【正文】 議書》由教育部高校學生司制定，學校招生就業(yè)工作處統(tǒng)一翻印，各學院集體到招生就業(yè)工作處領(lǐng)取，或者由畢業(yè)生持本人學生證到招生就業(yè)工作處領(lǐng)取。六、凡是通過地方或部委畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，簽約時可使用他們提供的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，但是畢業(yè)生回校后，必須與學校補簽《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（一式三份）。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣。平等協(xié)商原則：就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位選擇其他畢業(yè)生，在時間上也不允許。六、就業(yè)協(xié)議的意義就業(yè)協(xié)議作為學校，用人單位及畢業(yè)生之間三方的一份意向性協(xié)議，不僅能為畢業(yè)生解決工作問題，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務，同時，也保障了用人單位能夠從不同學校找到合適優(yōu)秀的畢業(yè)生。機械工程系2009年10月15日。就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。五、違約責任及畢業(yè)生違約的后果畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。若因特殊情況需要補發(fā)時，畢業(yè)生必須以書面形式提出申請，由所在學院主管畢業(yè)生就業(yè)工作的負責人簽署意見，經(jīng)招生就業(yè)工作處調(diào)查并研究之后酌情處理。改派時間為畢業(yè)后兩年內(nèi)。對使用他人協(xié)議書、一人簽定2個以上協(xié)議、協(xié)議書遺失、涂改，不論何種原因，一律按違約處理。市縣屬掛靠到市縣人才交流中心的非國有企業(yè)(企業(yè)人事接收章，市縣人才交流中心人事章，市縣人事局畢業(yè)生調(diào)配專用章)。聯(lián)系的是掛靠到市縣屬人才交流中心的非國有企業(yè)，就應該有該企業(yè)的人事接收章、市縣人才交流中心的人事章以及市縣人事局的畢業(yè)生調(diào)配專用章。關(guān)于用人單位公章：在與用人單位簽訂協(xié)議書時，一定要注意用人單位級別和主管部門，不要以為只要有接收單位公章就萬事大吉，也不要以為“反正有單位同意接收我，無所謂”，其實，用人單位除有單位性質(zhì)之分，還有級別之分，一定要將所有需要的公章蓋全，避免不必要的麻煩(用人單位上級主管部門意見“有用人自主權(quán)的單位此欄可略”)。學校把關(guān)，意義還在于確認簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等原因，導致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會加大畢業(yè)生心理負擔。畢業(yè)生與用人單位達成一致后，簽約程序細節(jié)：畢業(yè)生認真如實填寫基本情況及應聘意見，并簽名。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。提請畢業(yè)生注意:簽訂就業(yè)協(xié)議書的主體是畢業(yè)生和用人單位,人事、教育等部門和院系、學校只起鑒證、監(jiān)督以及為畢業(yè)生和用人單位服務的作用?！坝萌藛挝簧霞壷鞴懿块T意見”一般由用人單位所在地人事、教育主管部門簽具,需由畢業(yè)生前去辦理或由用人單位代辦。如果畢業(yè)生未簽就業(yè)協(xié)議書,學校將把其關(guān)系和檔案派回原籍。合同中約定了見習期的,不再另行約定試用期,畢業(yè)生見習期為6個月至12個月,自報到之日起計算。十五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方簽訂勞動合同或甲方為乙方辦理錄（聘）用手續(xù)后，本協(xié)議終止。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，并要求賠償相關(guān)損失。二、乙方同意畢業(yè)后到甲方工作。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由 1 － 3 個月不等，通常試用期為 3 個月，不得超過 6 個月。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。試用期與見習期的時間。現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務。第二篇：三方協(xié)議簽訂甲乙雙方按照國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策規(guī)定，遵守誠實、信用的原則，在平等、自愿、協(xié)商的基礎(chǔ)上，依法達成如下協(xié)議：一、甲方同意錄（聘）用乙方。九、本協(xié)議生效后，甲乙雙方應全面履行。本協(xié)議中關(guān)于工作期限崗位、地點、薪酬等主要條款應寫入勞動合同（聘用）合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,試用期與勞動合同的期限應一致。試用期和見習期只取其中之一,將另一項劃去。協(xié)議書也是學校派遣畢業(yè)生的依據(jù),在學生畢業(yè)離校