安全工作獎懲制度(存儲版)
【正文】 議決定要形成紀要，會議確定的各項防范措施必須嚴格實施。聯校根據調查組認定的事實，由聯校研究后做出處理決定。三、一人當班出事扣1人，兩人當班扣2人，在看孩子時交接班安全要交待清楚，如果在扯不清責任的情況下，各按情節(jié)扣款。一月中工作人員不打手機，不閑談，不串班，不看報及其他書籍，不在園內備課，不挑撥是非，不扯東拉西，不說不利工作不利團結的話，完成好工作學習任務，聽從園長安排。因為設此獎是為了鼓勵在園繼續(xù)工作的人員，希望每個老師及工作人員努力工作，爭取人人有獎銀東幼稚園二〇一五年二月。做到公正，公平如實記錄，發(fā)現記載不實或不記扣款50元。二、設安全獎，年獎300元：月獎每月設100元，當月出現小問題，如抓傷，擦傷和家長溝通 問題，一次扣10元；如隱瞞不報扣20元，不扣年獎。受處理人員，當年不得晉升高一級專業(yè)技術職稱。（三）加強對師生的安全教育，把安全教育列入學校工作的重要議事日程，增強師生的安全意識和法制觀念，提高自我防范能力。，由安全領導小組檢查審核確定，并向教育局做相應報送。除需及時進行善后處理外，扣發(fā)當月全額安全獎。根據“一職雙責”，“誰主管，誰負責”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生安全事故的個人，進行責任追究，給予處理。嚴禁教師體罰和變相體罰學生，凡發(fā)現體罰和變相體罰學生輕者（指無任何皮膚傷害和影響），師德考核分為0分，較重者（造成皮膚傷害，造成一影 及以上），按教育局文件相關規(guī)定執(zhí)行。各類事故報表要按規(guī)定及時、準確上報，未做到每次扣3分。工作人員每天必須按規(guī)定做好交接班工作日志的記錄。三、考核內容及評定標準考核基本分為100分；其中工作目標60分；工作要求40分；評分實行倒扣記方法，即基本分減去扣分為考核實得分。二、考核范圍考核我項目部所有領導和員工。各項制度未落實一項扣5分，檢查少一次扣2分，未整改每項安全隱患扣2分，整改后未申請驗收每項扣2分。凡發(fā)生安全事故必須馬上上報，未做到每次扣10分。凡突發(fā)性的出現存在對學生生命安全有危害的校舍、食品等，可能會造成群體傷害事故帶來巨大的影響和經濟損失的，目擊者或知情者，立即采取果斷 措施，并按程序向上級報告，使可能發(fā)生但未發(fā)生的目擊人或知情者，按可能發(fā)生的損失大小給予一定的獎勵。四、安全管理職責落實和責任追究學校實行以黨政主要領導人為學校安全第一責任人的全員安全工作崗位責任制，明確各責任部門、責任人職責，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱
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