【正文】 政治、講大局、講紀律，珍惜事業(yè)、珍惜崗位、珍惜工作，增強政治立場的堅定性、服務(wù)大局的自覺性、執(zhí)行紀律的堅決性。加強業(yè)務(wù)學習，通過業(yè)務(wù)講座、知識測試等方式，促使黨員干部熟練掌握各項政策法規(guī)、工作流程和業(yè)務(wù)要求，做到政策精通、業(yè)務(wù)熟練、服務(wù)優(yōu)質(zhì)。按照規(guī)定應(yīng)進入政務(wù)服務(wù)中心的審批事項全部納入中心辦理，做到機構(gòu)、職能、人員、授權(quán)“四到位”。充分利用區(qū)政府政務(wù)辦公系統(tǒng)和電子監(jiān)察系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，不斷擴展和完善網(wǎng)上服務(wù)功能，逐步實現(xiàn)各級各類政務(wù)服務(wù)平臺的聯(lián)接與融合，形成上下聯(lián)動、層級清晰、覆蓋城鄉(xiāng)的政務(wù)服務(wù)體系。（牽頭單位：紀委監(jiān)察局；責任單位：被評執(zhí)法部門）。重點治理對區(qū)委、區(qū)政府重大決策部署及制度規(guī)定落實執(zhí)行不力，陽奉陰違；對屬于職責范圍內(nèi)的事項敷衍塞責、圖形式、走過場、推諉扯皮；在項目建設(shè)工作中設(shè)置障礙，不嚴格遵守工程建設(shè)“四制”管理規(guī)定，在工程招投標中信息公開不及時，程序不規(guī)范，轉(zhuǎn)包分包等行為。選擇重點企業(yè)建立行政效能監(jiān)測點，聘任監(jiān)督員，及時監(jiān)測各部門依法行政情況，促進依法行政。整合督查力量，定期不定期對重大決策、重要工作、重點項目實行跟蹤督查、動態(tài)監(jiān)控、定期通報，促進工作落實。對自查的問題，要即查即改，深入剖析問題存在的根源，修訂崗位責任制、責任追究制等效能建設(shè)相關(guān)制度，形成一整套完善的效能建設(shè)制度體系，以制度管人管事。結(jié)果納入全年目標責任制考核之中，作為評先評優(yōu)的依據(jù)之一。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門要認真總結(jié)歸納工作中的好經(jīng)驗好做法和存在的問題，通過簡報、信息等方式及時加強交流溝通，取長補短。各責任單位要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，各相關(guān)單位要全力配合，積極參與，齊抓共管，形成合力，切實推進各項活動有序開展。（四）總結(jié)測評（11月中旬—12月中旬）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門對照實施意見和實施方案，層層開展自查自驗，向區(qū)機關(guān)效能風暴行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報開展專項行動情況報告。要開設(shè)宣傳專欄，廣泛宣傳動員，不斷增強機關(guān)干部的效率意識、服務(wù)意識以及參與效能風暴行動的自覺性和責任感，為全面推進效能風暴行動打下堅實的基礎(chǔ)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門要把各項目標任務(wù)和重點工作逐項細化分解，在工作任務(wù)上量化到單位、細化到個人，在工作要求上進一步分解責任、細化進度，做到層層有目標，級級有責任，努力形成齊抓共管、合力攻堅的工作格局。重點整治審批部門及工作人員權(quán)利意識強，服務(wù)意識弱，擅自增加審批前置條件和審批環(huán)節(jié)；進入政務(wù)服務(wù)大廳的部門審批權(quán)下放不充分，“兩頭受理”；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）便民服務(wù)中心服務(wù)不便民、不規(guī)范，形同虛設(shè)；經(jīng)濟社會管理部門亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，職權(quán)劃分不明確，有利越位，無利缺位，重收費，輕服務(wù)；執(zhí)法監(jiān)督部門及工作人員濫用職權(quán)、罰人情款、辦人情案、吃拿卡要、以權(quán)謀私；各級機關(guān)不守承諾、不重信譽，在招商引資中“先熱后冷”等行為。進一步完善效能投訴處理機制，加大機關(guān)作風明察暗訪力度，重點解決一批群眾反映庸懶散慢的突出問題。（牽頭單位：紀委監(jiān)察局；責任單位：各級機關(guān)）。健全完善公共資源配置、公共資產(chǎn)交易、公共產(chǎn)品生產(chǎn)領(lǐng)域的運行機制，規(guī)范工程建設(shè)項目招投標，完善國有土地使用權(quán)和礦業(yè)權(quán)出讓制度，嚴格整治違反有關(guān)規(guī)定規(guī)避“招拍掛”、違規(guī)設(shè)置條件等問題。進一步清理減少和調(diào)整行政審批事項，對確需保留的行政審批項目，建立健全審批運行、管理和監(jiān)督的長效機制，實現(xiàn)審批程序公開透明、規(guī)范運作。加強機關(guān)干部職工管理，抓好日常管理制度落實，加大工作紀律、行政效率、服務(wù)態(tài)度明察暗訪力度，引導(dǎo)干部職工不斷增強宗旨意識、責任意識和服務(wù)意識，提升為民服務(wù)能力。二、主要任務(wù)為打好全區(qū)機關(guān)效能風暴行動五大戰(zhàn)役，區(qū)屬各級機關(guān)要迅速掀起5個行動，落實好18項重點任務(wù)。（2）進一步強化學習教育。二、存在的主要問題自機關(guān)效能風暴行動實施以來，我股室在教育局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下通過“自己查、同事提、會議評”等多種方式，深入查找了我股室存在的庸懶散慢、中梗阻塞和行政不作為亂作為等問題。我股室人員在開學檢查工作中，走進基層學校，幫助學校教師深入了解機關(guān)效能建設(shè)內(nèi)涵，同時接受群眾的監(jiān)督。對階段性工作要及時進行再安排、再部署，整體推進機關(guān)效能風暴行動順利開展。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責做好日常工作的組織協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)。緊密結(jié)合本單位實際，制訂切實可行的方案，明確效能風暴行動的目標任務(wù)、方法步驟和工作要求?！爸诬洝獜娀瘫竟こ獭保⒅鼗鶎咏M織建設(shè)強堡壘。繼續(xù)開展以解決問題、暢通民意、促進和諧為目標的“鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)解決問題日”活動，將全鄉(xiāng)重點推進急需解決的19項重要項目任務(wù)，分解到鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員手中，按照實行一個問題、一個牽頭領(lǐng)導(dǎo)、一個工作領(lǐng)導(dǎo)小組、一個完成時間表、一攬子抓到底的“五個一”模式開展活動?！爸螒小ぷ髟鲂Чこ獭?，提高干部工作水平增效率。完善崗位責任制、首問負責制、政務(wù)公開制等制度，使各項工作規(guī)范化、制度化、程序化、標準化。充分認識到加強機關(guān)效能建設(shè)，是正黨風、正政風、淳民風的現(xiàn)實需要，進一步增強緊迫感和責任感，下決心、動真格，把加強機關(guān)效能建設(shè)作為當前一項重要工作，切實抓緊抓好，抓出成效，著力改進機關(guān)作風，提高辦事效率。自查自糾，狠抓整改緊緊圍繞干部作風和效能建設(shè)方面需要解決的突出問題，人民群眾反映強烈的熱點、難點問題，切實開展好“五查五看”活動：即查中心意識，看是否存在不利于營造發(fā)展環(huán)境、影響加快發(fā)展的問題；查服務(wù)態(tài)度，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴的現(xiàn)象；查工作效率，看是否存在敷衍塞責、推諉扯皮的行為；查法治觀念，看是否存在違法行政、有令不行、有禁不止的問題；查自身素質(zhì)，看是否存在不符合、不適應(yīng)的問題。四要求真務(wù)實，不要弄虛作假。一要勤政為民，不要懶散懈怠。(三)加強督查、確保實效。對自查自糾出的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，要采取有效措施進行整改，努力做到舉報案件查不清不放過，突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，相關(guān)責任人處理不到位不放過，長效機制不建立不放過。整治形式主義、官僚主義，欺上瞞下，弄虛作假，報喜不報憂，推諉扯皮，效率低下的問題。認真兌現(xiàn)服務(wù)承諾，重點抓好“首問負責制”、“限時辦結(jié)制”、“責任追究制”的落實，做好一次性告知、預(yù)約服務(wù)等服務(wù)工作。責任單位：**人教科、各縣局、配合科室： 監(jiān)察室、辦公室。責任單位： 市局法規(guī)科、各縣局、**分局配合科室： 登記注冊大廳、市場科、商廣科、食品科、完善政務(wù)公開，提升服務(wù)水平擴大政務(wù)公開范圍，規(guī)范政務(wù)公開內(nèi)容和程序。第一篇：XX年工商局開展機關(guān)效能風暴行動實施方案XX年工商局開展機關(guān)效能風暴行動實施方案根據(jù)《**市機關(guān)效能風暴行動實施意見》的通知精神和《**市XX年機關(guān)效能風暴行動實施方案》的部署和要求，結(jié)合**部門工作實際，現(xiàn)就全市**系統(tǒng)XX年開展機關(guān)效能風暴行動提出如下實施方案。進一步規(guī)范行政收費行為，加強對行政收費行為的監(jiān)督，重點規(guī)范會費的收支行為。建立完善以科學發(fā)展觀為導(dǎo)向、以正確政績觀為基礎(chǔ)、科學合理、切實可行的績效管理指標體系，逐步建立能客觀真實反映工作實績和成效的績效評估考核評議機制，積極開展對全市系統(tǒng)的工作績效考核評估，充分調(diào)動全市工商人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要理順內(nèi)部職能關(guān)系，優(yōu)化工作流程，科學設(shè)置程序，規(guī)定辦結(jié)時間，杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。整治有法不依，隨意行政，亂收罰款，勒索群眾、刁難群眾、態(tài)度粗暴、辦事馬虎的行為。(二)自查自糾(6月中旬一11月中旬)各縣局、市局機關(guān)要緊緊圍繞干部作風和效能建設(shè)方面需要解決的突出問題，人民群眾反映強烈的熱點、難點問題，切實開展好“五查五看”活動：即查中心意識，看是否存在不利于營造發(fā)展環(huán)境、影響加快發(fā)展的問題；查服務(wù)態(tài)度，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴的現(xiàn)象；查工作效率，看是 否存在敷衍塞責、推諉扯皮的行為；查法治觀念，看是否存在違法行政、有令不行、有禁不止的問題；查自身素質(zhì)，看是否存在不符合、不適應(yīng)的問題。要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，各相關(guān)單位要全力配合，積極參與，齊抓共管，形成合力，切實推進各項活動有力有序有效開展。達到管理改善、作風轉(zhuǎn)變、效率提高的目標。全體干部職工要樹立強烈的責任感和崗位意識，增強工作的主