【正文】 章責(zé)任體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)節(jié)中，從細(xì)節(jié)開(kāi)始有對(duì)老夫妻，老夫妻退休前在一個(gè)文化部工作，老妻是一字不識(shí)的農(nóng)村婦女。越是以責(zé)任心處事，我們做事的標(biāo)志越高?！痹绮停埖攴?wù)員送來(lái)一個(gè)點(diǎn)心。在商業(yè)社會(huì)中，是否注重細(xì)節(jié)的完美才真正體現(xiàn)出你的責(zé)任感?！笆谷似v的不是遠(yuǎn)方的高山，而是鞋里的一粒沙子。當(dāng)我們培養(yǎng)出注重細(xì)節(jié)、把小事做細(xì)的習(xí)慣，我們就成為了富有責(zé)任感的員工，我們的工作績(jī)效就會(huì)有大的提高，成功就會(huì)不期而至。在第二次世界大戰(zhàn)期間，美國(guó)空軍和降落傘制造商之間因?yàn)榻德鋫愕陌踩阅軉?wèn)題發(fā)生了分歧。工作中的每一個(gè)人都應(yīng)該培養(yǎng)自己一絲不茍的工作作風(fēng)，那種認(rèn)為小事就可以被忽略或置之不理的想法，正是做事缺乏責(zé)任心的根源，它將極有可能導(dǎo)致工作中嚴(yán)重的錯(cuò)誤或事故。原因就在于有些人，包括雇員或是承包商，在施工的過(guò)程中不認(rèn)真、不能忠于職守。對(duì)于這樣的一個(gè)問(wèn)題，很多人都認(rèn)為簡(jiǎn)單得不能再簡(jiǎn)單?！薄皩?duì)責(zé)任的深刻理解，遠(yuǎn)不如做一件體現(xiàn)責(zé)任心的小事，而小事更能顯現(xiàn)出你的責(zé)任感。和他同應(yīng)聘的三四個(gè)人都比他學(xué)歷高，當(dāng)前面幾個(gè)人面試之后，他覺(jué)得自己沒(méi)有什么希望了?！备Ｌ鼐瓦@樣進(jìn)了這個(gè)公司，這個(gè)公司不久就揚(yáng)名天下，福特把這個(gè)公司改為“福特公司”，也相應(yīng)改變了整個(gè)美國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)狀況，使美國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)在世界獨(dú)占鰲頭，這就是今天“美國(guó)福特公司”的創(chuàng)造人福特。所以萬(wàn)科強(qiáng)調(diào)：“我們1%的失誤，對(duì)客戶而言，100%都是損失。她說(shuō)自己很想買一輛白色的福特車，就像她表姐開(kāi)的那輛，但是那個(gè)經(jīng)銷商讓她過(guò)一個(gè)小時(shí)再去，所以自己先到這看一看。剛才那位福特車銷售商看到我開(kāi)著一輛舊車一定以為我買不起，所以我提出要看看車時(shí)，他就推托要出去收一筆錢，我只好上您這來(lái)等他。在今天，隨著現(xiàn)代社會(huì)分工的越來(lái)越細(xì)和專業(yè)化的程度越來(lái)越高，一個(gè)要求精細(xì)化管理的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。結(jié)果怎么樣？不到一年，企業(yè)就扭虧為盈。成敗關(guān)鍵在落實(shí)，一個(gè)極其微小的責(zé)任不落實(shí)都有可能導(dǎo)致企業(yè)巨大的損失。對(duì)方卻告訴他：你們那個(gè)城市就有我們的分公司啊。在責(zé)任面前我們每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，責(zé)任不分大小，關(guān)鍵在于落實(shí)?！庇谑茄?qǐng)阿基勃特共進(jìn)晚餐?！辈⒆隽艘槐槭痉?。還有一些人因?yàn)槭滦《辉溉プ?，或抱有一種輕視的態(tài)度。而他的真名倒被人忘了。從技術(shù)科提交采購(gòu)申請(qǐng)，再經(jīng)過(guò)各級(jí)審批，到最后采購(gòu)員采購(gòu)，這一切都沒(méi)有錯(cuò)誤，都符合公司要求，可是結(jié)果卻造成這么重大的損失，問(wèn)題在哪里？竟然是因?yàn)榧夹g(shù)科的工作人員沒(méi)有寫上機(jī)器生產(chǎn)商的聯(lián)系方式，而其他各部門竟然也沒(méi)有人問(wèn)。在這種“全民總動(dòng)員”的情況下，技術(shù)科才拿出機(jī)器生產(chǎn)商的電話號(hào)碼。主要表現(xiàn)為：不能將好的思路落實(shí)于具體的落實(shí)時(shí)間表上，導(dǎo)致好的思路和策略成為空談；安排工作不到位，落實(shí)責(zé)任拖拖拉拉；落實(shí)過(guò)程敷衍了事。出人意料的是，日本人來(lái)了，卻什么都沒(méi)有變：制度沒(méi)變，人沒(méi)變，機(jī)器設(shè)備沒(méi)變?！彼俚刂赋隽讼氤删鸵环聵I(yè)，必須從簡(jiǎn)單的小事做起的道理。他把這束漂亮的鮮花送給這位婦女，再次對(duì)她的生日表示祝賀。這些都是和他注重細(xì)節(jié)的工作精神分不開(kāi)的。小事就是細(xì)節(jié)，關(guān)注細(xì)節(jié)是每一個(gè)員工的責(zé)任，也是每一個(gè)與公司利益相關(guān)的人必須做到的；每一個(gè)員工在所執(zhí)行的職責(zé)內(nèi)都應(yīng)該認(rèn)真做到客戶無(wú)小事，公司無(wú)小事。你的眼睛能看見(jiàn)小事，我認(rèn)為能看見(jiàn)小事的人，將來(lái)自然看得大事，一個(gè)只能‘看見(jiàn)’大事的人，他會(huì)忽略很多小事，他是不會(huì)成功的。集小惡則成大惡，集小善則為大善?！崩习逭f(shuō)。面試的人一個(gè)個(gè)進(jìn)去又一個(gè)個(gè)出來(lái)，大家看起來(lái)都是胸有成竹。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們隨處可見(jiàn)半拉子工作帶來(lái)的悲劇。這時(shí)，廠商才意識(shí)到100%合格率的重要性。我們?nèi)绻軌虬哑椒彩伦龅煤芎茫敲次覀兙褪浅晒φ?，就是勝利?中國(guó)海爾集團(tuán)CEO張瑞敏曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“所有的產(chǎn)品都應(yīng)該是精品，有缺陷的產(chǎn)品等于是廢品。有心能成事，有責(zé)方成人，認(rèn)真做事只是把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好?？床坏郊?xì)節(jié)，或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事的人，對(duì)工作缺乏認(rèn)真的態(tài)度，對(duì)事情只能是敷衍了事，無(wú)法把工作當(dāng)作一種樂(lè)趣，而只是當(dāng)作一種不得不受的苦役，只能永遠(yuǎn)做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好；而考慮到細(xì)節(jié)、注重細(xì)節(jié)的人，不僅認(rèn)真對(duì)待工作，將小事做細(xì)，而且注重在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會(huì)，從而使自己走上成功之路。經(jīng)理詢問(wèn)該女士這其中的緣故，她笑著說(shuō)：“外國(guó)人都喜歡富士山的壯麗景色，所以我為您買了不同的車票。當(dāng)凱普坐電梯到一樓的時(shí)候，一樓的服務(wù)員同樣也能夠叫出他的名字。責(zé)任，是我們做事標(biāo)準(zhǔn)，以責(zé)任心處事，方能敬業(yè)履職，方能盡責(zé)。一個(gè)再有能力的員工，如果不熱愛(ài)工作，也不會(huì)創(chuàng)造出優(yōu)異的成績(jī)?！边@既是要新生學(xué)習(xí)如何忍受不公平——人生并不是永遠(yuǎn)公平的，同時(shí)也是讓新生們學(xué)習(xí)必須承擔(dān)責(zé)任的道理：現(xiàn)在他們只是軍校學(xué)生，恪盡職責(zé)可能只要做到服裝儀容的要求，但是日后他們肩負(fù)的卻是其他人的生死存亡?！?“報(bào)告長(zhǎng)官，不是。當(dāng)要執(zhí)行任務(wù)時(shí)，逃避責(zé)任的人會(huì)對(duì)自己說(shuō)“算了，太困難了，到時(shí)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)問(wèn)起來(lái)，我們就說(shuō)條件太缺乏”，或者說(shuō)“不去做了，到時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)人手不夠”。前面我們了解了責(zé)任是什么，下面，讓我們來(lái)看一看它和能力的關(guān)系如何？二、責(zé)任和能力的關(guān)系現(xiàn)在，讓我們?cè)僖淮位仡^想想那個(gè)美國(guó)大男孩彼得帕克的故事吧，作為一個(gè)身具超能力的英雄，他為什么沒(méi)有能阻止那場(chǎng)悲劇，挽救自己叔叔的性命，原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，在沒(méi)有意識(shí)到自身的責(zé)任命感，這是小王所沒(méi)有意識(shí)到的。他在賽跑中不慎跌倒了，拖著摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑著。之后的故事大家都記憶猶新，蜘蛛俠行俠仗義，懲惡揚(yáng)善?！睙o(wú)論做人做事都要注重細(xì)節(jié)，從小事做起，不積跬步，無(wú)以至千里。的確，能力很重要，沒(méi)有能力，就沒(méi)有搞好工作的本錢，沒(méi)有能力，就有可能沒(méi)有升遷的機(jī)會(huì)。當(dāng)我們懷著執(zhí)著的信念和強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感去對(duì)待我們所做的每一件事時(shí)，就一定能夠感受到責(zé)任所給我們帶來(lái)的巨大力量！第二篇：責(zé)任重于能力親愛(ài)的同學(xué)們：大家好!很榮幸，有機(jī)會(huì)站在這里，和大家分享一下我對(duì)責(zé)任與能力的理解，今天我的演講主題是“責(zé)任重于能力”。隨著企業(yè)的不斷擴(kuò)張，員工隊(duì)伍越來(lái)越龐大，有些員工來(lái)自五湖四海，這必然造成每個(gè)員工的文化素質(zhì)和道德責(zé)任參差不齊。山西襄汾“九假如關(guān)鍵崗位負(fù)責(zé)人員責(zé)任心不強(qiáng)，造成項(xiàng)目的延誤、產(chǎn)品質(zhì)量不合格等問(wèn)題，就會(huì)給企業(yè)造成不可估量的損失。而熱情的基點(diǎn)就是責(zé)任心。竟然還有人為它操心，還在守著一份責(zé)任、一份承諾。第一篇：責(zé)任重于能力——關(guān)于責(zé)任心的周感想責(zé)任重于能力——關(guān)于責(zé)任心的周感想在最近這段時(shí)間發(fā)現(xiàn)大家在工作中存在這樣一種現(xiàn)象：對(duì)日常工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，沒(méi)有人愿意承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。（80年，不要說(shuō)設(shè)計(jì)者，就是