【正文】 發(fā)展是第一要務，以人為本是核心立場，全面協(xié)調可持續(xù)是基本要求，統(tǒng)籌兼顧是根本方法；它告訴我們中國特色社會主義的豐富內涵及奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求；它告訴我們全面建設小康社會和全面深化改革開放的目標；它告訴我們社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設等方面的重大部署；它還告訴我們要全面提高黨的建設科學化水平。問題擺在眼前，如何按照黨的十八大精神轉變工作作風，我想應該在思想上去認識作風問題，在行動上解決作風問題，做好以下幾個方面：一是思想上要有真正轉變自己工作作風的認識。一定要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀，以強烈的務實理念，扎實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，不拖不沿，高質量、高標準地完成每一項工作任務，創(chuàng)造好的工作業(yè)績。具體來講，就是把握規(guī)律、創(chuàng)造性開展工作的能力，就是化解矛盾、解決問題的能力，就是狠抓落實、堅決完成任務的能力。一流的執(zhí)行力，來自于高素質的執(zhí)行者。在日常工作中，我們在執(zhí)行某項任務時，總會遇到一些問題。只有誠信，一個人才會去為了實現(xiàn)自己的許諾而積極肯干；一個真正注重誠信的人或組織，在履約不能的時候，必定會慷慨的對由于自己失信的行為負責，及時的采取必要的措施彌補自己的失信造成受諾主體的損失。責任是壓力也是努力完成工作的動力。三是追求新知，創(chuàng)意工作。能夠把上級決策本土化、特色化的人，才是執(zhí)行力強的優(yōu)秀人才。充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。三、要求真務實，確保各項工作真正落到實處。團隊同仁之間理應做到互相尊重，互相關心，互相幫助。包括提高崗位履職的能力，力爭成為各自崗位的行家里手。一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也就不可能完成，關鍵是一個思想觀念認識的問題。腳踏實地，樹立實干作風，正確履行各項工作。這充分說明，細節(jié)決定成敗。這個社會中，唯一不變的也是變化。只有改革，才有活力；我們的企業(yè)精神是！所以，大家現(xiàn)在知道了，為什么我們的企業(yè)精神是人和為本，創(chuàng)新為力！只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。我們工作中的一些亮點、一些閃光點，就是靠創(chuàng)新。只有具備了一定的技術和能力，才能勝任一定的崗位和職責，才能更有效地執(zhí)行。因此提高個人執(zhí)行力就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。在實際工作中我們發(fā)現(xiàn)所有的工作，有制度，有措施，可是還有違章。而對待問題有兩種選擇。一流的執(zhí)行力，來自于高素質的執(zhí)行者。團結才能出力量。在缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規(guī)章制度去加以規(guī)范。要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。創(chuàng)造性地落實上級精神，是執(zhí)行力的最高境界。而考慮到細節(jié)、注重細節(jié)的人，不僅認會真對待工作，勤奮工作，也一定會把大事做好，把小事做細，把細節(jié)做精。二是敢于負責，注重細節(jié)。誠信是立身處世的準則, 是人格的體現(xiàn),是衡量個人品行優(yōu)劣的道德標準之一。要提高個人的執(zhí)行能力，必須解決好“想執(zhí)行”和“會執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)的行動。唯有具備超強的執(zhí)行力，創(chuàng)造性的開展工作才能圓滿完成我們的各項任務。作風轉變得好壞，我覺得主要體現(xiàn)在我們對工作的完成情況，工作任務完成與否就取決于我們的執(zhí)行力高低。三是要求真務實，確保各項工作真正落到實處。還存在著工作效率不高，工作作風、服務意識不強的問題。凝聚力量，攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建設小康社會而奮斗；它告訴我們過去5年和10年黨和國家事業(yè)取得新的歷史成就。要繼續(xù)完善作風建設考核機制，要把提高工作的質量和效率，提高執(zhí)行力作為干部黨風考核的重要內容，通過考核，切實解決干部作風漂浮、工作不實的問題。全區(qū)各級領導班子要發(fā)揮帶頭作用，成為干部群眾的標桿和表率。集中表現(xiàn)在：有的干部唯規(guī)定，不結合實際。唯個人利益，不講奉獻。從一定意義上說，一個地方的工作，成在作風，敗在作風。制度是確保本單位各項工作規(guī)范有序的關鍵，是推動工作科學化、精細化的前提。不僅要學業(yè)務知識，更要學政治理論。因此，要重溫各項規(guī)章制度，不健全的要健全，不完善的要完善，通過學習規(guī)章制度，加深印象，做到心中有事，自覺約束和規(guī)范自己的行為。領導干部的言行，對下屬起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令。下面就這個問題，分別闡述。各科室負責人要親自抓，做到思想到位，工作到位。三、下一步的工作安排針對我們在工作中存在種種問題，我們將在以后的工作中，認真反思，加以改進。有的工作標準偏低，滿足于以往的做法和基本的要求，簡單應付缺乏精益求精、干則干好的精神。每個工作人員都堅持自學，學習之后，及時撰寫心得體會。自開展“轉變工作作風、提高執(zhí)行力”主題實踐活動以來，一是按照縣委、縣政府的安排，積極組織機關全體干部職工參加學習，認真查找問題。盡管反復強調加強學習，但我們有些干部的學習態(tài)度仍然不夠積極，研究思考的能力差，難以適應新時期社會發(fā)展的要求。平時除必要的檢查工作外，深入基層、深入企業(yè)較少，應多深入基層、企業(yè)調查研究，充分了解基層情況，提出建設性的意見和建議。要把“轉變工作作風、提高執(zhí)行力”主題實踐活動納入工作日程，精心組織，科學安排，做到“轉變工作作風、提高執(zhí)行力”主題實踐活動和日常工作兩不誤、兩促進。我個人認為，要想實現(xiàn)這個目標，必須做好兩個方面的工作：（一）、首先要端正思想，要解決思想上的庸、懶、散、奢，為提高執(zhí)行力打好思想基礎，使之有良好的思想保證；（二）、要加強業(yè)務能力，提高執(zhí)行的效率，業(yè)務能力不強，提高執(zhí)行力只能是一句空話，只有不斷的提高干事的能力，才能為提高執(zhí)行力提供好的業(yè)務保證。如何轉變工作作風