【正文】 育培訓。一、稅務干部隊伍存在的問題及培訓現(xiàn)狀近幾年以來，按照“注重綜合素質，提升崗位技能，創(chuàng)新培訓方式，實施全員培訓，促進終身學習”的工作思路，我省各稅務機關開展了多層次、多渠道、大規(guī)模的培訓工作，稅務教育培訓工作取得顯著成績，稅務干部隊伍整體素質有了明顯改善，駕馭稅務工作的能力進一步增強，但仍然存在著一些問題，如：政治理論水平有待提高；業(yè)務能力尚有差距；知識結構不盡合理；知識更新步伐不快，搶抓機遇意識不強等等?，F(xiàn)在，我們身處新的時期，特別是信息時代、知識經(jīng)濟時代的到來，稅收工作面臨著新的挑戰(zhàn)、新的機遇、新的情況、新的問題，而要適應新時期稅收工作的需要，必須以人為本，需要一大批高素質的稅務干部，要做到這一點，各級稅務機關就必須重視稅務培訓工作，強化對新時期稅務干部各類培訓，以盡快提高素質，勝任和適應新時期的稅收工作。（3）掌握經(jīng)濟管理知識不夠。當前我省稅務干部的培訓主要是集中在縣級以上稅務機關的主要領導，這一群體占據(jù)培訓資源的85%以上，而基層稅務干部因工作任務緊、培訓投入資金不足等因素影響受訓機會太少，不利于稅務培訓工作的健康發(fā)展。（五）培訓管理模式陳舊，缺乏生動性與多樣性?？梢姡嘤柺且豁棏?zhàn)略性、全局性的工作。其次是強化以信息技術為重點的崗位知識培訓。一方面，可建立一些專業(yè)稅務培訓基地，以供大型的培訓。四、在培訓形式上做到與實俱進。進一步完善專兼職教師檔案庫，根據(jù)不同的培訓內容，分專業(yè)將教授、專家的聯(lián)系方式、素質水平納入其中。（二）強化服務職能。建立干部培訓檔案庫，主要包括干部參加培訓、在職自學、學歷教育等內容，并按照干部的職級和崗位特點確立相應的知識標準，一類是公共知識標準，如外語、計算機等，一類是專業(yè)知識標準，包括應具備的崗位專業(yè)知識和技能，凡年終考核不合格的，實行下崗、待崗、轉崗或降級使用，新提拔干部必須經(jīng)過任職資格考試，后備干部不獲得任職資格不得提拔和晉升。包括對培訓工作方針的確立、戰(zhàn)略目標的選擇和遠景規(guī)劃的制定等。在繼續(xù)堅持課堂教學、在職自學等傳統(tǒng)培訓模式的前提下，根據(jù)社會的發(fā)展變化，在培訓方式上做好揚棄，摒棄過時的培訓方式，積極創(chuàng)新培訓方式，逐步擴大和探索電化教學、遠程教育等先進的教學方式，以提高學習效率，增加學習趣味，增強學習效果。同時要教育從事培訓工作的同志，發(fā)揚吃苦、奉獻精神，扎實地做好培訓工作；也可根據(jù)需要，積極借用“外腦”。要將稅務培訓工作真正落到實處，必須要加大對培訓工作的投入，要堅持“硬件”和“軟件”并重的思想，為搞好稅務培訓創(chuàng)造條件，提供物質和智力保障。按計劃有序安排，采取“送上去、坐下來、走出去”的方式，高起點完成對稅務干部時事政治的教育培訓。胡錦濤總書記強調：“人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，人才資源是第一資源。稅務干部普遍反映，要針對不同的培訓對象和內容，采取不同的培訓形式，以增強針對性，提高培訓實效。（三）受訓人員層次集中，缺乏廣泛性和全局性。隨著法制建設的深入完善，各項法律法規(guī)陸續(xù)產生，迫切需要干部進行學習研究。從人力資源管理角度來理解，培訓是指組織有針對性、層次性地，適時并超前地為增強組織自身綜合實力和長遠有序的發(fā)展進行的人才儲備?！蔽覀兘K省地稅局適應時代發(fā)展要求，在幾年前就提出了包括創(chuàng)建“學習型”稅務在內的“三型”稅務的要求。一、在培訓內容上突出“三個強化”。在調查中，干部普遍反映，要針對不同的培訓對象和內容，采取不同的培訓形式，以增強針對性，提高培訓實效。⑸經(jīng)濟管理知識。⑵世貿組織知識。為了增強干部培訓的針對性和時效性，建設一支與全面建設小康社會目標相適應的高素質干部隊伍，最近，我們采取書面問卷、抽樣調查、座談走訪等形式，對全市的干部隊伍素質狀況及培訓需求進行了一次全面調查，在此基礎上，就今后我市干部隊伍培訓需求狀況及應對措施談幾點粗淺的看法。第二，培訓形式需求上的多樣化。因此，加強對基層干部的法律法規(guī)培訓，提高他們法律意識、增強依法行政能力成為當前維護農村穩(wěn)定中的重要手段。這種需求主要表現(xiàn)在六個方面：⑴黨建創(chuàng)新理論。四是強化考核職能。干部培訓工作要適應市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，就必須逐步建立一套市場化培訓管理機制，著重強化四個職能：一是強化決策職能。我市計劃明年舉辦三期培訓班，即：基層執(zhí)法干部法律法規(guī)培訓班、企業(yè)管理干部現(xiàn)代經(jīng)濟管理培訓班和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村干部實用科技培訓班，利用13個月的時間，對這些干部進行系統(tǒng)培訓，提高其駕馭經(jīng)濟工作、行使職務權力的能力和水平。適應干部培訓需求的對策和措施針對干部培訓需求，結合我市干部隊伍現(xiàn)狀和經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，今后，干部培訓工作應從以下三個方面進行探索與創(chuàng)新。一方面干部隊伍亟待進行新知識、新技能的填充和更新，另一方面在職干部尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作繁忙，參加集中培訓的精力和時間不足。隨著信息化技術的發(fā)展，目前我市15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）和100多個市直單位已全部實現(xiàn)網(wǎng)絡互聯(lián)，從而為全市經(jīng)濟“外向化”發(fā)展提供了新的契機，但在調查中發(fā)現(xiàn)，全市僅有21％的領導干部參加過計算機知識、網(wǎng)絡知識培訓，精通信息技術的更是廖廖無幾，加強對他們的信息技術培訓已勢在必行。全市黨員干部尤其是領導干部只有深入學習黨十六大報告和四中全會精神，深刻領會“三個代表”的豐富內涵，才能運用這些創(chuàng)新理論開拓性地開展工作，做到理論和實踐的統(tǒng)一。第一篇：干部培訓需求狀況的調查與思考干部培訓需求狀況的調查與思考黨的十六屆四中全會提出,要“重點抓好領導干部的理論和業(yè)務學習，帶動全黨的學習，努力建設學習型政黨”。黨的十六大報告和《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，通篇貫穿了“三個代表”重要思想，充分體現(xiàn)了理論創(chuàng)新對實踐創(chuàng)新的指導作用，是黨在新世紀新階段的政治宣言和全面建設小康社會的行動綱領。⑷信息化技術。近年來，工學矛盾一直是干部培訓的突出問題。實現(xiàn)傳統(tǒng)培訓模式與市場培訓模式的同向并存、相互補充，既能滿足廣大干部尤其是領導干部政治理論、專業(yè)知識的脫產學習、不斷更新，又能達到干部自身急需知識、必備知識及對口業(yè)務知識自主選擇、及時學習的目的。第三是強化以法律法規(guī)、經(jīng)濟管理、實用科技為主要內容的業(yè)務知識更新。三、在培訓