安全工作獎懲制度(存儲版)
【正文】 議決定要形成紀(jì)要，會議確定的各項防范措施必須嚴(yán)格實施。聯(lián)校根據(jù)調(diào)查組認定的事實，由聯(lián)校研究后做出處理決定。三、一人當(dāng)班出事扣1人，兩人當(dāng)班扣2人，在看孩子時交接班安全要交待清楚，如果在扯不清責(zé)任的情況下，各按情節(jié)扣款。一月中工作人員不打手機，不閑談，不串班，不看報及其他書籍，不在園內(nèi)備課，不挑撥是非，不扯東拉西，不說不利工作不利團結(jié)的話，完成好工作學(xué)習(xí)任務(wù)，聽從園長安排。因為設(shè)此獎是為了鼓勵在園繼續(xù)工作的人員，希望每個老師及工作人員努力工作，爭取人人有獎銀東幼稚園二〇一五年二月。做到公正，公平如實記錄，發(fā)現(xiàn)記載不實或不記扣款50元。二、設(shè)安全獎，年獎300元：月獎每月設(shè)100元，當(dāng)月出現(xiàn)小問題，如抓傷，擦傷和家長溝通 問題，一次扣10元；如隱瞞不報扣20元，不扣年獎。受處理人員，當(dāng)年不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱。（三）加強對師生的安全教育，把安全教育列入學(xué)校工作的重要議事日程，增強師生的安全意識和法制觀念，提高自我防范能力。，由安全領(lǐng)導(dǎo)小組檢查審核確定，并向教育局做相應(yīng)報送。除需及時進行善后處理外，扣發(fā)當(dāng)月全額安全獎。根據(jù)“一職雙責(zé)”，“誰主管，誰負責(zé)”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生安全事故的個人，進行責(zé)任追究，給予處理。嚴(yán)禁教師體罰和變相體罰學(xué)生，凡發(fā)現(xiàn)體罰和變相體罰學(xué)生輕者（指無任何皮膚傷害和影響），師德考核分為0分，較重者（造成皮膚傷害，造成一影 及以上），按教育局文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各類事故報表要按規(guī)定及時、準(zhǔn)確上報，未做到每次扣3分。工作人員每天必須按規(guī)定做好交接班工作日志的記錄。三、考核內(nèi)容及評定標(biāo)準(zhǔn)考核基本分為100分；其中工作目標(biāo)60分；工作要求40分；評分實行倒扣記方法，即基本分減去扣分為考核實得分。二、考核范圍考核我項目部所有領(lǐng)導(dǎo)和員工。各項制度未落實一項扣5分，檢查少一次扣2分，未整改每項安全隱患扣2分，整改后未申請驗收每項扣2分。凡發(fā)生安全事故必須馬上上報，未做到每次扣10分。凡突發(fā)性的出現(xiàn)存在對學(xué)生生命安全有危害的校舍、食品等，可能會造成群體傷害事故帶來巨大的影響和經(jīng)濟損失的，目擊者或知情者，立即采取果斷 措施，并按程序向上級報告，使可能發(fā)生但未發(fā)生的目擊人或知情者，按可能發(fā)生的損失大小給予一定的獎勵。四、安全管理職責(zé)落實和責(zé)任追究學(xué)校實行以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人為學(xué)校安全第一責(zé)任人的全員安全工作崗位責(zé)任制，明確各責(zé)任部門、責(zé)任人職責(zé)，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱
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