【正文】 為本，把員工當作企業(yè)的主人，著力構建和諧勞動關系。從轉變自身職能人手，不斷強化監(jiān)管和服務能力，嚴厲查處各種侵害勞動者合法權益的行為，勞動保護、拖欠工資等問題的專項檢查活動，“不敢違法”的監(jiān)察環(huán)境，通過行之有效的執(zhí)法措施促進和諧勞動關要利用多種宣傳渠道，主動配合執(zhí)法維權，要充分發(fā)揮工會組織的作用。發(fā)展和社會和諧的矛盾和問題。構建和諧勞動關系需要完善的社會保障。需要我們在實踐中總結經驗和教訓，積極探索，勇于創(chuàng)新，努力實現勞動關系和諧穩(wěn)定，勞資互贏的良好局面。在具體創(chuàng)建中，由勞動、工會、安全生產、經發(fā)、人才中心、辦公室（新聞中心）、工商、地稅、質監(jiān)、企業(yè)聯(lián)合會等部門共同負責，各部門都抽調專人具體負責創(chuàng)建工作。為深入推動創(chuàng)建工作的開展，三方召集了40家規(guī)模較大的域內企業(yè)召開專題會議，要求各企業(yè)必須成立勞動爭議調解委員會，全面推進集體合同的簽訂工作。額審核時，嚴格控制和指導企業(yè)完善用工手續(xù)；關用工合同、勞動保險繳納及企業(yè)相關資質，務部門聯(lián)合，積極組建企業(yè)工會，加強會費收繳；合稽查，對不繳納保費的企業(yè)不予受理納稅申報；業(yè)的特種設備帶證運行情況、安全檢測情況及特殊工種持證上崗情況，危險源；人才中心積極引進企業(yè)急需的各類人才，協(xié)會采取多種方式宣傳新區(qū)理念，動，從而保證了和諧工業(yè)園區(qū)的扎實創(chuàng)建。具體指導域內企業(yè)積極開展申報創(chuàng)工資發(fā)放、《工資手冊》和每月工資工商部門在企業(yè)注冊和年檢中，加強對企業(yè)誠信經營的管理；稅務部門在征繳稅費的同時，實行稅費聯(lián)安全生產和技術監(jiān)督部門隨時監(jiān)督抽查企及時查處安全隱患和并定期舉辦各類職業(yè)資格培訓班；由于三方積極組織，努力化解矛盾糾紛。登記備案制度，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達到合同和區(qū)域性集體合同；企業(yè)參保登記率達到資源管理人員和特種設備操作人員持證上崗率均達到合法權益作為重點，對農民工的勞動關系、并在區(qū)內所有建筑工地都設立了農民工維權舉報電話，以此暢通其維權信息通道。所有這些，必然影響到企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定。公正合理的勞動關系，其主要內涵就是公正的基礎上，來實現職工的合理利益訴求，并使雙方利益關系真正得到妥善協(xié)調解決，相關矛盾也得到及時處理。同樣，職工在企業(yè)發(fā)展中找到合適位置，充分發(fā)揮其聰明智慧和創(chuàng)造力，進而推動企業(yè)和園區(qū)迅速發(fā)展。構建和諧社會離不開和諧勞動關系，沒有和諧的勞動關系，對企業(yè)就會產生勞資糾紛或沖突影響企業(yè)發(fā)展；對社會來說，如果勞資矛盾進一步加劇就會產生對抗，影響社會穩(wěn)定。教育人就是要利用多種形式教育職工的進取精神和效忠精神，使企業(yè)每個職工真正理解“企興我榮、企衰我恥”的道理；尊重人就是尊重人的人格，重視和重用人的才能；關心人就是生活上體貼，工作上支持，思想上關懷。因此說，作為單位的一員職工，想辦法幫助單位和大家是份內的事情，是應該的。在堅持個別吸收的原則基礎上，嚴格把好入口關、考察關和監(jiān)督關，堅持考學制、公示制、票決制和預審制，確保他們入黨動機的純潔性和政治立場的堅定性，真正做到“成熟一個發(fā)展一個，發(fā)展一個成功一個”。二是堅持物質激勵與精神激勵緊密結合。充分發(fā)揮工會組織的監(jiān)督作用和勞動關系的協(xié)調作用。薪酬是對員工在崗位工作業(yè)績表現的認可和價值體現。第七、必須努力加強企業(yè)文化建設。同時，隨著員工文化素養(yǎng)的不斷提高，他們把欣賞文藝作品，組織文藝活動，研究書法、繪畫、攝影等作為美的追求和享受。從而達到加強員工凝聚力的作用。由于文體活動的集體性質，要求每個員工在參與活動的過程中必須放棄狹隘的個人偏見，樹立集體主義思想。隨著物質和文化生活水平的提高，員工在工作之余已不滿足于消極的休息，期望用集體的娛樂來消除一天工作的疲勞，緩解一天工作的緊張。三是在企業(yè)中要逐步建立規(guī)范的職工工資增長機制。因此，保障勞動者依法按時足額領取工資，這是構建和諧勞動關系的重中之重。企業(yè)各職能部門要增強法律意識，提高依法辦事的自覺性。因此，必須認真把握和運用。首先，把企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)成入黨積極分子。而員工在企業(yè)發(fā)展過程中，實現自己的價值；感受企業(yè)成功帶來的成就感；分享企業(yè)不斷壯大帶來的物質享受。要像胡錦濤總書記所說的那樣，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。實踐證明，只有構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，才能實現又好又快發(fā)展。因此，在構建新型勞動關系中，應最大限度地實現雙方利益的一致性。受到了企業(yè)（包實行數據庫公通過平等協(xié)商社會保險、目前，新區(qū)內所有企業(yè)都建立了勞動合同管理臺賬和用工以上；用人單位人力勞動安全、1390如支持工會在非公“廠務公開推動企業(yè)文化建設等方面，必須堅持規(guī)范有序。第一，構建新型勞動關系，在法制化和規(guī)范化方面有了一定進步，重。三是切實維護了廣大職工的合法權益。建立以來，確實優(yōu)化了企業(yè)投資和發(fā)展軟環(huán)境，新區(qū)發(fā)展創(chuàng)業(yè)。為避免流于形式，組建了由勞動、工會、企業(yè)家協(xié)會三方組成的評價委員會，建工作，對考核有問題、不合格的企業(yè)，責令限期整改?！跋纫缀箅y、分類實 /營造良好發(fā)展環(huán)境，我們帶著這個問題對遼寧沈陽市渾南新區(qū)創(chuàng)建勞動關系和諧工業(yè)園年10其實質就是建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是以健全組織管理體系為先導，勞動關系，必須以健全組織管理體系為先導。勞動者則需增強綜合素質，提高依法理性維權的能力和水平。構建和諧勞動關系離不開工會的力量。黨的十七大報告明確指出，要工的政策，依法維護勞動者權益月建和諧勞動關系奠定了法制基石。勞動關系是否和諧，直接關系到百構建和諧勞動關系，“規(guī)范和協(xié)調勞動關系，完善和落實國家對農民”。要在后國際金融危機時期搶占競爭制高點，贏得市場優(yōu)勢，就必須更加注重構建和諧勞動關系，凝聚全體員工的智慧和力量，共同應對風險和挑戰(zhàn)。普通勞動者和民營企業(yè)家都是中國特色社會主義事業(yè)建設者，都是國家的主人。而我們要做的，就是給他們提供一個好平臺，建立一個好機制，營造一個好氛圍，讓他們的智慧和熱情競相進發(fā)，員工合理化建議平臺已經成為傳化重要的“智慧熱線”。作為一家民營企業(yè)，傳化做到了凡是在傳化退休的員工，都能領到社會養(yǎng)老金，過上幸福安穩(wěn)的老年生活。對此徐冠巨感同身受?！耙虼?，擴大內需，更需要科學規(guī)劃、找準著力點。優(yōu)化投資結構，還意味著要完善投資機制，在保持投資合理增長的基礎上，明確界定政府投資范圍，特別要遏止盲目擴張低水平重復建設?！比珖舜蟠怼⒑颖鼻鼗蕧u市市長朱浩文說，為進一步優(yōu)化投資結構，今年秦皇島市計劃向服務業(yè)投資397億元，%?！北逯玖颊f，比如，可以運用部分財政資金充實養(yǎng)老金賬戶，加緊實施醫(yī)療衛(wèi)生體制改革方案。目前，我國普通居民與勞動者收入較低、不同群體收入差距大、收入分配秩序不規(guī)范，成為當前我國收入分配領域中的三大突出問題。完善勞動爭議處理機制，加強勞動爭議調解仲裁，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實維護勞動者權益。五是要加強企業(yè)經營者隊伍建設，特別是要提高企業(yè)家素質。特別是保障農民工的各項合法權益。此外，《勞動法》是一部實體法律，缺乏程序性內容，在修改的同時要制定與之配套的有關程序性法律。勞動關系雙方當事人任何一方提出平等協(xié)商的要求，另一方無正當理由不得拒絕。目前，在《勞動合同法》實施過程中又遇到一些阻力。在縣級勞動社會保障部門重新設立勞動管理科室，同時在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)建立勞動管理站，形成各個層級相互維系的勞動管理體系。(三)重點突出原則。平等協(xié)商的過程，就是勞動關系雙方求同存異、逐步達成共識的過程。在發(fā)達地區(qū)的城市如北京、上海、深圳、蘇州等地，可以在確保勞動政策底線的前提下，進一步提升其勞動政策的水準，如提高養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險的交納金額水準，健全勞資談判協(xié)商機制等等。但從政府的能力以及國家財政實力的角度看，對于勞動者的基礎性勞動權益亦即勞動保護的底線方面的勞動政策，如在最低工資標準的制定、勞動時間的保護、消除童工和強迫現象、涉及到人的生命的生產安全的保護政策等方面，在很大程度上則是必須做到也能夠做到的。針對我國現階段勞動者所面臨的實際問題，在完善集體談判協(xié)商制度時要特別注重以下幾點：其一，政府就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等勞動者基本的勞動條件，根據各個地區(qū)以及不同行業(yè)的實際情況，制定最低標準，使集體談判協(xié)商能夠有一個基本的標準可以遵循；同時，政府應當大幅度擴大勞動監(jiān)察人員隊伍，加大勞動監(jiān)察的力度，組織必需的集體勞動合同的普遍檢查，督促集體勞動合同文本的規(guī)范化和具體落實的情況。第三篇：構建和諧勞動關系（私營企業(yè)在促進中國特色社會主義生產力上起到了巨大作用，同時也帶動了就業(yè)等一系列重大民生工程的實施??因而，僅僅經濟當中，可以說，無論是生產方面的，還是分配方面的，都形成了巨大影響力。五是積極組織開展各類活動，豐富職工文化生活。二是為從根本上維護職工權益，我處積極做好崗位技能培訓和勞動競賽活動，開展職業(yè)技能鑒定考試推廣工作。三是堅持落實系列合同，融洽勞動和諧關系。一是堅持完善職代會和事務公開營造和諧制度。交通大部制改革后，汽渡處內設6個部門,工會作為單設部門獨立開展工作。由此，工會要堅持以人為本的理念，樹立群眾利益無小事的理念，力所能及地解決職工群眾的后顧之憂，構建和諧的勞動關系。2011年，文峰區(qū)東關街道工會全力以赴實施“金秋愛心助學”工程，對轄區(qū)內考上大學的學生家庭情況進行摸底調查，并幫助貧困學生圓大學夢。指導和幫助職工簽訂勞動合同，督促企業(yè)依法嚴格執(zhí)行勞動合同制度。五是監(jiān)督權。一是知情權。三是要通過建立扶貧基金、補充保險等方式，幫助困難職工分憂解難。這就要求工會—職工群眾的代言人、代表者，代表勞動者去與資方協(xié)商談判，開展集體協(xié)商，達成集體合同，從整體上表達和維護職工群眾的具體利益，并在職工利益受到侵犯的時候，能夠依照法律程序和正常渠道去解決，使廣大職工的合理要求得以實現，從而達到保持職工隊伍的穩(wěn)定，保障社會安全和諧的目的。在勞動者完全處于被強制性管理地位的情況下，發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性是不可能的，甚至還會對企業(yè)和管理者產生抵觸情緒和行為，從而阻礙企業(yè)發(fā)展，最終導致勞動關系雙方都要遭受損失。隨著改革的不斷深入和社會主義市場經濟的快速發(fā)展，我國經濟關系和勞動關系日益復雜多樣，各種社會利益矛盾層出不窮，職工群眾在勞動就業(yè)、收入分配、社會保障和勞動安全等方面的切身利益受到侵犯的現象時有發(fā)生，勞動爭議特別是集體勞動爭議數量連年增加。那么，如何在構建和諧的勞動關系中準確定位并充分發(fā)揮作用，是新時期工會組織面臨的重大課題，需要我們認真加以探討和研究。因此，構建和諧勞動關系工作既是一項長期的，也是一項緊迫的重要工作。按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的工作思路，我們積極擴大工會的覆蓋面，著力抓好非公企業(yè)工會的組建工作。工會是職工權益的代表者和維護者，也是國家政權的重要支柱。從實踐“三個代表”重要思想、保持黨和國家長治久安的高度出發(fā)，工會應協(xié)助黨和政府不斷解決建立穩(wěn)定協(xié)調勞動關系中遇到的新情況、新問題，及時準確反映職工群眾的愿望與呼聲，維護職工合法權益，妥善處理職工群眾性事件，化解矛盾，構建和諧的勞動關系，以職工隊伍的穩(wěn)定，確保企事業(yè)單位的穩(wěn)定和社會的穩(wěn)定，是工會在構建和諧社會中的根本任務。構建和諧勞動關系是廣大職工群眾的迫切要求構建和諧的勞動關系，是和諧社會的基礎。工會應從自身特點出發(fā)做好以下幾方面工作：一是要加大參與力度，切實加強民主管理。以職工代表大會為載體，落實好五項民主權利職工代表大會制度是企業(yè)職工行使表達權的主要形式，也是促成勞動關系協(xié)調穩(wěn)定的基本制度載體。職代會有權對企業(yè)的各種重大決策進行討論并提出建議，董事會有義務將企業(yè)的重大決策預先提交職代會討論并聽取職代會意見。以平等協(xié)商集體合同為重點，維護好職工合法權益集體合同是協(xié)調勞動關系最有效的手段，有利于把用人單位的勞動標準、勞動條件、勞動報酬和職工關心的熱點、難點問題進行協(xié)調規(guī)范，實現對本單位職工勞動權益的整體維護，促進勞資雙方的理解和合作，有利于建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系。職工群眾能否分享經濟發(fā)展的成果、化解低收入群體對社會的不滿情緒，這些都是構建和諧社會需要解決的問題。東關街道晨峰社區(qū)居民彭晨考上南京大學，父母均為下崗工人且常年有病，靠低保維持生活。第二篇：構建和諧勞動關系板橋汽渡管理處創(chuàng)建和諧勞動關系板橋汽渡是南京市交通運輸局直屬全民事業(yè)單位，自1996年4月正式建成通渡。一、重視“創(chuàng)建工作”，把和諧勞動關系建設列入長期發(fā)展規(guī)劃建立健全組織，制定實施方案，從組織上確保和諧勞動關系建設的順利開展。通過事務公開規(guī)范了領導干部的行為，提高了領導干部的決策水平。去年，我處通過對集體合同的落實情況進行了巡查，特別是對女員工的合法權益維護問題進行了專題研討，把女職工的健康體檢納入合同文本，同時對員工醫(yī)療期的相關規(guī)定進行了修訂補充。74名目前在崗持證人員，有60人是自培人才，其中20人先后走上調度、船長、輪機長和值班站長等重要崗位，成為汽渡處的業(yè)務骨干和中堅力量。同時在我處建立了圖書室、乒乓球室等文體活動場所；每年組織全局職工舉行拔河賽、乒乓球賽、撲克賽等多種有益文體活動；近年來，舉辦了女職工健康知識講座、女職工法律維權講座、職工技能大比武等活動。”。{，就涉及到一個重要問題：即工會是誰的工會？，則涉及到更多的利益問題：首先，政府機構