生產(chǎn)部長崗位說明書(存儲版)
【正文】 表和單據(jù)；。、整頓和清掃。編制人審核人審批人第三篇：采購部長崗位說明書采購部崗位說明書采購員說明書（范本）基本情況 崗位名稱：采購部長 所屬部門：采購部 隸屬關系 直屬上級領導：總經(jīng)理 直屬下級部門和崗位：材料庫、計劃員兼采購員、驗收員兼資料員、庫管工 酬薪標準:1500元（崗位工資） 崗位目的：制定采購計劃并實施，完成其他與物資采購、物資銷售相關的業(yè)務。采購部崗位說明書 具有履行職責所需要的良好素質和專業(yè)管理經(jīng)驗； 具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對本職工作有強烈的責任感、進取心和事業(yè)心； 遵章守紀，工作嚴細，堅持原則，敢于負責； 思維敏捷，有良好的管理意識和開拓、創(chuàng)新意識； 身體健康，能滿足本職工作需要； 專業(yè)知識 熟悉了解鐵路客車以及地鐵、城軌車車輛電器、機械制造工藝及客車檢修相關的車輛知識； 能夠不斷創(chuàng)新管理方法，了解、掌握公司相關規(guī)程； 掌握語言文字基本知識和應用文寫作知識； 崗位技能 能夠發(fā)現(xiàn)采購工作中存在的問題，并提出改進建議； 、文字方面的理解能力和表達能力； 有一定的組織協(xié)調能力； 掌握微機操作、文字處理軟件、網(wǎng)絡應用以及復印設備等操作的基本方法。制定績效考核方案，并監(jiān)督實施。崗位說明書人力資源部部長崗位說明書(管理崗位模板)[管理層級關系]直接上級：總經(jīng)理助理直接下級：培訓主任、勞動工資主任、人力資源部文員、[崗位職責]執(zhí)行酒店總經(jīng)理的工作指令，向總經(jīng)理負責并報告工作。負責人才的開發(fā)、引進和培訓。第五篇：質檢人員崗位責任制職責，對質檢人員進行管理。并有根據(jù)考核結果對末位下崗人員的確定權。、文字準確簡明地表達自己的思想?？蓱迷趯嶋H工作中。每年對質檢人員進行兩次考核，第一次時間在春節(jié)前。b、質量施工是否按圖紙、技術要求、標準進行，成品保護工作做的如何，“三檢制”執(zhí)行 情況等。在每年的年初，組織部門人員的晉級工作（根據(jù)晉級考試成績、考核成績、工作業(yè) 績綜合確定晉級考評成績，從而確定人員級別）。視情節(jié)輕重處扣1分至警告處分（扣1~3分）。，一次扣1分處分（扣1分），超過3次每次處警告處分（扣3分）。一項次處扣2分處分（扣2分）。視情節(jié)輕重處扣1分至嚴重警告處分（扣1~5分）。通報這一周生產(chǎn)及安裝 現(xiàn)場的問題及采取的解決措施。每2個月必須檢查一次各個施工現(xiàn)場，并對項目經(jīng)理、安裝隊進行指導與考核，對 有問題之處，督促項目經(jīng)理、安裝隊進行整改。、行業(yè)的有關標準、規(guī)范及公司的內控標準。，懂得創(chuàng)造效益的艱辛，控制自己負責部分的支出，降低各項成本。、財、物等資源，較好的完成各項具體任務。、質量問題的項目經(jīng)理部有處罰權，對安裝隊有處罰權。提高各項產(chǎn)品質量，使公司的總體質量水平在原有的基礎上得到提高。努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力。掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息，根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額情況，組織制定勞動工資管理辦法和分配方案，并適時提出酒店員工工資調整方案。根據(jù)公司經(jīng)營狀況，擬定人工費總預算，月度薪資預算，并嚴格管控。，避開由于市場不穩(wěn)定所帶來的風險。監(jiān)督生產(chǎn)進度，按時保質、保量完成公司
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