【正文】 （五）服務(wù)意識有待進一步提高，辦公室工作涉及全公司的工作，在為機關(guān)基層服務(wù)方面，缺乏耐心和解釋，個別時候還存在態(tài)度生硬現(xiàn)象，在處理問題存在只求表面解決，沒有去了解深層次的原因。二〇一五年十二月十八日第五篇：XX年為官不為懶政怠政自查報告XX年為官不為懶政怠政自查報告認真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進作風建設(shè)，在加強干部隊伍建設(shè)和構(gòu)建風清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效，下面是小編為大家搜集了關(guān)于為官不為懶政怠政自查報告，希望可以幫助到大家。為深入貫徹十八屆中央紀委五次全會精神，認真落實市紀委十一屆四次全會及市政府第三次廉政工作會議部署，進一步推進政府管理服務(wù)規(guī)范化透明化，切實轉(zhuǎn)變工作作風，結(jié)合“三嚴三實”專題教育的具體要求，按照局隊近日印發(fā)的《關(guān)于開展“為官不為”、“為官亂為”問題專項治理的工作方案》的通知要求，xx城管所積極行動，第一時間召開了所務(wù)會，認真開展自查自糾工作，對照問題查漏補缺，研究整改措施。(二)加強溝通協(xié)調(diào)，提升工作效率為確保各專業(yè)數(shù)據(jù)及時填報，準確把握企業(yè)上報情況，在上報階段加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系，重點關(guān)注往年容易出錯的企業(yè)，詢問填報情況，規(guī)范填報方法，明確填報口徑，耐心解答企業(yè)面臨的各種問題，通過短信平臺、微信群、電話指導(dǎo)、郵件回復(fù)等方式進行問題解答，提高企業(yè)上報數(shù)據(jù)積極性。完善保密制度，加強保密防護措施。(四)注重日常學(xué)習，提高工作能力組織全所人員每月召開所務(wù)會，集體討論工作重點難點，鉆研指標涵義，拓寬知識面，熟練掌握工作的各個環(huán)節(jié)。(一)深入一線調(diào)研，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)要積極深入企業(yè)基層開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)，了解基層實際情況，掌握相關(guān)數(shù)據(jù)的第一手資料，摸清基層城管工作需求。通過這次系統(tǒng)地“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作，全體干部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，開發(fā)區(qū)將持續(xù)強化正風肅紀工作，以這次開展“為官不“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作為契機，不斷強化干部人事監(jiān)督管理，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，以優(yōu)良的黨風政風促進開發(fā)區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)的全面進步。為創(chuàng)造樂于學(xué)習、勤于學(xué)習、善于學(xué)習的講話精神，緊緊圍繞中央和省、市重要工作部署，結(jié)合“三嚴三實”專題教育，以反對“四風”、落實中央八項規(guī)定精神為主線，以全面落實黨風廉政建設(shè)主體責任、監(jiān)督責任和糾風工作責任制為抓手，促進各崗位全面改進工作作風，把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導(dǎo)檢查，制定詳細的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音。（三）學(xué)習積極性不高，只限于單位要求學(xué)習的內(nèi)容，缺乏主動去學(xué)一些新知識、新技能。營造濃厚氛圍。五、工作要求加強組織領(lǐng)導(dǎo)。自覺對照整治重點梳理各方面意見，嚴查細照、對號入座，查找“三政兩不為”方面存在的突出問題。重點治理具有人、財、物及審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)干部、股室負責人和各學(xué)校、學(xué)區(qū)負責人違反廉潔自律規(guī)定，利用職權(quán)和職務(wù)便利，要求管理服務(wù)對象、下屬單位安排消費、報銷費用，為親屬、朋友承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益；借婚喪喜慶、年節(jié)斂財；領(lǐng)導(dǎo)干部親屬“吃空餉”；暗箱操作、權(quán)力尋租，收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。重點治理各股室辦事程序繁瑣、手續(xù)復(fù)雜，政策規(guī)定不透明、宣傳解釋不到位；告知事項說半句留半句，讓群眾和服務(wù)對象來回跑；大局意識不強，工作不主動、辦事拖拉，不按要求及時完成工作任務(wù)等問題。重點治理局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部對分管股室的工作情況了解不及時、不深入，工作監(jiān)管不到位，對分管股室工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管；縣直中小學(xué)校、學(xué)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部對對職責范圍內(nèi)的行政監(jiān)管事項放任不管，或不依法進行監(jiān)管，或監(jiān)管不力等問題。根據(jù)長教體[2015]194號文件要求，結(jié)合我校實際，制定本實施意見。其次，要有敢為人先、敢想敢干的膽氣。三是缺乏工作創(chuàng)新，工作稍顯死板，缺乏敢于突破常規(guī)的勇氣，缺乏創(chuàng)新性，工作效率存在提升的空間。而中央反“四風”、改作風、高壓反腐更是讓一些官員找到了“為官不為”的新借口：“官不聊生”，有什么干勁?“規(guī)矩太多”，有什么搞頭?“動輒得咎”，何苦甩開膀子干?對中央禁令采取軟抵抗，留戀過去的亂作為，容易發(fā)財?shù)呐f時光，對“新常態(tài)”嘴上不說，心里抗拒，消極應(yīng)對，敷衍塞責，做樣子，走形式。尤其是感覺自己晉升無望時，就得過且過，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無為的懶官、庸官。(三)在下一步的工作中，中心將嚴格按照《中心“為官不為、為管亂為”專項整治工作實施方案》文件要求，認真開展督查、內(nèi)部通報、問責及自查自糾。為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設(shè)的新途徑、新舉措?，F(xiàn)將我中心加強自糾自查工作落實情況進行匯報，具體內(nèi)容如下：一、開展“為官不為、為管亂為”問題專項整治工作情況：加強組織領(lǐng)導(dǎo)。局機關(guān)各科室、局屬各單位要進一步完善單位內(nèi)部人員崗位職責，明確的職責分工和相應(yīng)權(quán)力，做到崗位明確、職權(quán)到人。借工作之便為親屬、朋友謀取不正當利益。實施或者強令、授意他人實施違反法律法規(guī)、政策的行為。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對涉及重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用，以及涉及群眾切身利益或?qū)I(yè)性較強的決策事項，不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進行科學(xué)民主決策等問題。上有政策、下有對策，取舍剪裁等問題。組織紀律渙散，不守規(guī)章、不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無法紀、制造事端。通過教育、自查、整改、建章立制等環(huán)節(jié)，著力解決當前我局干部職工作風建設(shè)中可能存在的“為官不為、為官亂為”問題，使全系統(tǒng)黨員干部真正把心思聚焦到干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾、推動發(fā)展上來，為推動水利改革發(fā)展，服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展凝聚強大的正能量。對上級黨委、政府和局黨委的重大決策部署、重要工作安排、重點項目任務(wù)不貫徹不落實。工作中凡事先應(yīng)承，遲遲不落實，總找理由拖。違反行業(yè)禁令。