組工干部要時刻做到(存儲版)
【正文】 爭一流、出精品、創(chuàng)品牌。敢講公道話，當干部受到不公正對待時，要主持公道、伸張正義。既要看干部表現(xiàn)出來的實績和能力，還要注意分析干部潛在的能力和水平。作為組工干部，必須具備嚴謹扎實的工作作風(fēng)，要經(jīng)常深入到工作一線調(diào)查研究，善于及時發(fā)現(xiàn)研究基層的一些傾向性苗頭，善于通過基層發(fā)生的問題來反思自身的責(zé)任，善于總結(jié)思考當前如何做好基層工作的特點和規(guī)律。做到不該拿的堅決不拿，不該辦的堅決不辦，對待親朋好友要一視同仁，決不拿組織原則謀取個人利益。眼要亮，準確客觀評價干部。嘴要實，全面真實反映問題。四要重品牌。指導(dǎo)推進工作時，堅持重心下移，立足基層，緊扣民意，切實把基層單位利益作為第一考慮，把職工群眾滿意作為第一標準。“沒有規(guī)矩，何以成方圓”。組工干部在實際工作中，必須貫徹落實好科學(xué)發(fā)展觀，做到敢破敢立，始終著眼于發(fā)展。組織工作的原則性和政治性較強，要求組工干部堅持“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，嚴格按《干部選拔任用條例》辦事，全面了解干部，公正評價干部，準確推薦干部。“十嚴禁”紀律要求具有很強的目標性、導(dǎo)向性和嚴肅性，不但給廣大組工干部和組織部門樹形像以明確目標和標準，而且給廣大干部群眾監(jiān)督組工干部和組織工作提供了方向和依據(jù)。再次，要保持改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)，不斷培育和增強創(chuàng)新意識。要時刻保持一份進取心。但絕不能因在組織部門工作而產(chǎn)生驕傲的心理，把榮譽當成自己炫耀的資本，那樣榮譽心就會變成虛榮心，也勢必會因組工干部個人的行為而影響到組織系統(tǒng)的集體形象。組工干部政策理論水平的高低，直接影響著組織部門的整體形象和水平。組織工作無小事，再小的事也要考慮周全細致，絕不能因個人的一點失誤而影響組織部門的整體形象。對外來講，特別是在干部考察工作中，在堅持原則的同時，對事對人不要過分追求完美主義。組工干部要通過加強自身建設(shè)，時刻做到“四心”，樹立起“最講黨性、最重品行、最作表率”的形象。心態(tài)決定態(tài)度，組工干部的心態(tài)保持得如何，直接影響著組工干部對各種事物的認知程度和處理問題的方式方法以及社會對組織部門和組工干部的看法。要時刻懷有一份責(zé)任心。要熟知組織工作的政策規(guī)定，熟悉組織工作的業(yè)務(wù)流程，嚴格按規(guī)定的程序辦事，做到愛崗敬業(yè)，忠于職守，雷厲風(fēng)行，自覺養(yǎng)成踏實、兢業(yè)和務(wù)實的工作作風(fēng)，不斷提高組織部門的工作質(zhì)量和效率。通過學(xué)習(xí)，不斷拓寬自己的知識面，提高自己的政策理論水平。必須始終保持浩然正氣，體現(xiàn)在說話做事上，做到不該說的話一句也不說，不該做的事堅決不去做。組工干部時刻保持進取心，首先要做到立足于當前現(xiàn)實又不滿足于現(xiàn)實。組織工作要服從和服務(wù)于經(jīng)濟發(fā)展，這就要求組工干部要牢固把握好干部人事制度改革、黨內(nèi)民主建設(shè)、基層黨組織建設(shè)等組織工作改革創(chuàng)新的重點、熱點和難點，處理好組織工作創(chuàng)新與服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，努力把組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，把組織活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力。組工干部只有按照“十嚴禁”要求，嚴于律己，爭作表率，不斷加強黨性修養(yǎng)，砥礪個人品行，嚴格守法遵規(guī)，老老實實做人，干干凈凈做事，新時期的組織工作才有精氣神，才有戰(zhàn)斗力。組工干部要樹立“金杯銀杯不如老百姓的口碑”的思想，堅持以人為本，執(zhí)政為民。組織工作要在
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