【正文】 加強部門間工作協(xié)調配合，形成工作合力，共同做好治欠保支工作。（五）加大欠薪失信懲戒力度。對采用非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理行為的，依法予以治安管理處罰；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。聯(lián) 系 人：韋可聯(lián)系電話（傳真）：0537—2967598 電子信箱：jnldjck 5。對因欠薪問題引發(fā)的群體性或極端事件，立即啟動應急工作機制，采取有力措施快速、穩(wěn)妥處置。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接配合工作，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬的犯罪行為。對監(jiān)管責任不落實、組織工作不到位引發(fā)群體性事件或極端事件以及政府投資工程項目拖欠工程款導致欠薪的，依法依規(guī)嚴格問責。其間，市12部門將派出聯(lián)合督查組，結合有關案件線索，對欠薪問題高發(fā)頻發(fā)、舉報投訴量大的縣（市、區(qū)）開展工作督查。通過開展專項檢查，確保治欠保支工作取得明顯成效，實現(xiàn)春節(jié)前欠薪案件和涉及農(nóng)民工人數(shù)明顯下降、因欠薪引發(fā)的群體性事件數(shù)量明顯下降。府谷縣勞動監(jiān)察局2012年11月28第四篇：農(nóng)民工工資支付專項檢查農(nóng)民工工資支付專項檢查自查報告我公司從維護廣大農(nóng)民工切身利益出發(fā)，從構建和諧社會的高度入手，精心組織，深入工地現(xiàn)場，檢查農(nóng)民工工資的支付情況，現(xiàn)將自查情況匯報如下：部分工人勞動用工合同有不符合正規(guī)合同形式的已整改。同時，要求全縣檢查范圍內的用人單位對其2012年以來工資支付情況認真展開自查自糾工作，對存在的問題要提出明確具體的整改方案，并將自查情況及整改方案材料報送我縣專項檢查領導小組辦公室。2012年1月5日前將專項書面總結和統(tǒng)計報表報市專項檢查領導小組辦公室。對拖欠農(nóng)民工工資案件要“快查、快立、快處”，對有爭議的案件，能夠立案受理的及時立案、及時審理、及時裁決，對追索勞動報酬等案件可采取部門裁決，先予執(zhí)行方式處理，切實維護勞動者的合法權益。一是設立勞動保障權益告示牌。領導組辦公室具體負責全縣專項行動的總體安排，掌握檢查工作動態(tài)，協(xié)調解決工作中的問題，負責有關情況的收集整理、匯總分析、總結上報工作。重大拖欠工資案件要及時按規(guī)定啟動應急預案并處置，逐級上報，確保此次專項檢查取得實效。檢查的主要內容：。通過以上多種措施，及時解決農(nóng)民工工資問題。準確掌握第一手數(shù)據(jù)，對于自查發(fā)現(xiàn)的拖欠問題，要迅速采取措施，盡快加以解決；對資金存在困難的單位，要加強與建設方（業(yè)主）協(xié)商溝通，爭取資金支持，切實做到不發(fā)生一起拖欠工資。第一篇：關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查通知關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的緊急通知公司所屬各單位：為認真落實股份公司《轉發(fā)人力資源社會保障部等六部委關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查通知的緊急通知》（股份傳(2012215)號）的文件要求，為切實維護農(nóng)民工合法權益和社會穩(wěn)定，確保2013年元旦、春節(jié)期間農(nóng)民工按時足額拿到工資、鞏固和完善農(nóng)民工工資管理的長效機制，現(xiàn)就此次專項檢查，要求各單位做好以下工作：一、高度重視，加強組織領導。全面履行紀檢監(jiān)察職能，加強監(jiān)督檢查力度，依法規(guī)范農(nóng)民工勞動管理，嚴格執(zhí)行勞動合同制度，嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監(jiān)督，建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度。針對本次自查情況提出整改報告，并將自查情況及整改報告于2012年11月30日前上報公司。二、專項檢查的范圍和主要內容專項檢查的范圍：各類用人單位，重點檢查招用農(nóng)民工較多的建筑、非煤礦山、交通、水利和電力施工企業(yè)、以及加工制造、餐飲服務等中小型勞動密集型企業(yè)，個體工商戶等。（二）執(zhí)法檢查階段（2011年12月1日至2012年1月5日）縣人力資源和社會保障局、發(fā)改局、經(jīng)濟商務和信息化局、公安局、住房保障和城鄉(xiāng)建設管理局、交通運輸局、工商行政管 3理局、工會等部門組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，集中力量、集中時間、突出重點對企業(yè)進行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過拖欠工資問題企業(yè)的勞動用工情況逐一進行排查，發(fā)現(xiàn)問題，及時進行調查處理。專項行動領導組根據(jù)工作進展和需要組織召開專題會議，研究解決突出問題，指導督促檢查工作。采用多種形式，充分利用廣播、電臺、報刊等網(wǎng)絡媒體深入 6開展人力資源和社會保障法律法規(guī)宣傳活動和宣傳開展農(nóng)民工工資支付專項檢查的重要意義，強化企業(yè)守法誠信，增強勞動者依法維護自身合法權益的意識和能力。對違反我省最低工資規(guī)定支付工資、延長勞動者工作時間不依法支付加班工資的企業(yè)，也要及時進行查處。每周向市專項檢查領導組辦公室報送專項檢查工作動態(tài)，并在2011年12月25日前將專項檢查工作階段進展情況，包括檢查企業(yè)戶數(shù)、涉及農(nóng)民工工資人數(shù)、拖欠農(nóng)民工工資人數(shù)、拖欠數(shù)額、補發(fā)工資人數(shù)及補發(fā)數(shù)額等，報市專項檢查領導小組辦公室。采用多種形式，廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，普及?勞動法?、?勞動合同法?、?勞動保障監(jiān)察條例?、?工資支付暫行規(guī)定?、?最低工資規(guī)定?、?建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法?等法律法規(guī)知識，通過送法律知識上門、設立農(nóng)民工維權告示牌、張貼相關宣傳品等形式，提高廣大農(nóng)民工運用法律手段維護自身合法權益的能