【正文】 為本，把員工當(dāng)作企業(yè)的主人，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。從轉(zhuǎn)變自身職能人手，不斷強(qiáng)化監(jiān)管和服務(wù)能力，嚴(yán)厲查處各種侵害勞動者合法權(quán)益的行為，勞動保護(hù)、拖欠工資等問題的專項(xiàng)檢查活動，“不敢違法”的監(jiān)察環(huán)境，通過行之有效的執(zhí)法措施促進(jìn)和諧勞動關(guān)要利用多種宣傳渠道，主動配合執(zhí)法維權(quán)，要充分發(fā)揮工會組織的作用。發(fā)展和社會和諧的矛盾和問題。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系需要完善的社會保障。需要我們在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，積極探索，勇于創(chuàng)新，努力實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞資互贏的良好局面。在具體創(chuàng)建中，由勞動、工會、安全生產(chǎn)、經(jīng)發(fā)、人才中心、辦公室（新聞中心）、工商、地稅、質(zhì)監(jiān)、企業(yè)聯(lián)合會等部門共同負(fù)責(zé)，各部門都抽調(diào)專人具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作。為深入推動創(chuàng)建工作的開展，三方召集了40家規(guī)模較大的域內(nèi)企業(yè)召開專題會議，要求各企業(yè)必須成立勞動爭議調(diào)解委員會，全面推進(jìn)集體合同的簽訂工作。額審核時，嚴(yán)格控制和指導(dǎo)企業(yè)完善用工手續(xù)；關(guān)用工合同、勞動保險繳納及企業(yè)相關(guān)資質(zhì)，務(wù)部門聯(lián)合，積極組建企業(yè)工會，加強(qiáng)會費(fèi)收繳；合稽查，對不繳納保費(fèi)的企業(yè)不予受理納稅申報；業(yè)的特種設(shè)備帶證運(yùn)行情況、安全檢測情況及特殊工種持證上崗情況，危險源；人才中心積極引進(jìn)企業(yè)急需的各類人才，協(xié)會采取多種方式宣傳新區(qū)理念，動，從而保證了和諧工業(yè)園區(qū)的扎實(shí)創(chuàng)建。具體指導(dǎo)域內(nèi)企業(yè)積極開展申報創(chuàng)工資發(fā)放、《工資手冊》和每月工資工商部門在企業(yè)注冊和年檢中，加強(qiáng)對企業(yè)誠信經(jīng)營的管理；稅務(wù)部門在征繳稅費(fèi)的同時，實(shí)行稅費(fèi)聯(lián)安全生產(chǎn)和技術(shù)監(jiān)督部門隨時監(jiān)督抽查企及時查處安全隱患和并定期舉辦各類職業(yè)資格培訓(xùn)班；由于三方積極組織，努力化解矛盾糾紛。登記備案制度，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到合同和區(qū)域性集體合同；企業(yè)參保登記率達(dá)到資源管理人員和特種設(shè)備操作人員持證上崗率均達(dá)到合法權(quán)益作為重點(diǎn)，對農(nóng)民工的勞動關(guān)系、并在區(qū)內(nèi)所有建筑工地都設(shè)立了農(nóng)民工維權(quán)舉報電話，以此暢通其維權(quán)信息通道。所有這些，必然影響到企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定。公正合理的勞動關(guān)系，其主要內(nèi)涵就是公正的基礎(chǔ)上，來實(shí)現(xiàn)職工的合理利益訴求，并使雙方利益關(guān)系真正得到妥善協(xié)調(diào)解決，相關(guān)矛盾也得到及時處理。同樣，職工在企業(yè)發(fā)展中找到合適位置，充分發(fā)揮其聰明智慧和創(chuàng)造力，進(jìn)而推動企業(yè)和園區(qū)迅速發(fā)展。構(gòu)建和諧社會離不開和諧勞動關(guān)系，沒有和諧的勞動關(guān)系，對企業(yè)就會產(chǎn)生勞資糾紛或沖突影響企業(yè)發(fā)展；對社會來說，如果勞資矛盾進(jìn)一步加劇就會產(chǎn)生對抗，影響社會穩(wěn)定。教育人就是要利用多種形式教育職工的進(jìn)取精神和效忠精神，使企業(yè)每個職工真正理解“企興我榮、企衰我恥”的道理；尊重人就是尊重人的人格，重視和重用人的才能；關(guān)心人就是生活上體貼，工作上支持，思想上關(guān)懷。因此說，作為單位的一員職工，想辦法幫助單位和大家是份內(nèi)的事情，是應(yīng)該的。在堅持個別吸收的原則基礎(chǔ)上，嚴(yán)格把好入口關(guān)、考察關(guān)和監(jiān)督關(guān)，堅持考學(xué)制、公示制、票決制和預(yù)審制，確保他們?nèi)朦h動機(jī)的純潔性和政治立場的堅定性，真正做到“成熟一個發(fā)展一個，發(fā)展一個成功一個”。二是堅持物質(zhì)激勵與精神激勵緊密結(jié)合。充分發(fā)揮工會組織的監(jiān)督作用和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)作用。薪酬是對員工在崗位工作業(yè)績表現(xiàn)的認(rèn)可和價值體現(xiàn)。第七、必須努力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。同時，隨著員工文化素養(yǎng)的不斷提高，他們把欣賞文藝作品，組織文藝活動，研究書法、繪畫、攝影等作為美的追求和享受。從而達(dá)到加強(qiáng)員工凝聚力的作用。由于文體活動的集體性質(zhì)，要求每個員工在參與活動的過程中必須放棄狹隘的個人偏見，樹立集體主義思想。隨著物質(zhì)和文化生活水平的提高，員工在工作之余已不滿足于消極的休息，期望用集體的娛樂來消除一天工作的疲勞，緩解一天工作的緊張。三是在企業(yè)中要逐步建立規(guī)范的職工工資增長機(jī)制。因此，保障勞動者依法按時足額領(lǐng)取工資，這是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重中之重。企業(yè)各職能部門要增強(qiáng)法律意識，提高依法辦事的自覺性。因此，必須認(rèn)真把握和運(yùn)用。首先，把企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)成入黨積極分子。而員工在企業(yè)發(fā)展過程中，實(shí)現(xiàn)自己的價值；感受企業(yè)成功帶來的成就感；分享企業(yè)不斷壯大帶來的物質(zhì)享受。要像胡錦濤總書記所說的那樣，既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。實(shí)踐證明，只有構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，才能實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。因此，在構(gòu)建新型勞動關(guān)系中，應(yīng)最大限度地實(shí)現(xiàn)雙方利益的一致性。受到了企業(yè)（包實(shí)行數(shù)據(jù)庫公通過平等協(xié)商社會保險、目前，新區(qū)內(nèi)所有企業(yè)都建立了勞動合同管理臺賬和用工以上；用人單位人力勞動安全、1390如支持工會在非公“廠務(wù)公開推動企業(yè)文化建設(shè)等方面，必須堅持規(guī)范有序。第一，構(gòu)建新型勞動關(guān)系，在法制化和規(guī)范化方面有了一定進(jìn)步，重。三是切實(shí)維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益。建立以來，確實(shí)優(yōu)化了企業(yè)投資和發(fā)展軟環(huán)境，新區(qū)發(fā)展創(chuàng)業(yè)。為避免流于形式，組建了由勞動、工會、企業(yè)家協(xié)會三方組成的評價委員會，建工作，對考核有問題、不合格的企業(yè)，責(zé)令限期整改。“先易后難、分類實(shí) /營造良好發(fā)展環(huán)境，我們帶著這個問題對遼寧沈陽市渾南新區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧工業(yè)園年10其實(shí)質(zhì)就是建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是以健全組織管理體系為先導(dǎo)，勞動關(guān)系，必須以健全組織管理體系為先導(dǎo)。勞動者則需增強(qiáng)綜合素質(zhì)，提高依法理性維權(quán)的能力和水平。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系離不開工會的力量。黨的十七大報告明確指出，要工的政策，依法維護(hù)勞動者權(quán)益月建和諧勞動關(guān)系奠定了法制基石。勞動關(guān)系是否和諧，直接關(guān)系到百構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，完善和落實(shí)國家對農(nóng)民”。要在后國際金融危機(jī)時期搶占競爭制高點(diǎn)，贏得市場優(yōu)勢，就必須更加注重構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，凝聚全體員工的智慧和力量，共同應(yīng)對風(fēng)險和挑戰(zhàn)。普通勞動者和民營企業(yè)家都是中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者，都是國家的主人。而我們要做的，就是給他們提供一個好平臺，建立一個好機(jī)制，營造一個好氛圍，讓他們的智慧和熱情競相進(jìn)發(fā)，員工合理化建議平臺已經(jīng)成為傳化重要的“智慧熱線”。作為一家民營企業(yè)，傳化做到了凡是在傳化退休的員工，都能領(lǐng)到社會養(yǎng)老金，過上幸福安穩(wěn)的老年生活。對此徐冠巨感同身受。“因此，擴(kuò)大內(nèi)需，更需要科學(xué)規(guī)劃、找準(zhǔn)著力點(diǎn)。優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)，還意味著要完善投資機(jī)制，在保持投資合理增長的基礎(chǔ)上，明確界定政府投資范圍，特別要遏止盲目擴(kuò)張低水平重復(fù)建設(shè)?！比珖舜蟠?、河北秦皇島市市長朱浩文說，為進(jìn)一步優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)，今年秦皇島市計劃向服務(wù)業(yè)投資397億元，%?！北逯玖颊f，比如，可以運(yùn)用部分財政資金充實(shí)養(yǎng)老金賬戶，加緊實(shí)施醫(yī)療衛(wèi)生體制改革方案。目前，我國普通居民與勞動者收入較低、不同群體收入差距大、收入分配秩序不規(guī)范，成為當(dāng)前我國收入分配領(lǐng)域中的三大突出問題。完善勞動爭議處理機(jī)制，加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解仲裁，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)維護(hù)勞動者權(quán)益。五是要加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者隊伍建設(shè)，特別是要提高企業(yè)家素質(zhì)。特別是保障農(nóng)民工的各項(xiàng)合法權(quán)益。此外，《勞動法》是一部實(shí)體法律，缺乏程序性內(nèi)容，在修改的同時要制定與之配套的有關(guān)程序性法律。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人任何一方提出平等協(xié)商的要求，另一方無正當(dāng)理由不得拒絕。目前，在《勞動合同法》實(shí)施過程中又遇到一些阻力。在縣級勞動社會保障部門重新設(shè)立勞動管理科室，同時在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)建立勞動管理站，形成各個層級相互維系的勞動管理體系。(三)重點(diǎn)突出原則。平等協(xié)商的過程，就是勞動關(guān)系雙方求同存異、逐步達(dá)成共識的過程。在發(fā)達(dá)地區(qū)的城市如北京、上海、深圳、蘇州等地，可以在確保勞動政策底線的前提下，進(jìn)一步提升其勞動政策的水準(zhǔn)，如提高養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險的交納金額水準(zhǔn)，健全勞資談判協(xié)商機(jī)制等等。但從政府的能力以及國家財政實(shí)力的角度看，對于勞動者的基礎(chǔ)性勞動權(quán)益亦即勞動保護(hù)的底線方面的勞動政策，如在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定、勞動時間的保護(hù)、消除童工和強(qiáng)迫現(xiàn)象、涉及到人的生命的生產(chǎn)安全的保護(hù)政策等方面，在很大程度上則是必須做到也能夠做到的。針對我國現(xiàn)階段勞動者所面臨的實(shí)際問題，在完善集體談判協(xié)商制度時要特別注重以下幾點(diǎn)：其一，政府就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等勞動者基本的勞動條件，根據(jù)各個地區(qū)以及不同行業(yè)的實(shí)際情況，制定最低標(biāo)準(zhǔn)，使集體談判協(xié)商能夠有一個基本的標(biāo)準(zhǔn)可以遵循；同時，政府應(yīng)當(dāng)大幅度擴(kuò)大勞動監(jiān)察人員隊伍，加大勞動監(jiān)察的力度，組織必需的集體勞動合同的普遍檢查，督促集體勞動合同文本的規(guī)范化和具體落實(shí)的情況。第三篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系（私營企業(yè)在促進(jìn)中國特色社會主義生產(chǎn)力上起到了巨大作用，同時也帶動了就業(yè)等一系列重大民生工程的實(shí)施??因而，僅僅經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，可以說，無論是生產(chǎn)方面的，還是分配方面的，都形成了巨大影響力。五是積極組織開展各類活動，豐富職工文化生活。二是為從根本上維護(hù)職工權(quán)益，我處積極做好崗位技能培訓(xùn)和勞動競賽活動，開展職業(yè)技能鑒定考試推廣工作。三是堅持落實(shí)系列合同，融洽勞動和諧關(guān)系。一是堅持完善職代會和事務(wù)公開營造和諧制度。交通大部制改革后，汽渡處內(nèi)設(shè)6個部門,工會作為單設(shè)部門獨(dú)立開展工作。由此，工會要堅持以人為本的理念，樹立群眾利益無小事的理念，力所能及地解決職工群眾的后顧之憂，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。2011年，文峰區(qū)東關(guān)街道工會全力以赴實(shí)施“金秋愛心助學(xué)”工程，對轄區(qū)內(nèi)考上大學(xué)的學(xué)生家庭情況進(jìn)行摸底調(diào)查，并幫助貧困學(xué)生圓大學(xué)夢。指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，督促企業(yè)依法嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同制度。五是監(jiān)督權(quán)。一是知情權(quán)。三是要通過建立扶貧基金、補(bǔ)充保險等方式，幫助困難職工分憂解難。這就要求工會—職工群眾的代言人、代表者，代表勞動者去與資方協(xié)商談判，開展集體協(xié)商，達(dá)成集體合同，從整體上表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益，并在職工利益受到侵犯的時候，能夠依照法律程序和正常渠道去解決，使廣大職工的合理要求得以實(shí)現(xiàn)，從而達(dá)到保持職工隊伍的穩(wěn)定，保障社會安全和諧的目的。在勞動者完全處于被強(qiáng)制性管理地位的情況下，發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性是不可能的，甚至還會對企業(yè)和管理者產(chǎn)生抵觸情緒和行為，從而阻礙企業(yè)發(fā)展，最終導(dǎo)致勞動關(guān)系雙方都要遭受損失。隨著改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系日益復(fù)雜多樣，各種社會利益矛盾層出不窮，職工群眾在勞動就業(yè)、收入分配、社會保障和勞動安全等方面的切身利益受到侵犯的現(xiàn)象時有發(fā)生，勞動爭議特別是集體勞動爭議數(shù)量連年增加。那么，如何在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系中準(zhǔn)確定位并充分發(fā)揮作用，是新時期工會組織面臨的重大課題，需要我們認(rèn)真加以探討和研究。因此，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作既是一項(xiàng)長期的，也是一項(xiàng)緊迫的重要工作。按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的工作思路，我們積極擴(kuò)大工會的覆蓋面，著力抓好非公企業(yè)工會的組建工作。工會是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，也是國家政權(quán)的重要支柱。從實(shí)踐“三個代表”重要思想、保持黨和國家長治久安的高度出發(fā)，工會應(yīng)協(xié)助黨和政府不斷解決建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中遇到的新情況、新問題，及時準(zhǔn)確反映職工群眾的愿望與呼聲，維護(hù)職工合法權(quán)益，妥善處理職工群眾性事件，化解矛盾，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，以職工隊伍的穩(wěn)定，確保企事業(yè)單位的穩(wěn)定和社會的穩(wěn)定，是工會在構(gòu)建和諧社會中的根本任務(wù)。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是廣大職工群眾的迫切要求構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，是和諧社會的基礎(chǔ)。工會應(yīng)從自身特點(diǎn)出發(fā)做好以下幾方面工作：一是要加大參與力度，切實(shí)加強(qiáng)民主管理。以職工代表大會為載體，落實(shí)好五項(xiàng)民主權(quán)利職工代表大會制度是企業(yè)職工行使表達(dá)權(quán)的主要形式，也是促成勞動關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定的基本制度載體。職代會有權(quán)對企業(yè)的各種重大決策進(jìn)行討論并提出建議，董事會有義務(wù)將企業(yè)的重大決策預(yù)先提交職代會討論并聽取職代會意見。以平等協(xié)商集體合同為重點(diǎn)，維護(hù)好職工合法權(quán)益集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系最有效的手段，有利于把用人單位的勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件、勞動報酬和職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行協(xié)調(diào)規(guī)范，實(shí)現(xiàn)對本單位職工勞動權(quán)益的整體維護(hù)，促進(jìn)勞資雙方的理解和合作，有利于建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。職工群眾能否分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果、化解低收入群體對社會的不滿情緒，這些都是構(gòu)建和諧社會需要解決的問題。東關(guān)街道晨峰社區(qū)居民彭晨考上南京大學(xué)，父母均為下崗工人且常年有病，靠低保維持生活。第二篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系板橋汽渡管理處創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系板橋汽渡是南京市交通運(yùn)輸局直屬全民事業(yè)單位，自1996年4月正式建成通渡。一、重視“創(chuàng)建工作”，把和諧勞動關(guān)系建設(shè)列入長期發(fā)展規(guī)劃建立健全組織，制定實(shí)施方案，從組織上確保和諧勞動關(guān)系建設(shè)的順利開展。通過事務(wù)公開規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的決策水平。去年，我處通過對集體合同的落實(shí)情況進(jìn)行了巡查，特別是對女員工的合法權(quán)益維護(hù)問題進(jìn)行了專題研討，把女職工的健康體檢納入合同文本，同時對員工醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了修訂補(bǔ)充。74名目前在崗持證人員，有60人是自培人才，其中20人先后走上調(diào)度、船長、輪機(jī)長和值班站長等重要崗位，成為汽渡處的業(yè)務(wù)骨干和中堅力量。同時在我處建立了圖書室、乒乓球室等文體活動場所；每年組織全局職工舉行拔河賽、乒乓球賽、撲克賽等多種有益文體活動；近年來，舉辦了女職工健康知識講座、女職工法律維權(quán)講座、職工技能大比武等活動?！薄，就涉及到一個重要問題：即工會是誰的工會？，則涉及到更多的利益問題：首先，政府機(jī)構(gòu)