【正文】 的分之，曠工一節(jié)按半天計(jì)算扣罰。一月內(nèi)有次不參加大課間活動(dòng)扣罰元。六、教職工參加各類進(jìn)修，不影響上課的39。一、全體教師上班上午實(shí)行坐班制，上課實(shí)行候課制；學(xué)校管理人員、教輔人員、后勤工作人員實(shí)行全天坐班制。公假不計(jì)算個(gè)人事假，按正常出勤對(duì)待。六、凡屬下列情況之一者按曠工或曠課處理：（1）未報(bào)告教務(wù)處同意，私下調(diào)課按曠課處理；（2）未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故不到校上班者；（3）本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假，或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假，但未得到批準(zhǔn)，擅自不到校者；（4）請(qǐng)假屆滿，不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)到崗者；（5）不服從工作分配，雖然到校但沒有履行具體工作職責(zé)者。八、教職工請(qǐng)事假，一年內(nèi)累計(jì)最多不得超過10天（每學(xué)期不超過5天，其中工作年限不滿5年的不得超過3天），教職工請(qǐng)事假時(shí)間在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)。多胞生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。探親假原則上只安排在寒暑假。事假扣分規(guī)定：事假3天之內(nèi)不扣分，每學(xué)期累計(jì)超過3天以上每天扣1分；每學(xué)期事假累計(jì)超過規(guī)定時(shí)間以上者，考核不能評(píng)為優(yōu)秀。公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。(四)因病需住院治療的，應(yīng)憑醫(yī)院的疾病診斷書或出院后憑住院證明，按本人的隸屬關(guān)系辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條教工請(qǐng)假期滿或提前返回的，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，實(shí)際假期以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。第十六條教職工請(qǐng)產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育術(shù)后假等，按上級(jí)教育主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章曠工及處罰第二十條有下列情況之一的，視為曠工：(一)未請(qǐng)假而不上班的；(二)未經(jīng)批準(zhǔn)私自停課的；(三)上班時(shí)間因無課而不來校上班的；(四)因賭氣、鬧情緒而不上課或不上班的；(五)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)但未上課或上班的；(六)辦理了請(qǐng)假手續(xù)，但經(jīng)查實(shí)請(qǐng)假原因與實(shí)際不相符的。請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊(cè)上）。請(qǐng)假須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。事假（含會(huì)議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。會(huì)議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。病假5天以上一個(gè)月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼10元。考勤每周一統(tǒng)計(jì)，每月一匯總，每學(xué)期一總結(jié)。第二十六條本條例自2008年12月1日起執(zhí)行。第十九條鑒于學(xué)校每月工資及津貼補(bǔ)貼均為月初發(fā)放，每月的實(shí)際考勤時(shí)間應(yīng)從上個(gè)月26日計(jì)起，至當(dāng)月25日為每月的考勤。第十五條教職工請(qǐng)喪假的，規(guī)定的期限內(nèi)，不扣發(fā)任何津貼。第十條教職工請(qǐng)假后，因特殊原因需續(xù)假的，應(yīng)電話申請(qǐng)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。第七條病假(一)因身體不適需請(qǐng)假休息或看病的，半天以內(nèi)且不影響正常工作的，由年級(jí)組長批準(zhǔn)；(二)因身體不適需請(qǐng)假休息半天或看病，需要安排代課或調(diào)整課務(wù)的，須到教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由年級(jí)組安排代課；其他人員需有人頂替其崗位或代為完成工作的，由請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并負(fù)責(zé)安排工作。第二章請(qǐng)假第四條教職工請(qǐng)假均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，按請(qǐng)假程序填寫請(qǐng)假單，辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。十二、期末考核。假期7天，晚婚可增加到15天。符合晚婚晚育條件的產(chǎn)假，在基本產(chǎn)假外增加30天。教職工身患嚴(yán)重疾?。ò┌Y及其它不治之癥、重度精神病患者）的，病假期間工資照發(fā)。校內(nèi)教研活動(dòng)，由教研組長（或組織處室領(lǐng)導(dǎo)）考勤；外出教研或其他集體活動(dòng)由分管處室委托有關(guān)人員考勤。特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的可通過電話請(qǐng)假，他人不得代請(qǐng)，但事后(事后第一天上班)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，凡不辦理手續(xù)者按曠工處理。十一、未盡事宜由校長室酌情處理。四、婚假、護(hù)理假、喪假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎(jiǎng)按20元/天扣除，扣完為止；超過規(guī)定假期的，按事假處理。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰—元。大型集會(huì)或大型活動(dòng)假：請(qǐng)假每次扣罰元，勞動(dòng)請(qǐng)假每天扣罰元。產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。教職工請(qǐng)假，必須對(duì)自己擔(dān)任的`工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。公出及規(guī)定的假期，不計(jì)入考勤。三、出勤考核全勤：5分/學(xué)期（認(rèn)真遵守工作紀(jì)律、學(xué)期內(nèi)全勤）滿勤：（學(xué)期臨時(shí)事假累計(jì)不超過8個(gè)工作日，學(xué)期病假累計(jì)不超過20個(gè)工作日）。確需調(diào)課外出，回校后應(yīng)補(bǔ)上所缺課時(shí)。因病請(qǐng)假，須出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病假條。一、考勤辦法學(xué)校實(shí)行上班簽到、在班查崗、離崗請(qǐng)假的考勤辦法，由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，組織辦公室和各學(xué)部（處室）主管領(lǐng)導(dǎo)檢查（抽查）出勤情況。3. 曠工（曠課）處理（1）曠工（曠課）期間不發(fā)工資、津貼，由學(xué)校財(cái)務(wù)部門如數(shù)扣除，專戶管理，專款使用，用于學(xué)校聘請(qǐng)教師的課時(shí)費(fèi)和工作獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)曠工（曠課）人員進(jìn)行批評(píng)教育，同時(shí)視其情節(jié)輕重，給予緩聘或落聘。3. 產(chǎn)假產(chǎn)假90天（含寒暑假，公休假日）。連續(xù)事假兩個(gè)月，累計(jì)超過三個(gè)月者，當(dāng)年考核不得晉級(jí)。副校長請(qǐng)假由校長批準(zhǔn)。下列情況予以適當(dāng)照顧：（1）子女入幼入托，一個(gè)月中允許11天有早上及下午各半小時(shí)接送。（二）請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定：婚、喪、產(chǎn)假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節(jié)日及雙休日），喪假1~3天，產(chǎn)假女教工正常分娩90天，難產(chǎn)105天（含期間的節(jié)日，雙休日及寒暑假），產(chǎn)前、產(chǎn)后一并計(jì)算，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假，最多可請(qǐng)兩個(gè)月，（期間兩個(gè)月的職務(wù)崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給），晚育男教工護(hù)理假1~7天。中層以上干部請(qǐng)病事假均向校務(wù)辦請(qǐng)假。第二篇：中學(xué)教職工考勤制度中學(xué)教職工考勤制度中學(xué)教職工考勤制度1一、上下班及管理制度：教職工上、下班根據(jù)作息時(shí)間變動(dòng)，由校行政公布其作息時(shí)間。請(qǐng)病假超過一天，需由醫(yī)院出具病情證明，方可繼續(xù)請(qǐng)假。第一篇：丁青縣中學(xué)教職工考勤制度丁青縣中學(xué)教職工考勤制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)全校教職工的工作責(zé)任感和自覺性，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性，嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹