【正文】 章可循、有標(biāo)準(zhǔn)可依，有效地規(guī)范了工作人員的行為，使干部檔案的管理工作實現(xiàn)規(guī)范化、制度化，保證了各項工作有條不紊地健康開展。三是防護(hù)設(shè)備達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化。企業(yè)為實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化，首先從樹立管理人員的現(xiàn)代化觀念抓起，其次在科學(xué)發(fā)展的理念下進(jìn)行管理技術(shù)創(chuàng)新，投入資金進(jìn)行現(xiàn)代化設(shè)備更新，不斷使干部檔案管理工作向科學(xué)化、現(xiàn)代化發(fā)展。干部檔案的重要作用，在于開發(fā)干部信息資源。為了彌補部分干部檔案填寫不實的弊端，我們依據(jù)原有檔案及有關(guān)資料，采取組織核實、認(rèn)定的辦法，對干部的簡況重新登記造冊，建立干部檔案臺賬，并在干部檔案注明中予以說明，以此作為組織掌握的檔案的補充資料，為干部管理工作提供真實、可信的依據(jù)。因此，我們將致力于加強和改進(jìn)干部檔案管理模式，使之更好地為企業(yè)實施干部人才管理服務(wù)。㈢、檔案管理手段落后。加強自身學(xué)習(xí)，提高管檔人員素質(zhì)。按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》文件精神，結(jié)合本地實際制定相應(yīng)的制度，全面收集材料，特別是對人才信息需要完善的檔案內(nèi)容，注意收集那些能體現(xiàn)畢業(yè)生實踐能力、思想品德、政治素質(zhì)等方面的材料，了解其近期經(jīng)歷，將其培訓(xùn)進(jìn)修登記、科研成果、論文發(fā)表等新記錄補充進(jìn)檔案內(nèi)容，準(zhǔn)確、客觀地反映畢業(yè)生的綜合素質(zhì)與現(xiàn)實表現(xiàn)，提高檔案的利用價值。目前計算機已應(yīng)用于人事檔案管理工作當(dāng)中，但多數(shù)僅限于各類檔案目錄的輸入與檢索。㈡、檔案管理不規(guī)范。做好咨詢服務(wù)工作，利用多種渠道向畢業(yè)生宣傳有關(guān)人事檔案的管理知識，要讓廣大畢業(yè)生充分認(rèn)識到，在改革開放的今天，畢業(yè)生人事檔案并不是可有可無的，它對畢業(yè)生今后的就業(yè)、生活方面都有著極其重要的影響。重新組卷的原則是盡可能將那些相互關(guān)聯(lián)的資料組合在一起，并編寫頁碼、目錄、標(biāo)題，一一對應(yīng)，裝訂成冊。如從組卷的形式到裝訂的手段上考慮，怎樣做到既不影響日后調(diào)檔利用，又能盡快完成歸檔程序，就是在平時的抄抄寫寫、裝裝訂訂的工作中，檔案工作者也要善于思考，多動腦筋，針對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，搞一些小創(chuàng)造、小革新，起到事半功倍之效。據(jù)統(tǒng)計，～年我市共接收5000余份大中專畢業(yè)生人事檔案，再加上前幾年未就業(yè)畢業(yè)生檔案，目前共有超過10000份檔案，將這些檔案資源統(tǒng)一管理，形成我市的人才儲備庫，必定會為我市經(jīng)濟發(fā)展提供更有力的人才保障。第五篇：怎樣做好城市管理工作在建設(shè)科學(xué)發(fā)展示范點中做好城市管理工作本著“管事先管人”的工作方式，通過制度建設(shè)與落實，強化文明管理、和諧管理，以“城市管理，惠民先行”的理念，切實化解城市管理工作中的一些矛盾，提高“文明執(zhí)法、和諧城管”的執(zhí)行力，最終起到長效、有序、和諧管理的目的。并要有創(chuàng)新精神，管理者如缺乏創(chuàng)新精神，工作上就可能墨守成規(guī)、敷衍塞責(zé)，就難以很好的履行職責(zé)，更談不上高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地地開展工作。通過前置式、引導(dǎo)性的管理措施，做到宣傳教育在先、警告告知在先，有的放矢地采取人性化的執(zhí)法措施，把工作做實、做透、做到位，有效消除對立情緒，化解“防違拆違”兩違工作中日益尖銳的矛盾，夯實社會和諧的基礎(chǔ)。針對綜合轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營業(yè)戶的基本信息建立了《管理相對人情況信息登記本》，便于及時溝通、交流思想，堅持以輿論導(dǎo)向、法規(guī)宣傳、思想培育為主導(dǎo)，注重做好管理相對人的思想教育和宣傳發(fā)動工作，實現(xiàn)行為執(zhí)法向思想執(zhí)法的轉(zhuǎn)變。對待每項工作、每次任務(wù)堅持做到思想動員到位、法律法規(guī)宣傳到位、清理整治到位、規(guī)范保持到位，進(jìn)而達(dá)到精細(xì)化、長效化的管理目的。牢固樹立“管理就是服務(wù)”的理念，把精力放在工作上，把心思用在解難題上，發(fā)現(xiàn)問題，把矛盾和糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。隨著國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)東擴，在面臨任務(wù)重、人員少的難題下，合理調(diào)配堅持守好本職崗位，在工作上恪盡職守，并且強化每隊員樹立起“干一行、愛一行、樂意吃苦、樂意為人”的工作思想，要有崇高的事業(yè)心和強烈的責(zé)任感，始終不能忘記自己的職責(zé)，始終不能忘記做好本職工作，從小事入手，從小事做起，樹好自身形象，增強自身責(zé)任。綜上所述，在新形勢下做好畢業(yè)生人事檔案管理工作，既是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，也是我們?nèi)耸氯瞬殴ぷ髡吡x不容辭的責(zé)任。㈣、加大畢業(yè)生人事檔案信息資源的開發(fā)與利用，建立人才儲備庫。㈢、創(chuàng)新檔案管理模式，實現(xiàn)現(xiàn)代化管理。全面普查案卷，去糟取精。具體應(yīng)從以下幾方面入手：㈠、適應(yīng)改革發(fā)展新形勢，提高對畢業(yè)生人事檔案工作重要性的認(rèn)識。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)在各項工作中心轉(zhuǎn)移，組織人事政審工作相對減少，一些畢業(yè)生就認(rèn)為人事檔案“沒什么用了”、“作用低了”，另一些就業(yè)于私營企業(yè)、民營企業(yè)等沒有人事主管權(quán)的非公有制單位的畢業(yè)生，更是“遺忘”了自己的檔案，懷著一種要不要檔案無所謂的態(tài)度，其不知將來政審、調(diào)資、出據(jù)證明、職稱晉升中均要以檔案材料為依據(jù)。如從組卷的形式到裝訂的手段上考慮，怎樣做到既不影響日后調(diào)檔利用，又能盡快完成歸檔程序，就是在平時的抄抄寫寫、裝裝訂訂的工作中，檔案工作者也要善于思考，多動腦筋，針對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，搞一些小創(chuàng)造、小革新，起到事半功倍之效。重新組卷的原則是盡可能將那些相互關(guān)聯(lián)的資料組合在一起，并編寫頁碼、目錄、標(biāo)題，一一對應(yīng)，裝訂成冊。做好咨詢服務(wù)工作，利用多種渠道向畢業(yè)生宣傳有關(guān)人事檔案的管理知識，要讓廣大畢業(yè)生充分認(rèn)識到，在改革開放的今天，畢業(yè)生人事檔案并不是可有可無的，它對畢業(yè)生今后的就業(yè)、生活方面都有著極其重要的影響。㈡、檔案管理不規(guī)范。檔案分類更趨科學(xué)、合理，逐步形成了適合集團公司實際的檔案分類標(biāo)準(zhǔn)，并在實體分類的基礎(chǔ)上，開始多途徑的嘗試信息分類的實踐，為檔案工作再上新臺階奠定了基礎(chǔ)。三是提高檔案信息資源的利用率。目前解決這一問題最根本的還是要采用現(xiàn)代化的管理方法和手段，我們從管理工作源頭上抓起，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一規(guī)范。裝訂整理做到分類明確，編排有序，目錄清楚，裝訂整潔，符合標(biāo)準(zhǔn)。二是管理手段現(xiàn)代化。目前，建立完善了14項規(guī)章制度。實踐證明，許多工作出現(xiàn)問題大都源于管理松懈所致。干部檔案管理手段相對落后，基本處于手工操作階段，缺乏相應(yīng)的管理設(shè)備和手段，干部檔案的案卷質(zhì)量尚待提高?？梢哉f，管檔意識的滯后是制約干部人事檔案工作的一個重要因素。如部分領(lǐng)導(dǎo)未經(jīng)過審批便私自拿取鑰匙取某人的人事檔案偶有發(fā)生。公司人事管理風(fēng)險性評估：（1）暫無風(fēng)險：公司屬外資企業(yè)，而且成立剛一年多，在公司沒有任何指示情況下，