工作要有好心態(tài)的學習心得(存儲版)
【正文】 、提升自我的機會，任勞任怨、以苦為樂，愛崗敬業(yè)、甘于奉獻。以前干工作，多是只忙于一些具體工作，沒有自覺主動的擠時間學習。你不一定喜歡許三多這個人物，但你絕對不能否認許三多是一個 “好員工”。如果你是做員工關(guān)系的，我們一起來回憶一下：當你第一次遇到勞資糾紛，你絞盡腦汁、各方打聽，終于成功解決了。有經(jīng)驗可循的時候，我們學習別人的經(jīng)驗用到自己的工作中；沒有經(jīng)驗可循的時候，我們要自己創(chuàng)造條件，解決問題。三、嚴格自律，有所擔當人力行政中心的同事在很多時候是代表公司做制度執(zhí)行的監(jiān)督者，所以相比其他同事，我們要嚴格自律，做維護制度的先鋒官，積極主動遵守制度，爭做標兵。公司把我們放到重要的崗位，我們就應該敢擔當、能負重、有作為，否則就會愧對公司的信任。做不到不抱怨，也要做到不諷刺別人。可是更多的人在慘烈的現(xiàn)實中磨去了棱角和銳氣，自甘沉淪，滿足于現(xiàn)狀，不名一文。我們常常會看到這樣的現(xiàn)象，一個人在單位里忙得團團轉(zhuǎn)，可是當你問他忙些什么時，他卻回答不出來，只說自己忙死了。其次，統(tǒng)籌規(guī)劃，理出做事的提綱。其實，總結(jié)不需要花多少時間和精力，關(guān)鍵是要養(yǎng)成習慣，通過總結(jié)，我們吸取經(jīng)驗和教訓，以后再遇到類似事情的時候，處理起來就容易多了。很多人每天都有太多的想法，有太多想去做的事情，可是等到每天日落西山，躺到床上后才想起來自己有那么多的事情忘了去做，然后開始不住地埋怨自己：“這是怎么啦？為什么想好的事情都忘了去做呢？”原因其實很簡單，就是我們的工作太缺乏條理性，整天忙碌卻感覺不到收獲，沒有一點成就感。也只有做到了這一點，我們才能享受生活、工作為我們帶來的成功與快樂。可是，不一定每個人能夠如愿以償。其實我想說的是，付出與回報是成正比的，沒有付出就沒有回報。雖然做起來比較難，但只要我們嚴格自律，最后一定會打敗“拖延癥”。只有多思考，才能發(fā)現(xiàn)所學東西的真正價值，知道怎樣用才能最有效。幸好，其他同事和領導給了我極大的幫助，帶我熟悉情況，了解做事的原則，最終我們一起理清了行政工作的流程。在科學知識日新月異的今天，如果我們不保持良好的學習習慣，很快我們就會被淘汰。也就是說：在新媒，只要你能出色地完成自己的工作，你就是新媒的好員工。三是狠抓學習強素質(zhì)。一是愛崗敬業(yè)講奉獻。好心態(tài)能產(chǎn)生責任心。那是一種心態(tài)，不同的心態(tài)決定了我們用什么樣的行動來對待自己當前的工作。每時每刻，多少人都在從事著同樣的工作，多少人都在抱怨著同樣的事情，多少人又憧憬著一張報紙一杯茶的悠閑，多少人又抱怨著打開電腦無所事事的無聊。事實上，我們不僅僅是在為公司工作，更是在為自己、為自己的未來工作。今后工作中，我將認真對照講義內(nèi)容，深入查擺自身不足，制定整改措施，不斷提高自身素質(zhì)，以更加良好的心態(tài)、扎實的作風和富有成效的工作，推動公司各項工作再上新水平。作為一名內(nèi)勤人員，對領導安排的工作要不等不靠、積極主動，不拖泥帶水，雷厲風行，迅速辦理，快速落實；要不斷開拓思路、提升標準、創(chuàng)新方法，努力做到分析問題有新視野，研究問題有新見解，解決問題有新辦法，把各項工作做得更細、更實、更好，力爭領導未有謀而有所思、領導未有聞而有所知
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