有關團隊執(zhí)行力的感想(存儲版)
【正文】 的一些感悟，后期希望不斷的提高自己的認識，增強自己的能力，能夠在工作當中有效的完成各種任務。確定明確的目標，選擇正確的方法，采取快速的行動，盡快達到預期的目標。（6）培養(yǎng)奉獻的精神：一個積極心態(tài)的人所能做的最大的貢獻就是給予。其實，不管你以前參加的培訓項目如何雷同，只要你全身地投入到所有的項目中，你就會在不同的時間和不同的人一起有新的更大的收獲。十幾個回合下來，依然沒能分出勝負，我們都郁悶了，到底是怎樣才分出勝負？在裁判再次強調規(guī)則時，大家才恍然大悟，原來共贏才為贏！是的，共贏才是最終目標，單贏即使贏的在精彩，也無人欣賞，只有你與你的同事共同抵達成功的彼岸，才有人與你分享成功后的喜悅，成功才有意義。同樣，在工作中，對自己有信心，對企業(yè)有信心，對員工有信心，對產品有信心。雖然很累很困，回來后動都動不了，不得不休息一天方可上班，但有句話說的很好：合理的叫鍛煉，不合理的叫磨練。于是我對大家說：不管別人是怎么做到的，但是我們每次都能突破自己就是勝利，大家繼續(xù)努力，大家一次一次在進步，最終我們突破的不僅是別人創(chuàng)下的奇跡，更是自己創(chuàng)下的奇跡。我從來沒有如此羞愧過，是的，不拋棄，不放棄，關心身邊每個人，珍惜與你同甘共苦的人，把他當做你的親人一樣對待，有緣才能相見，相識，相知，我們都更要珍惜彼此之間的緣分，用心對待。接下來的每一個游戲情節(jié)都讓我有不同的感想，沒個情節(jié)都能反映出不同的一面。它讓我的靈魂徹底得到了升華，看到了真實的自我，跳出現實的生活看到了另一個我。（4）學會微笑，微笑是一種令人愉悅的表情，面對微笑的人，你會感覺到自信和友好，微笑能為你打開友誼之門，幫助你建立良好的人際關系?！?成功往往不是能與不能，而是做與不做。這時我深深體會到，在工作中不僅要有一個積極的態(tài)度，而且要把工作做到最好，不斷提高自己的能力。這樣既不利于自己的發(fā)展，也不利于公司的發(fā)展。這跟個人的能力和一些外在條件有關。一、團隊需要團結在我們的生活當中，有很多的事情不是一個人就能完成的，需要很多人的相互配合，才能去完成。開始人們都不信，后來他又加賞金，這時有人心動了抱著試試看的心態(tài)搬到了北門，結果商鞅立即按照承諾獎賞了他。首先要明確企業(yè)的目標，就是明確我們將去哪里。由此，需要每個團隊成員都朝著同一目標，堅定必勝的信念，高效率的完成自己的工作，并且和其他成員保持良好的溝通與協調，只有這樣，整個團隊才能達成目標。因此，一個具有高執(zhí)行力的員工，應該在企業(yè)中承擔更多的責任，從而對企業(yè)產生更多的影響力，積極參與到公司日常的業(yè)務中，做公司的主人，在上級決策之前，可以據理力爭，而在上級決策之后，必須毫無意見堅決執(zhí)行，我相信，只要我們的員工具備了這樣的素質，我們的企業(yè)將不愁發(fā)展，我們也可以更好的替領導排憂解難，從而使自己得到更多的鍛煉，獲得更好的發(fā)展。老板，您看怎么辦？我想，遇到這種情況，老板一定是不會高興的，雖然小張的理由很充分，但是他實際上是沒有做出任何結果的。除此此外，我覺得，團隊執(zhí)行力也是一個非常重要的環(huán)節(jié)，甚至可能要更重要于其他因素。通用公司前任總裁韋爾奇先生認為所謂團隊執(zhí)行力就是“企業(yè)獎懲制度的嚴格實施”。上級交代一個任務下來，不能說我們去做了就可以，一定要做出結果，沒有結果，你付出的努力就沒有任何意義，比如小張，的確他很辛苦，但是他沒有買到票，那么一切都是徒勞，沒有滿足一個
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