【正文】 工必須堅持公正合理。渾南新區(qū)開展創(chuàng)建和諧企業(yè)與和諧工業(yè)園區(qū)活動，其實質就是在尋求二者的結合點，最終以企業(yè)發(fā)展、園區(qū)發(fā)展，來提高職工的工資收入和福利待遇，以及改善職工的工作環(huán)境和勞動條件。第五篇：淺談如何構建和諧勞動關系淺談如何構建和諧勞動關系隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國社會關系的矛盾逐漸顯露，國有企業(yè)勞動關系日趨復雜化。重點要做到教育、尊重人、關心人。讓企業(yè)職工樹立主人翁意識首先要讓職工意識到企業(yè)的發(fā)展是大家共同的事情，積極主動為集體著想，而不要認為單位就是幾個領導的事情，從而對單位的相關情況漠不關心。重點培養(yǎng)生產(chǎn)一線員工中的優(yōu)秀分子、科技人員中的積極分子、關鍵崗位上的先進分子和經(jīng)營管理層中的骨干分子，采用“疊加培訓”的模式對他們加強培訓，既加強新知識、新技能、新工藝的業(yè)務知識培訓，也注重黨的知識、現(xiàn)代管理等方面的政治理論培訓，激發(fā)他們的政治熱情，為他們積極要求進步創(chuàng)造必要的條件。一是實施資薪激勵必須認真貫徹按勞分配、獎勤罰懶、關心職工生活等原則。企業(yè)各類人員要建立崗位責任制，嚴格按規(guī)定、按程序辦事，使企業(yè)管理制度化、規(guī)范化。薪酬是員工勞動報酬的具體體現(xiàn)，薪酬是對員工的最佳激勵方式之一。企業(yè)應通過工資集體協(xié)商的方式，確定工資標準、支付形式和工時定額，逐步形成規(guī)范的工資增長機制。員工還希望通過娛樂滿足自身的興趣，釋放過盛的精力和不良的心緒。同時修改著每位員工的個人認識，規(guī)范員工的個人行為，使員工服從集體目標，達到統(tǒng)一和諧。文藝活動具有目的的統(tǒng)一性、動作的協(xié)調性、整體的合作性、信息的溝通性，能夠有效地帶動參與者走出個人的思維范疇，達成集體的共識。其次開展職工文體活動有助于舒緩員工因長期枯燥工作后疲乏的心態(tài)，同時能減少職工由于單一的操作環(huán)節(jié)所形成精神倦怠和行為慣性。企業(yè)必須根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展，逐步提高最低工資標準，不能讓企業(yè)職工長期處于較低的工資水平，不利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和提高職工積極性。在企業(yè)勞動關系要素構成中，工資報酬權是職工最核心的權利，作為勞動關系一方的勞動者如果連工資報酬權也得不到保障，構建和諧的社會主義新型勞動關系就無從談起。因此，必須全面掌握相關的法律知識，依法建立健全各項規(guī)章制度，要從過去的能人管理改變?yōu)橹贫裙芾恚婪ㄌ幚砺毠づc企業(yè)之間的各種問題。企業(yè)的激勵手段多種多樣，其中物質資薪激勵是一種最基本的激勵手段。讓黨員成為骨干，讓骨干成為黨員。具有主人翁精神的員工，會把工作當成自己的事業(yè)去認真完成；會把發(fā)展中的企業(yè)當成嬰兒一樣地去照顧，負有把企業(yè)做大做強的使命感。堅持“以人為本”要充分體現(xiàn)在對職工的尊重和信任上，必須尊重職工個人的人格、勞動和一切權益。而渾南新區(qū)通過開展創(chuàng)建和諧企業(yè)與和諧園區(qū)活動，特別是建立和完善由政府（勞動）、工會和企業(yè)組織（雇主）構成的三方協(xié)調機制，在落實平等協(xié)商制度和勞動信訪爭議調處等工作中，通過三方的協(xié)商，定期研究解決涉及勞動關系的一些重大問題，監(jiān)督勞動關系中出現(xiàn)的問題，提出解決對策，及時化解各種矛盾，從而實實在在地為企業(yè)營造出和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。市場經(jīng)濟條件下，勞資雙方都是相對獨立的利益主體，雙方的利益既統(tǒng)一又矛盾。亦發(fā)揮了重要作用，不僅對構建和諧沈陽起著非常關鍵的作不規(guī)范和無序現(xiàn)象還相當嚴阻撓工人組建工會，隨意延長工時，勞動保護和安全生產(chǎn)條件不具渾南新區(qū)正是針對這使雙方利益維護真正納入了法制化、以健全的法律法規(guī)為依據(jù)，家，其中24家，覆蓋”制度。三、主要啟示沈陽渾南新區(qū)創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)的實踐和經(jīng)驗，用，而且對全省加快建立新型勞動關系也具有重要和積極的啟示作用。比如，在東軟集團，新員工只要進入企業(yè)，就會受到良好的培訓，一些員工無不為集團的人性化管理而叫好，特別是對企業(yè)產(chǎn)生了強烈的榮譽感和認同感；在沈陽全密封變壓器股份有限公司，企業(yè)始終本著 “員工與企業(yè)共同成長”的理念，幫助員工安居樂業(yè)，解除其后顧之憂，形成了員工與企業(yè)同興旺、共發(fā)展的和諧局面。一是促進了新區(qū)經(jīng)濟實現(xiàn)又好又快發(fā)展。在這方面，渾南新區(qū)思想統(tǒng)一，步調一致，嚴格制訂創(chuàng)建標準，全面推行勞動關系和諧企業(yè)建設和評價達標工作。渾南新區(qū)先后成立并完善了企業(yè)聯(lián)合會、目的在于從組織體系上保證創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)的順利 《渾南新區(qū)創(chuàng)建勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)達標 充分發(fā)揮勞動關系三方協(xié)商機制是市場經(jīng)濟條“為投資者創(chuàng)造價值，創(chuàng)積極構建“規(guī)范AAA級單位”，成為全省6年的據(jù)此，勞動部門依法仲裁”的和構建新型勞動“三方協(xié)商”機制作用。一、主要做法構建新型勞動關系，不懈努力，已成為推動沈陽科技與經(jīng)濟發(fā)展的動力源和活力源，資企業(yè)不斷增加，產(chǎn)業(yè)工人越來越集中，使之在勞動用工、薪資分配、社會保險、安全生產(chǎn)和民主管理等方面，也遇到了一些新情況、渾南新區(qū)按照國家、省、活動，目前已形成了“諧穩(wěn)定勞動關系調處機制。企業(yè)需要強化依法用工意識，提高勞動合同管理水平，建立工資合理增長等制度，在企業(yè)內部做好預防、調處、救濟等工作，實現(xiàn)自我規(guī)范、自我調整。勞動保障政策法規(guī)，特別是新出臺的《勞動合同法》的宣傳力度，用正確的輿論引導公眾，促進用人單位自覺遵守勞動保障法規(guī)，力化解勞資糾紛。因此，重要的意義。第四篇：構建和諧勞動關系（范文模版）申論范文：構建和諧勞動關系來源：構建和諧勞動關系 作者：gkz6 時間：20100919內容摘要：和諧的勞動關系是經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要保證。當前，相當一部分民營企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈低端，企業(yè)整體競爭力不夠強，持續(xù)發(fā)展的風險還很大，隨時可能被市場競爭的狂潮吞噬。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，民營企業(yè)家與企業(yè)員工的關系不是剝削與被剝削的關系，而僅僅是分工、職責不同，是相互合作、相互促進的關系?！痹谛旃诰扪劾锝^大多數(shù)員工來到企業(yè)，并不只是為了一個飯碗，他們有抱負、有事業(yè)心，希望有施展才華的機會，希望能更好地實現(xiàn)自己的人生價值。早在1996年，傳化就開展企業(yè)內部儲蓄式養(yǎng)老保險；2000年，浙江省進行民營企業(yè)員工參加社會養(yǎng)老保險試點，傳化第一時間提出申請，并成為首批3個試點企業(yè)之一。中國傳統(tǒng)文化強調知恩圖報，辦企業(yè)如同做人，人要有情有義，企業(yè)也要有情有義。如果不注意合理調節(jié)要素投向，就有可能帶來城鄉(xiāng)、區(qū)域發(fā)展差距問題。”丁立國說，同時，政府還應該幫助民營企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略，使其研發(fā)、生產(chǎn)、營銷逐步國際化，開發(fā)國際市場和戰(zhàn)略資源，促進民營企業(yè)順利實現(xiàn)海外投資，推廣民族品牌。這意味著在未來5年，我們要把工作的重點放在提高經(jīng)濟增長的質量和效益上，堅決杜絕以犧牲環(huán)境為代價換取經(jīng)濟增長?！敖窈?，政府應更多承擔起改善民生的責任，增加公共財政支出，健全社保體系，解決最緊迫的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)幾大保障問題。如何才能實現(xiàn)這一點？拉動消費，根子在增加收入。改善勞動條件，加快勞動標準體系建設，加強勞動定額標準管理。企業(yè)要重視發(fā)揮調解的基礎性作用，大力加強企業(yè)勞動爭議調解組織和調解員隊伍建設，把矛盾和糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。要全面推行勞動合同制度，提高勞動合同的覆蓋面、簽訂率和履約質量。可以考慮在《勞動法》中對集體談判和集體行動權作出具體規(guī)定，還要對工會的活動作必要的規(guī)定。(六)建立健全履約監(jiān)督保障機制和平等協(xié)商爭議處理制度。為此，政府與資本家和工人如果組織起了三方監(jiān)督活動行為的話，或許還需要有社會的民間律師志愿者、人道主義者等為同樣的勞動者階級提供“局外監(jiān)督和援助”的服務}但在實施勞動合同制度過程中也存在著勞動合同內容不規(guī)范、履行勞動合同不全面、一些政策操作性不強等問題。為此，要全面實施勞動合同制度，必須建立和完善以縣級勞動社會保障部門為主導、社區(qū)為基礎、企業(yè)和工會為主體的勞動合同管理體制。必須明確：集體合同的條款，不經(jīng)過平等協(xié)商，企業(yè)和職工都不能單方面修改或拒絕執(zhí)行。平等協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)圍繞勞動關系問題進行廣泛討論、溝通協(xié)商的重要機制。在這樣的條件下，我國對于和諧勞動關系發(fā)展的推動，不宜采取整齊劃一的作法?，F(xiàn)階段，和諧勞動關系的發(fā)展面臨的問題可以說是千頭萬緒，難度很大。如果沒有有效的集體協(xié)商制度，我國的勞動關系必定是不公正、不協(xié)調的。抓好創(chuàng)建活動，必須緊密結合實際，在理順關系、主動協(xié)調、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會職能作用上下功夫；必須堅持以職工為本，依法維護職工權益，在著力解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題上下功夫；必須健全工作機制，形成創(chuàng)建氛圍，在激發(fā)職工參與熱情，實現(xiàn)共建共享上下功夫；必須積極實踐，不斷完善，在豐富新思路，探索新方法，開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫。同時通過生日送蛋糕卷、生病探望、節(jié)日慰問、春節(jié)送溫暖等方式，表達對職工的關愛。這幾年來，我處與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%。廣開言路讓職工的熱情被充分調動，大量的優(yōu)秀合理化建議涌現(xiàn)出來。二、重民主、講文明，凝心聚力夯基礎。近年來，渡運正逐步走上以渡運主業(yè)為主，“物流基地、養(yǎng)殖基地、修理基地”等其他副業(yè)為補充的多元發(fā)展的道路。在發(fā)揮行業(yè)工會作用的同時，也要發(fā)揮行業(yè)商會協(xié)會在協(xié)調同行業(yè)勞動關系中的積極作用，擴大其有序參與。八是將工商聯(lián)正式納入?yún)f(xié)調勞動關系三方機制之中。在民營企業(yè)中推行工會制度，既要提高企業(yè)建會率，更要注重工會實際作用力。民營企業(yè)工資監(jiān)管，對小企業(yè)和季節(jié)性臨時性員工，重在保障最低工資和防止工資拖欠。就業(yè)是勞動者的第一勞動權益，也是勞動者其它勞動權益的前提。民營經(jīng)濟已經(jīng)占企業(yè)的大多數(shù)，占非農(nóng)就業(yè)的大多數(shù)，占勞動爭議案件的大多數(shù)。雇員中農(nóng)民工比重大，工作穩(wěn)定性差，員工流動性大。538萬家私營企業(yè)中，大中型企業(yè)只有幾萬家，其余均屬小型微型企業(yè)。四、用發(fā)展的觀點看待民營企業(yè)勞動關系問題目前民營企業(yè)勞動關系問題有幾多：小企業(yè)問題多，新建企業(yè)問題多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)問題多，農(nóng)民工問題多，勞動密集型企業(yè)問題多，欠發(fā)達地區(qū)企業(yè)問題多。據(jù)總工會調查，全國各類用人單位沒有給職工上保險的超過35%，農(nóng)民工比例更高；除工傷保險外，民營企業(yè)保險繳費比例不到國有企業(yè)的一半。工資收入方面：部分企業(yè)仍未執(zhí)行最低工資標準，欠薪問題仍然困擾一些農(nóng)民工，工資集體協(xié)商制度覆蓋面不大，工資由企業(yè)單方?jīng)Q定現(xiàn)象仍較普遍，管理者與普通員工的收入差距過大，尚未形成普通員工工資正常合理增長機制。五是協(xié)調勞動關系三方機制廣泛建立，勞動爭議矛盾日益緩和。三是工會組建率上升，作用日益擴大。據(jù)全國總工會2007年第6次全國職工隊伍狀況抽樣調查（簡稱總工會調查），%；%，比2003年提高近17個百分點?，F(xiàn)將有關情況報告如下。民營企業(yè)勞動者的工資福利、安全衛(wèi)生和社會保障水平比過去有較大提高，勞動關系明顯改善，總體和諧穩(wěn)定。這是發(fā)展中的問題，要用發(fā)展的觀念看待、用發(fā)展的辦法解決。到今年9月，全國注冊私營企業(yè)538萬家，雇工5696萬人，個體戶2678萬家，從業(yè)人員5429萬人。二是勞動者工資收入明顯增長，拖欠現(xiàn)象減少。據(jù)工商聯(lián)今年調查，%，%，%員工認為工會有作用。據(jù)工商聯(lián)今年調查，11%的企業(yè)建立了勞動爭議調解組織，25%的企業(yè)準備建立；%%。工會建設方面：多半私營企業(yè)尚未建立工會，不少工會存在行政化傾向，許多工會有名無實，工作形式化較突出，實際作用發(fā)揮不夠。勞動爭議方面：勞動爭議案件數(shù)量不斷上升，集體勞動爭議比重擴大，部分案件處理難度增大。一是大半為新建企業(yè)。四是企業(yè)素質普遍較低。上述特點決定了多數(shù)私營企業(yè)經(jīng)營狀況不大好，管理不太規(guī)范，勞動關系難穩(wěn)定、問題多。要轉變傳統(tǒng)管理思維、改革傳統(tǒng)管理方式，充分認識、及時適應和正確把握民營經(jīng)濟、中小企業(yè)勞動關系特點，積極引導其盡快實現(xiàn)勞動關系的規(guī)范、有序、協(xié)調、和諧、穩(wěn)定。認真執(zhí)行勞動合同法，提高合同簽訂率和監(jiān)督執(zhí)行力是完全必要的。五是在小企業(yè)和個體戶中推行彈性參保政策。對無法單獨建立工會的小企業(yè)和個體戶，相應推進社區(qū)、街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設，將分散勞動者組織起來，代表和維護其共同利益。在省一級，有的地方實行了三方四家（或五、六家）協(xié)調機制，把中企聯(lián)、工商聯(lián)、外企協(xié)會和個私協(xié)會共同作為企業(yè)方代表，效果普遍較好。宣傳三法，一要全面、正確闡釋條款內容，減少社會各方可能產(chǎn)生的認識歧義，消除某些誤解；二要在強調依法保護勞動者權益的同時，兼顧宣傳員工與企業(yè)雙方的平等權利與義務關系；三要加強正面引導，多宣傳先進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定的典型經(jīng)驗，多樹立正面形象；四要提倡各個地區(qū)各類行業(yè)規(guī)范有序執(zhí)法，既要積極作為，又不能操之過急，避免引發(fā)新的矛盾沖突。近年來，汽渡處深入貫徹科學發(fā)展觀，按照以發(fā)展促和諧，以和諧促發(fā)展的思路，堅持不懈地推進創(chuàng)建和諧勞動關系的活動，有力促進了汽渡處科學發(fā)展、和諧發(fā)展。在事務公開內容上，將職工關心的熱點、難點問題作為公開內容；在形式上堅持以職代會和局域網(wǎng)為基本形式，除此之外還通過文件、公開欄、等形式定期或不定期通報，使汽渡處重大決策和管理措施得到職工的支持和理解，有力地促進了汽渡處勞動關系的穩(wěn)定。堅持對《集體合同》及其《實施方案》、《女職工專項集體合同》的履行情況進行定期通報。近年來，我處有94人通過參加崗位技術培訓獲得專業(yè)技術證書，其中有21人取得船長證書、19人取得輪機長證書。通過開展讀書活動，組織技術理論研討，營造濃厚的學習氛圍，塑造優(yōu)秀人才隊伍；舉辦征文、演講大賽，增長了才干，凝聚了人心，形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。因此，這樣的大前提下，能夠不但影響到私營企業(yè)的發(fā)展，也影響到整個社會和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展的問題還有如下的——，還遇到什么困境迫使他不能增加職工福利待遇以既利于其自身的百年發(fā)展、又利于社會穩(wěn)定和諧呢？這個問題還得從國內外的經(jīng)濟競爭與政治不公正待遇思考，“要切實發(fā)展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協(xié)調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動。其三，對于勞動者本身來說，應當進