【正文】 代規(guī)模的廠(chǎng)房，引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，注重技術(shù)改造，聘用各類(lèi)技術(shù)管理人才，全面改善生活工作環(huán)境，確定新的發(fā)展方向和目標(biāo)，更名為浙江新穎水暖管道廠(chǎng)。在新穎公司工作的收獲在新穎公司工作很艱辛，工作具有挑戰(zhàn)性，但您會(huì)感到非常充實(shí)，除了可獲得報(bào)酬和各項(xiàng)福利外，您會(huì)有各種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，激發(fā)您個(gè)人的才能，使您在公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)中，步上人生的頂峰。在新穎，聚集著眾多默默工作，樂(lè)于奉獻(xiàn)的員工，在這里彌漫著奮斗者創(chuàng)業(yè)的氣息；在這里匯集著一大批優(yōu)秀的技術(shù)和管理精英，他們肩負(fù)著培訓(xùn)的使命；在新穎，人情之水不能漫過(guò)原則之橋，拒絕以權(quán)壓人、勾心斗角、虛偽懶散；提倡交流、溝通、自信、真實(shí)、誠(chéng)信；倡導(dǎo)建立游刃有余的、和諧的人際關(guān)系，用冷靜之水澆滅急躁之火。目前對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)5樓，6樓多處存在安全隱患。我監(jiān)理項(xiàng)目部已口頭及下發(fā)安全通知單的形式多次向施工方告知要求施工單位進(jìn)行整改。在新穎，有規(guī)范的組織紀(jì)律、嚴(yán)格的規(guī)章制度、持續(xù)的教育培訓(xùn)。您會(huì)真正領(lǐng)略坦誠(chéng)相待，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的含義；您會(huì)理解敬業(yè)的定義，并確信工作就是自己的事業(yè)；您將學(xué)會(huì)盡職盡責(zé)面對(duì)工作，真誠(chéng)面對(duì)同事，并學(xué)會(huì)如何受人尊重和尊重他人，塑造個(gè)人美麗；您將會(huì)得到人際關(guān)系處理的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，掌握交流溝通的技巧，知道合作是成功的開(kāi)始；您將會(huì)得到現(xiàn)代企業(yè)時(shí)尚管理體驗(yàn)或?qū)W會(huì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能，在工作中培養(yǎng)出“我能”的自信心；您的技能將在這里得到充分發(fā)揮，您的才華也將充分地得到展示；新穎公司的工作經(jīng)驗(yàn)，將為您打開(kāi)事業(yè)成功的大門(mén)。發(fā)展階段（2002—2006）：經(jīng)過(guò)成功的探索，根據(jù)發(fā)展需要；2002年又改名為浙江新穎銅業(yè)股份有限公司，一年后它就像一顆璀璨的明珠，脫穎而出……茁壯成長(zhǎng)為一個(gè)集設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體，含地漏、閥門(mén)、水嘴、衛(wèi)生潔具、水暖管件等五大系列1000余種成套產(chǎn)品，業(yè)績(jī)卓著、優(yōu)勢(shì)凸現(xiàn)的股份制先進(jìn)企業(yè)。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)歐、美、日，譽(yù)滿(mǎn)東南亞，年創(chuàng)匯1000萬(wàn)美元。面對(duì)未來(lái)，將咬定“結(jié)合人才，追求完美，多創(chuàng)效益，回報(bào)社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念，更進(jìn)一步的關(guān)愛(ài)每一位新穎員工的成長(zhǎng)，致力于為最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造最優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展人生抱負(fù)的機(jī)會(huì)。五、人才觀(guān)：人才不等于學(xué)歷，不是輝煌的過(guò)去，而是可預(yù)期的未來(lái)；人才不等于職位，不是很老的資歷，而是最適合其崗位的人。九、做事風(fēng)格：主動(dòng)接受任務(wù)，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，主動(dòng)完善提高；確定目標(biāo)，立即行動(dòng)，永不言敗，直到成功。我勇敢地面對(duì)這個(gè)世界自豪地說(shuō)：在大家的幫助下，我已經(jīng)做到了。公司內(nèi)部級(jí)別分明，責(zé)任明確?！惫ぷ髦校瑔T工向直接主管負(fù)責(zé)，并向他匯報(bào)工作，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題得不到解決，再向上一級(jí)主管匯報(bào)，直至問(wèn)題解決為止。二、入職人員招聘：根據(jù)公司發(fā)展的需要，確保各部門(mén)人員配臵合理，人員招聘由部門(mén)主管提出申請(qǐng)，人力資源部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況公開(kāi)向社會(huì)招聘員工，擇優(yōu)錄用。在此過(guò)程中，人事主管對(duì)員工提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證明等資料進(jìn)行充分而系統(tǒng)地考 證，員工將對(duì)自己所提供的資料的客觀(guān)真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任及由此而產(chǎn)生的一切后果。勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位確立了勞動(dòng)關(guān)系，明確了雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。試用期內(nèi)員工，須于五天前提出申請(qǐng)且工作滿(mǎn)一周以上，可獲得工資；試用期滿(mǎn)簽訂合同的員工，普通工人必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，然后根據(jù)具體情況作出決定，其他各類(lèi)管理人員必須提前45天提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。開(kāi)除：?jiǎn)T工因違反公司制度，并造成經(jīng)濟(jì)損失或觸犯法律者，經(jīng)查實(shí)，給予開(kāi)除，并有權(quán)要求其作相應(yīng)賠償，限期辦理離職手續(xù)。如果遇有緊急的生產(chǎn)任務(wù)需要加班，經(jīng)雙方協(xié)商，嚴(yán)格執(zhí)行法定延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定，確保員工的身體健康。員工因公（工）外（包括出差）未能正常打卡，回公司后，相關(guān)人員，特別是其直接上司要提示其辦理補(bǔ)卡手續(xù)。有事不請(qǐng)假按曠工處理，六、請(qǐng)假事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，應(yīng)先向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可休假； 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚給假七天（含節(jié)假日，除去在路上的時(shí)間，下同），員工子女結(jié)婚給假三天； 產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假90天；配偶分娩可請(qǐng)假五天；喪假：?jiǎn)T工父母、岳父母、配偶、子女亡故給假五天；員工祖父母、外祖父母，兄弟姐妹亡故給假三天。我們不僅注重大家勤奮工作，更重視個(gè)人的價(jià)值。計(jì)時(shí)員工的工資由：基本工資、綜合加班工資、工資性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金津貼、職務(wù)津貼等幾部分組成。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的車(chē)間主任、部門(mén)經(jīng)理等，在安全健康方面負(fù)有特殊的責(zé)任，應(yīng)積極主動(dòng)為建立和保持一個(gè)安全健康的環(huán)境而努力。工作服：公司將為所有簽訂合同的在職員工配發(fā)冬、夏兩季工作服，供員工在工作時(shí)使用，并按規(guī)定更換；員工應(yīng)按規(guī)定穿著工作服和勞保護(hù)品。職工福利主要包括提供住房、提供伙食補(bǔ)貼、先進(jìn)職工旅游療養(yǎng)、贈(zèng)送生日禮物、主要傳統(tǒng)節(jié)日過(guò)節(jié)費(fèi)、困難職工補(bǔ)助、互助儲(chǔ)金會(huì)借款等，各種職工福利的管理均由公司工會(huì)制定管理辦法。進(jìn)入人才庫(kù)的員工，就是公司管理技術(shù)崗位的提拔對(duì)象，實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)錄用上崗的人力資源管理制度，使他們能更好地施展才能，在競(jìng)爭(zhēng)中逐步實(shí)現(xiàn)自己的晉升目標(biāo)，進(jìn)入人才庫(kù)的在崗人員必須按《每周工作述職表》的要求向直接領(lǐng)導(dǎo)及人事部進(jìn)行周工作述職。需要加班的按規(guī)定的流程和審批權(quán)限辦理申請(qǐng)，以工作量的口徑計(jì)算加班工資，一月一統(tǒng)計(jì)；未辦理加班申請(qǐng)加班的，原則上不計(jì)為加班出勤。何時(shí)說(shuō)“請(qǐng)”：對(duì)協(xié)助自己工作或分配他人工作時(shí)；尋求他人幫助時(shí)；講話(huà)欲引起他人注意，強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)時(shí)；在下列情況下，您應(yīng)立即表達(dá)歉意，說(shuō)“對(duì)不起”或“請(qǐng)?jiān)彙保簱苠e(cuò)電話(huà)時(shí)；會(huì)議遲到時(shí)；臨時(shí)交代大量工作且要求馬上完成時(shí)；行走時(shí)撞到他人時(shí)；把同事物品損壞時(shí)；妨礙他人工作或占用他人時(shí)間時(shí)；懂得如何表達(dá)謝意：任何人在他人的工作崗位內(nèi)為您提供服務(wù)時(shí)；他為您打開(kāi)門(mén)或幫您帶來(lái)信件時(shí)；某人幫了您一個(gè)忙，不管是公事還是私事；當(dāng)別人贊美您時(shí)；表達(dá)謝意的方式有：口頭、打電話(huà)、寫(xiě)信或留言。工作時(shí)間正確使用稱(chēng)呼：對(duì)職務(wù)明確的同事可在其姓后加職務(wù)；對(duì)有技術(shù) 職稱(chēng)的同事可在其姓后加上技術(shù)職稱(chēng)；對(duì)男同事可在其姓后加“先生”，對(duì)女同事在其姓后加“小姐”；在公共場(chǎng)所不可用綽號(hào)稱(chēng)呼他人。要找的人不在時(shí)，做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告，記錄寫(xiě)明來(lái)電者、對(duì)方電話(huà)號(hào)碼、時(shí)間、事項(xiàng)等。?辦公室禮貌工作場(chǎng)所應(yīng)把自己的手機(jī)調(diào)到振動(dòng)狀態(tài)，以免妨礙別人。在辦公室談?wù)摴ぷ鲿r(shí)聲音要輕柔，切不可影響他人。參加會(huì)議要掌握下列要領(lǐng)：①接到通知，先記錄在工作日程表上；確認(rèn)議題，充分準(zhǔn)備資料； ②在開(kāi)會(huì)前三分鐘到位，若因特殊情況不能參加，應(yīng)提前請(qǐng)假； ③會(huì)議中應(yīng)認(rèn)真聆聽(tīng)，必要時(shí)要做記錄，并思考會(huì)議討論的問(wèn)題； ④不獨(dú)占發(fā)言機(jī)會(huì)，不排斥、反駁別人意見(jiàn)；⑤不要錯(cuò)失發(fā)言機(jī)會(huì)；發(fā)言前應(yīng)舉手等會(huì)議主持人同意再發(fā)言；積極參加團(tuán)體活動(dòng)，凡公司組織的各類(lèi)集體性活動(dòng)，都應(yīng)踴躍參加，并力爭(zhēng)取得好成績(jī)。凡事不能只知道照辦，要多想如何使之做得更好、更完善；⑨與上司或同事溝通時(shí)，內(nèi)容切不可流于貧乏。第三篇：安全質(zhì)量罰款通知單工程處罰通知單為了加強(qiáng)工程安全、質(zhì)量的管理，確保工程達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，保證工程順利交工，切實(shí)做好防范未然、綜合治理的工作。模板拼縫應(yīng)嚴(yán)密，不得漏漿，澆筑砼前模板內(nèi)不得有雜物，達(dá)不到要求處以罰款200元/次。發(fā)現(xiàn)墻、柱底根不清理或清理不夠干凈，就進(jìn)行下道工序支模板，處以罰款500元/根。1梁、柱交接處核心區(qū)箍筋數(shù)量不足的，處以罰款200元/處。1發(fā)現(xiàn)砼柱、梁、板、墻有露筋、孔洞、縫隙、夾層、爛根子及表面嚴(yán)重缺陷，處以罰款200元/處。2砼澆筑厚度達(dá)不到要求或樓層凈高不符合要求的罰款1000元/間。2門(mén)窗、箱體不設(shè)置過(guò)梁或過(guò)梁配筋及擔(dān)支座長(zhǎng)度不符合規(guī)范要求的罰款300元/處。2屋面、衛(wèi)生間、外墻等有防水要求出現(xiàn)滲漏的罰款200元/處。3屋面瓦必須鋪置牢固，搭接緊密，檐口平直，無(wú)起伏現(xiàn)象，禁止出現(xiàn)脫落現(xiàn)象，出現(xiàn)問(wèn)題罰款500元/次。3門(mén)窗安裝時(shí)預(yù)埋件的數(shù)量、位置埋設(shè)方式與框的連接方式要求符合規(guī)范要求，出現(xiàn)問(wèn)題罰款200元/處。4地面面層與下一層的結(jié)合（粘結(jié)）應(yīng)牢固，避免出現(xiàn)空鼓、裂縫等現(xiàn)象，出現(xiàn)問(wèn)題罰款1000元/戶(hù)。4樓梯扶手及護(hù)欄高度、間距、安裝位置必須符合規(guī)范要求，安裝必須牢固，出現(xiàn)問(wèn)題罰款500元/處。4甲控材料不按甲方要求進(jìn)場(chǎng)的，發(fā)現(xiàn)后要進(jìn)行退場(chǎng)，并處以罰款500020000元（根據(jù)進(jìn)場(chǎng)數(shù)量確定）。進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽，發(fā)現(xiàn)一人罰款100元/次，高空作業(yè)不系安全帶的每人罰款200元/次。三、其他罰款工程開(kāi)工前向甲方提供工程施工總進(jìn)度計(jì)劃（橫道圖或網(wǎng)絡(luò)圖），每月25日?qǐng)?bào)月進(jìn)度計(jì)劃，每周例會(huì)前一天報(bào)送周進(jìn)度計(jì)劃，如不按時(shí)上報(bào)計(jì)劃罰款500元?，F(xiàn)場(chǎng)簽證單要附有照片，簽證內(nèi)容要求在3日內(nèi)填寫(xiě)完畢，在指定時(shí)間沒(méi)有完成的（除特殊原因外），甲方不給予不簽。嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)及建筑物內(nèi)大小便，發(fā)現(xiàn)一處除自行清理外小便罰款50元，大便罰款200元。XXX有限公司2013年3月25日第四篇：質(zhì)量整改通知單,質(zhì)量缺陷整改通知書(shū) 受查單位 重慶嘉達(dá)化工有限責(zé)任公司簽字檢