【正文】 作者發(fā)表的國內(nèi)一級(jí)及以下刊物的論文不作統(tǒng)計(jì)）。8．從2009年起評(píng)聘衛(wèi)生技術(shù)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)參加全國臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)資格考試，并取得相應(yīng)的資格證書。第七章 評(píng)聘程序1．本校申報(bào)者向所在學(xué)院提出晉升專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)的申請(qǐng)。民意投票結(jié)果不公布，作為初選送審和學(xué)院教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的參考。校外同行專家評(píng)審費(fèi)（含郵寄費(fèi)），由校人事處統(tǒng)一支付給同行專家，費(fèi)用由申報(bào)人自理。11．各級(jí)評(píng)審組織在召開評(píng)審會(huì)議時(shí)，應(yīng)有全體成員的三分之二及以上成員出席，其評(píng)審結(jié)果方為有效。（1）教學(xué)科研崗位人員，按照教師分類管理實(shí)施意見，列入教學(xué)科研并重型和教學(xué)為主型的教師，應(yīng)具有教師系列高級(jí)職務(wù)；列入科研為主型的教師，應(yīng)具有科學(xué)研究系列或教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)；列入應(yīng)用推廣為主型的人員，可以申報(bào)晉升應(yīng)用推廣或工程技術(shù)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。由學(xué)院根據(jù)自身的辦學(xué)特點(diǎn)，研究制定浙江大學(xué)城市學(xué)院、浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院教授、副教授任職條件。學(xué)部教師高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)對(duì)照寧波理工學(xué)院教授任職條件，結(jié)合相關(guān)申報(bào)材料，對(duì)申報(bào)寧波理工學(xué)院“院聘教授”人員的水平進(jìn)行認(rèn)定和把關(guān)，最后報(bào)學(xué)校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審定。三、學(xué)歷、資歷要求評(píng)審主任醫(yī)師：具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中1958年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，2003年及以后進(jìn)入附屬醫(yī)院的要具有博士學(xué)位），實(shí)際承擔(dān)五年及以上副主任醫(yī)師職務(wù)工作。（4）列入SCI論文1篇并在國內(nèi)一級(jí)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上。（2）對(duì)急重、疑難病人的護(hù)理具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能指導(dǎo)或組織急、重、疑難及搶救病人的護(hù)理。（3）列入SCI論文1篇及在國內(nèi)一級(jí)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上。2．副主任藥師：（1）豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難的技術(shù)問題，能指導(dǎo)和組織本專業(yè)的業(yè)務(wù)工作。（4）作為主要參加者（前3位）承擔(dān)C類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上；或作為主要完成者（前3位）獲廳級(jí)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上。2．評(píng)審晉升衛(wèi)生技術(shù)系列高級(jí)職務(wù)，學(xué)歷破格僅限于降低一個(gè)學(xué)歷層次，且要求任現(xiàn)職以來的業(yè)績(jī)（項(xiàng)目和論文）不低于上述業(yè)績(jī)要求的150%，并且不低于當(dāng)年申報(bào)的同類非破格申報(bào)人員的平均業(yè)績(jī)。2．評(píng)審高教管理系列副研究員：六級(jí)職員，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（其中1970年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位），任助理研究員職務(wù)5年及以上；或六級(jí)職員，具有博士學(xué)歷，任助理研究員職務(wù)2年及以上。二、思想道德、業(yè)務(wù)技能要求具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力，在學(xué)生思想政治教育上經(jīng)驗(yàn)豐富，針對(duì)新時(shí)期學(xué)生思想政治教育工作的新特點(diǎn)、新形勢(shì)，能開拓創(chuàng)新，結(jié)合工作實(shí)踐開展理論研究，在工作實(shí)績(jī)和研究成果方面取得一定的成就。申報(bào)思想政治教育系列教授職務(wù)的，承擔(dān)馬克思主義理論和思想政治教育方面課程教學(xué)課時(shí)數(shù)不低于144學(xué)時(shí)。2．評(píng)審實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列高級(jí)工程師（高級(jí)實(shí)驗(yàn)師）：本科及以上學(xué)歷（其中1970年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位），擔(dān)任中級(jí)職務(wù)5年及以上，并在實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位工作3年及以上；或具有博士學(xué)位，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)2年及以上；在學(xué)校崗位聘任中，被聘為院級(jí)實(shí)驗(yàn)技術(shù)骨干崗。3．在正式刊物上發(fā)表實(shí)驗(yàn)教學(xué)與技術(shù)類論文5篇（其中核心期刊論文2篇）及以上，或在國內(nèi)正式刊物上發(fā)表實(shí)驗(yàn)教學(xué)與技術(shù)類論文3篇（其中核心期刊論文至少1篇）并編寫實(shí)驗(yàn)講義、指導(dǎo)書1本（本人寫5萬字及以上），實(shí)驗(yàn)講義、指導(dǎo)書應(yīng)使用2次及以上。2．在核心期刊及以上刊物上發(fā)表論文5篇（其中列入SCI、EI論文或國內(nèi)一級(jí)刊物上發(fā)表論文2篇）及以上；或在核心期刊及以上刊物上發(fā)表論文3篇（其中SCI、EI或國內(nèi)一級(jí)刊物論文至少1篇）并出版著作1本（本人寫10萬字及以上）。2．評(píng)審工程技術(shù)高級(jí)工程師：具有本科及以上學(xué)歷（其中1970年及以后出生的應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位），擔(dān)任工程師職務(wù)5年及以上，并在工程技術(shù)崗位工作3年及以上；或具有博士學(xué)位，擔(dān)任工程師職務(wù)2年及以上。（二）評(píng)審實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列高級(jí)工程師（高級(jí)實(shí)驗(yàn)師）：1．講授實(shí)驗(yàn)技術(shù)課1門及以上并擔(dān)任實(shí)驗(yàn)課程指導(dǎo)工作，承擔(dān)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)課時(shí)數(shù)年平均不低于96學(xué)時(shí)，教學(xué)質(zhì)量考核成績(jī)優(yōu)良；其中優(yōu)秀應(yīng)達(dá)到30％及以上。二、思想道德、業(yè)務(wù)技能要求具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德，熱愛實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管理工作，熟悉本業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，具有組織指導(dǎo)大型實(shí)驗(yàn)和解決實(shí)際技術(shù)問題的能力，在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及管理工作中取得較大成就。工作業(yè)績(jī)優(yōu)良，研究成果和學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)受學(xué)校有關(guān)部門的重視并加以推廣。2．作為負(fù)責(zé)人或主要參加者（排名前3位）承擔(dān)高教管理研究方面的地、廳級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或作為主要獲獎(jiǎng)?wù)攉@地、廳級(jí)及以上獎(jiǎng)1項(xiàng)。從其他專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)入黨政管理工作崗位者，管理工作年限不少于3年。（4）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)C類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上；或作為主參（前3位）B類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)或C類科研項(xiàng)目2項(xiàng)及以上；或作為主要完成者獲省部級(jí)及以上成果獎(jiǎng)1項(xiàng)或廳級(jí)成果獎(jiǎng)2項(xiàng)及以上。（3）承擔(dān)護(hù)理教學(xué)任務(wù)和一定的科研工作。（4）作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)C類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上；或作為主參（前3位）B類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)或C類科研項(xiàng)目2項(xiàng)及以上；或作為主要完成者獲省部級(jí)及以上成果獎(jiǎng)1項(xiàng)或廳級(jí)成果獎(jiǎng)2項(xiàng)及以上。4．主任技師：（1）具有豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)和解決重大技術(shù)問題的能力，承擔(dān)組織和指導(dǎo)中級(jí)及以上實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的工作。（4）任現(xiàn)職以來作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)B類及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)或C類科研項(xiàng)目2項(xiàng)及以上；或作為主要完成者（前五名）獲省部級(jí)科技成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上；或作為第一獲獎(jiǎng)人獲省部級(jí)三等獎(jiǎng)1項(xiàng)及以上。（2）具有豐富的臨床、技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，診斷符合率高，能獨(dú)立解決復(fù)雜疑難病癥或重大技術(shù)問題，參加承擔(dān)省內(nèi)臨床大會(huì)診等醫(yī)療活動(dòng)。二、思想道德、業(yè)務(wù)技能要求具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，全心全意為患者服務(wù)。（3）浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院繼續(xù)實(shí)施“院聘教授”職務(wù)聘任制度。（5）教學(xué)科研等崗位轉(zhuǎn)到其他專業(yè)技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員，納入現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的評(píng)聘。發(fā)現(xiàn)有涉及違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的問題，可向?qū)W校學(xué)術(shù)道德委員會(huì)（辦公室設(shè)在宣傳部）舉報(bào)。9．堅(jiān)持下一級(jí)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)向上一級(jí)評(píng)審委員會(huì)匯報(bào)評(píng)審情況的制度，即在上一級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)，由下一級(jí)評(píng)審委員會(huì)主任匯報(bào)本級(jí)評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審情況，并重點(diǎn)介紹有爭(zhēng)議和特別需要說明的問題等。同行專家評(píng)審應(yīng)至少有1位海外（包括香港、澳門、臺(tái)灣）專家評(píng)審，有條件的學(xué)院可提出增加海外送審的比例。學(xué)校對(duì)審查隨意或有嚴(yán)重失職行為的單位和責(zé)任人進(jìn)行校內(nèi)通報(bào)批評(píng)，或給予其他處理、處分。學(xué)部教師高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)具有教師及科學(xué)研究系列高級(jí)職務(wù)的評(píng)審權(quán)，其中教授、研究員需報(bào)學(xué)校審批；（3）學(xué)校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組為學(xué)校教師高級(jí)職務(wù)的審批機(jī)構(gòu)。7．同行專家的評(píng)審意見作為評(píng)價(jià)教師學(xué)術(shù)水平的重要依據(jù)。4．教師及其他專業(yè)技術(shù)中、高級(jí)職務(wù)的評(píng)聘，統(tǒng)計(jì)以第一作者、第二作者或通訊作者發(fā)表的論文數(shù)，其中以第一作者及通訊作者發(fā)表的論文應(yīng)達(dá)到各職務(wù)系列任職條件規(guī)定論文篇數(shù)的三分之二及以上。第五章 考核要求 1．專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)質(zhì)量導(dǎo)向，定性描述，綜合評(píng)價(jià)。2．各學(xué)院應(yīng)參照教授和副教授任職條件的要求，制定出科學(xué)研究系列高級(jí)職務(wù)的任職條件；申報(bào)科學(xué)研究系列高級(jí)職務(wù)的，教學(xué)工作量不做要求，但各學(xué)院應(yīng)根據(jù)各學(xué)科具體情況增加科研項(xiàng)目和科研成果等方面的要求。其中第二次起申報(bào)晉升主任醫(yī)師職務(wù)，應(yīng)在解決復(fù)雜疑難病癥或新診斷技術(shù)、新治療方法上取得新的突破，或取得新的研究成果、醫(yī)療技術(shù)發(fā)明專利或發(fā)表高水平的SCI收錄論文。（2）論文方面：自然科學(xué)類申報(bào)人員作為第一作者或通訊作者在本學(xué)科TOP期刊上發(fā)表SCI收錄論文；社會(huì)學(xué)科類、人文學(xué)科類申報(bào)人員需發(fā)表本學(xué)科SSCI、AHCI收錄論文（第一作者或通訊作者）或權(quán)威期刊論文（第一作者）。9．學(xué)校在教師和科學(xué)研究系列高級(jí)職務(wù)評(píng)聘中實(shí)行專家保薦制度，對(duì)因各種原因一時(shí)難以衡量其學(xué)術(shù)（技術(shù)）水平或需要超常規(guī)晉升的人選進(jìn)行擔(dān)保推薦。4．教師及其他專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中、高級(jí)職務(wù)應(yīng)通過學(xué)校規(guī)定的外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核，詳見附件11。7．對(duì)于講師及其他專業(yè)技術(shù)中級(jí)職務(wù)，由各學(xué)院（單位）根據(jù)申報(bào)者的學(xué)歷、資歷以及任職條件等情況，報(bào)學(xué)校核準(zhǔn)后擇優(yōu)評(píng)聘，學(xué)校不再具體下達(dá)晉升名額。第二章 崗位設(shè)置1．學(xué)校設(shè)臵教師、科學(xué)研究、衛(wèi)生技術(shù)、高教管理研究、專職學(xué)生思想政治教育、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、工程技術(shù)、圖資檔案、出版技術(shù)、會(huì)計(jì)等系列高級(jí)職務(wù)。1任現(xiàn)職以來研究項(xiàng)目的結(jié)題報(bào)告和項(xiàng)目鑒定證明材料。學(xué)歷學(xué)位證書（復(fù)印件）。（3）教師任現(xiàn)職以來參加培訓(xùn)進(jìn)修、在職攻讀學(xué)位的，任現(xiàn)職期間年均教學(xué)工作量不得少于規(guī)定教學(xué)工作量的70%。各高等職業(yè)院校須將申報(bào)人任現(xiàn)職以來至申報(bào)上一年底公開發(fā)表或正式出版的論文、論著代表作3篇（部）送3名具有正高級(jí)職務(wù)的在職同行專家鑒定，其中至少2人為校外專家。四、評(píng)審日程安排3月1日—3月5日 各單位傳達(dá)職務(wù)評(píng)審有關(guān)文件，個(gè)人對(duì)照條件申報(bào)，并將申報(bào)材料報(bào)系（部）；3月6日—3月12日 各系（部）、教務(wù)處對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查；3月13日—3月17日 各單位將個(gè)人申報(bào)材料送人事處；3月18日—3月26日 各學(xué)科評(píng)議組組織評(píng)議（含正副高級(jí)申請(qǐng)論文論著同行專家鑒定）；3月27日—4月14日 院教師資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審；4月下旬 評(píng)審材料上報(bào)省教育廳評(píng)審、審批委員會(huì)審批；五、相關(guān)政策嚴(yán)格執(zhí)行按崗申報(bào)、按崗評(píng)聘原則。教師專業(yè)技術(shù)取務(wù)聘任涉及教師的切身利益，各學(xué)校要高度重視，周密部署，認(rèn)真組織實(shí)施。八、聘任期限2014年7月1日至2016年6月30日。（8）教績(jī)：以2011年9月2014年7月近三年教績(jī)計(jì)算，按全鎮(zhèn)統(tǒng)考成績(jī)同級(jí)同科排名，一名5分，最低3分，[即十一名以后（含十一名）都為3分]，不統(tǒng)考班級(jí)科任都為3分。面上小學(xué)校長(zhǎng)按中心校主任等次，主任按中心校副主任等次，班主任、科組長(zhǎng)與中心校相同。五、聘任具備條件及積分計(jì)算方法（一）已取得中學(xué)二級(jí)或小學(xué)一級(jí)職稱的大學(xué)本科畢業(yè)生，能按崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)的可優(yōu)先聘任。工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)各小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（簽字）（委托代理人）年月日年月日第三篇：中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施方案中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實(shí)施方案為了做好我鎮(zhèn)小學(xué)教師2014年專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，完善我鎮(zhèn)小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，根據(jù)《關(guān)于深化廣東省職稱制度改革的若干意見》（粵人發(fā)[2003]178號(hào)）和《關(guān)于做好徐聞縣中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的通知》（徐教[2014]39號(hào)）等文件精神，根據(jù)我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。甲方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：1．甲方除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本服務(wù)承諾協(xié)議外，償付給乙方違約金人民幣1萬元；2．承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責(zé)任；乙方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：1．乙方按少服務(wù)的工作年限繳納違約金給甲方，正高、副高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員的年違約金數(shù)額分別為6萬元、4萬元、3萬元；2．給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第八條服務(wù)承諾協(xié)議爭(zhēng)議的處理甲乙雙方因履行本服務(wù)承諾協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，由甲乙雙方協(xié)商解決。4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用服務(wù)承諾協(xié)議：（1）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；（2）依法服兵役的。第一條 服務(wù)承諾的期限乙方取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后必須在甲方服務(wù)一定的工作年限。四、凡被列入當(dāng)年評(píng)審計(jì)劃的人員（或取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員），在上報(bào)評(píng)審材料前（或在高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任前），須與學(xué)院簽訂正式服務(wù)承諾合同（或服務(wù)承諾協(xié)議書），否則，評(píng)審材料不上報(bào)。如發(fā)現(xiàn)聘委會(huì)成員有弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)、徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)等行為的，將視其情節(jié)輕重，給予相應(yīng)黨政紀(jì)處 分，取消其終身擔(dān)任聘委會(huì)成員的資格，同時(shí)取消其三年內(nèi)競(jìng)聘資格，并低聘一級(jí)職務(wù)。（三）核定總分公示 全部單項(xiàng)賦分工作結(jié)束后，由聘委會(huì)核定總分、確定職稱擬聘人 選，并予以公示，公示期為 5 天。（7）每個(gè)競(jìng)聘演講人的演講最后得分當(dāng)場(chǎng)公布。上述加分標(biāo)準(zhǔn)可按照附件附件 6 確認(rèn)。加分項(xiàng)目在“年度考核”與“專業(yè)工作業(yè)績(jī)”兩項(xiàng)賦分時(shí)不能重復(fù)加分。改職后評(píng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí),專業(yè)完全相同或?qū)I(yè)相近的,系列相同、專業(yè)相近的,改職前和改職后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限可連續(xù)計(jì)算。2003年、2004年已取得中高、中級(jí)職稱資格未被聘任的人員,原資格仍然有效,免于資格審查,在審定基本素質(zhì)時(shí)以滿分計(jì)分(同等條件下優(yōu)先聘任。第一,實(shí)施方案內(nèi)容應(yīng)包括:指導(dǎo)思想、評(píng)聘范圍、參評(píng)條件、方法程序、組織領(lǐng)導(dǎo)和具體要求等。第三,競(jìng)聘過程中,聘委會(huì)成員與競(jìng)聘人員之間有夫妻關(guān)系、直接血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的,必須回避。各單位要組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《梅河口市中小學(xué)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施方案》,講解相關(guān)文件、政策、精神,切實(shí)使廣大教職工了解評(píng)聘工作的操作步驟、政策依據(jù)、評(píng)聘辦法等細(xì)節(jié)內(nèi)容,保障教職工對(duì)職稱評(píng)聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),營(yíng)造良好的工作氛圍。準(zhǔn)備階段(年月日至年月日主要做好調(diào)查摸底,了解各單位人員基本情況等工作。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革相適應(yīng),與事業(yè)單位人事制度改革相配套,與專業(yè)技術(shù)人員需求相一致的原則,積極推進(jìn)職稱制度分類改革,按照個(gè)人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的職稱管理方式,逐步建立科學(xué)、分類、動(dòng)態(tài)、開放、完備的職稱評(píng)價(jià)體系,激發(fā)人才的積極性、創(chuàng)造性,為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。(二制定實(shí)施方案。各單位要將領(lǐng)導(dǎo)小組和聘委會(huì)名單報(bào)市教育局職稱評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批備案。按職稱評(píng)聘文件規(guī)定審查競(jìng)聘人員資格。公布本單位擬聘中高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員名額及評(píng)聘人員應(yīng)具備的條件,公布期限不少于3天。這次職稱評(píng)聘,其任職時(shí)間、學(xué)歷年限及各種材料均截止到2010年的12月31日(含當(dāng)年退休且符合競(jìng)聘條件的人員。五、競(jìng)聘賦分辦法(一百分制賦分競(jìng)聘實(shí)行百