆他人不上班、加班者； ⑦發(fā)生打架事件者；在公司內(nèi)吸煙者；酗酒過量在公司滋事者； ⑧造謠生事，誹謗他人名譽者；挑撥是非或在公司內(nèi)帶頭不守規(guī)定者； ⑨妨礙經(jīng)警執(zhí)行公務(wù)者；損壞公司花草樹木者； ⑩故意拒絕工作分配者；與上級領(lǐng)導(dǎo)惡言頂撞者；違章處罰后對執(zhí)行人員辱罵者；上班時間打瞌睡者等；規(guī)定的所有涉及罰款的內(nèi)容，均由人力資源部在次月考勤統(tǒng)計時一并統(tǒng)計次數(shù)，財務(wù)部計算罰款金額，并在工資中據(jù)實扣除，所扣除的罰金歸公司工會所有，用于員工困難救助和員工福利。必須在鈴響三次內(nèi)接聽。未經(jīng)公司主管審閱授權(quán)的信函、重要報告、備忘錄和傳真等，不得隨便寄送，要經(jīng)本公司高級主管批準(zhǔn)才能寄出。⑥對上級匯報工作要準(zhǔn)確，實事求是，壞消息也坦白報告，并接受善后處理指示；要誠懇接受上級與同事的指正，應(yīng)先認真聽完指正后再把自己的想法說出來，說自己的想法時不可自以為是，單從自己的立場出發(fā)；⑦當(dāng)您自己提的建議未得到支持和理解時，可換一種方式或選擇不同的時間在適當(dāng)?shù)膱龊咸岢?，進一步取得理解達成共識。模板柱、墻、梁、板截面尺寸超出允許偏差，處以罰款300元/處。發(fā)現(xiàn)剪力墻、柱鋼筋位移，主筋截面尺寸與箍筋不符，同截面接頭過多，綁扎及焊接不符合規(guī)范要求，處以罰款300元/根。1墻、柱、板砼沒采取養(yǎng)護措施或養(yǎng)護不及時，處以罰款500元。2屋面、衛(wèi)生間找平層坡度小、不平整、積水、表面起砂、轉(zhuǎn)角圓弧不合格，處以罰款200元。3抹灰工程應(yīng)分層進行，抹灰厚度不宜過厚，不同材料基體交接處表面的抹灰，應(yīng)采取防止開裂的加強措施，各抹灰層之間粘貼應(yīng)牢固，出現(xiàn)問題罰款500元。4涂飾工程所用涂料的品種、型號和性能必須符合設(shè)計要求，顏色、圖案施工完畢后要與設(shè)計一致，達不到要求罰款1000元。特殊工種要持證上崗，無證上崗操作者，每發(fā)現(xiàn)一人罰款 500元/次?？偘鼏挝粦?yīng)配合甲委配套隊伍進場施工，進場后必須提供臨時住房、材料場地、垂直運輸?shù)龋l(fā)現(xiàn)不配合施工的罰款5000元。出現(xiàn)施工單位對甲方及監(jiān)理工程師下發(fā)的通知單或口頭通知不及時整改的，處以雙倍處罰。（2）照明系統(tǒng)普通照明燈具均采用日光燈、格柵燈和節(jié)能燈等燈具；且均為Ⅰ類燈具。本工程接地形式采用TNCS系統(tǒng)，電源在進戶處做重復(fù)接地，并與防雷接地共用接地極。（5）消防應(yīng)急廣播系統(tǒng)地下車庫、公共走道等公共部分設(shè)火災(zāi)應(yīng)急疏散廣播，按防火區(qū)域設(shè)火災(zāi)事故廣播；在消防控制室設(shè)廣播系統(tǒng)主機及分區(qū)控制器。在起居室、臥室等處各設(shè)一個電話插座；在起居室、次臥室處各設(shè)一個網(wǎng)絡(luò)插座。公建設(shè)有太陽能生活熱水系統(tǒng)，提供本樓洗浴、盥洗用等生活熱水。（3）排水系統(tǒng)住宅排水系統(tǒng)采用雨水、污水分流制。各樓座自行車道的排水分別排至地下一層污水強排專用設(shè)備內(nèi)，經(jīng)水泵提升后排向室外管網(wǎng)。本建筑熱力入口處設(shè)置熱量總表與水力平衡閥。地下室配電間設(shè)置通風(fēng)機。風(fēng)機入口處防火閥與風(fēng)機聯(lián)鎖。各房間預(yù)留分體空調(diào)電源。風(fēng)管全部采用鍍鋅鋼板。戰(zhàn)時為旱廁污水暫存在污水坑中。防護單元戰(zhàn)時按照二等人員掩蔽所設(shè)計，平時的使用功能為汽車庫及摩托車庫。地下車庫排煙風(fēng)機與排風(fēng)機合用，排煙口為普通百葉風(fēng)口，排煙總管處設(shè)280℃排煙防火閥，平時關(guān)閉，火災(zāi)時開啟排煙，機房出口排風(fēng)總管處設(shè)70℃防火閥及電動風(fēng)閥，平時開啟排風(fēng)，火災(zāi)時防火閥自動關(guān)閉，機械排煙時電動風(fēng)閥關(guān)閉。排風(fēng)接入立風(fēng)道均設(shè)置防回流措施。采暖系統(tǒng)低區(qū)的定壓和補水在鍋爐房內(nèi)解決，高區(qū)采用膨脹水箱定壓，膨脹水箱位于B13樓屋頂。屋面雨水由雨水斗、管道接至室外棄流井，雨水經(jīng)初期棄流后直接排至室外綠地。室內(nèi)中水管明裝采用熱鍍鋅襯塑鋼管，管件連接。B14樓1至3層及地下室為低區(qū)，4至16層為中區(qū)，17至28層為高1區(qū)，29層以上為高2區(qū)。弱電間內(nèi)設(shè)電視分配器箱；住宅每戶內(nèi)設(shè)一弱電綜合箱；分別在起居室、臥室設(shè)電視出線口。集中火災(zāi)報警控制器及火災(zāi)區(qū)域顯示器的顯示屏集中設(shè)在消防控制室；火災(zāi)區(qū)域顯示器等設(shè)置在鍋爐房、車庫管理室等有值班室的房間內(nèi)；在商業(yè)、文體用房等公建內(nèi)及住宅內(nèi)均設(shè)置消防接線端子箱；在電梯廳、消防前室、辦公室、餐廳、商場、公共走道、高層住宅的前室、走道、電梯機房均設(shè)感煙探測器。公建、住宅的防雷引下線采用鋼筋混凝土柱子或剪力墻內(nèi)2根不小于Ф10的主筋，與接地極、避雷帶焊接連通。應(yīng)急照明、消防控制室、排煙機、補風(fēng)機、消防泵及安防設(shè)備、污水泵、給水泵、鍋爐房、弱電機房、中央控制室等重要負荷采用雙電源末端互投。嚴禁在施工現(xiàn)場及建筑物內(nèi)大小便，發(fā)現(xiàn)一處除自行清理外小便罰款50元，大便罰款200元。三、其他罰款工程開工前向甲方提供工程施工總進度計劃（橫道圖或網(wǎng)絡(luò)圖），每月25日報月進度計劃，每周例會前一天報送周進度計劃，如不按時上報計劃罰款500元。4甲控材料不按甲方要求進場的，發(fā)現(xiàn)后要進行退場，并處以罰款500020000元（根據(jù)進場數(shù)量確定）。4地面面層與下一層的結(jié)合（粘結(jié)）應(yīng)牢固，避免出現(xiàn)空鼓、裂縫等現(xiàn)象，出現(xiàn)問題罰款1000元/戶。3屋面瓦必須鋪置牢固，搭接緊密，檐口平直，無起伏現(xiàn)象，禁止出現(xiàn)脫落現(xiàn)象，出現(xiàn)問題罰款500元/次。2門窗、箱體不設(shè)置過梁或過梁配筋及擔(dān)支座長度不符合規(guī)范要求的罰款300元/處。1發(fā)現(xiàn)砼柱、梁、板、墻有露筋、孔洞、縫隙、夾層、爛根子及表面嚴重缺陷，處以罰款200元/處。發(fā)現(xiàn)墻、柱底根不清理或清理不夠干凈，就進行下道工序支模板，處以罰款500元/根。第三篇：安全質(zhì)量罰款通知單工程處罰通知單為了加強工程安全、質(zhì)量的管理，確保工程達到合格標(biāo)準(zhǔn)，保證工程順利交工，切實做好防范未然、綜合治理的工作。參加會議要掌握下列要領(lǐng)：①接到通知，先記錄在工作日程表上；確認議題，充分準(zhǔn)備資料； ②在開會前三分鐘到位，若因特殊情況不能參加，應(yīng)提前請假； ③會議中應(yīng)認真聆聽，必要時要做記錄，并思考會議討論的問題； ④不獨占發(fā)言機會，不排斥、反駁別人意見；⑤不要錯失發(fā)言機會；發(fā)言前應(yīng)舉手等會議主持人同意再發(fā)言；積極參加團體活動，凡公司組織的各類集體性活動，都應(yīng)踴躍參加，并力爭取得好成績。?辦公室禮貌工作場所應(yīng)把自己的手機調(diào)到振動狀態(tài)，以免妨礙別人。工作時間正確使用稱呼：對職務(wù)明確的同事可在其姓后加職務(wù)；對有技術(shù) 職稱的同事可在其姓后加上技術(shù)職稱；對男同事可在其姓后加“先生”，對女同事在其姓后加“小姐”；在公共場所不可用綽號稱呼他人。需要加班的按規(guī)定的流程和審批權(quán)限辦理申請，以工作量的口徑計算加班工資，一月一統(tǒng)計；未辦理加班申請加班的，原則上不計為加班出勤。職工福利主要包括提供住房、提供伙食補貼、先進職工旅游療養(yǎng)、贈送生日禮物、主要傳統(tǒng)節(jié)日過節(jié)費、困難職工補助、互助儲金會借款等，各種職工福利的管理均由公司工會制定管理辦法。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的車間主任、部門經(jīng)理等，在安全健康方面負有特殊的責(zé)任，應(yīng)積極主動為建立和保持一個安全健康的環(huán)境而努力。我們不僅注重大家勤奮工作，更重視個人的價值。員工因公（工）外（包括出差）未能正常打卡，回公司后，相關(guān)人員，特別是其直接上司要提示其辦理補卡手續(xù)。開除：員工因違反公司制度，并造成經(jīng)濟損失或觸犯法律者，經(jīng)查實，給予開除，并有權(quán)要求其作相應(yīng)賠償，限期辦理離職手續(xù)。勞動合同指勞動者與用人單位確立了勞動關(guān)系，明確了雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。二、入職人員招聘：根據(jù)公司發(fā)展的需要，確保各部門人員配臵合理，人員招聘由部門主管提出申請，人力資源部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部根據(jù)實際情況公開向社會招聘員工，擇優(yōu)錄用。公司內(nèi)部級別分明，責(zé)任明確。九、做事風(fēng)格：主動接受任務(wù)，主動承擔(dān)責(zé)任，主動發(fā)現(xiàn)問題，主動完善提高；確定目標(biāo)，立即行動，永不言敗，直到成功。面對未來，將咬定“結(jié)合人才，追求完美，多創(chuàng)效益，回報社會”的經(jīng)營理念，更進一步的關(guān)愛每一位新穎員工的成長，致力于為最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造最優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展人生抱負的機會。發(fā)展階段（2002—2006）：經(jīng)過成功的探索