【正文】 團紀(jì)委，接受監(jiān)督檢查。第二十七條各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對下級黨政班子及成員實施責(zé)任追究情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有應(yīng)當(dāng)追究而未追究或者責(zé)任追究處理決定不落實等問題的，應(yīng)當(dāng)及時督促下級黨委予以糾正。五、責(zé)任期自年1月1日至年12月31日止。3．組織黨員、干部學(xué)習(xí)鄧小平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的理論，學(xué)習(xí)黨紀(jì)、政紀(jì)條規(guī)，開展以“三講”為主要內(nèi)容的黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和廉政廉潔教育。三、院紀(jì)委黨風(fēng)廉政工作責(zé)任院紀(jì)委在院黨委和上級紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中發(fā)揮組織作用，并對黨風(fēng)廉政工作責(zé)任制的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（2）相關(guān)工作部門分工：黨辦組織進行黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的教育，并且監(jiān)督、檢查“紅包”、“回扣”問題；財務(wù)處負(fù)責(zé)清理“亂收費”。4．黨風(fēng)廉政工作責(zé)任制的考核工作要與領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核、工作考核、考核相結(jié)合，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題及時研究解決，并作為對干部進行業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。2．院黨委每年對院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政工作責(zé)任制的執(zhí)行情況進行檢查和考核，并將落實黨風(fēng)廉政工作責(zé)任制的情況列入總結(jié)。開展黨風(fēng)廉政教育，及時分析、檢查本支部黨風(fēng)廉政建設(shè)的狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報，并根據(jù)具體情況進行處理。4．對所屬部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作人員的廉潔從政情況負(fù)有監(jiān)督、檢查和考核的責(zé)任。2．重點抓好中層以上干部，特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)，對本院黨風(fēng)廉政建設(shè)情況和領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔從政情況以及行風(fēng)建設(shè)情況進行監(jiān)督、檢查和考核。二、所屬企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任為《實施辦法》第三章第九、十條規(guī)定的內(nèi)容。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。第二十二條對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制成績突出的單位和個人予以表彰。第十八條集團的重點抽查和綜合評審：（一）集團對二級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的檢查考核可通過參加民主生活會，與考核、專項考核、專項檢查等工作相結(jié)合等方式進行，也可以組織專門檢查，聽取工作匯報、召開座談會、查閱相關(guān)資料、進行民主測評等方式了解所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制的實際情況。第五章監(jiān)督檢查與考核評價第十四條集團黨委、紀(jì)委負(fù)責(zé)組織實施黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制情況的監(jiān)督檢查與考核評價工作，紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)具體的組織協(xié)調(diào)工作。第十條各級企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任：（一）按照職責(zé)和任務(wù)分工，認(rèn)真組織落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制；（二）模范遵守黨紀(jì)國法，認(rèn)真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，以及國資委、集團和本企業(yè)的規(guī)章制度、議事規(guī)則和程序，維護國家、企業(yè)利益，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私；（三）執(zhí)行企業(yè)民主管理制度，接受民主監(jiān)督，不侵害職工群眾合法權(quán)益；（四）信守商業(yè)道德和市場規(guī)則，公平參與市場競爭，自覺抵制商業(yè)賄賂。堅持與集團發(fā)展相適應(yīng)，與所屬企業(yè)經(jīng)營管理工作和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。在開展理論學(xué)習(xí)、思想政治教育時不能流于形式，要確實做到講得深、聽得懂、悟得透，在潛移默化中增強黨員的自我管理、自我約束能力。第二，嚴(yán)格執(zhí)行組織制度，黨員入黨后參加黨的組織生活接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。黨支部充分調(diào)動黨政工團的各方力量，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，以開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”、勞動競賽、創(chuàng)青年文明號、樹立先進典型等活動為載體，突出在思想工作創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新上下功夫，并直接承擔(dān)急、難、險、重任務(wù)，營造團結(jié)協(xié)作、比學(xué)趕幫的氛圍。二是黨組織負(fù)責(zé)人及班子成員在黨建工作中都應(yīng)負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任，各自的責(zé)任在具體工作中都應(yīng)得到落實。第三，講究方法，注重基層黨建工作的可操作性。三、提高基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，推動創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化長效化制度化。（二）、新的信息傳播模式對基層黨組織傳統(tǒng)工作方式提出挑戰(zhàn)新的信息傳播方式的變革，既拓展了基層黨組織建設(shè)的工作空間，也對基層黨組織如何突破傳統(tǒng)的思維方式和工作方式提出了新的挑戰(zhàn)。個別黨員宗旨意識不強，群眾意識淡薄，脫離群眾，漠視群眾，將個人利益作為考慮問題的首要出發(fā)點；有的黨員責(zé)任意識不強，對黨組織的要求態(tài)度消極，精神懈?。挥械狞h員大局意識不強，斤斤計較、重利忘義、只關(guān)注眼前利益和局部利益，忽視長遠利益和全局利益。（二）、黨員隊伍素質(zhì)與發(fā)揮先鋒模范作用的標(biāo)準(zhǔn)要求不夠適應(yīng)基層黨組織具有創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，根本上取決于所確立的理想信念對黨員群眾的凝聚力吸引力感召力，取決于黨員隊伍具備過硬的政治素質(zhì)、精干的業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)良的工作作風(fēng)，有效地在本職崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。第三篇：加強黨員隊伍管理 提升黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力加強黨員隊伍管理 提升黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨的執(zhí)政能力得以發(fā)揮的重要組織載體。三是考核獎勵機制?！澳哿こ獭钡闹c應(yīng)是為塑造新人，營造成才的“舞臺”。一個人在苦惱的時候，一個人在患病的時候……一句暖心的話語，一個熱情的舉動，都能使人產(chǎn)生強烈的感情共鳴，凈化和融合人與人之間的關(guān)系。通過黨課、“三會一課”等多種形式，經(jīng)常性地開展黨員教育工作，不斷提高黨員隊伍的思想理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們的主要體會在于：建立黨支部關(guān)心黨員，凝聚黨員的工作機制，使黨支部在社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，走出一條從關(guān)心黨員入手，加強思想政治工作的新路子，不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進而推進單位黨建工作。這些形式對加強黨員的理論學(xué)習(xí)是很有益處的，但說到底，是一種由支部書記唱主角的單向動力模式，如果過多肯定會影響黨員的學(xué)習(xí)積極性，影響到活動的效果。黨支部把全部精力用于業(yè)務(wù)工作的完成，沒有把業(yè)務(wù)工作、思想工作同黨建工作有機結(jié)合起來，為業(yè)務(wù)中心目標(biāo)完成抓工作。四、推進“一個建設(shè)”。二、把握“三個關(guān)鍵”。一年中要開展4次廉政集中教育。把黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核與工作業(yè)績考核緊密結(jié)合，并不斷嚴(yán)化細化考核方法，要注重考核結(jié)果的運用，與工作業(yè)績評定、獎懲、選拔任用掛鉤。黨組織雖然在理論上對加強基層黨組織建設(shè)的意義認(rèn)識十分明確，但對抓什么、怎么抓沒有清醒的認(rèn)識。在教育載體上，傳統(tǒng)的“三會一課”過多。雖然近幾年來，黨支部成員因人員變動進行了多次調(diào)整，但每屆支部都始終以堅決貫徹執(zhí)行黨中央的決策和上級的指示精神為重點，以不斷提高解決自身問題的能力和領(lǐng)導(dǎo)單位全面建設(shè)的能力為目標(biāo)，不斷增強黨支部的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力，保證了各項工作任務(wù)的完成。支部成員的素質(zhì)高低直接影響到戰(zhàn)斗堡壘作用的強弱。對官兵的實際困難在力所能及的范圍內(nèi)要竭盡全力幫助解決，這些“雪中送炭”的工作，意義非同尋常，體現(xiàn)了組織對官兵的關(guān)心。支部準(zhǔn)確地把握其精神實質(zhì)，自覺的貫穿于支部領(lǐng)導(dǎo)工作的全過程，單位領(lǐng)導(dǎo)對人員變動，經(jīng)費開支、干部住房、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員等重大問題，都要能實現(xiàn)通氣，充分聽取大家的意見和建議后，支委會集體作出決定，這就保證支部決策的科學(xué)性、合理性和正確性，并且使決策能夠行的通，得人心，才能真正提高支部堅強的戰(zhàn)斗力和凝聚力。二是青年人除參加上述培訓(xùn)外，還可通過崗位操作練兵、技術(shù)比武來提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。唯有如此，單位的黨建才能生機勃勃，卓有成效，黨支部也才能真正地筑牢“堡壘”，夯實“基礎(chǔ)”、架好“橋梁”，凝聚人心。有的黨組織工作方式陳舊，缺乏創(chuàng)新，仍然沿用傳統(tǒng)行政命令的方式開展黨的工作，習(xí)慣憑經(jīng)驗辦事、照搬上級文件，缺乏改革創(chuàng)新精神，存在安于現(xiàn)狀、因循守舊、組織活動內(nèi)容空洞單一，形