【正文】 團(tuán)紀(jì)委，接受監(jiān)督檢查。第二十七條各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)黨政班子及成員實(shí)施責(zé)任追究情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有應(yīng)當(dāng)追究而未追究或者責(zé)任追究處理決定不落實(shí)等問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)督促下級(jí)黨委予以糾正。五、責(zé)任期自年1月1日至年12月31日止。3．組織黨員、干部學(xué)習(xí)鄧小平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的理論，學(xué)習(xí)黨紀(jì)、政紀(jì)條規(guī)，開(kāi)展以“三講”為主要內(nèi)容的黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和廉政廉潔教育。三、院紀(jì)委黨風(fēng)廉政工作責(zé)任院紀(jì)委在院黨委和上級(jí)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)中發(fā)揮組織作用，并對(duì)黨風(fēng)廉政工作責(zé)任制的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（2）相關(guān)工作部門分工：黨辦組織進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的教育，并且監(jiān)督、檢查“紅包”、“回扣”問(wèn)題；財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)清理“亂收費(fèi)”。4．黨風(fēng)廉政工作責(zé)任制的考核工作要與領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核、工作考核、考核相結(jié)合，對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)研究解決，并作為對(duì)干部進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。2．院黨委每年對(duì)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政工作責(zé)任制的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核，并將落實(shí)黨風(fēng)廉政工作責(zé)任制的情況列入總結(jié)。開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育，及時(shí)分析、檢查本支部黨風(fēng)廉政建設(shè)的狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。4．對(duì)所屬部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作人員的廉潔從政情況負(fù)有監(jiān)督、檢查和考核的責(zé)任。2．重點(diǎn)抓好中層以上干部，特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)，對(duì)本院黨風(fēng)廉政建設(shè)情況和領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔從政情況以及行風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。二、所屬企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任為《實(shí)施辦法》第三章第九、十條規(guī)定的內(nèi)容。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第二十二條對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制成績(jī)突出的單位和個(gè)人予以表彰。第十八條集團(tuán)的重點(diǎn)抽查和綜合評(píng)審：（一）集團(tuán)對(duì)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的檢查考核可通過(guò)參加民主生活會(huì)，與考核、專項(xiàng)考核、專項(xiàng)檢查等工作相結(jié)合等方式進(jìn)行，也可以組織專門檢查，聽(tīng)取工作匯報(bào)、召開(kāi)座談會(huì)、查閱相關(guān)資料、進(jìn)行民主測(cè)評(píng)等方式了解所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制的實(shí)際情況。第五章監(jiān)督檢查與考核評(píng)價(jià)第十四條集團(tuán)黨委、紀(jì)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制情況的監(jiān)督檢查與考核評(píng)價(jià)工作，紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)具體的組織協(xié)調(diào)工作。第十條各級(jí)企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任：（一）按照職責(zé)和任務(wù)分工，認(rèn)真組織落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制；（二）模范遵守黨紀(jì)國(guó)法，認(rèn)真執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，以及國(guó)資委、集團(tuán)和本企業(yè)的規(guī)章制度、議事規(guī)則和程序，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)利益，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私；（三）執(zhí)行企業(yè)民主管理制度，接受民主監(jiān)督，不侵害職工群眾合法權(quán)益；（四）信守商業(yè)道德和市場(chǎng)規(guī)則，公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，自覺(jué)抵制商業(yè)賄賂。堅(jiān)持與集團(tuán)發(fā)展相適應(yīng)，與所屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。在開(kāi)展理論學(xué)習(xí)、思想政治教育時(shí)不能流于形式，要確實(shí)做到講得深、聽(tīng)得懂、悟得透，在潛移默化中增強(qiáng)黨員的自我管理、自我約束能力。第二，嚴(yán)格執(zhí)行組織制度，黨員入黨后參加黨的組織生活接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。黨支部充分調(diào)動(dòng)黨政工團(tuán)的各方力量，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，以開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”、勞動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)青年文明號(hào)、樹(shù)立先進(jìn)典型等活動(dòng)為載體，突出在思想工作創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新上下功夫，并直接承擔(dān)急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)，營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作、比學(xué)趕幫的氛圍。二是黨組織負(fù)責(zé)人及班子成員在黨建工作中都應(yīng)負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任，各自的責(zé)任在具體工作中都應(yīng)得到落實(shí)。第三，講究方法，注重基層黨建工作的可操作性。三、提高基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)常態(tài)化長(zhǎng)效化制度化。（二）、新的信息傳播模式對(duì)基層黨組織傳統(tǒng)工作方式提出挑戰(zhàn)新的信息傳播方式的變革，既拓展了基層黨組織建設(shè)的工作空間，也對(duì)基層黨組織如何突破傳統(tǒng)的思維方式和工作方式提出了新的挑戰(zhàn)。個(gè)別黨員宗旨意識(shí)不強(qiáng)，群眾意識(shí)淡薄，脫離群眾，漠視群眾，將個(gè)人利益作為考慮問(wèn)題的首要出發(fā)點(diǎn)；有的黨員責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)黨組織的要求態(tài)度消極，精神懈??；有的黨員大局意識(shí)不強(qiáng)，斤斤計(jì)較、重利忘義、只關(guān)注眼前利益和局部利益，忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和全局利益。（二）、黨員隊(duì)伍素質(zhì)與發(fā)揮先鋒模范作用的標(biāo)準(zhǔn)要求不夠適應(yīng)基層黨組織具有創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，根本上取決于所確立的理想信念對(duì)黨員群眾的凝聚力吸引力感召力，取決于黨員隊(duì)伍具備過(guò)硬的政治素質(zhì)、精干的業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)良的工作作風(fēng)，有效地在本職崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。第三篇：加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理 提升黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理 提升黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨的執(zhí)政能力得以發(fā)揮的重要組織載體。三是考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。“凝聚力工程”的著力點(diǎn)應(yīng)是為塑造新人，營(yíng)造成才的“舞臺(tái)”。一個(gè)人在苦惱的時(shí)候，一個(gè)人在患病的時(shí)候……一句暖心的話語(yǔ)，一個(gè)熱情的舉動(dòng)，都能使人產(chǎn)生強(qiáng)烈的感情共鳴，凈化和融合人與人之間的關(guān)系。通過(guò)黨課、“三會(huì)一課”等多種形式，經(jīng)常性地開(kāi)展黨員教育工作，不斷提高黨員隊(duì)伍的思想理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們的主要體會(huì)在于：建立黨支部關(guān)心黨員，凝聚黨員的工作機(jī)制，使黨支部在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，走出一條從關(guān)心黨員入手，加強(qiáng)思想政治工作的新路子，不斷增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進(jìn)而推進(jìn)單位黨建工作。這些形式對(duì)加強(qiáng)黨員的理論學(xué)習(xí)是很有益處的，但說(shuō)到底，是一種由支部書記唱主角的單向動(dòng)力模式，如果過(guò)多肯定會(huì)影響黨員的學(xué)習(xí)積極性，影響到活動(dòng)的效果。黨支部把全部精力用于業(yè)務(wù)工作的完成，沒(méi)有把業(yè)務(wù)工作、思想工作同黨建工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，為業(yè)務(wù)中心目標(biāo)完成抓工作。四、推進(jìn)“一個(gè)建設(shè)”。二、把握“三個(gè)關(guān)鍵”。一年中要開(kāi)展4次廉政集中教育。把黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核與工作業(yè)績(jī)考核緊密結(jié)合，并不斷嚴(yán)化細(xì)化考核方法，要注重考核結(jié)果的運(yùn)用，與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)懲、選拔任用掛鉤。黨組織雖然在理論上對(duì)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的意義認(rèn)識(shí)十分明確，但對(duì)抓什么、怎么抓沒(méi)有清醒的認(rèn)識(shí)。在教育載體上，傳統(tǒng)的“三會(huì)一課”過(guò)多。雖然近幾年來(lái)，黨支部成員因人員變動(dòng)進(jìn)行了多次調(diào)整，但每屆支部都始終以堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央的決策和上級(jí)的指示精神為重點(diǎn)，以不斷提高解決自身問(wèn)題的能力和領(lǐng)導(dǎo)單位全面建設(shè)的能力為目標(biāo)，不斷增強(qiáng)黨支部的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力，保證了各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。支部成員的素質(zhì)高低直接影響到戰(zhàn)斗堡壘作用的強(qiáng)弱。對(duì)官兵的實(shí)際困難在力所能及的范圍內(nèi)要竭盡全力幫助解決，這些“雪中送炭”的工作，意義非同尋常，體現(xiàn)了組織對(duì)官兵的關(guān)心。支部準(zhǔn)確地把握其精神實(shí)質(zhì)，自覺(jué)的貫穿于支部領(lǐng)導(dǎo)工作的全過(guò)程，單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人員變動(dòng)，經(jīng)費(fèi)開(kāi)支、干部住房、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員等重大問(wèn)題，都要能實(shí)現(xiàn)通氣，充分聽(tīng)取大家的意見(jiàn)和建議后，支委會(huì)集體作出決定，這就保證支部決策的科學(xué)性、合理性和正確性，并且使決策能夠行的通，得人心，才能真正提高支部堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力和凝聚力。二是青年人除參加上述培訓(xùn)外，還可通過(guò)崗位操作練兵、技術(shù)比武來(lái)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。唯有如此，單位的黨建才能生機(jī)勃勃，卓有成效，黨支部也才能真正地筑牢“堡壘”，夯實(shí)“基礎(chǔ)”、架好“橋梁”，凝聚人心。有的黨組織工作方式陳舊，缺乏創(chuàng)新，仍然沿用傳統(tǒng)行政命令的方式開(kāi)展黨的工作，習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)辦事、照搬上級(jí)文件，缺乏改革創(chuàng)新精神，存在安于現(xiàn)狀、因循守舊、組織活動(dòng)內(nèi)容空洞單一，形