【正文】 合＊＊當前干部隊伍的實際和干部隊伍建設(shè)的需要，年內(nèi)及時成立了全縣干部教育培訓領(lǐng)導小組及辦公室，制定出臺了＊＊縣《關(guān)于大規(guī)模培訓干部的實施意見》。針對這種情況，縣委積極籌資新建黨校綜合樓，但因資金緊缺導致該工程近四年來一直停工。二是在全＊＊率先廣泛開展了“講學習，求創(chuàng)新，重團結(jié)，能干事”好班子創(chuàng)建活動。本新聞共4頁,當前在第2頁1234四是建立組工干部聯(lián)系領(lǐng)導班子和干部工作制度。最近，我們結(jié)合干部考察工作，對這批輪崗的干部實際工作表現(xiàn)和領(lǐng)導班子工作情況進行了考察，事實證明這次輪崗交流既鍛煉了干部又極大地促進了各單位工作。（三）以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為抓手，狠抓基層組織建設(shè)工作。在工作中，我始終能夠從講大局，講團結(jié)，講穩(wěn)定的高度出發(fā)，認真執(zhí)行“四個服從”，自覺遵守民主議事和決策制度，正確處理好各種關(guān)系，不折不扣地執(zhí)行區(qū)委的決策，在思想上、組織上、行動上與區(qū)委始終保持高度一致。無論是作為牽頭部門還是參加部門，都認真落實措施，及時研究解決問題，全面組織實施，全力搞好配合，按時完成任務(wù)，切實做到部署及時、領(lǐng)導有力、工作扎實。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，加強對后備干部的民主推薦、選拔、考核、教育、管理等環(huán)節(jié)工作，注重實績，注重公論，實行動態(tài)管理，按現(xiàn)任領(lǐng)導職數(shù)1：1比例；四是以學習貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》為契機，進一步加大從源頭上反腐的力度。結(jié)合省委市委巡察反饋意見和我縣意識形態(tài)重點工作,將意識形態(tài)工作納入黨建工作，重點抓好基層黨組織意識形態(tài)工作責任制落實，做到思想上重視，工作上真抓，認真落實意識形態(tài)工作機制，實實在在負起責任。二、認真做好干部和人才工作在干部工作上。2019年以來，對提拔重用滿一年的xx名干部進行了期滿考核，其中xx名干部考核合格繼續(xù)任職，發(fā)現(xiàn)xx名干部人崗不適，已做免職處理；研究制定《xx縣激勵干部新?lián)斝伦鳛闀盒修k法》，充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性。成立領(lǐng)導小組，明確工作職責，保證了活動開展有條不紊，在學習教育上做到了學習研討“三個覆蓋”。著力抓好村黨組織書記優(yōu)化提升，xx月xx日全面實現(xiàn)村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”，在全市位列第三名；落實“一肩挑”激勵保障待遇，人均補貼上浮xx元，落實備案制、星級化和公職化管理，配套機制得以健全；“一肩挑”人員能力強化培訓工作被中國新聞網(wǎng)報道。在其他領(lǐng)域黨建方面，持續(xù)提升“兩新”黨建覆蓋率，高標準打造建一醫(yī)院、運輸公司等典型；進一步理順機關(guān)黨組織管理構(gòu)架，開展“守紀律、講規(guī)矩”模范機關(guān)創(chuàng)建活動；從嚴從重治理國企黨組織黨建工作“兩層皮”問題；加強師德師風建設(shè)，抓活動、重實效，全面抓好“紅色教育”進校園；按照剛剛下發(fā)的公立醫(yī)院黨建工作要求，及時完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織關(guān)系轉(zhuǎn)接和黨務(wù)人員配置工作。工作重實效，不擺花架子，深入基層輕車簡從，不過多的驚動和打擾基層單位。二是通過定期與部內(nèi)同志集中座談研討，深入實地調(diào)研了解，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，加大整治力度，加強對其他領(lǐng)域工作的細致研究，突出黨建統(tǒng)領(lǐng)作用，主動謀劃，全面提升各領(lǐng)域黨建工作水平。在今后的工作中，堅持問題為導向，及時找差距、補短板，在工作上力爭再創(chuàng)佳績。堅持組工干部政治堅定、素質(zhì)過硬的原則，深挖黨建工作被約談的原因，帶領(lǐng)部內(nèi)全體干部進行自我剖析，在鞏固業(yè)務(wù)能力的基礎(chǔ)上，進一步提升全體組工干部為經(jīng)濟、為基層、為群眾服務(wù)的質(zhì)量和水平。以落實“吹哨報到”為前提，創(chuàng)新開展“黨員進社區(qū)，扮靚千萬家”等“黨員進社區(qū)固定服務(wù)日”活動，服務(wù)群眾xxxx人次，被人民網(wǎng)、今日頭條等主流媒體宣傳報道。認真落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》和市委三個意見要求，下發(fā)專項通知，整治基層黨建中的形式主義，提升基層黨建工作水平。積極落實各項人才優(yōu)惠政策，努力營造招才、引才、惠才的氛圍環(huán)境。調(diào)整了因身體健康原因不能堅持正常工作、對那些分管工作研究不夠、招法不多、能力較弱、履職不力、長期打不開工作局面的干部xx名。同時，在一些業(yè)務(wù)辦理上，通過自助服務(wù)區(qū)網(wǎng)上綠色辦理的人員占比較少，按照上級要求網(wǎng)辦率要達到xx%，目前我縣還嚴重不足。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育和“兩學一做”常態(tài)化教育，通過集中學習、個人自學和參加研討，認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神和《憲法》中的內(nèi)容，尤其在學習運用憲法方面，全面提高政治站位，堅持憲法法律至上，自覺維護國家法制統(tǒng)一、尊嚴和權(quán)威，堅決與一切違反憲法法律的行為作斗爭，今年省市縣各級高度重視掃黑除惡專項斗爭工作，我重點加強對刑法方面知識的學習，也與公檢法司等部門進行深入探討，為確?；鶎狱h組織中無受過刑事處罰、涉黑涉惡人員，我們組織縣級部門聯(lián)審，共審查出受過刑事處罰村“兩委”成員及其他村屯自用干部xx人，均已清理并補齊配強，將法律知識與實際工作做到了緊密結(jié)合。三是前移干部選用關(guān)口，加強后備干部隊伍建設(shè)。首先自己認真學習，然后及時傳達了有關(guān)會議、文件精神，使全體干部認識到執(zhí)政黨的黨風關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡，明確了黨風廉政建設(shè)責任制是確保黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)落到實處、取得實效的根本機制。一是積極參加市委舉辦的各類培訓班，深入掌握干部任用條例和學習貫徹十六大精神，從中受到了啟示，拓展了思路，增長了認識，提高了素質(zhì)；二是積極參加區(qū)委中心組的歷次學習和組織部支部每周五的學習例會，認真領(lǐng)會學習內(nèi)容，準確把握會議精神，并結(jié)合實際，力求做到學有所成，學以致用；三是堅持集體學習和自學相結(jié)合，政治學習和業(yè)務(wù)學習相結(jié)合，充分利用工作之余，采用自定學習目標、自定學習內(nèi)容、自定學習時間、自定學習措施的“四定”辦法，集中精力系統(tǒng)學習了“三個代表”重要思想、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、十六大精神、十六屆四中全會精神及黨的一系列政策法規(guī)等，“執(zhí)政為民、加快發(fā)展”相關(guān)的政策和領(lǐng)導講話精神，使自己的思想政治素質(zhì)進一步提高，政治鑒別力和敏銳性進一步增強，分析解決實際問題和指導工作實踐的的能力顯著提高。在慶祝建黨83周年大會上，對4個“黨員電教科技示范基地”和21個“黨員電教科技示范戶”進行了命名授牌。六是實行了干部輪崗交流，加強干部多崗位的培養(yǎng)鍛煉。為避免干部考察過程中的失真失實現(xiàn)象，我們還從紀檢、監(jiān)察、人事、發(fā)展計劃、審計、財政、統(tǒng)計、公檢法司和群眾團體等部門的干部中，聘請了21名在職干部和4名德高望重的離退休老干部為兼職考察員，組成了兼職考察員隊伍。一年來，我認真堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，準確把握和執(zhí)行《條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導干部六個基本條件，牢固樹立“程序是法規(guī)”的思想，嚴格按照程序和紀律辦事，特別是堅持走群眾路線，廣泛聽取來自不同層次、不同側(cè)面干部群眾的意見，增強組織工作的民主性。今年，我們已經(jīng)外派了140人次參加39期各類學習培訓班，其中＊＊外學習17人次，自治區(qū)學習15人次，＊＊學習108人次；縣級干部21人次，科級干部119人次。圍繞一個中心，即組織工作要以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅決服從和服務(wù)于這個中心不動搖；把握兩個重點，即把握好干部工作和組織工作兩個重點；抓住三個環(huán)節(jié)，即領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)、干部實績評價和“三級聯(lián)創(chuàng)”三個關(guān)鍵性環(huán)節(jié)；堅持四個并重，即黨建工作與經(jīng)濟工作并重，組織工作與干部工作并重，干部選拔任用與教育監(jiān)督管理并重，選拔年輕干部與培養(yǎng)后備干部工作并重；實現(xiàn)五個提高，即班子建設(shè)整體化水平提高，干部工作的科學化、民主化、規(guī)范化水平提高，基層黨建工作水平提高，干部整體素質(zhì)提高，社區(qū)和非公有制經(jīng)濟黨建水平提高；打造六型干部，即在全縣積極開展爭創(chuàng)“學習型、公正型、團結(jié)型、創(chuàng)新型、實干型、廉潔型”組工干部活動，把“樹組工干部形象”活動全面引向深入；力求七個突破，即在引進外來人才和用好現(xiàn)有人才上有新的突破，在改進干部教育培訓方式方法上有新的突破，在探索干部能上能下機制上有新的突破，在干部選拔任用與監(jiān)督管理相結(jié)合上有新的突破，在科學規(guī)范公開選拔干部工作上有新的突破，在培養(yǎng)選拔使用村級干部工作上有新的突破，在基層組織建設(shè)選樹典型上有新的突破。認真分析每個干部的特點，根據(jù)組織工作的需要，在組織部內(nèi)部劃分了科室，配備了科室負責人，并在組工干部中實行輪崗制度，堅持用人所長，避其所短，增強了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力?！皼]有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。二、創(chuàng)新工作方法，提高實際工作能力。為此，我首先堅持從理論上武裝頭腦，夯實理論基礎(chǔ)。認真履行黨風廉政建設(shè)責任制，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅持做到以身作則，依法行政。開展后進基層黨組織整建，大力提升了后進村黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。通過單獨組建、村企聯(lián)建、企所聯(lián)建、歸屬組建等方式，不斷擴大農(nóng)村基層黨組織的覆蓋面。（六）著力優(yōu)化黨建格局，不斷推進基層黨建科學化水平。認真貫徹落實全國人才工作會議精神，不斷健全完善人才工作“六項”機制，狠抓人才吸引、培養(yǎng)、使用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌抓好“八支”人才隊伍建設(shè)，完成了《***縣2010—2020年中長期人才發(fā)展規(guī)劃》編制工作，完善了高層次人才信息庫，切實抓好拔尖人才的管理和使用。選人用人始終堅持注重實績，切實做到推薦干部看實績，考察干部重實績，任用干部憑實績，使實績成為領(lǐng)導干部的“風向標”。建立健全了“黨校+高校、基地、實踐、網(wǎng)絡(luò)”、流動黨校、開放式教學、互動式教學、菜單式教學五大培訓模式，緊緊圍繞跨越式發(fā)展、主題實踐活動、干部需求、重點產(chǎn)業(yè)、促民增收開展培訓，切實提高了干部教育培訓的針對性和實效性。二、履職盡責，全力以赴履行好工作職責緊緊圍繞縣委中心工作，堅持解放思想，變化變革，以常規(guī)工作求創(chuàng)新、重點工作求精品、難點工作求突破、整體工作求一流為目標，認真履行職責，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，確保各項工作有效推進。3．創(chuàng)新效果還不夠明顯。做到自重、自警、自省、自勵，不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾，永葆共產(chǎn)黨人的廉潔本色。部機關(guān)工作效率顯著提升，受到了服務(wù)對象和社會各界的廣泛好評。一是以學習教育為動力，全面提高組工隊伍素質(zhì)。五是堅持高點定位，黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作扎實推進。積極探索黨員分類管理的新途徑，著力構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)健全、覆蓋面廣的黨員管理體系，完善黨員目標管理制度，提高黨組織黨員管理執(zhí)行力。狠抓發(fā)展源頭和機制建設(shè)，注重在經(jīng)濟發(fā)展和社會建設(shè)的熱潮中吸收各領(lǐng)域、各階層的先進分子，不斷為黨的組織凝聚新的力量。規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率達到100%。一是圍繞“新農(nóng)村、新黨建”加強農(nóng)村黨建工作。二是強化載體建設(shè)，發(fā)揮人才作用。在做好人大常委會組織人大代表對政府部門“一把手”進行述職評議的同時，充分發(fā)揮輿論監(jiān)