【正文】 工，公司將對(duì)其進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)期間不支付工資，培訓(xùn)合格后準(zhǔn)許上崗，為了使員工能對(duì)工作逐漸了解、適應(yīng)，公司規(guī)定員工的試用期為1—2個(gè)月。試用期間，人力資源部定期進(jìn)行考察與評(píng)估。訂立勞動(dòng)合同：應(yīng)聘人員在被公司正式聘用前，要閱讀公司的規(guī)章制度與員工手冊(cè)，然后再到相關(guān)崗位予以試用，簽訂試用期合同，試用結(jié)束后可以轉(zhuǎn)正的，填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正登記表》，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位確立了勞動(dòng)關(guān)系，明確了雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。合同期為1—5年，簽訂合同后就成為公司的正式員工，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，同時(shí)享受公司規(guī)章制度及勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。三、離職員工離職分辭職、辭退、自動(dòng)離職、開(kāi)除等四種形式。辭職：凡因特殊情況需辭去本公司工作者，先提出申請(qǐng)，由所在部門(mén)審核，總經(jīng)辦批準(zhǔn)，方可辦理離廠手續(xù)。試用期內(nèi)員工，須于五天前提出申請(qǐng)且工作滿一周以上，可獲得工資；試用期滿簽訂合同的員工，普通工人必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，然后根據(jù)具體情況作出決定，其他各類管理人員必須提前45天提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。辭退：因公司調(diào)整生產(chǎn)等而裁減人員或由于員工工作能力、工作配合未達(dá)到公司要求，且本身沒(méi)有觸犯公司任何制度而被公司解雇者稱為辭退。辭退員工，于批準(zhǔn)日止按實(shí)際計(jì)件工資或?qū)嶋H出勤天數(shù)支付工資。自動(dòng)離職：凡員工在一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)七天及其以上者、連續(xù)請(qǐng)假（法律規(guī) 定的情形除外）超過(guò)30天者，視為自動(dòng)離職，公司與其終止勞動(dòng)關(guān)系。開(kāi)除：?jiǎn)T工因違反公司制度，并造成經(jīng)濟(jì)損失或觸犯法律者，經(jīng)查實(shí)，給予開(kāi)除，并有權(quán)要求其作相應(yīng)賠償，限期辦理離職手續(xù)。情節(jié)嚴(yán)重者將送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。四、工作時(shí)間員工每周的正常工作時(shí)間為40小時(shí)。冬季作息時(shí)間：上午7：30—11：30，下午12：30—16：30；夏季作息時(shí)間：上午7：00—11：00，下午13：00——17：00。如果遇有緊急的生產(chǎn)任務(wù)需要加班，經(jīng)雙方協(xié)商，嚴(yán)格執(zhí)行法定延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定，確保員工的身體健康。公司同時(shí)按照國(guó)家規(guī)定發(fā)給員工相應(yīng)的加班工資。五、考勤公司計(jì)時(shí)人員考勤實(shí)行“打卡”制度，計(jì)件工人由車間負(fù)責(zé)考勤。計(jì)時(shí)工須先打卡后上班（每天上、下午上班前半個(gè)小時(shí)內(nèi)各打一次），職工正常出勤，因故不能刷卡或未刷卡者，應(yīng)在未刷卡事實(shí)發(fā)生后的三日內(nèi)補(bǔ)卡，補(bǔ)卡流程和審核權(quán)限不變。員工因公（工）外（包括出差）未能正常打卡，回公司后，相關(guān)人員，特別是其直接上司要提示其辦理補(bǔ)卡手續(xù)。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理補(bǔ)卡手續(xù)的，不能再補(bǔ)。次月初在人力資源部公布月度考核統(tǒng)計(jì)情況后，經(jīng)考核小組核實(shí)，可以補(bǔ)計(jì)。但每補(bǔ)計(jì)一天，對(duì)當(dāng)事人處以日工資20%的罰款，對(duì)其直接上司處以當(dāng)事人日工資10%的罰款。有事不請(qǐng)假按曠工處理，六、請(qǐng)假事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，應(yīng)先向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可休假； 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚給假七天（含節(jié)假日，除去在路上的時(shí)間，下同），員工子女結(jié)婚給假三天； 產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假90天；配偶分娩可請(qǐng)假五天；喪假：?jiǎn)T工父母、岳父母、配偶、子女亡故給假五天；員工祖父母、外祖父母，兄弟姐妹亡故給假三天。病假：?jiǎn)T工因患病需要治療或休息，應(yīng)向所在部門(mén)出具鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院的有效證明，按有效程序批準(zhǔn)后，視病情給假。請(qǐng)假一天（含）內(nèi)由科長(zhǎng)或主任審批，三天（含）以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，三天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)審批。第三章勞動(dòng)安全與福利報(bào)酬在新穎，您勤奮工作除了可以獲得應(yīng)有的報(bào)酬外，更可享有各種員工福利以及職業(yè)技能訓(xùn)練和晉升機(jī)會(huì)。我們不僅注重大家勤奮工作，更重視個(gè)人的價(jià)值?！盀閱T工創(chuàng)造機(jī)會(huì)”是我們公司應(yīng)盡的責(zé)任。一、薪金報(bào)酬薪酬原則及組成：在新穎公司，您的工資按月薪計(jì)發(fā)。公司建立科學(xué)的薪酬管理體系，本著以事定職、以職定薪、按勞取酬的原則結(jié)合您的職務(wù)、勞動(dòng)強(qiáng)度、出勤率來(lái)確定員工的工資報(bào)酬，以合理的薪金吸引并激勵(lì)每一位員工。計(jì)時(shí)員工的工資由：基本工資、綜合加班工資、工資性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金津貼、職務(wù)津貼等幾部分組成。公司制定科學(xué)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，并將綜合加班費(fèi)計(jì)入工序定額中，計(jì)件工的工資按公司的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。薪金的發(fā)放日期與形式：薪金的發(fā)放日期是次月的8——12日；發(fā)放形式以人民幣形式發(fā)放，通過(guò)銀行代辦存折交給職工。二、安全與勞動(dòng)保護(hù)創(chuàng)立良好的安全環(huán)境是公司的頭等大事，同時(shí)也被視為每位員工的重要責(zé) 任，員工必須對(duì)自身及同事的安全健康負(fù)責(zé)，也應(yīng)承擔(dān)由于過(guò)失或違規(guī)行為而可能導(dǎo)致的不良后果。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的車間主任、部門(mén)經(jīng)理等，在安全健康方面負(fù)有特殊的責(zé)任，應(yīng)積極主動(dòng)為建立和保持一個(gè)安全健康的環(huán)境而努力。所有的員工必須做到：拒絕從事不安全的工作；發(fā)現(xiàn)有害事故和事故隱患必須及時(shí)報(bào)告；為了員工自身安全，穿戴好安全防護(hù)用品；嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和方法；安全地、謹(jǐn)慎地從事每一項(xiàng)工作。公司有責(zé)任提供一個(gè)安全健康的工作場(chǎng)所，對(duì)新招員工進(jìn)行安全教育，使每個(gè)員工都能掌握各自崗位的安全操作規(guī)程、預(yù)防事故的措施和勞動(dòng)保護(hù)用品的正確使用。公司為職工辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn)，提供勞動(dòng)保護(hù)。工作服：公司將為所有簽訂合同的在職員工配發(fā)冬、夏兩季工作服，供員工在工作時(shí)使用，并按規(guī)定更換；員工應(yīng)按規(guī)定穿著工作服和勞保護(hù)品。三、職工福利互助金：公司工會(huì)依法成立職工互助儲(chǔ)金會(huì)，職工志愿加入。員工入職后發(fā)放第一個(gè)月工資時(shí)自愿向互助儲(chǔ)金會(huì)交互助金100元（中層以上管理人員為200元），簽訂合同后再自愿交400元（中層以上管理人員為800元），志愿加入互助儲(chǔ)金會(huì)的職工才能享受由工會(huì)主辦的各種會(huì)員福利。具體由工會(huì)制定管理辦法。職工福利主要包括提供住房、提供伙食補(bǔ)貼、先進(jìn)職工旅游療養(yǎng)、贈(zèng)送生日禮物、主要傳統(tǒng)節(jié)日過(guò)節(jié)費(fèi)、困難職工補(bǔ)助、互助儲(chǔ)金會(huì)借款等，各種職工福利的管理均由公司工會(huì)制定管理辦法。四、培訓(xùn)與晉升在新穎工作，公司將根據(jù)員工本人的工作性質(zhì)和技能程度給員工提供下列各類不同訓(xùn)練，使員工能勝任所擔(dān)任的職務(wù)，出色完成工作：對(duì)新聘任員工和轉(zhuǎn)崗員工，公司將在聘用之后進(jìn)行崗前培訓(xùn)；ISO9001基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)；生產(chǎn)安全知識(shí)培訓(xùn)；在職培訓(xùn)：生產(chǎn)技能、管理技巧、特殊工種培訓(xùn)；財(cái)務(wù)、商務(wù)人員工作技能培訓(xùn)；為中、高層管理人員提供外出參加職業(yè)經(jīng)理人、管理顧問(wèn)公司舉辦的高層次的管理培訓(xùn)機(jī)會(huì)。為了員工有一個(gè)好的職業(yè)發(fā)展，使員工潛能得到充分發(fā)揮，公司將給工作杰出，有上進(jìn)心的員工提供晉升的機(jī)會(huì)，進(jìn)行職工技能培訓(xùn)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書(shū)，并在公司內(nèi)部建立人才庫(kù)，推行人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。公司要求每位管理技術(shù)人員必須培養(yǎng)至少一名能夠接替自己崗位的人員，人力資源部對(duì)這些人員進(jìn)行綜合考評(píng)，優(yōu)秀者進(jìn)入人才庫(kù)，對(duì)人才庫(kù)內(nèi)人員制定不同時(shí)期的個(gè)人晉升目標(biāo)，通過(guò)自學(xué)和多種培訓(xùn)方式，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。進(jìn)入人才庫(kù)的員工，就是公司管理技術(shù)崗位的提拔對(duì)象，實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)錄用上崗的人力資源管理制度，使他們能更好地施展才能，在競(jìng)爭(zhēng)中逐步實(shí)現(xiàn)自己的晉升目標(biāo)，進(jìn)入人才庫(kù)的在崗人員必須按《每周工作述職表》的要求向直接領(lǐng)導(dǎo)及人事部進(jìn)行周工作述職。競(jìng)爭(zhēng)崗位有：組長(zhǎng)、科長(zhǎng)（主任）、部門(mén)副經(jīng)理或經(jīng)理。第四章工作紀(jì)律一、基本規(guī)定公司取得經(jīng)營(yíng)成效，有賴于全體員工努力工作和遵守公司的各項(xiàng)制度，因此，在新穎工作期間，每位員工必須嚴(yán)格遵守以下基本準(zhǔn)則：星期一至星期五上班穿好工作服，其他加班時(shí)間可不穿工作服但必須佩戴廠牌；上班衣冠整齊，精神飽滿；男職工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、胡須；按時(shí)打上班卡，不得代人打卡，不遲到、早退、曠工，有事必須請(qǐng)假；（具體程序按請(qǐng)假制度操作）；如果遲到、早退，人力資源部按照遲到、早退處罰管理流程進(jìn)行操作，月工資在2500元以下的員工：遲到1分鐘—15分鐘，扣除10元/次，遲到15分鐘—60分鐘，扣除20元/次；月工資在2500以上（含2500元）的員工：遲到1分鐘—15分鐘，扣除20元/次，遲到15分鐘—60分鐘，扣除30元/次。加班一律不打考勤卡，否則按本人日工資的20%罰款。需要加班的按規(guī)定的流程和審批權(quán)限辦理申請(qǐng)，以工作量的口徑計(jì)算加班工資，一月一統(tǒng)計(jì)；未辦理加班申請(qǐng)加班的，原則上不計(jì)為加班出勤。員工出入公司須按規(guī)定穿著工作服和佩戴廠牌，騎自行車進(jìn)廠門(mén)時(shí)必須下車推行，物品出公司，須有出門(mén)證，不攜帶與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；上班時(shí)間不看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，不談不做與工作無(wú)關(guān)事情；不在工作場(chǎng)所亂丟雜物，保持工作場(chǎng)所整潔；下班前清理自己的工作臺(tái)，保持臺(tái)面干凈；愛(ài)護(hù)公物，不損壞、丟失、浪費(fèi)公物、辦公用品及產(chǎn)品零配件；未經(jīng)許可，在工作時(shí)間內(nèi)不私自會(huì)客，不私自帶人參觀工作場(chǎng)所；員工工作時(shí)間需外出辦公事者，要辦理外出審批手續(xù)。1公司內(nèi)禁止吸煙；工作餐不得飲酒，酗酒者不得上班；1自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)，保守公司秘密，各種文件、資料、樣品等未經(jīng)允許不得攜帶出廠；二、獎(jiǎng)懲規(guī)定?公司獎(jiǎng)勵(lì)分為升職、加薪、獎(jiǎng)金、記功四個(gè)等級(jí)員工有下列表現(xiàn)之一者，可考慮升職或加薪 ①對(duì)公司的發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)或重大發(fā)明者；②遇到非常事變時(shí)，能奮勇保衛(wèi)全體員工，保護(hù)集體財(cái)產(chǎn)，使公司避免重大損失者；