【正文】 制定稅務干部教育培訓長短期規(guī)劃，從經濟和社會發(fā)展需求出發(fā)，對各級各類崗位所需的政治理論、專業(yè)知識，科學地確立了一個量化的統(tǒng)一標準和達標要求，并制定了切實可行的制度、措施認真組織實施。采取“請進來、走出去”的方式，組織培訓的組織人員，到外學習取經，同時請專家座談，以進一步拓展稅務培訓工作思路，探索做好稅務培訓的新途徑，為不斷做好新時期稅務培訓工作，推動稅務培訓工作躍上新的臺階積累經驗。實現(xiàn)稅務干部輪訓一遍的目標。歸納起來，這種需求主要表現(xiàn)在三個方面：一是對時事政治、科技發(fā)展、經濟動態(tài)等時效性較強的知識；二是對稅收管理知識等需要脫產學習的專業(yè)知識；三是對稅務管理方面緊缺的管理經驗。由于當前培訓工作沒有跟上，稅務干部掌握情況相對滯后，導致稅務干部尤其是基層執(zhí)法人員在一定程度上存在著依法行政不夠的問題，影響了黨和政府在群眾中的形象，影響著干群關系。現(xiàn)在，本人就稅務干部培訓工作談以下五點看法。歸納起來，這種需求主要表現(xiàn)在三個方面：一是對時事政治、科技發(fā)展、經濟動態(tài)等時效性較強的知識，應利用節(jié)假日或八小時以外的時間，采取專家講座、專題報告會等“短、平、快”的培訓形式，達到“所學即所得，所學即所用”的目的；二是對經濟管理知識等需要脫產學習的專業(yè)知識，由于我市黨校在師資水平、教學條件等方面都不具備，應采取與省內外大中院校聯(lián)合辦學、委托辦學等培訓機制，充分利用其豐富的智力資源和先進的教學設備培訓干部；三是對我市緊缺的管理人才和技術人才，要采取異地培訓的形式，學習經濟發(fā)達地區(qū)先進的技術和管理經驗，才能收到實實在在的效果。隨著WTO規(guī)則在我國的逐步實施，其對我國經濟社會的影響也日益加深。近年來，工學矛盾一直是干部培訓的突出問題。黨的十六大報告和《中國共產黨中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，通篇貫穿了“三個代表”重要思想，充分體現(xiàn)了理論創(chuàng)新對實踐創(chuàng)新的指導作用，是黨在新世紀新階段的政治宣言和全面建設小康社會的行動綱領。包括對培訓工作方針的確立、戰(zhàn)略目標的選擇和遠景規(guī)劃的制定等。一、在培訓內容上突出“三個強化”。⑸經濟管理知識。為了增強干部培訓的針對性和時效性，建設一支與全面建設小康社會目標相適應的高素質干部隊伍，最近，我們采取書面問卷、抽樣調查、座談走訪等形式，對全市的干部隊伍素質狀況及培訓需求進行了一次全面調查，在此基礎上，就今后我市干部隊伍培訓需求狀況及應對措施談幾點粗淺的看法。因此，加強對基層干部的法律法規(guī)培訓，提高他們法律意識、增強依法行政能力成為當前維護農村穩(wěn)定中的重要手段。結合調查結果分析，我們認為，雖然這種培訓模式在短時間內難以改變，但在此基礎上，可以適當放寬培訓的自主權，逐步探索宏觀調控、個人自主的按需培訓模式，即市場培訓模式。進一步完善專兼職教師檔案庫，根據(jù)不同的培訓內容，分專業(yè)將教授、專家的聯(lián)系方式、素質水平納入其中，推動培訓的科學化、規(guī)范化，為全面提高培訓質量提供智力支持。因此，準確把握干部培訓需求方向，已成為當前干部培訓工作中的一項緊迫任務。目前，我市畜牧、農業(yè)、林業(yè)等技術人員較為集中的單位僅有20％的人員在基層農村工作，受人事管理機制的制約，這種狀況在未來較長一段時間內難以得到根本改變。黨的十六大報告和《中國共產黨中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，通篇貫穿了“三個代表”重要思想，充分體現(xiàn)了理論創(chuàng)新對實踐創(chuàng)新的指導作用，是黨在新世紀新階段的政治宣言和全面建設小康社會的行動綱領。近年來，工學矛盾一直是干部培訓的突出問題。建設一支與全面建設小康社會目標相適應的高素質干部隊伍，加強稅務干部職業(yè)培訓，提高稅務干部履職能力，對于順利完成稅務部門的職責使命，具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。稅務干部尤其是領導干部缺乏規(guī)范的系統(tǒng)化培訓，也就無法深刻領會其豐富內涵，運用這些創(chuàng)新理論開拓性地開展工作，做到理論和實踐的統(tǒng)一。近年來，工學矛盾一直是稅務干部培訓的突出問題。（二）突出培訓重點內容。（二）要加強培訓的“軟件”建設。實現(xiàn)傳統(tǒng)培訓模式與市場培訓模式的同向并存、相互補充，既能滿足廣大干部尤其是領導干部政治理論、專業(yè)知識的脫產學習、不斷更新，又能達到稅務干部自身急需知識、必備知識及業(yè)務知識自主選擇、及時學習的目的。同時，做好培訓市場的培育，為培訓市場發(fā)展提供保障，達到逐步由“組織總攬型”到“組織服務型”過渡的目的。在堅持對政治理論、專業(yè)知識等內容進行中長期脫產培訓的基礎上，繼續(xù)堅持不定期舉辦“短、平、快”式的專題講座、專家報告會，促進廣大干部知識結構的全方位更新。第三是強化以法律法規(guī)、經濟管理、職業(yè)道德為主要內容的業(yè)務知識更新。雖然這種培訓模式在一定程度上滿足了干部增長知識、提高素質的需求，但其本身也存在著一些缺陷，如對參訓人員針對性較差、時間約束性強、難以達到按需培訓的目的。（4）信息化技術掌握不嫻熟。從我省目前稅務干部培訓情況看，主要存在著以下不足。雖然這種培訓模式在一定程度上滿足了干部增長知識、提高素質的需求，但其本身也存在著一些缺陷，如對參訓人員針對性較差、時間約束性強、難以達到按需培訓的目的。當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村干部尤其是基層執(zhí)法干部在一定程度上存在著依法行政不夠的問題，影響了黨和政府在群眾中的形象，影響著干群關系。歸納起來，這種需求主要表現(xiàn)在三個方面：一是對時事政治、科技發(fā)展、經濟動態(tài)等時效性較強的知識，應利用節(jié)假日或八小時以外的時間，采取專家講座、專題報告會等“短、平、快”的培訓形式，達到“所學即所得，所學即所用”的目的；二是對經濟管理知識等需要脫產學習的專業(yè)知識，由于我市黨校在師資水平、教學條件等方面都不具備，應采取與省內外大中院校聯(lián)合辦學、委托辦學等培訓機制，充分利用其豐富的智力資源和先進的教學設備培訓干部；三是對我市緊缺的管理人才和技術人才，要采取異地培訓的形式，學習經濟發(fā)達地區(qū)先進的技術和管理經驗，才能收到實實在在的效果。隨著WTO規(guī)則在我國的逐步實施，其對我國經濟社會的影響也日益加深。根據(jù)實際需要，及時發(fā)布年度培訓指導性計劃及中長期培訓信息，調控培訓對象、培訓時間、培訓基地之間的關系，做好培訓基地與培訓對象的合理分工。截止目前，全市已舉辦鄉(xiāng)局級干部四中全會精神專題班2期，培訓