街道社區(qū)隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告范文大全(存儲版)
【正文】 街道辦成立于2002年8月，正式開展工作于2003年4月，現(xiàn)有干部職工50人。加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)街道辦共有50名在職干部職工，由于年齡、文化結(jié)構(gòu)的參差不齊，加之人員來自四面八方，缺乏社區(qū)工作經(jīng)驗，制約著社區(qū)工作的快速發(fā)展。大力加強社區(qū)建設(shè)，推動城區(qū)經(jīng)濟社會的健康快速發(fā)展，協(xié)調(diào)社區(qū)不同利益群體關(guān)系，提高社區(qū)居民的生活水平和生活質(zhì)量，對于建設(shè)社會主義和諧社會具有重要意義。整合資源，合理劃分社區(qū)街道辦根據(jù)縣委、縣政府相關(guān)規(guī)定，與民政局一同按照“管轄區(qū)域與戶數(shù)適當、界線明確、區(qū)域相對集中,資源配置相對合理,功能相對齊全”的原則，將轄區(qū)劃分為2個社區(qū)居委會（**社區(qū)、**社區(qū)），12個居民小區(qū)（**）。從調(diào)查的情況看，全區(qū)5個街道都配備了組織員（政工科長），共5名（其中女性3名），35歲以下的有3名，36歲至44歲的有2名，大專以上5名（其中大學(xué)3名）。2004年恢復(fù)了組織員辦公室，配備了專職組織員辦副主任，在選拔街道社區(qū)組織員時制訂了嚴格的標準：黨性觀念較強，作風(fēng)樸實正派，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；熟悉并熱愛黨的工作，有一定的政策水平和獨立工作能力，黨齡一般在3年以上；善于調(diào)查研究，具備較強的語言和文字表達能力。在強化黨員隊伍管理工作健全和落實了“信息交流、例會、目標管理考核、激勵約束、組織干事隊伍培養(yǎng)”等五項制度，為社區(qū)黨建工作不斷取得新成績奠定了基礎(chǔ)。組織員辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同完成上級交辦的各項任務(wù)。大量的社區(qū)事務(wù)和公益服務(wù)占用了社區(qū)黨支部書記的時間和精力，造成了兼職組織員投入的時間和精力少。在培訓(xùn)內(nèi)容上，以《組織員工作手冊》、《十六大報告讀本》為基本教材，注重加強對鄧小平黨建理論、黨對社區(qū)工作的方針政策和法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，在培訓(xùn)形式上要采取業(yè)務(wù)研討、外出參觀等辦法，不斷提高組織員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決實際問題的能力。進一步完善組織員隊伍的管理。發(fā)展黨員和黨員教育管理工作政策要求強、工作環(huán)節(jié)多，有大量細致的工作要做。進一步加大培訓(xùn)力度。兼職組織員精力投入少。組織員負責(zé)對黨建工作的落實情況進行督導(dǎo)指導(dǎo)，對具體工作嚴格把關(guān)，確保工作質(zhì)量。隨著社區(qū)下崗黨員多、流動黨員多，“兩新”組織不斷發(fā)展等新形勢，社區(qū)黨的建設(shè)工作越來越重要。堅持原則，選準配強組織員隊伍。您也可以訪問好范文（）查看更多與本文《街道社區(qū)調(diào)研報告》相關(guān)的文章。南關(guān)居委現(xiàn)有辦公用房7間，會議室1間，建有社區(qū)支部辦公室、警務(wù)室、計生衛(wèi)生服務(wù)站、低保工作站，但距一個標準社區(qū)“四室三站一場”還相差甚遠。第四篇：街道社區(qū)調(diào)研報告本文《街道社區(qū)調(diào)研報告》由小編精心整理，如本篇文章不符合您的要求，您也可以查看網(wǎng)站下方的與本文相關(guān)的文章。北關(guān)居委現(xiàn)在租房辦公，2007年10月份由政府劃拔了辦公場所，目前辦公場所的維修工作全面展開。文章版權(quán)歸本站所有，希望本文對你有所幫助！社區(qū)是城市社會的基本構(gòu)成單位,是“三個文明建設(shè)”的重要陣地,也是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)。三、存在的問題及建議社區(qū)事務(wù)性工作過于繁雜，社區(qū)工作者對社區(qū)黨建工作傾注精力不足。華新路社區(qū)專職干部常海江，積極協(xié)調(diào)6個產(chǎn)權(quán)單位，籌資40萬元，修繕了華新路，市委組織部劉云峰部長親自到現(xiàn)場調(diào)研，并給予了充分肯定。去年以來，先后舉辦社區(qū)工作者培訓(xùn)班6次，參訓(xùn)人員達620余人次。區(qū)委從政治和經(jīng)濟兩方面入手，切實提高社區(qū)工作者的福利待遇，進一步調(diào)動了社區(qū)工作者的工作積極性。目前，％。召開了由街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子成員、專職社區(qū)居委會干部等不同層面的座談會4個，參加座談人員50余人,發(fā)放社區(qū)組織基本情況統(tǒng)計表10張。結(jié)合民主評議工作，各街道每年年終還對各專職社區(qū)居委會干部進行一次年度目標考核，并將考核結(jié)果作為專職干部提拔使用、評優(yōu)評先的主要依據(jù)。按照《管理辦法》規(guī)定，在日常教育管理中，注意抓好三項制度的落實。書記、主任一肩挑的達53%。社區(qū)工作者隊伍中，中專（含高中）%，%，其中大本65人。這次調(diào)研采用座談和統(tǒng)計調(diào)查相結(jié)合方法進行。近年來，先后五次公開招選專職干部129人，使一大批年齡較輕、文化程度較高的優(yōu)秀人才充實到社區(qū)。三是創(chuàng)造條件，留住人。在具體培訓(xùn)中注重做到“三結(jié)合”即：系統(tǒng)培訓(xùn)與重點培訓(xùn)相結(jié)合、業(yè)務(wù)培訓(xùn)與實地考察相結(jié)合、實踐探索與理論研討相結(jié)合，不斷提高社區(qū)干部政策理論水平和解決實際問題能力。社區(qū)工作者在工作中，身先士卒、任勞任怨、加班加點、不計報酬，積極參與社區(qū)各項建設(shè)，解決了一件又一件常年未解決的難題，贏得了居民群眾的普遍認可。%；%；%。目前，各社區(qū)由專職干部擔(dān)任書記、主任的達100%。(二)落實三項制度，規(guī)范社區(qū)工作者教育管理為進一步規(guī)范對社區(qū)工作者的教育和管理，區(qū)委專門制發(fā)
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