柳州市建委轉變干部作風加強機關行政效能建設查擺問題階段工作計劃(存儲版)
【正文】 關部門銜接不好的問題。通過在賀州市農業(yè)網上設立“機關效能建設年”專欄，設立網上投訴信箱，公布投訴電話，在辦公樓內設立意見箱，發(fā)放征求意見表等形式，暢通意見征集渠道，廣泛聽取和征集干部職工、服務對象以及社會各界對本單位干部作風、機關效能情況的意見和建議。把查擺問題的過程，作為進一步解放思想，統(tǒng)一認識，自我教育的過程。在對存在問題進行分析，找出原因的基礎上，針對共性的問題、集中的問題和特別重點的問題，研究提出整改方向。查擺存在的突出問題，必須堅持實事求是的原則，有什么問題就查擺什么問題，什么問題突出就重點查擺什么問題。（五）加強輿論宣傳。通過召開座談會、情況匯報會等形式，對查擺工作開展得好的單位、個人給予表揚，并及時總結推廣好經驗、好做法；對查擺工作敷衍塞責、落實不到位的單位、個人，要責令“補課”，并進行責任追究。各單位的領導要從自身做起，帶頭查擺問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭剖析原因，帶頭明確整改方向和整改措施，從而帶動本單位查擺問題工作的深入開展。通過剖析原因，切實抓住問題的實質，特別是一些由制度和工作人員不適應帶來的問題要剖析透徹，找準問題產生的根源，把存在問題的嚴重性和危害性查清講透。特別要對基層和群眾關注度比較高、涉及群眾切身利益、與農業(yè)發(fā)展工作密切相關的崗位存在的問題進行重點查找。（二）廣泛征求意見和建議。部門職能權限不清，部門內設機構設置不合理，造成投資者和群眾辦事難，機關辦事效率低的問題。通過民主生活會、座談會、個別談話等形式，充分聽取各方面的意見，認真開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，多從思想作風上查找原因，明確努力方向。加強與各部門聯系，了解存在的困難和問題，并及時向處領導提出有價值的信息和建議，為領導決策提供可靠的依據。坐等匯報多，主動調查了解少；有時拉不下情面，不想得罪人，認為只要把自己份內的事做好就行了。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學；有實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深刻。通過與基層的溝通，了解基層信息工作的狀態(tài)，熱情為其提供幫助和指導。（二）工作中有時存在官僚主義、情勢主義思想。有時抓具體工作多，抓理論學習少，工學關系處理不得當。強化監(jiān)督，規(guī)范自由裁量權，力促進廉政建設。在履行各自職責中，只滿足于完成上級布置安排的工作，沒有主動思考工作中還存在什么問題，應采取哪些措施來解決，工作只停留在一般化的水平上。講困難多，講主觀的少。通過在全縣各鎮(zhèn)各單位廣泛開展，認真查擺問題，歸納起來，存在的主要問題有：一些同志思想觀念落后，缺乏創(chuàng)新意識。機關各科室、各直屬單位請務必將本科室、本單位查擺問題的情況和整改措施分別于2007年3月20日、25日前書面報送市建委效能辦（設在委辦公室）。各直屬單位、機關科室要從城市建設對柳州經濟社會發(fā)展進步所產生的深遠影響的高度出發(fā)，增強全局意識，增強責任感和緊迫感，采取有效措施，扎實推進作風建設和效能建設活動的開展。牢固樹立全心全意為人民服務，為納稅人辦實事的思想，嚴格兌現對納稅人、投資者特別是外來投資者承諾的政策、條件和服務，誠實守信，不濫用職權，不吃拿卡要，營造良好的投資發(fā)展軟環(huán)境。涉及行政審批的科室和直屬單位要從合法性與合理性相結合的原則出發(fā)，認真查擺審批環(huán)節(jié)過多，效率偏低的問題，進一步深化行政審批制度改革，壓縮審批時限，提高服務質量和工作效率，切實為企業(yè)和投資者創(chuàng)造一個良好的 —1—投資發(fā)展軟環(huán)境。四是政令不夠暢通問題。八是工作作風不實問題。（二）提高認識，深入剖析要從政治和全局的高度重視這次查擺分析，尤其是重點科室（審批一科、審批二科、建管科、城建科、開發(fā)科、房改辦、市政重點辦）和重點單位（質監(jiān)處、房產交易所、拆遷辦、路燈處），要真正找出本單位本部門存在問題的具體表現，討論要從事業(yè)心與責任感、工作作風、管理體制機制、工作方式方法等方面深入剖析原因，抓住問題實質，找準思想根源，不能就事論事。通過督促、調查、分析、綜合，對各鎮(zhèn)各單位在第一階段所取得的成果和經驗進行了認真總結，查找工作中存在的問題，找準問題，抓住重點，確保作風效能建設第二階段工作順利開展。主要是以會議落實會議，以文件落實文件的形式較多，不能夠深入基層，深入群眾，實實在在地為群眾服好務，辦好事，一切為了群眾著想的作風有所減弱。表現在理論學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，滿足于淺嘗輒止，憑經驗辦事，學習自覺性、主動性不夠，一味強調工作忙、會議多，理論學習抓得時緊時松，與工作實際結合的少，有本位主義思想，對做好工商工作與促進經濟發(fā)展的關系理解不深。各鎮(zhèn)各單位根據業(yè)務需要，選送部分骨干積極參加自治區(qū)、市行業(yè)管理部門舉辦的崗位培訓和技能競賽活動。增強辦事透明度，保證辦事結果客觀公正。有時深進調查研究不夠，對基層題目和困難了解不夠，解決不及時，影響職工工作積極性；有時存在老好人思想，對一些違反工作紀律
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