【正文】 涂，不能人云亦云，更不能見風使舵，左右搖擺，隨隨便便發(fā)表議論。也許在普通崗位，但不能自卑，即使身居要職，也無須自傲。樹立一個辯證的挫折觀，經常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。要牢固樹立愛崗敬業(yè)，無私奉獻精神，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，全身心投入到工作中去。因此，美國前教育部長著名教育家威廉貝?內特說“工作就是我們要用生命去做的事。這種燃料一旦被點燃，將讓你的引擎在飛行期間生氣勃勃地持續(xù)運轉。如果是這樣，你的人生結局將和千百萬的平庸之輩一樣。愛默生說過：“有史以來，沒有任何一件偉大的事業(yè)不是因為熱情而成功的。他們只是在機械地完成任務，而不是去創(chuàng)造性地、充滿熱情地工作。四、學習是源泉我們所擁有的能力，無論是創(chuàng)造力、決策力還是敏銳的洞察力，決非一開始就擁有，也不是一蹴而就，而是在長期的工作中學習得到的。“天才在于積累”。典型具有多種功能，先進典型如同一面旗幟，給人以導向，給人以激勵，給人以啟迪，給人以示范，它是先進思想的凝聚，影響社會各個方面，感染力強。如能從司空見慣的現象中講一點與眾不同的見解，講人人心中所想、筆下所無的東西；能把一些分析的意見，進行系統(tǒng)歸納和概括；能把原則性思想觀點具體化，能把領導的思想和意見進行深化和完善；能從理論和實踐結合上說明問題，能提出突破性措施和建議等等，這些都是“創(chuàng)新”。在二十世紀初期，秘書的職責工作主要是為上司端茶送飯，處理一些雞毛蒜皮的小事；從二十世紀八十年代以來，隨著我國全而的改革開放，秘書工作也得到迅速的發(fā)展，秘書理論研究和職業(yè)化教育培訓逐步展開。無論秘書出現在何種場合的應酬、開會或是出差，她的言行舉止形象素質都不是代表她本人，而是代表她的組織或是單位，部門，所以她必須要有優(yōu)雅的言行舉止與豐富多彩的知識、不同的省份不同的國家有著不相同的風俗習慣、宗教信仰，民族禁忌，所以秘書要懂得不同省份不同國家的風俗習慣、宗教信仰、民族禁忌的禮儀，還要懂得，異地的生產動作過程、當然秘書不光要做到以上的，辦公室日常工作都要妥善完成，接聽電話，會議記錄，會議的現場布置等等都與秘書息息相關的。有時上司工作太忙，作為秘書的也要適當地提醒上司親屬的生日，適當地建議應該要什么禮物。我從事辦公室工作的時間不長，只能夠通過這一段時間以來的工作摸索和實踐，對如何做好秘書工作談一點膚淺的認識，不足之處，尚待領導指正。認識事物最重要的一點，就是把看到事物諸多方面的現象，聯貫起來思索，從整體上加以分析。所以要逐年積累，經常分析、研究，一方面從中發(fā)現有價值的信息，另一方面恰當運用這些數據，使寫出來的材料更有說服力。最好多聯系思想和工作實際，學以致用。工作充滿快樂、壓力、拼搏、淚水……使人生變得豐富多彩，工作的成果不但為社會創(chuàng)造了價值，同時還為家庭創(chuàng)造了財富。與我同齡的許多年輕人，工作大多是茫然的。因為墻上的銘牌上始終寫著：“生活是自己創(chuàng)造的。如果不能使自己的全部身心都投入到工作中去，那么你無論做什么工作，都可能淪為平庸之輩。單位和個人之間都是相輔相成的，單位和個人的利益是緊緊相連的，自己努力的付出，單位得到了發(fā)展，我們會得到豐厚的回報，同時自己也獲得了比物質回報更加珍貴的東西：尊重。一個人的工作是他人生態(tài)度的表現，一生的職業(yè)，就是我們志向的展示，理想的所在。工作不推三擋四，拈輕怕重，但凡定下來的事就要立說立行，說到做到，不能虎頭蛇尾，半途而廢。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。工作態(tài)度是衡量一個工作人員是否敬業(yè)的重要標準，假如一個工作人員連基本的工作態(tài)度——熱愛本職工作、積極主動、有責任心、干事不拖拉都沒有的話，他又如何能對本職工作盡職盡責呢?古人云，“大山之高，非一石也，累卑然后高”，沒有任何事一蹴而就，沒有任何人一舉成名，也沒有人只耕耘無收獲。秘書工作的從屬性決定了它的被動性，但被動性不等于被動應付。因此，秘書謹言慎行，時刻牢記自己的一言一行不是個人行為，若行事只顧打自己的小算盤或借機謀利，就會不僅害了自己，誤了工作，幫了倒忙，也敗壞了領導的名聲，甚至會帶來嚴重后果。特別是和領導的相處中，更應該處理好自己和領導的關系。秘書工作沒有盲區(qū)，只要領導工作有可能涉及的領域，秘書就不能說“不”。因此，文秘人員必須努力學習，不斷提升自身價值，增加自身的職場競爭力。除了這份工作外我們還會幫助老師去進行會議服務，每次的會議服務，從會場布置到會后的清理，對我們來說都是一次學習的機會，就拿最簡單的拖地來說吧，針對不同的地板我們要用不同的拖把，按照不同的方法和方向進行清理。這是對秘書的基本要求。它在輔助各級領導進行綜合管理、樹立企業(yè)形象、溝通內外關系、處理信息交流等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。要求我們要不斷地提高自身的價值，增強自 身的職場競爭力。同樣，這也是新時期秘書必須遵守的紀律，要嚴于律己，守得住清貧、守得住底線，嚴守黨的秘密，對黨負責、對群眾負責。特殊的崗位性質，要求其工作人員必須具備堅強的黨性修養(yǎng)和思想信念，必須具有公正的品德、謙虛的態(tài)度和細致的作風，只有這樣，才能承擔起上傳下達、聯系協調、溝通信息、參謀咨詢等工作任務。她不能貪功炫耀自己的功勞，必須謙虛禮讓，讓她不會無形中給上司的工作或名望帶來障礙。秘書的工作繁雜、瑣碎，辛苦又重要。然而，經驗告訴我們，理論知識固然重要，實踐經歷和敬業(yè)精神更是不可或缺的兩項法寶。第二篇：談談對秘書工作的認識談談對秘書工作的認識通過半個學期對企業(yè)秘書選修課的學習，完全改變了我對秘書職業(yè)固有的理解。經驗要求：具有一年以上相關職位的工作經驗，對所在行業(yè)和企業(yè)狀況有所了解。秘書工作的范圍十分廣泛，既是業(yè)務人員，也是管理人員，可以說，秘書自身的素質及工作效率直接影響到整個部門或機構的形象及競爭力，可見秘書崗位的重要性。高效的工作能力善于人際溝通。在企業(yè)中秘書起著承上啟下的作用，是上司與員工之間的紐帶。這一發(fā)展使得秘書的傳統(tǒng)角色不斷褪色，而增色點卻更多地體現在溝通性和管理性工作上，逐漸成為“決策者的守門人”、“主管與員工的橋梁”、“組織的門