【正文】 三、乙方每年應向甲方繳交管理費_________元人民幣，協(xié)議期內(nèi)檔案轉(zhuǎn)至其他單位，其管理費不予退還。九、乙方如變更地址及聯(lián)系電話應及時通知甲方，以便聯(lián)系。第二條本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內(nèi)容應符合本合同的規(guī)定。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。并按將繳納情況向職代會報告。第二十五條 企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。第二十九條 工會應開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化、業(yè)務技術(shù)的培訓，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。第三十二條 對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰。時間由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。第四十一條 本合同簽字后應于7日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和內(nèi)蒙古電力工會。庫房內(nèi)嚴禁吸煙和使用明火，嚴禁存放易燃、易爆物品。三、借閱者必須愛護檔案，不準拆散、圈點、涂改、抽出、轉(zhuǎn)借他人，必須注意保密和保證檔案的絕對安全。四、未經(jīng)批準，不得隨意復印、摘抄檔案。一、檔案室主任是檔案室安全保衛(wèi)工作第一責任人，負責抓好本檔室的安全保衛(wèi)工作，辦公室主任是直接責任人，辦公室其他人員協(xié)助做好安全保衛(wèi)工作。七、固定設置的滅火器，任何人不得搬動，并定期檢查，及時更新，全體干警都要學會使用滅火器。認真做好檔案查、借閱及檔案利用登記。確保檔案、資料的完整與安全。接收的檔案要及時檢查入庫上架，不得在不安全的地方堆放檔案。檔案鑒定、銷毀制度一、檔案鑒定工作，必須嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行，準確地判定檔案的歸檔范圍及保管期限。四、切實搞好檔案保護措施，最大限度地延長檔案壽命，做好檔案的鑒定工作，按規(guī)定銷毀已過期無保存價值的檔案。檔案立卷歸檔制度一、歸檔范圍凡是反映本單位政治、業(yè)務等工作活動，具有查考利用價值的公文、圖表、聲像等各種形式和載體的文件材料均應立卷歸檔；凡國家規(guī)定不得歸擋的材料，禁止擅自歸檔。四、嚴守國家的秘密。二、負責全區(qū)檔案的收集、整理、保管、利用、鑒定、統(tǒng)計、工作。三、結(jié)合實際做好統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)問題提出意見，為領導決策提供依據(jù)。三、接收、移交、銷毀檔案要履行簽字手續(xù)。庫房內(nèi)嚴禁吸煙和使用明火，嚴禁存放易燃、易爆物品。遵守黨和國家保密規(guī)定，杜絕發(fā)生失泄密事故。每天下班前應關(guān)好門窗，切斷電源、水源，并對庫房進行安全檢查。檔案資料查閱利用后，要立即放回原處，不得隨處亂放，以免丟失。二、嚴格執(zhí)行檔案接收、借閱、鑒定和銷毀制度，認真履行登記、審批、簽字手續(xù)。二、查閱檔案一般在閱覽室內(nèi)，因工作需要借出檔案，必須辦理借閱登記手續(xù)。全部檔案分別按不同門類、載體、保管期限排列、編號、固定位置。第十一章附則第三十九條 本合同未予明文規(guī)定的事項，應依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。第二十三條 企業(yè)應按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系，促進企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________ 代表人（簽字）：________________年____月____日_________年____月____日電力企業(yè)集體合同第一章 總則第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。七、本協(xié)議期內(nèi)，甲方按國家有關(guān)規(guī)定管理乙方的人事檔案，為乙方出具與檔案有關(guān)的證明、材料。第三篇：檔案保管協(xié)議專題甲方：_________________乙方：_________________甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成如下：一、甲方同意保管乙方委托的人事檔案。６、庫房管理人員要做到天天打掃衛(wèi)生，每天上下班各檢查一次溫濕度，每月清理二次檔案柜衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)有字跡褪變和紙張破損的案卷，及時進行搶救。８、專人統(tǒng)計。４、統(tǒng)計任務。檔案復制制度本單位工因工作需要復制一般文件材料時要經(jīng)檔案室審批；本單位工復制本職工作范圍以外的檔案，需經(jīng)有關(guān)業(yè)務部門負責人同意；復制機密檔案材料（局會議記錄等）須經(jīng)局檔案員和分管檔案工作的局領導審批后方可復制。復制檔案和外供圖紙和技術(shù)文件，統(tǒng)一由公司檔案信息中心嚴格按照審批手續(xù)提供，任何單位和個人一律無權(quán)外供。需繼續(xù)使用者要辦續(xù)借手續(xù)，確保檔案的完整與安全。４、檔案鑒定工作，必須有組織、有領導地進行，一般應有領導、專業(yè)人員和有關(guān)單位代表參加的鑒定小組負責進行。(二)正文與底稿(簽發(fā)稿)主件或附件、請示與批復、來文與復文一起歸檔。二、歸檔份數(shù)文書檔案一式兩份，其中正文和簽發(fā)稿各一份作存檔用，一份作文件匯編用。(三)同級文件材料有關(guān)單位與本機關(guān)聯(lián)合召開會議，共同進行工作，協(xié)作查處案件或問題共同署名的文件材料。1已故人員資料。各級領導的報告、講話、發(fā)言稿或提綱、記錄。按檔案室要求對檔案進行分類、整理、編目，并編制檢索工具。負責檢查本單位專（兼）職檔案人員履行檔案崗位職責情況。負責管理全局各種門類和載體的檔案，維護檔案的完整、準確與安全，并為本單位各項工作的需要提供服務。(五)歸檔的照片、錄音帶、錄像帶要一一寫上文字說明。(三)一項工作已完成時(包括一項已完成或一個會議已結(jié)束，一個問題已解決，一件案件已處理等)，由各部門辦公室的有關(guān)人員，將進行該項工作形成的全部文件材料，系統(tǒng)整理后送交綜合檔案室歸檔。有關(guān)單位發(fā)來的重要的、需要執(zhí)行的方針、政策性文件。1本機關(guān)(包括上報和下批)干部任免、呈批表、調(diào)配培訓、專業(yè)技術(shù)職務評定、聘任、黨、團干部名冊、年終統(tǒng)計、報表、干部的錄用、轉(zhuǎn)正、定級、調(diào)資、離休、撫恤等審批表及干部獎懲等文件材料。反映本機關(guān)、本地區(qū)重要活動的照片、錄音帶、錄像帶。(一)本級文件各種代表會議、工作會議、專業(yè)會議、各級干部會議的會議記錄、會議紀要。負責本單位文件材料的形成、積累、保管和整理歸檔工作，保證歸檔文件材料完整、準確、系統(tǒng)。三、分管檔案工作的各處（室）領導職責配備具有較好政治業(yè)務素質(zhì)的專（兼）職檔案人員，并保持相對穩(wěn)定。加強對局檔案工作的領導，將檔案工作納入局的整體發(fā)展計劃，列入局議事日程，督促分管部門按上級和局檔案部門要求做好應做的工作。三、檔案、資料一般不外借。查閱時須嚴格履行登記手續(xù)，注明查閱目的和內(nèi)容。二、檔案按檔號排放，檔案柜編順序號，庫房內(nèi)懸掛相關(guān)檔案資料管理規(guī)章和制度。第一篇：檔案保管第五條：人事檔案管理相關(guān)規(guī)定（一）基礎管理原則：分類標準、歸檔及時、排列有序、層次清楚、整理規(guī)范。第二篇：檔案保管制度檔案保管制度一、嚴格執(zhí)行檔案收集、整理、保管、鑒定、提供利用與銷毀等有關(guān)制度和規(guī)定，確保其完整、系統(tǒng)和安全。二、查閱涉密檔案或內(nèi)部材料，須經(jīng)有關(guān)部門和辦公室負責人批準，必要時報請有關(guān)校領導審批。二、查閱重要的或密級檔案，按《檔案保密制度》辦理；查閱本職范圍外的重要檔案，須經(jīng)辦公室負責人批準；查閱珍貴檔案時，以復印件代替原件利用。檔案管理制度目 錄檔案工作崗位責任制 文件、材料收集歸檔制度檔案鑒定制度 檔案借閱管理制度檔案保密管理制度檔案復制制度 檔案統(tǒng)計制度 檔案庫房管理制度 檔案銷毀制度 檔案工作崗位責任制一、分管檔案工作的局領導職責組織全局性的宣傳、貫徹、執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》和上級關(guān)于檔案工作的各項方針政策的活動。按規(guī)