建立勞動關系應當訂立勞動合同(存儲版)
【正文】 應發(fā)生巨大變化的勞動關系現(xiàn)狀，同時，《勞動法》和其他一些規(guī)范性的文件中關于勞動合同的內(nèi)容過于原則化，缺乏可操作性，執(zhí)行起來難度很大。發(fā)生重大職業(yè)安全事故，除懲處直接責任人和企業(yè)領導人外，還要追究政府和有關部門領導的責任。（1）為了解決一些用人單位濫用試用期的問題，草案規(guī)定，勞動合同期限超過3個月方可約定試用期，不同性質的工作崗位，試用期也不同，如非技術性崗位試用期不得超過一個月；為了防止用人單位在訂立勞動合同時利用勞動者求職時的弱勢地位作出欺詐或者顯失公平行為，草案規(guī)定了用人單位以欺詐、脅迫手段訂立勞動合同等五種勞動合同無效的情形。做好企業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)穩(wěn)定工作，直接關系到建設社會主義和諧社會的成功。在《勞動法》頒布之前，各地已開展了這方面的探索。三、政治常識角度。勞動合同制度的完善有利于維護社會主義市場經(jīng)濟秩序，有利于建立和諧的勞動關系。據(jù)中華全國總工會統(tǒng)計，截至2005年底，％；，％，％。勞動合同制度的完善主要體現(xiàn)了對勞動者合法權益的保護，體現(xiàn)了人民群眾是國家的主人，和國家對人權的尊重和保護。，是實踐的主體。（也體現(xiàn)了堅持解放思想和實事求是的統(tǒng)一；堅持用發(fā)展的觀點看問題；深化認識、發(fā)展認識；社會意識隨著社會存在的變化而變化、發(fā)展而發(fā)展。（1）加強勞動合同管理，是從源頭上規(guī)范各類企業(yè)用工行為的根本之舉。有關學者認為，加大單位惡意欠薪行為的法律成本，可有效避免或減少惡意欠薪行為的發(fā)生。加強農(nóng)民工職業(yè)安全、勞動保護教育，增強農(nóng)民工自我保護能力。勞動和社會保障部的調(diào)查顯示，目前一些用人單位為規(guī)避對勞動者的義務，拒絕訂立書面勞動合同，甚至不承認與勞動者已經(jīng)存在的事實勞動關系；有的用人單位濫用試用期，嚴重侵害勞動者的合法權益。［多角度分析］一、經(jīng)濟常識角度。全國人大常委會辦公廳發(fā)出通知，請各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會負責征求、收集本地區(qū)全國人大代表和有關部門、法學教學研究等有關單位的意見，于四月二十日前將意見匯總報送全國人大常委會法制工作委員會。(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。B：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。(四)工作內(nèi)容和工作地點。勞動合同的分類有哪些?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第三篇：訂立勞動合同訂立勞動合同：十問十答勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者權益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系提供法律保障。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。第二篇：建立勞動關系、建立勞動關系本法第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。(包括固定工、臨時工、合同工、技術人員、管理人員等)均通過訂立勞動合同來確立勞動關系。A考慮到在被訴人工作沒有發(fā)展前途,遂起離走之意?！吨型夂腺Y經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》第二條也規(guī)定“合營企業(yè)職工的雇用,解雇和辭職??等三項,通過訂立勞動合同加以規(guī)定”。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對于已經(jīng)建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。何時簽訂勞動合同?用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。(七)社會保險。以完成一定工作任務為期限的勞動
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