【正文】 章責任體現(xiàn)在每一個細節(jié)中，從細節(jié)開始有對老夫妻，老夫妻退休前在一個文化部工作，老妻是一字不識的農(nóng)村婦女。越是以責任心處事，我們做事的標志越高?！痹绮?，飯店服務員送來一個點心。在商業(yè)社會中，是否注重細節(jié)的完美才真正體現(xiàn)出你的責任感?！笆谷似v的不是遠方的高山，而是鞋里的一粒沙子。當我們培養(yǎng)出注重細節(jié)、把小事做細的習慣，我們就成為了富有責任感的員工，我們的工作績效就會有大的提高，成功就會不期而至。在第二次世界大戰(zhàn)期間，美國空軍和降落傘制造商之間因為降落傘的安全性能問題發(fā)生了分歧。工作中的每一個人都應該培養(yǎng)自己一絲不茍的工作作風，那種認為小事就可以被忽略或置之不理的想法，正是做事缺乏責任心的根源，它將極有可能導致工作中嚴重的錯誤或事故。原因就在于有些人，包括雇員或是承包商，在施工的過程中不認真、不能忠于職守。對于這樣的一個問題，很多人都認為簡單得不能再簡單?！薄皩ω熑蔚纳羁汤斫猓h不如做一件體現(xiàn)責任心的小事，而小事更能顯現(xiàn)出你的責任感。和他同應聘的三四個人都比他學歷高，當前面幾個人面試之后，他覺得自己沒有什么希望了。”福特就這樣進了這個公司，這個公司不久就揚名天下，福特把這個公司改為“福特公司”，也相應改變了整個美國國民經(jīng)濟狀況，使美國汽車產(chǎn)業(yè)在世界獨占鰲頭，這就是今天“美國福特公司”的創(chuàng)造人福特。所以萬科強調(diào)：“我們1%的失誤，對客戶而言，100%都是損失。她說自己很想買一輛白色的福特車，就像她表姐開的那輛，但是那個經(jīng)銷商讓她過一個小時再去，所以自己先到這看一看。剛才那位福特車銷售商看到我開著一輛舊車一定以為我買不起，所以我提出要看看車時，他就推托要出去收一筆錢，我只好上您這來等他。在今天，隨著現(xiàn)代社會分工的越來越細和專業(yè)化的程度越來越高，一個要求精細化管理的時代已經(jīng)到來。結果怎么樣？不到一年，企業(yè)就扭虧為盈。成敗關鍵在落實，一個極其微小的責任不落實都有可能導致企業(yè)巨大的損失。對方卻告訴他：你們那個城市就有我們的分公司啊。在責任面前我們每個人都應該認識到，責任不分大小，關鍵在于落實?！庇谑茄埌⒒毓策M晚餐。”并做了一遍示范。還有一些人因為事小而不愿去做，或抱有一種輕視的態(tài)度。而他的真名倒被人忘了。從技術科提交采購申請，再經(jīng)過各級審批，到最后采購員采購，這一切都沒有錯誤，都符合公司要求，可是結果卻造成這么重大的損失，問題在哪里？竟然是因為技術科的工作人員沒有寫上機器生產(chǎn)商的聯(lián)系方式，而其他各部門竟然也沒有人問。在這種“全民總動員”的情況下，技術科才拿出機器生產(chǎn)商的電話號碼。主要表現(xiàn)為：不能將好的思路落實于具體的落實時間表上，導致好的思路和策略成為空談；安排工作不到位，落實責任拖拖拉拉；落實過程敷衍了事。出人意料的是，日本人來了，卻什么都沒有變：制度沒變，人沒變，機器設備沒變?！彼俚刂赋隽讼氤删鸵环聵I(yè)，必須從簡單的小事做起的道理。他把這束漂亮的鮮花送給這位婦女，再次對她的生日表示祝賀。這些都是和他注重細節(jié)的工作精神分不開的。小事就是細節(jié)，關注細節(jié)是每一個員工的責任，也是每一個與公司利益相關的人必須做到的；每一個員工在所執(zhí)行的職責內(nèi)都應該認真做到客戶無小事，公司無小事。你的眼睛能看見小事，我認為能看見小事的人，將來自然看得大事，一個只能‘看見’大事的人，他會忽略很多小事，他是不會成功的。集小惡則成大惡，集小善則為大善?！崩习逭f。面試的人一個個進去又一個個出來，大家看起來都是胸有成竹。在現(xiàn)實生活中，我們隨處可見半拉子工作帶來的悲劇。這時，廠商才意識到100%合格率的重要性。我們?nèi)绻軌虬哑椒彩伦龅煤芎?，那么我們就是成功者，就是勝利?中國海爾集團CEO張瑞敏曾經(jīng)說過：“所有的產(chǎn)品都應該是精品，有缺陷的產(chǎn)品等于是廢品。有心能成事，有責方成人，認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好?？床坏郊毠?jié)，或者不把細節(jié)當回事的人，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事，無法把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，只能永遠做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好；而考慮到細節(jié)、注重細節(jié)的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節(jié)中找到機會，從而使自己走上成功之路。經(jīng)理詢問該女士這其中的緣故，她笑著說：“外國人都喜歡富士山的壯麗景色，所以我為您買了不同的車票。當凱普坐電梯到一樓的時候，一樓的服務員同樣也能夠叫出他的名字。責任，是我們做事標準，以責任心處事，方能敬業(yè)履職，方能盡責。一個再有能力的員工，如果不熱愛工作，也不會創(chuàng)造出優(yōu)異的成績?！边@既是要新生學習如何忍受不公平——人生并不是永遠公平的，同時也是讓新生們學習必須承擔責任的道理：現(xiàn)在他們只是軍校學生，恪盡職責可能只要做到服裝儀容的要求，但是日后他們肩負的卻是其他人的生死存亡?！?“報告長官，不是。當要執(zhí)行任務時，逃避責任的人會對自己說“算了，太困難了，到時領導過問起來，我們就說條件太缺乏”，或者說“不去做了，到時對領導說人手不夠”。前面我們了解了責任是什么，下面，讓我們來看一看它和能力的關系如何？二、責任和能力的關系現(xiàn)在，讓我們再一次回頭想想那個美國大男孩彼得帕克的故事吧，作為一個身具超能力的英雄，他為什么沒有能阻止那場悲劇，挽救自己叔叔的性命，原因其實很簡單，在沒有意識到自身的責任命感，這是小王所沒有意識到的。他在賽跑中不慎跌倒了，拖著摔傷且流血的腿，一拐一拐地跑著。之后的故事大家都記憶猶新，蜘蛛俠行俠仗義，懲惡揚善。”無論做人做事都要注重細節(jié)，從小事做起，不積跬步，無以至千里。的確，能力很重要，沒有能力，就沒有搞好工作的本錢，沒有能力，就有可能沒有升遷的機會。當我們懷著執(zhí)著的信念和強烈的責任感和使命感去對待我們所做的每一件事時，就一定能夠感受到責任所給我們帶來的巨大力量！第二篇：責任重于能力親愛的同學們：大家好!很榮幸，有機會站在這里，和大家分享一下我對責任與能力的理解，今天我的演講主題是“責任重于能力”。隨著企業(yè)的不斷擴張，員工隊伍越來越龐大，有些員工來自五湖四海，這必然造成每個員工的文化素質(zhì)和道德責任參差不齊。山西襄汾“九假如關鍵崗位負責人員責任心不強，造成項目的延誤、產(chǎn)品質(zhì)量不合格等問題，就會給企業(yè)造成不可估量的損失。而熱情的基點就是責任心。竟然還有人為它操心，還在守著一份責任、一份承諾。第一篇：責任重于能力——關于責任心的周感想責任重于能力——關于責任心的周感想在最近這段時間發(fā)現(xiàn)大家在工作中存在這樣一種現(xiàn)象：對日常工作中出現(xiàn)的問題，沒有人愿意承擔應有的責任。（80年，不要說設計者，就是