公共部門人力資源管理選擇題題庫(珍藏版)(存儲版)
【正文】 ABC)。多數(shù)在一到兩年關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是(BCD)。互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在(ABCD)。理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有(ABC)。品位分類制度的優(yōu)點(diǎn)是(ABC)。人力資本理論認(rèn)為(B)是人力資本的核心。(ACD)。是公務(wù)員交流最為常見的方式。是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。其方式主要包括(ABCD)。我國公務(wù)員工資制度面臨的問題有(全選)。下列不屬于外部人力資源供給預(yù)測影響因素的是(D)。一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績“較劣”者的懲戒是(ABC)。與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出(ABC)的特征。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以(ACD)為基礎(chǔ)。職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于(ABC)。轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是(ABC)。中華人民共和國公務(wù)員法》于(B)開始施行。政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅(jiān)定的確立起(D)的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹(ABCD)的原則。用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有(AB)。薪酬的基本功能有(ACD)。我國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在(ABC)。我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題是(全選)。外附激勵方式包括(ABCD)。是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進(jìn)行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括(ABC)。人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在(全選)。內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括(AC)?？驴伺撂乩锟说呐嘤?xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型，它從(全選)方面來評估培訓(xùn)的效果。和筆試相比，面試具有(ABCDE)的特點(diǎn)。公務(wù)員職位分類的程序包括(全選)。公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在(ABCD)。公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以(D)為導(dǎo)向。公共部門人力在制定人力資掠規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問題是(全選)。工作設(shè)計(jì)是對組織內(nèi)的(BCD)進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，以下(AB)是這一趨向的表現(xiàn)。第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為(AC)?！捎玫氖瞧肺环诸惙椒?。當(dāng)今各國公職人員的任用形式中(AB)是公務(wù)員職務(wù)的主要任用方式，絕大多數(shù)公務(wù)員是通過這幾種方式予以任用的。對于公務(wù)員的任職，必須同時(shí)具備(ABC)這些前提條件。根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括(ABCD)。公共部門的外部生態(tài)環(huán)境主要包括(全選
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