【正文】 化人對民營企業(yè)和諧勞動關系的進一步思考。隨著企業(yè)的發(fā)展，“家文化”一直在傳承。通過同舟共濟、共克時艱，企業(yè)依然取得較好的經(jīng)營業(yè)績。相信傳化人將不斷努力，繼續(xù)把企業(yè)發(fā)展好，把員工關心好，為進一步構建和諧勞動關系、促進社會和諧穩(wěn)定作出新的更大的貢獻。宗慶后認為，在掌握一定的財富后，民營企業(yè)家怎樣正確認識財富，樹立科學的財富觀尤為重要。基于這樣的認識，娃哈哈多年來堅持以人為本，把員工當作企業(yè)的主人，著力構建和諧勞動關系。從轉(zhuǎn)變自身職能人手，不斷強化監(jiān)管和服務能力，嚴厲查處各種侵害勞動者合法權益的行為，勞動保護、拖欠工資等問題的專項檢查活動，“不敢違法”的監(jiān)察環(huán)境，通過行之有效的執(zhí)法措施促進和諧勞動關要利用多種宣傳渠道，主動配合執(zhí)法維權，要充分發(fā)揮工會組織的作用。發(fā)展和社會和諧的矛盾和問題。構建和諧勞動關系需要完善的社會保障。需要我們在實踐中總結(jié)經(jīng)驗和教訓，積極探索，勇于創(chuàng)新，努力實現(xiàn)勞動關系和諧穩(wěn)定，勞資互贏的良好局面。在具體創(chuàng)建中，由勞動、工會、安全生產(chǎn)、經(jīng)發(fā)、人才中心、辦公室（新聞中心）、工商、地稅、質(zhì)監(jiān)、企業(yè)聯(lián)合會等部門共同負責，各部門都抽調(diào)專人具體負責創(chuàng)建工作。為深入推動創(chuàng)建工作的開展，三方召集了40家規(guī)模較大的域內(nèi)企業(yè)召開專題會議，要求各企業(yè)必須成立勞動爭議調(diào)解委員會，全面推進集體合同的簽訂工作。額審核時，嚴格控制和指導企業(yè)完善用工手續(xù)；關用工合同、勞動保險繳納及企業(yè)相關資質(zhì)，務部門聯(lián)合，積極組建企業(yè)工會，加強會費收繳；合稽查，對不繳納保費的企業(yè)不予受理納稅申報；業(yè)的特種設備帶證運行情況、安全檢測情況及特殊工種持證上崗情況，危險源；人才中心積極引進企業(yè)急需的各類人才，協(xié)會采取多種方式宣傳新區(qū)理念，動，從而保證了和諧工業(yè)園區(qū)的扎實創(chuàng)建。具體指導域內(nèi)企業(yè)積極開展申報創(chuàng)工資發(fā)放、《工資手冊》和每月工資工商部門在企業(yè)注冊和年檢中，加強對企業(yè)誠信經(jīng)營的管理；稅務部門在征繳稅費的同時，實行稅費聯(lián)安全生產(chǎn)和技術監(jiān)督部門隨時監(jiān)督抽查企及時查處安全隱患和并定期舉辦各類職業(yè)資格培訓班；由于三方積極組織，努力化解矛盾糾紛。登記備案制度，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達到合同和區(qū)域性集體合同；企業(yè)參保登記率達到資源管理人員和特種設備操作人員持證上崗率均達到合法權益作為重點，對農(nóng)民工的勞動關系、并在區(qū)內(nèi)所有建筑工地都設立了農(nóng)民工維權舉報電話，以此暢通其維權信息通道。所有這些，必然影響到企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定。公正合理的勞動關系，其主要內(nèi)涵就是公正的基礎上，來實現(xiàn)職工的合理利益訴求，并使雙方利益關系真正得到妥善協(xié)調(diào)解決，相關矛盾也得到及時處理。同樣，職工在企業(yè)發(fā)展中找到合適位置，充分發(fā)揮其聰明智慧和創(chuàng)造力，進而推動企業(yè)和園區(qū)迅速發(fā)展。實踐證明，只有構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，才能實現(xiàn)又好又快發(fā)展。因此，在構建新型勞動關系中，應最大限度地實現(xiàn)雙方利益的一致性。受到了企業(yè)（包實行數(shù)據(jù)庫公通過平等協(xié)商社會保險、目前，新區(qū)內(nèi)所有企業(yè)都建立了勞動合同管理臺賬和用工以上；用人單位人力勞動安全、1390如支持工會在非公“廠務公開推動企業(yè)文化建設等方面，必須堅持規(guī)范有序。第一，構建新型勞動關系，在法制化和規(guī)范化方面有了一定進步，重。三是切實維護了廣大職工的合法權益。建立以來，確實優(yōu)化了企業(yè)投資和發(fā)展軟環(huán)境，新區(qū)發(fā)展創(chuàng)業(yè)。為避免流于形式，組建了由勞動、工會、企業(yè)家協(xié)會三方組成的評價委員會，建工作，對考核有問題、不合格的企業(yè)，責令限期整改?！跋纫缀箅y、分類實 /營造良好發(fā)展環(huán)境，我們帶著這個問題對遼寧沈陽市渾南新區(qū)創(chuàng)建勞動關系和諧工業(yè)園年10其實質(zhì)就是建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是以健全組織管理體系為先導，勞動關系，必須以健全組織管理體系為先導。勞動者則需增強綜合素質(zhì)，提高依法理性維權的能力和水平。構建和諧勞動關系離不開工會的力量。黨的十七大報告明確指出，要工的政策，依法維護勞動者權益月建和諧勞動關系奠定了法制基石。勞動關系是否和諧，直接關系到百構建和諧勞動關系，“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關系，完善和落實國家對農(nóng)民”。要在后國際金融危機時期搶占競爭制高點，贏得市場優(yōu)勢，就必須更加注重構建和諧勞動關系，凝聚全體員工的智慧和力量，共同應對風險和挑戰(zhàn)。普通勞動者和民營企業(yè)家都是中國特色社會主義事業(yè)建設者，都是國家的主人。而我們要做的，就是給他們提供一個好平臺，建立一個好機制，營造一個好氛圍，讓他們的智慧和熱情競相進發(fā)，員工合理化建議平臺已經(jīng)成為傳化重要的“智慧熱線”。作為一家民營企業(yè)，傳化做到了凡是在傳化退休的員工，都能領到社會養(yǎng)老金，過上幸福安穩(wěn)的老年生活。對此徐冠巨感同身受。“因此，擴大內(nèi)需，更需要科學規(guī)劃、找準著力點。優(yōu)化投資結(jié)構，還意味著要完善投資機制，在保持投資合理增長的基礎上，明確界定政府投資范圍，特別要遏止盲目擴張低水平重復建設?！比珖舜蟠怼⒑颖鼻鼗蕧u市市長朱浩文說，為進一步優(yōu)化投資結(jié)構，今年秦皇島市計劃向服務業(yè)投資397億元，%?！北逯玖颊f，比如，可以運用部分財政資金充實養(yǎng)老金賬戶，加緊實施醫(yī)療衛(wèi)生體制改革方案。目前，我國普通居民與勞動者收入較低、不同群體收入差距大、收入分配秩序不規(guī)范，成為當前我國收入分配領域中的三大突出問題。完善勞動爭議處理機制，加強勞動爭議調(diào)解仲裁，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實維護勞動者權益。五是要加強企業(yè)經(jīng)營者隊伍建設，特別是要提高企業(yè)家素質(zhì)。特別是保障農(nóng)民工的各項合法權益。此外，《勞動法》是一部實體法律，缺乏程序性內(nèi)容，在修改的同時要制定與之配套的有關程序性法律。勞動關系雙方當事人任何一方提出平等協(xié)商的要求，另一方無正當理由不得拒絕。目前，在《勞動合同法》實施過程中又遇到一些阻力。在縣級勞動社會保障部門重新設立勞動管理科室，同時在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)建立勞動管理站，形成各個層級相互維系的勞動管理體系。(三)重點突出原則。平等協(xié)商的過程，就是勞動關系雙方求同存異、逐步達成共識的過程。在發(fā)達地區(qū)的城市如北京、上海、深圳、蘇州等地，可以在確保勞動政策底線的前提下，進一步提升其勞動政策的水準，如提高養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險的交納金額水準，健全勞資談判協(xié)商機制等等。但從政府的能力以及國家財政實力的角度看，對于勞動者的基礎性勞動權益亦即勞動保護的底線方面的勞動政策，如在最低工資標準的制定、勞動時間的保護、消除童工和強迫現(xiàn)象、涉及到人的生命的生產(chǎn)安全的保護政策等方面，在很大程度上則是必須做到也能夠做到的。針對我國現(xiàn)階段勞動者所面臨的實際問題，在完善集體談判協(xié)商制度時要特別注重以下幾點：其一，政府就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等勞動者基本的勞動條件，根據(jù)各個地區(qū)以及不同行業(yè)的實際情況，制定最低標準，使集體談判協(xié)商能夠有一個基本的標準可以遵循；同時，政府應當大幅度擴大勞動監(jiān)察人員隊伍，加大勞動監(jiān)察的力度，組織必需的集體勞動合同的普遍檢查，督促集體勞動合同文本的規(guī)范化和具體落實的情況。第四篇：構建和諧勞動關系（私營企業(yè)在促進中國特色社會主義生產(chǎn)力上起到了巨大作用，同時也帶動了就業(yè)等一系列重大民生工程的實施??因而，僅僅經(jīng)濟當中，可以說，無論是生產(chǎn)方面的，還是分配方面的，都形成了巨大影響力。五是積極組織開展各類活動，豐富職工文化生活。二是為從根本上維護職工權益，我處積極做好崗位技能培訓和勞動競賽活動，開展職業(yè)技能鑒定考試推廣工作。三是堅持落實系列合同，融洽勞動和諧關系。一是堅持完善職代會和事務公開營造和諧制度。交通大部制改革后，汽渡處內(nèi)設6個部門,工會作為單設部門獨立開展工作。縣勞動行政部門定期對企業(yè)的勞資人員進行培訓，宣傳勞動法律法規(guī)，同時定期招集企業(yè)調(diào)解工作人員召開案件研討會，幫助其依法、準確調(diào)處勞動案件。勞動監(jiān)察和勞動仲裁人員隊伍比較薄弱，精通勞動法律法規(guī)的專業(yè)人員相對較少，面對當前用工環(huán)境，有些力不從心。加大執(zhí)法力度,保障企業(yè)工會、調(diào)解組織工作人員 的合法權益,調(diào)動其工作的積極性,消除他們的后顧之憂, 充分發(fā)揮其職能。企業(yè)調(diào)解組織及企業(yè)工會沒有充分發(fā)揮作用,工作 人員工作有違難情緒,工作積極性不高,沒有充分發(fā)揮其職 能?？h境內(nèi)磚廠、白灰廠等小企業(yè),用工混亂,分布零 散,工傷事故頻發(fā),加之執(zhí)法力量薄弱,要規(guī)范這些小企業(yè) 的用工行為存在一定的困難。給職工創(chuàng)造一個好的工作環(huán)境,給企業(yè) 造就一批熟練、穩(wěn)定的勞動者。企業(yè)調(diào)解組織及企業(yè)工會沒有充分發(fā)揮作用，工作人員工作有違難情緒，工作積極性不高，沒有充分發(fā)揮其職能。加大執(zhí)法力度，保障企業(yè)工會、調(diào)解組織工作人員的合法權益，調(diào)動其工作的積極性，消除他們的后顧之憂，充分發(fā)揮其職能。近年來，渡運正逐步走上以渡運主業(yè)為主，“物流基地、養(yǎng)殖基地、修理基地”等其他副業(yè)為補充的多元發(fā)展的道路。二、重民主、講文明，凝心聚力夯基礎。廣開言路讓職工的熱情被充分調(diào)動，大量的優(yōu)秀合理化建議涌現(xiàn)出來。這幾年來，我處與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%。同時通過生日送蛋糕卷、生病探望、節(jié)日慰問、春節(jié)送溫暖等方式，表達對職工的關愛。抓好創(chuàng)建活動，必須緊密結(jié)合實際，在理順關系、主動協(xié)調(diào)、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會職能作用上下功夫；必須堅持以職工為本，依法維護職工權益，在著力解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題上下功夫；必須健全工作機制，形成創(chuàng)建氛圍，在激發(fā)職工參與熱情，實現(xiàn)共建共享上下功夫；必須積極實踐，不斷完善，在豐富新思路，探索新方法，開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫。如果沒有有效的集體協(xié)商制度，我國的勞動關系必定是不公正、不協(xié)調(diào)的?，F(xiàn)階段，和諧勞動關系的發(fā)展面臨的問題可以說是千頭萬緒，難度很大。在這樣的條件下，我國對于和諧勞動關系發(fā)展的推動，不宜采取整齊劃一的作法。平等協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)圍繞勞動關系問題進行廣泛討論、溝通協(xié)商的重要機制。必須明確：集體合同的條款，不經(jīng)過平等協(xié)商，企業(yè)和職工都不能單方面修改或拒絕執(zhí)行。為此，要全