【正文】 的調(diào)解。廣西南寧星樂影視文化傳播有限公司 制定（:545695686）張莜 制定（:545695686）2007 年 6 月第二篇：XXXXXXX有限公司員工手冊XXXXXXX有限公司員工手冊 歡迎加入威仕達公司！本手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。在這期間，威仕達公司如同乘坐著云霄飛車一般隨同整個行業(yè)起伏，我們經(jīng)歷著泡沫與蕭條，見證了一夜成功的神話和無數(shù)創(chuàng)業(yè)理想的破滅——雖然我們距離成功的顛峰還有不少的路程，但是這種經(jīng)歷本身何嘗不是巨大的財富。不斷激勵與強化全員的質(zhì)量意識以及在各部門與工序中采取制度化的措施來達到上面所承諾的質(zhì)量目標是當前乃至任何歷史時期最重要和首要的任務(wù)。請尊重管理規(guī)則，也許將來的管理規(guī)則會由您來參與制定； 請尊重您的管理者，也許您更有能力和素質(zhì)，但是為了將來您的部下也可以尊重您。在入職培訓(xùn)期間指導(dǎo)人將留意觀察，如實記錄該員特殊表現(xiàn)，以幫助公司加強對新員工的了解。在日常工作中，定期同新員工進行正式面談（建議每月至少一次），根據(jù)新員工工作計劃的完成情況和表現(xiàn)，及時總結(jié)成績與不足，并給予適時的鼓勵或指導(dǎo)。公司實行打卡和登記考勤制度。特別提示： 代打卡、偽造《考勤說明條》是違反誠信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認屬實，當事人將受到解除勞動關(guān)系處理。事假無薪金，且每月不應(yīng)超過3個工作日，超過3日者，每日倒扣一個工作日薪金。勞動合同： 公司用工制度實行全員勞動合同制度，勞動合同原則上以一年為期限；十年期以上的員工可以簽訂無固定期限的勞動合同?？冃Х种蛋?00分計，由行政部、項目督導(dǎo)組、各部門根據(jù)各自規(guī)范管理要求規(guī)定分值的構(gòu)成方式和標準，滿分為100分，在滿分的基礎(chǔ)上獎勵分值不少于20分。防火安全，人人有責(zé)： 請在指定區(qū)域吸煙； 請勿在辦公區(qū)內(nèi)私拉電線； 節(jié)假日請將用電設(shè)備斷電； 千萬不要挪用消防設(shè)施設(shè)備； 發(fā)現(xiàn)火險時請主動采取有效行動并在第一時間內(nèi)通知保衛(wèi)。接待及個人禮儀 工作時間不得接待私人親朋，如確需接待，應(yīng)得到本部門經(jīng)理批準后可以在接待室內(nèi)接待。節(jié)約資源，請從小事做起：辦公用機設(shè)置休眠、下班及時關(guān)燈、關(guān)分體空調(diào)、關(guān)辦公用機、節(jié)約用水和用紙。對于超出權(quán)限范圍且未事先請示而發(fā)生的費用全部由個人承擔(dān)，公司不予審核報銷。辦公費用管理 購買低值易耗品（包括辦公用品、用具、書籍、各種工具等非一次性用具），必須經(jīng)行政部收庫登記后按費用報銷流程報銷，行政部應(yīng)對各項用品作好收支登記，并定期清點，行政部和財務(wù)部經(jīng)理將不定期對公司各項低值易耗品的收、發(fā)、存進行檢查。出差補助不包括在途餐費補助，對于晚上未在出差地住宿，將按半天計算當日出差補助，對于晚上乘車未住宿，只補助在途餐費，當日按半天計算出差補助。凡使用公司車輛，不再報銷交通費； 凡隨同任何按本規(guī)定可以實報實銷的人員出差，該員不再報銷任何補助； 凡公司或?qū)Ψ絾挝灰呀?jīng)安排并承擔(dān)食、宿費用，該員不再報銷任何補助； 凡公司或?qū)Ψ絾挝灰呀?jīng)安排并承擔(dān)住宿費用，按下列標準核銷務(wù)餐補助： 部門經(jīng)理 省級以下城市40元/天；省級城市60元/天 部門主管省級以下城市30元/天；省級城市50元/天 普通員工省級以下城市20元/天；省級城市40元/天 市內(nèi)交通費 原則上只核銷公共汽車費用，如遇特殊情況需乘坐出租車或者乘坐出租車費用明顯低于公共汽車交通費，需說明原由且憑車票報銷。因會務(wù)活動發(fā)生的會餐由相關(guān)制度另行規(guī)定。五．遵紀守法、廉潔奉公、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。（一）根據(jù)試用期間人員考核，分別辦理下列事項： 1． 試用不合格者，辭退；2． 試用調(diào)職者，由綜合管理部辦理調(diào)動工作； 3． 試用合格者，辦理簽訂勞動合同或聘用合同。第二條 組織紀律1． 盡忠職守，堅持下級服從上級，個人服從公司全局的原則。5． 全體員工應(yīng)通力合作，同舟共濟。凡損壞、浪費、偷竊公司財物者從嚴懲處。發(fā)生事故時，要迅速采取有效措施，及時匯報并保護現(xiàn)場。5． 無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外。（含）以內(nèi)由本部門簽批，一天以上三天（含）之內(nèi)由副總簽批，3天以上由總經(jīng)理簽批，同時把請假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據(jù)。第二條員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并報行政辦備案。7． 嚴禁騎車、推車撞門，如損壞大門，未及時發(fā)現(xiàn)報告負連帶賠償責(zé)任。2． 禁止來賓未經(jīng)許可進入生產(chǎn)現(xiàn)場參觀訪問，經(jīng)許可由主管人員陪同進入生產(chǎn)現(xiàn)場的來賓，不得攜帶危險品、錄象機、錄音機、照相機或描繪工具。六．各部門、科室、車間將衛(wèi)生包干區(qū)打掃干凈，垃圾廢物按指定地點傾倒，未打掃或打掃得不徹底者，追究主管責(zé)任。如違犯以上規(guī)定者，每一項給予罰款十元。衛(wèi)生包干區(qū)、綠化區(qū)制度一．各車間、有關(guān)部門必須執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)的劃分規(guī)定。（4）任勞任怨不怕困難，骯臟難受之工作足為楷模者。（3）維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。（4）開除，除扣一個月工資外，還應(yīng)對由于其的行為使公司造成的損失進行相應(yīng)的賠償。（8）吵架影響工作或不聽勸告者。（8）在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。（8）1個月內(nèi)曠工達5日者。（6）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。（14）在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。十．員工功過抵消規(guī)定如下（1）嘉獎與警告抵消。2010年8月26制定第8頁第四篇：深圳科技有限公司員工手冊科技有限公司員工手冊 前 言親愛的同事：熱烈歡迎您加入XX公司！從今天起，您就是我們XX大家庭的重要一員了，將與我們一起并肩奮斗，共創(chuàng)XX的美好明天。第二章聘用管理一、招聘：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總批準后，由人事部門統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理甄選事宜?；加芯癫』騻魅静≌摺０?、試用轉(zhuǎn)正；試用期結(jié)束后，需經(jīng)過考核合格方可轉(zhuǎn)為正式員工；正式員工因個人原因提出離職需提前三十天申請；第三章考勤管理一、公司實行每周五天工作制，休息二天，正班每天上班8小時；二、每天上班時間：早上8:30－12:00；下午13:00－17:30；三、上班時間如因季節(jié)、工作需要或臨時事務(wù)而發(fā)生變更時，需經(jīng)公司最高權(quán)責(zé)主管核準方可生效；四、除總裁會、業(yè)務(wù)單元總經(jīng)理、公司總監(jiān)及其它獲批準的免打卡人員外，其他人員上下班均須按時打卡。對于節(jié)約物料及利用確有成效者。（三）有下列情形之一查明屬實者，給予記大功:遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，不避危險，減少損害者。浪費公物情節(jié)輕微者。涂毀墻壁或在公司內(nèi)其他設(shè)施上亂涂亂畫者。擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者。對主管公然辱罵或聚眾要挾者。偷竊同仁或公司財物及產(chǎn)品有事證者。員工當月懲處金額最高限為正常全勤工資的20%，且余額不低于最低工資標準,罰款全部納入員工福利基金。二、員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡涉及公司的相關(guān)資料，未經(jīng)上級權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。四、員工于業(yè)務(wù)上之報告，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。十三、凡公司員工應(yīng)自覺遵守公司其他規(guī)定，如有違者按相關(guān)規(guī)定處理。十、員工被編定工作崗位后，如主管人員認為有必要時，可隨時調(diào)任其他工作，員工不得有異議或拒絕。二、員工應(yīng)服從各級主管之指揮與監(jiān)督，對于主管和上級指派之任務(wù)一定要主動準時回報，不得敷衍塞責(zé)，各級主管對員工應(yīng)親切指導(dǎo)，不可侮辱員工之人格。嘉獎與申誡，小過與小功，大過與大功互抵。大功 / 大過： 200元 / 次。散布謠言并張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書者。三、有下列情形之一經(jīng)查明屬實者予以開除。遺失重要文件﹑機件﹑物品或工具者。出入公司不遵守規(guī)定者。因過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。如在公司發(fā)生盜竊事件而提供線索，能使案件順利破獲者。二、薪資計算方式：詳見【薪資管理辦法】薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。公司總部設(shè)在深圳。（4）員工要妥善保管手冊，離廠前應(yīng)予交回，凡遺失損壞本手冊應(yīng)賠償工本費30元。（19）擅離職守，多次違規(guī)操作使公司蒙受重大損失者。（12）偽造或編造或盜用公司印信者。（4）無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。（6）輪班制員工拒不接受輪班者。（6）因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（6）不按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標志上班者。（2）記過，每次扣100元。四．有下列事情之一者，予以記大功（1）遇有以外時間或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（2）熱心服務(wù)，幫助同事，有具體事實者。六．晚上二十二點三十分鐘熄燈休息，不準播放電視或其他音響；夜班員工進宿舍不得大聲說話，不得影響他人休息。如違犯以上規(guī)定者，每次、每輛給予罰款十元。淋濕的雨傘、雨披不得進入車間。5． 晚上11時后禁止員工入廠，值班門衛(wèi)私自放行，每人次罰款10元。4． 門衛(wèi)人員在無人員、車輛出入廠門時，應(yīng)及時關(guān)閉大門和邊門，違者每次罰款10元。第四條出差結(jié)束三天內(nèi)，須據(jù)實填寫旅費報單連同各項單據(jù)，一并呈報核銷。請假 第一條員工請假、事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理；但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)來電說明情況，事后補辦相關(guān)請假手續(xù)，正常情況下不得以打電話、留條或讓別人代請假，違者按曠工處理；假期已滿并未辦理續(xù)假手續(xù)而又不能到崗者，按曠工處理。3． 工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者視為早退。9． 未經(jīng)許可，任何人不得擅自闖入非本人崗位的生產(chǎn)重地、倉庫重地、電氣重地和危險品存放處。2． 不準帶外人或小孩進入廠區(qū)，違者必究。3． 嚴格交接班手續(xù)，交班不清，接班者有權(quán)拒絕接班，一切損失由交班者負責(zé)；接班者不按規(guī)定接班，一切損失由接班者負責(zé)。2．員工辭職時，填寫“員工離職通知單”，由各部門簽發(fā)意見，辦理員工離職工作交接和物品移交手續(xù)。試用與錄用新員工（部門）試用期為1—3個月，車間為30天，但成績優(yōu)秀者，不受試用期限制。三．熱愛本職、學(xué)趕先進、提高質(zhì)量、講究效率。公司舉行對外聯(lián)誼活動所需費用或公司舉辦大型活動的費用由行政部和財務(wù)部集中管理。因公攜帶的行李運費，應(yīng)以正式的運費收據(jù)為憑。因工作臨時需要對中途取消差旅計劃發(fā)生的訂票費、退票發(fā)生的折扣由公司承擔(dān)費用。如無任何理由，逾期未辦理報帳核銷手續(xù)，財務(wù)部門將在隨后發(fā)放的任何工資或福利中先行抵扣；逾期超過一個月未辦理報帳核銷手續(xù)，財務(wù)部門將一律不給予審核報銷。根據(jù)協(xié)議，您在公司工作期間，在職務(wù)工作中形成研究、開發(fā)成果歸屬公司；您在聘用期間以及聘用期終止后，除非為了履行自己在公司的職務(wù)或者執(zhí)行國家法律的規(guī)定，未經(jīng)公司書面同意，決不能公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤豆镜娜魏紊虡I(yè)秘密，決不能為其它目的使用公司的任何商業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有公司商業(yè)秘密的資料，無論這些商業(yè)秘密信息是否是由您本人開發(fā)出來的。通訊接打電話是我們與客戶交往的重要途徑，為了提高溝通效率，展現(xiàn)良好形象，請您做到以下幾點： 接打電話請自報家門，并使用禮貌用語（您好！我是****部門***）； 在電話中設(shè)置問候語及留言，并及時聽取客戶留言，日清日畢； 當您離開辦公位時，請將電話轉(zhuǎn)至本人手機或同事的電話；鄰座沒人時，請代接電話，留言并及時轉(zhuǎn)告； 不要用辦公電話撥號上網(wǎng)或撥打信息臺； 撥打長途電話時請盡量使用IP功能，并控制通話時長； 請勿撥打私人長途； 請您在公司內(nèi)盡量不向總機、前臺查詢內(nèi)部電話號碼，以保留足夠的線路接聽外部客戶的電話；您可以從人力地圖中獲取所需信息。您對名下資產(chǎn)負有保管職責(zé)，遇資產(chǎn)丟失、損壞、轉(zhuǎn)移時，請通知資產(chǎn)管理員按規(guī)定辦理手續(xù)；請不要私自拆裝辦公設(shè)備。獎懲規(guī)定一、獎勵 導(dǎo)向：突出公司戰(zhàn)略導(dǎo)向和企業(yè)文化導(dǎo)向 獎勵種類：通報表揚；記功；記大功； 附加處罰手段：獎金二、處罰 管理總則：實事求是；公平、公正 處罰種類：通報批評；警告；記過；記大過；解除勞動關(guān)系 附加處罰手段：罰款 行政后勤規(guī)范安保 安全問題不容忽視，請您時刻注意人身與財產(chǎn)安全。績效與提成： 績效設(shè)立的目的主要是規(guī)范行為，是過程管理的規(guī)范，這個規(guī)范的制定在部門，考核在公司； 提成設(shè)立的目的主要是考核目標，是結(jié)果管理的規(guī)范，這個規(guī)范的制定在公司，分配在部門。適用范圍： 全體員工，包括簽訂勞動合同、試用勞動合同、顧問合同的所有專職、兼職人士。２．病假與事假 因病請假每月在３日以內(nèi)者，計付全薪；３日以上者，計付半日薪金?？记诮Y(jié)轉(zhuǎn)以后，進入工薪計算系統(tǒng)的上月考勤數(shù)據(jù)不再更改。工時、考勤和假期 公司實行每月22個工作日，、每周40小時的工時制度。安排新員工參加公司舉辦的新員工入職培訓(xùn)。具體考核辦法如下： ，將視為培訓(xùn)不合格： 違紀次數(shù)達到3次或3次以上； 無故不完成培訓(xùn)日志及培訓(xùn)總結(jié)； 綜合評定等級在B以下。決策委員會委員來自相關(guān)的部門，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門經(jīng)理執(zhí)行。為實現(xiàn)這一目標，我們務(wù)必要使我們的用戶滿意并保持對我們的產(chǎn)品與服務(wù)的信任。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上度過您在公司的歲月——這種理解和信任是我們一起愉快奮斗的橋梁和紐帶。1公司電話屬辦公用電話，私人電話盡量不打，做到長話短說。樹立全心全意為公司客戶服務(wù)的思想，對公司承接的每一項業(yè)務(wù)，都應(yīng)做到善始善終。10000）R≥10000 元 注明： 注明：①單位合同業(yè)績獎勵系數(shù)用 M 表示； ； ②單位廣告合同金額用 R 表示（不包括回扣）③合同金額在 1000 元以下的算零碎業(yè)績，當月零碎業(yè)績總金額達到上 述業(yè)績檔次則按該檔次規(guī)定執(zhí)行。強行去職者不結(jié)算余下工資等應(yīng)得費用；公司員工離職后，須交回公司的所有相關(guān)資料，并做好交接工作，不得 私自將公司資料進行拷貝，復(fù)制留底，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當月工資。(4)員工當月滿勤者，公司發(fā)滿勤獎。(3)員工請病假原則上應(yīng)事前告知部門主管領(lǐng)導(dǎo)，事后持醫(yī)院有關(guān)病歷和部