【正文】 的師德修養(yǎng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。b加分項(xiàng)目（1）發(fā)現(xiàn)、制止并上報(bào)重大違紀(jì)事件，每次獎(jiǎng)勵(lì)1分。（6）無(wú)故曠工者加倍扣除量化分?jǐn)?shù)。（4）作業(yè)（3分）作業(yè)設(shè)計(jì)科學(xué)有效，針對(duì)性強(qiáng)，作業(yè)量適當(dāng)，批改及時(shí)、指導(dǎo)具體。（8）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（4分）內(nèi)容有利于提高自身專業(yè)發(fā)展，學(xué)習(xí)內(nèi)容重在本學(xué)科范疇。（14）安全管理（4分）（15）德育教育（4分）扣分項(xiàng)目：擅自停課一節(jié)扣5分；違反教學(xué)常規(guī)一次扣除2分（包括上課遲到、早退、亂堂、擅離課堂、留懲罰性作業(yè)、接打手機(jī)，教研活動(dòng)、培訓(xùn)等遲到、早退等）；違反教育法規(guī)，剝奪學(xué)生受教育權(quán)，對(duì)學(xué)生有擅自停課、不允許考試等行為，每次扣除10分；由于監(jiān)考、閱卷不力，造成不良影響的視為教學(xué)事故，扣10分；各種材料需按時(shí)上交，逾期每次扣除1分。備注：任多班教師取所教班級(jí)成績(jī)的平均值對(duì)科任老師的考核（20分）每學(xué)期對(duì)科任教師考評(píng)兩項(xiàng)內(nèi)容：大型活動(dòng)和學(xué)科質(zhì)檢。輔導(dǎo)直接輔導(dǎo)學(xué)生參加各學(xué)科、技能等競(jìng)賽，凡獲區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、1分。組長(zhǎng)另加20元。（2）輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)經(jīng)學(xué)校推薦參加區(qū)級(jí)以上教育系統(tǒng)比賽學(xué)生獲獎(jiǎng)的。（4）被評(píng)為優(yōu)秀校級(jí)教研組每成員獎(jiǎng)勵(lì)15元，教研組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)25元。有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為者。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)40元，省級(jí)30元，市級(jí)20元，區(qū)級(jí)10元。（上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作所涉及的活動(dòng)除外）。④做課教師的指導(dǎo)教師（所拜師傅）金額減半。同一節(jié)課的不同級(jí)別的課、基本功競(jìng)賽按最高級(jí)別計(jì)一次分。（5）同年級(jí)班級(jí)按優(yōu)秀率排名，四軌年級(jí)第一名為4分，第二名為3分，第三名為2分，第四名為1分。（12）繼續(xù)教育（2分）重視知識(shí)更新和專業(yè)學(xué)習(xí)，積極參加各級(jí)教育培訓(xùn)，且成績(jī)合格。在教科研活動(dòng)中能夠按要求做公開課、匯報(bào)課、評(píng)優(yōu)課等，及時(shí)上報(bào)教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)案例、教學(xué)反思等。教師上課時(shí)，能夠使用普通話，課堂教學(xué)要鼓勵(lì)學(xué)生提出問(wèn)題，啟發(fā)學(xué)生積極思維，發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)精神，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)本課程的濃厚興趣。（4）。（5）抗拒或不服從學(xué)校工作安排作如下處理： ①不服從學(xué)校教育教學(xué)工作安排，扣5分 ②未經(jīng)學(xué)校同意，拒聘原任教班級(jí)者，扣5分③不服從學(xué)校正常教學(xué)工作中臨時(shí)性工作安排，一次扣1分（6）任意換課、混課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（7）教職工不服從學(xué)校工作安排。按量化總分從高到低排列，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外、科任教師按總?cè)藬?shù)40%的比例定出一等等次；語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外、科任教師量化總分在90分以下（不含90分），無(wú)重大工作失誤定為三等等次；其它教師為二等等次；有如下一項(xiàng)情況者。以簽到和會(huì)議記錄為準(zhǔn)。③本學(xué)期病事假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（區(qū)方案）。每月統(tǒng)計(jì)公布考勤一次。（三）管理人員工作量計(jì)算辦法學(xué)校管理人員主要擔(dān)任學(xué)校管理工作，同時(shí)擔(dān)任一定量的學(xué)科課程。即： 津貼學(xué)科 課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn) 周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（節(jié)）月總課時(shí)標(biāo)準(zhǔn) 每節(jié)課時(shí)津貼語(yǔ)文 200 11 44 數(shù)學(xué) 200 11 44 英語(yǔ) 200 15 60 科學(xué) 200 15 60 品德與生活 200 15 60 體育 200 19 76 音樂(lè) 200 19 76 美術(shù) 200 19 76 綜合實(shí)踐 200 16 64 （3）誤課按實(shí)際課節(jié)數(shù)計(jì)算扣發(fā)數(shù)額。班主任個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)量化津貼=1250／2500X95=）班主任個(gè)人實(shí)際量化津貼=班主任個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)量化津貼247。▲加分減分最高限15分A、對(duì)突出的好人好事加1—3分，反之減去1—3分。以上各項(xiàng)完成者滿分5分。滿分5分。滿分5分，遲到一次扣 1分，無(wú)故不到者0分。應(yīng)出勤天數(shù)（工作日的實(shí)際天數(shù)）實(shí)際出勤天數(shù)（2）量化部分①班主任工作量化考核細(xì)則德育處和法制辦根據(jù)班主任班級(jí)管理的主要內(nèi)容進(jìn)行考核記錄，月末統(tǒng)計(jì)上報(bào)。班主任是義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要崗位。實(shí)施時(shí)間：從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。③崗位考核津貼（占考核獎(jiǎng)6%）：147516%≈885元/月?？己藶椤昂细瘛币陨蠈哟握甙慈司?1801247。教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)：355元/月。中心學(xué)校根據(jù)《班主任、科任教師考核細(xì)則》的考核要求進(jìn)行考核，根據(jù)結(jié)果按月計(jì)發(fā)。其具體分配辦法是：校長(zhǎng)績(jī)效工資總量的50%設(shè)為校長(zhǎng)崗位工資，按月發(fā)放；校長(zhǎng)績(jī)效工資總量的50%由縣教育局根據(jù)《鳳慶縣中小學(xué)校長(zhǎng)任期目標(biāo)管理責(zé)任書》進(jìn)行考核，結(jié)合學(xué)校辦學(xué)規(guī)模，按學(xué)考核發(fā)放。在國(guó)家工資政策指導(dǎo)下，尊重現(xiàn)實(shí)、突出特色，完善不同層次、類型學(xué)校和校內(nèi)各類人員的考核分配辦法，實(shí)行導(dǎo)向激勵(lì)、分類考核。分別獎(jiǎng)勵(lì)50。（同一課在不同級(jí)別獲獎(jiǎng)，只獎(jiǎng)最高級(jí)別、加最高級(jí)別的分）。2009年2月第四篇：教師獎(jiǎng)勵(lì)方案教 師 獎(jiǎng) 勵(lì) 方 案為進(jìn)一步強(qiáng)化小學(xué)部?jī)?nèi)部管理，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，鼓勵(lì)引導(dǎo)教師走專業(yè)化發(fā)展之路，實(shí)現(xiàn)“辦名校、辦名師 ”的宗旨，制定小學(xué)部教師獎(jiǎng)勵(lì)方案。但該項(xiàng)單科獎(jiǎng)金額度最高不得超過(guò)300元。語(yǔ)、數(shù)科任教師任教學(xué)科每學(xué)期期末統(tǒng)考成績(jī)平均分達(dá)全鎮(zhèn)該年級(jí)同科目平均分得基本分值為100分。期末進(jìn)行總評(píng)，按照教職工總數(shù)的20%確定人選，每人獎(jiǎng)勵(lì)200元。二、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：成績(jī)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)。（2）論文發(fā)表獎(jiǎng)。教學(xué)管理獎(jiǎng)按照三等獎(jiǎng)發(fā)放。二、另外設(shè)立教學(xué)管理獎(jiǎng)，對(duì)象為教研組長(zhǎng)和年級(jí)組長(zhǎng)，教研組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)兩名，年級(jí)組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)一名，有教務(wù)處根據(jù)考核辦法考核發(fā)放。一、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：（1）指導(dǎo)（輔導(dǎo)）教師獎(jiǎng)。③滿勤獎(jiǎng)和個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)：滿勤獎(jiǎng)按照學(xué)校制定的《新艾里鄉(xiāng)學(xué)?？记谥贫取穲?zhí)行，一學(xué)期內(nèi)無(wú)遲到、早退、外出、礦工、曠課、事病假的教師，按照規(guī)定每人獎(jiǎng)勵(lì)200元；在的各級(jí)各類評(píng)比中，教師本人獲得其他榮譽(yù)的，如省地市級(jí)優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教育工作者以及文明職工等等，分別獎(jiǎng)勵(lì)200元、150元、100元。德、能、勤、績(jī)的考評(píng)依據(jù)《新艾里鄉(xiāng)學(xué)校教學(xué)常規(guī)實(shí)施細(xì)則及量化考核辦法》相關(guān)條款進(jìn)行計(jì)分。二、統(tǒng)考平均分獎(jiǎng)。該項(xiàng)獎(jiǎng)金每學(xué)期為500元。行政人員考核分以所蹲班級(jí)語(yǔ)、數(shù)科任教師第二項(xiàng)得分平均分值參與第二項(xiàng)獎(jiǎng)金分配。分別獎(jiǎng)勵(lì)：50、60、：1分、2分、5分。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：級(jí)別：區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家。（三）堅(jiān)持分類管理，導(dǎo)向激勵(lì)的原則。（二）分配比例及辦法校長(zhǎng)績(jī)效工資：，由教育主管部門從學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中按實(shí)際測(cè)算數(shù)直接提取。701班級(jí)學(xué)生數(shù)≈3元/生班級(jí)學(xué)生數(shù)。該項(xiàng)每月應(yīng)發(fā)889元，結(jié)余1元，歸入中心學(xué)?！蔼?jiǎng)勵(lì)考核獎(jiǎng)”項(xiàng)使用。學(xué)校根據(jù)《魚塘中心學(xué)校考核管理辦法》中“過(guò)程考核”部分的考核等次發(fā)放。中心學(xué)校考核總分個(gè)人考核得分。二、考核原則、以人為本。三、考核對(duì)象、時(shí)間考核對(duì)象：在編在崗已聘的正式教職工。教育教學(xué)研究工作重點(diǎn)考核教師參與教學(xué)研究活動(dòng)的情況。具體的計(jì)算方法為：班主任津貼（固定部分）=班主任津貼（固定部分）247。）B、按時(shí)參加班主任例會(huì)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，認(rèn)真做筆記，主動(dòng)參與交流，提高班級(jí)管理