漢字書法結(jié)構(gòu)的五要素(存儲版)
【正文】 確處理好企業(yè)文化與社會文化的關(guān)系企業(yè)文化作為社會文化的一個組成部分，它既是社會文化變遷的縮影，又通過其新技術(shù)、新產(chǎn)品所倡導(dǎo)的理念引導(dǎo)市場潮流、引領(lǐng)社會時尚，改變?nèi)藗兊纳罘绞剑淖內(nèi)藗兊挠^念，從而為社會文化的發(fā)展注入新的活力，豐富社會文化的內(nèi)涵。藝術(shù)是有難度的，是復(fù)雜的，如若不復(fù)雜就不是藝術(shù)。說一個人的書法不知相背，說明他筆法不清楚。就像寫格律詩一樣，一開始要費心思去考慮平仄，寫多了，隨手一寫都符合格律。我們別說超越古人，回去都很難。就執(zhí)筆的高低問題，要憑自己的感覺來決定。因此，把書法拔多高都不過分。藝術(shù)這東西最好不要強迫。流行書法中大量人做的是找“夸張面”，“夸張面”是凡有“口”的地方找出來夸張，“好太王碑”是典型的面夸張，“口”的地方有意放大。希望大家對傳統(tǒng)里的“筆勢”要敏感。展覽作品風(fēng)格要統(tǒng)一，視覺要響亮，效果就會很好，章法一行中要注意漸變。課前準備：師：歷代書法作品視頻、圖片、書法作品。若不均且欹，如耳目口鼻，開闔長促，斜立偏坐，不端正矣。三、書法在當代規(guī)范字與書法寫字與書法四、怎樣欣賞書法作品書法的兩大要素：線條（點畫）和空間（結(jié)體）幾種優(yōu)劣線條的判別。教學(xué)重難點：重點：欣賞漢字書法,感受漢字的美。有奇要有正才能變過來，“奇正相生”，不能只“奇”不“正”。真正的經(jīng)典是不怕歷史檢驗的。有的“丑書“是有道理的，五臟俱全，“理” 和“法”是清楚的，是非常嚴密的。陰陽之道是政治家的基本素質(zhì)?！疤m亭序”的心情、“祭侄稿”的心情、“寒食帖”的心情，我們都無法追求?！短m亭序》是書法陰陽之道的技術(shù)大全，我們能運用30%就很好了。對不起，我要抽煙。企業(yè)文化的內(nèi)涵也要反映出環(huán)境的復(fù)雜性和緊迫性所帶來的挑戰(zhàn)和壓力，對企業(yè)內(nèi)部要保持較高的整合度，對外要有較強的適應(yīng)性，通過對企業(yè)主導(dǎo)價值觀和經(jīng)營理念的改革，推動企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的轉(zhuǎn)變，使企業(yè)文化成為不斷孕育企業(yè)創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展的源泉，從而形成企業(yè)競爭力。明禮誠信科學(xué)發(fā)展可持續(xù)發(fā)展保護環(huán)境文化建設(shè)發(fā)展慈善事業(yè)保護職工健康發(fā)展科技實踐的發(fā)展趨勢從理論和實踐上把握企業(yè)文化的發(fā)展方向加強企業(yè)文化研究工作新形勢下企業(yè)文化的研究應(yīng)該堅持理論研究與應(yīng)用研究相結(jié)合、定性研究與定量研究相結(jié)合的原則，主要側(cè)重于以下三個方面：一是在中國文化背景下，探討企業(yè)文化的基礎(chǔ)理論，研究企業(yè)文化與中國傳統(tǒng)文化和當代社會文化的關(guān)系、企業(yè)文化與企業(yè)管理、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系等，提出有中國特色的企業(yè)文化理論；二是加強企業(yè)文化的應(yīng)用研究，關(guān)于企業(yè)文化的測量、診斷、評估和咨詢的實證研究，在此過程中，推動企業(yè)文化實踐的發(fā)展；三是加強企業(yè)文化的追蹤研究，企業(yè)文化的塑造不是一次性完成的作品，它要隨著企業(yè)的發(fā)展和變化而作出及時的調(diào)整和改變，才能對企業(yè)的長期發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。但企業(yè)文化相對于科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，相對于企業(yè)設(shè)備的快速更新和組織的急劇變革等，往往顯得變化緩慢，具有一定的滯后性。同時，還必須看到，企業(yè)不僅作為獨立的經(jīng)濟組織而存在，而作為社會的一個細胞而存在。抽象性與具體性的統(tǒng)一企業(yè)文化所反映的基本經(jīng)營理念和管理哲學(xué)往往是概念性的，優(yōu)秀的企業(yè)文化往往引導(dǎo)大家追求卓越，追求成效，追求創(chuàng)新，內(nèi)涵清晰而目標“模糊”。觀念性與實踐性的統(tǒng)一企業(yè)文化在形態(tài)上表現(xiàn)為一種觀念、一種認識、一種群體意識。定義、特征企業(yè)文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化
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