結(jié)合現(xiàn)階段個人收入分配制度和按勞分配的理論,對現(xiàn)實經(jīng)濟生活中個人收入出現(xiàn)差距的現(xiàn)象進行分析(存儲版)
【正文】 多種分配方式并存是收入分配制度的一大特點。第二種是勞動以外的生產(chǎn)要素所有者參與分配。在這樣的思想指導(dǎo)下。我們既不能搞平均主義，也要防止出現(xiàn)兩極分化，既要讓一部分人先富起來，又要最終實現(xiàn)共同富裕?？隙ㄓ绊懯杖搿Ｈ欢?，隨著經(jīng)濟的高速增長，中國也出現(xiàn)了嚴重的貧富差距問題。20世紀90年代以來，城鄉(xiāng)居民的收入差距經(jīng)歷了一個“由縮小到擴大”的變化過程，近年來擴大速率加快。從分省的情況看，2003年上半年城市居民人均可支配收入 超過5000元的省份全部集中在東部地區(qū)，分別是上海市（7416 元）、北京市（7040元）、浙江?。?945元）、廣東?。?499元）和福建?。?257元）。競爭的結(jié)果導(dǎo)致不同勞動者或生產(chǎn)要素擁有者之間的收入差別。四、警惕社會分配領(lǐng)域中收入差距的過分擴大我們應(yīng)該警惕社會分配領(lǐng)域中收入差距的過分擴大甚至兩極分化的現(xiàn)象，可能引發(fā)社會問題?？傊侠碚{(diào)節(jié)收入分配差距，發(fā)展經(jīng)濟是根本途徑，“三個有利于”體現(xiàn)得越充分，消除貧富差距過大的社會條件就越具備，就越能增強利用稅收、財政等手段調(diào)節(jié)收入分配的功能。按勞分配以外的多種分配方式，其實質(zhì)就是按對生產(chǎn)要素的占有狀況進行分配。另一方面要警惕社會分配領(lǐng)域中收入差距的過分擴大，甚至兩極分化的現(xiàn)象，可能引發(fā)社會問題。總之，合理調(diào)節(jié)收入分配差距，發(fā)展經(jīng)濟是根本途徑，“三個有利于”體現(xiàn)得越充分，消除貧富差距過大的社會條件就越具備，就越能增強利用稅收、財政等手段調(diào)節(jié)收入分配的功能。除了按勞分配外，應(yīng)該鼓勵按生產(chǎn)要素進行分配，在效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則下，按貢獻大小進行分配。從整體上看，中國的收入分配差距是社會范疇問題，其本質(zhì)是勞動者先富和后富的關(guān)系，不是階級對立的結(jié)果，積極因素及生產(chǎn)力發(fā)展水平起決定的作用。其一，初次分配過程中存在許多不平等的競爭，如最為突出的各種形式的行業(yè)壟斷的存在；其二，收入分配再分配的手段和功能嚴重不足，例如對高收入調(diào)節(jié)不力，對低收入階層缺乏有效保護；其三，灰色收入、黑色收入以及腐敗等非法收入問題突出，打擊力度遠遠不夠；其四，由于地域差別的存在，東部地區(qū)比西部地區(qū)收入高，地區(qū)收入差距拉大。一方面正確認識收入分配差距，我們不能脫離對市場的影響來孤立地看待和評價收入分配格局是否公平。形成現(xiàn)在收入分配不合理的格局，原因是多方面的，因此，利用稅收、財政等手段，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)、部門的收入差距，縮小東、中、西部的收入差別，也必須綜合治理。今天我們收入差距的拉大從某種意義上說是一種社會的進步，因為從一部分人先富起來達到共同富裕必須經(jīng)過一個過程。社會主義初級階段的基本經(jīng)濟制度決定了與此相聯(lián)系的個人收入分配實行的是按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度。五、采取必要措施縮小個人收入差距，維持社會穩(wěn)定利用稅收、財政等手段，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)、部門的收入差距，縮小東、中、西部的收入差別，也必須綜合治理。今天我們收入差距的拉大從某種意義上說是一種社會的進步，因為從一部分人先富起來達到共同富裕必須經(jīng)過一個過程。社會主義初級階段個人收入分配制度，必須堅持按勞分配的主體地位。如果把城市居民所享有的各種各樣的實物性補貼考慮進去，城鄉(xiāng)收入差距可能要達到四倍、五倍，甚至是六倍。一、我國現(xiàn)階段居民的收入現(xiàn)狀目前，學(xué)界普遍認為，我國基尼系數(shù)拉大的問題，主要是由城鄉(xiāng)差距拉大引起的。按勞分配以外的多種分配方式，其實質(zhì)就是按生產(chǎn)要素的占有狀況進行分配。政府的政策、投資傾向影響收入差異。要注重社會公平，著力提高低收入者的收入水平，逐步擴大中等收入者的比重，有效調(diào)節(jié)過高收入，堅決取締非法收入，全體人民都能享受到改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的成果，促進共同富裕。在此，應(yīng)注意以下兩個問題：第一，正確認識“先富”與“共富”的關(guān)系。以勞動作為生產(chǎn)要素參與分配的主要是個體勞動者被雇于非公有制經(jīng)濟的雇傭勞動者。在社會市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)不能以勞動者的個別勞動時間作為按勞分配的依據(jù)，只能以社會必要勞動時間作為尺度進行分配。調(diào)節(jié)收入差距的措施：（1）保護合法收入。只有承認這種差別，并在個人收入分配上體現(xiàn)這種差距，才能充分調(diào)動勞動者的積極性。形成現(xiàn)在收入分配不合理的格局，原因是多方面的，因此，利用稅收、財政等手段，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)、部門的收入差距，縮小東、中、西部的收入差別，也必須綜合治理。今天我們收入差距的拉大從某種意義上說是一種社會的進步，因為從一部分人先富起來達到共同富裕必須經(jīng)過一個過程。（1）按勞分配為主體，其他分配方式為補充：（2）允許以大部分人通過誠實勞動、合
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