公司管理制度方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 同意任何人不得隨意外帶。 ? 第九章 安全規(guī)定 ? 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強(qiáng)員工安全教育，時(shí)常提醒員工注意個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)具體 安排。相互間不得跨部門指揮和匯報(bào)。 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) ? 辦公場(chǎng)所人人都需保持個(gè)人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。 ? 客人來(lái)訪時(shí)應(yīng)主動(dòng)起身迎接。 ? 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意 第 4 頁(yè) 共 12 頁(yè) ? 工作時(shí)間按照公司制度調(diào)休制 ，節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排 ? 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工因私事請(qǐng)假 1 天以內(nèi)的（含 1 天），由公司主管批準(zhǔn)； 3 天以內(nèi)的（含 3 天），由各部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)； 3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理助理、銷售經(jīng)理公司主管請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理 ? 上班時(shí)間開(kāi)始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，罰款 10元；超過(guò) 30 分鐘以上者，按曠工論處罰款 30 元；提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處 10 元；超過(guò) 30 分鐘者，按曠工論處，罰款 30 元 ? 月內(nèi)遲到一次者，扣罰所有考勤獎(jiǎng)；一個(gè) 月遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次以上者，扣罰所有考勤獎(jiǎng)，另附發(fā)單 ? 月累計(jì)曠工 3 天以上者，予以辭退 ? 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情，如有違反者，公司發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元，發(fā)現(xiàn)第二次罰款 20 元，依次翻倍 ? 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考核或其他團(tuán)體活動(dòng)，如若有事請(qǐng)假的，必須提前向公司或組織者請(qǐng)假；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) 視為曠工 ? 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、病假等，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理，員工病假期間無(wú)基本工資 ? 員工的考勤 情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)；如有弄虛作假、 包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰 ? 第三章 室內(nèi)規(guī)范 ? 辦
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