【正文】 在思想觀念、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)等方面的不足，并提出整改措施，以此提高自己，更好的投入到實際工作當(dāng)中。在知識結(jié)構(gòu)日新月異的今天，不學(xué)習(xí)，就要落伍。是開拓精神不強(qiáng)，思想觀念不夠開放，在工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足于按照領(lǐng)導(dǎo)要求做好本職，完成任務(wù)，缺乏創(chuàng)造性，獨創(chuàng)性的點子，存在等靠的思想。對屬于本人職責(zé)范圍內(nèi)的事項，要認(rèn)真及時辦理；不屬于本人職責(zé)范圍內(nèi)的事項，要熱情負(fù)責(zé)地做好接待、引導(dǎo) 和協(xié)助工作。堂堂正正做人，真正做到自重、自 省、自警、自勵，時刻以樹立干部良好形象為自己行動、處 世的準(zhǔn)則，在生活上嚴(yán)格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng) 和腐敗行為，做到勤政廉潔。二是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)5 容，廣泛涉獵經(jīng)濟(jì)、法律、文化、科技、管 二是 理等知識，不斷拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。三、下一步工作 在下一步工作中，要緊緊圍繞全局工作大局，抓住工作 重點，突破工作難點，嚴(yán)格責(zé)任落實，不斷加強(qiáng)工作落實。（四）紀(jì)律作風(fēng) 基本上能遵守各項規(guī)章制度,但因有時會議任務(wù)繁重，事前沒有給分管紀(jì)律考勤的同志請假，雖然沒有影響到工作 的按時完成，但還是違反了組織紀(jì)律，同時，作為單位主要 負(fù)責(zé)人對日常紀(jì)律抓落實不夠，執(zhí)行制度時不夠嚴(yán)格。三是加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)能力。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮 斗的激情與勇氣。沒有明顯的創(chuàng)新特色。盡管我也經(jīng)常學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的深度不夠。與此同時該區(qū)組織專題辯論賽、“金點子”征集和 “一諾雙評三監(jiān)督”等系列活動，建立服務(wù)企業(yè)“綠色通道”、“一冊一網(wǎng)一話”等便民服務(wù)工程，建立涉及環(huán)境提升案件快查機(jī)制、環(huán)境提升舉報投訴督查機(jī)制。幾年來，對新提拔的區(qū)級中層領(lǐng)導(dǎo)干部235人（次）進(jìn)行了任前廉政談話和考試，對新提任63名科級干部進(jìn)行了黨風(fēng)廉政知識測試，對40多名黨員干部進(jìn)行了警示訓(xùn)誡談話，在財政局、教育局等重點單位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理試點，將廉政風(fēng)險預(yù)警防范融入到工作的全過程，推動監(jiān)督關(guān)口前移。五年來，區(qū)紀(jì)委共受理群眾來信、來訪432件（次），自辦信訪件131件?！獔猿謬@“四個在”——城改陽光拆遷受到中央關(guān)注圍繞建設(shè)“宜居、宜業(yè)、宜學(xué)、宜商、宜游”核心城區(qū)奮斗目標(biāo)，碑林區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局堅持“在參與中服務(wù)，在服務(wù)中監(jiān)督，在監(jiān)督中促進(jìn)，在促進(jìn)中提高”，通過監(jiān)督檢查和專項督查，規(guī)范黨員干部行為，提升工作效能，確保各項重大決策的貫徹落實。要善于克服急躁、消極情緒，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進(jìn)行理性思考，把握要點和規(guī)律性；善于從全局的高度認(rèn)識事物。思維方式較單一，缺乏變化，思想觀念較陳舊，缺乏新意。分析起來，主要有以下幾點：對理論學(xué)習(xí)重要性和必要性的認(rèn)識不足。對綜合性、復(fù)合型要求較強(qiáng)的工作任務(wù)，工作起來不如單項工作得心應(yīng)手，需要學(xué)習(xí)的地方較多。工作開拓創(chuàng)新不足。對照活動要求，我進(jìn)行了認(rèn)真的分析查找，現(xiàn)將剖析情況小結(jié)如下：一、自身存在的問題 １、理論學(xué)習(xí)不夠深入主要表現(xiàn)在缺乏學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性；存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系不大的少學(xué)或干脆不學(xué)；學(xué)習(xí)不刻苦、學(xué)用脫節(jié)等。四是改進(jìn)工作作風(fēng)，樹立四種意識。思想上不及時更新，必然導(dǎo)致了思維、觀念落后于時代的要求、發(fā)展的要求，在開拓創(chuàng)新上有較大差距。工作中，之所以存在宗旨觀念不牢，理論水平不高等問題，關(guān)鍵就在于放松了自身的理論學(xué)習(xí)，有時把學(xué)習(xí)理論當(dāng)作軟任務(wù)，出現(xiàn)了理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的現(xiàn)象。思想、身體上缺乏堅韌和毅力，表現(xiàn)在工作成果不顯著。從實際工作中看，自己能夠在職責(zé)范圍內(nèi)的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措。一是工作中存在急躁情緒。對自己的工作多用心，領(lǐng)導(dǎo)交辦的是做到有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強(qiáng)烈的時間觀念。缺乏創(chuàng)新意識，習(xí)慣按老經(jīng)驗和老辦法干事。對學(xué)習(xí)抓得不緊，滿足于一般化。一、存在的問題和不足（一）學(xué)習(xí)方面政治理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的不深不細(xì)，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，在工作中不重視知識能力的培養(yǎng)提高，對業(yè)務(wù)知識的掌握不全面。上級安排的學(xué)習(xí)又不能全身心投入學(xué)習(xí)，總認(rèn)為自己的政治業(yè)務(wù)還差不多，因而在政治理論學(xué)習(xí)上不能全面地系統(tǒng)地學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表“重要思想、堅持科學(xué)發(fā)展觀全面提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作有時顧此失彼。強(qiáng)化責(zé)任，提高效率。工作作風(fēng)不夠扎實。有時對局領(lǐng)導(dǎo)意圖把握不夠透徹，在工作中存有“不求有功，但求無過”的思想觀念，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，不能用全新的思維方式去做開創(chuàng)性的工作。三是艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神欠缺。沒有堅實的理論基礎(chǔ)，就沒有自覺地行動。面對新形勢、新任務(wù)，不愿多動腦子，不愿刻苦鉆研，習(xí)慣當(dāng)上級的傳聲筒。根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向其他同志學(xué)習(xí)，接受大家的批評和幫助，腳踏實地地開展工作。因此，好的社會風(fēng)氣是凝聚力，好的社會風(fēng)氣出生產(chǎn)力，出戰(zhàn)斗力，如果社會風(fēng)氣搞壞了，人必然就散了，社會上就會沉渣泛起，污水橫流。每次深入基層都是帶著任務(wù)來去匆匆，沒能靜下心來，深入研究探討，與具體工作人員和職工群眾溝通的較少，過多重視完成任務(wù)，而輕視工作實效。二是綜合性、復(fù)合型能力欠缺。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。隨著年齡的增長，逐漸放松了對自己的要求，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，缺乏向上攀登和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的態(tài)度精神，但還是有松口氣、歇歇腳的思想。三是加強(qiáng)個人修養(yǎng)，做到三個“善于”。第四篇：清 風(fēng) 正 氣清 風(fēng) 正 氣設(shè)立“廉政套餐”、率先開通800免費舉報電話、創(chuàng)立領(lǐng)導(dǎo)干部掛牌群眾點名接訪制度、發(fā)放廉政提醒卡、贈送廉政臺歷、發(fā)送廉政短信……第十一次黨代會以來，碑林區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局自覺把紀(jì)檢監(jiān)察工作融入