【正文】 飲招待室、辦公樓吸煙室外，其他區(qū)域一律嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款 200 元，公司內(nèi)部開會(huì)在會(huì) 議室一律嚴(yán)禁吸煙，違者罰款當(dāng)事人 200 元。第四十八條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。嚴(yán)禁以私人名義在外招搖撞騙或擅自做主、拖欠債務(wù)。公司反對裙帶關(guān)系，嚴(yán)禁近親繁殖。十三、面試合格者，必須到公司指定醫(yī)院參加體檢。打卡二十一、出勤是工廠正常生產(chǎn)運(yùn)作，產(chǎn)出數(shù)量及保證質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是員工掙取 勞動(dòng)所得的途徑。二十九、超過工作時(shí)間15分鐘未到達(dá)指定工作崗位的為遲到，每月由于非正常 原因遲到3次者，不享受該月全勤獎(jiǎng)。三十七、事假不計(jì)薪。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同：（1）連續(xù)曠工時(shí)間超過15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；（3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹１疽?guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實(shí)與理由；第二步對車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實(shí)與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（8）在禁煙區(qū)吸煙的；（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。事假三十五、事假必須提前辦理請假手續(xù)，未能提前辦理的必須在返回崗位的第一個(gè) 工作日補(bǔ)辦手續(xù)。二十七、當(dāng)日無打卡記錄的員工，需由本人向組長說明情況并報(bào)車間主任簽字批 準(zhǔn)后，方可計(jì)算當(dāng)日計(jì)件工資及計(jì)時(shí)工資。調(diào)動(dòng)二十、應(yīng)工作需要，本公司會(huì)調(diào)整員工崗位或職位，工資計(jì)算方式隨崗位的變動(dòng)而變動(dòng)。十一、擬聘用員工應(yīng)提供以下資料： 填寫真實(shí)的個(gè)人簡歷；學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證原件及復(fù)印件； 外出人員就業(yè)許可證明；十二、所提供的以上各類資料必須真實(shí)、有效。招聘三、招聘均采用公開方式，擇優(yōu)錄取。要忠于職守，不斷提高工作技能、工作效率，工作具有強(qiáng) 烈的責(zé)任感。第七章 附則第四十六條 本制度由企管部負(fù)責(zé)修訂、修改和監(jiān)督。外來人員及本公司人員不 聽勸阻私自進(jìn)入生產(chǎn)車間者，一律罰款100 元／次。第三十九條 工作時(shí)間一律不準(zhǔn)喝酒，陪客情況除外；生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、環(huán) 保污水、司機(jī)、倉庫、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班或進(jìn)生產(chǎn)工作現(xiàn)場，陪客喝酒人員不能進(jìn)生產(chǎn)工作現(xiàn)場。新進(jìn)的員工人力資源部門要及時(shí)辦理考勤 4 卡，在未辦考勤卡前的考勤用考勤表考勤。第六章 違紀(jì)處理第二十九條 員工于規(guī)定上班時(shí)間以后 30 分鐘內(nèi)簽到視為遲到，于規(guī)定下班時(shí) 間之前30 分鐘內(nèi)簽退的為早退，扣半天工資。企管部根據(jù)《加班申請》進(jìn) 行檢查加班完成情況。第二十二條 工傷假。凡與公司簽訂 3 年及以上勞動(dòng)合同，且配偶或父母居住地不 在本?。ㄖ肝椿榍闆r）的月薪員工，工齡滿一年休 1 周，滿五年休 2 周。凡未按規(guī)定時(shí)間 交考勤表者，每遲一天罰部門領(lǐng)導(dǎo)100 元。上班時(shí)間有事外出需要開具出門證，出門時(shí)應(yīng)交證并打卡，回廠要在出門證 登記回廠時(shí)間和在考勤機(jī)上打卡。第十一條 員工嚴(yán)禁利用工作之便貪污、受賄、挪用公款、吃回扣、吃差價(jià)、代 理其他單位業(yè)務(wù)謀取個(gè)人利益和損害本公司利益，嚴(yán)禁侵占其他人員財(cái)產(chǎn) 和利益。第六條 員工要嚴(yán)格遵守安全環(huán)保技術(shù)規(guī)程和防火規(guī)程，穿戴好防護(hù)用品，加強(qiáng) 勞動(dòng)保護(hù)，不冒險(xiǎn)作業(yè)。三不交：操作未告一段落不交班；抄表、記錄不全不交班；設(shè)備現(xiàn)場不清潔不交班。十、正點(diǎn)辦理交接班手續(xù)，值長及各崗位負(fù)責(zé)人，在運(yùn)行日志上簽名后正式接班。巡視有關(guān)儀表及指示情況。對正在進(jìn)行的操作結(jié)束或告一段落。罰款50元/人次。獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，以要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。1生產(chǎn)工人按技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)做到“應(yīng)知”和“應(yīng)會(huì)”。1愛護(hù)公司公物，節(jié)約公司資源。按崗位描述要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查，如有意刁難監(jiān)督檢查人員行為，處罰50元/次。情節(jié)嚴(yán)重公司另行研究處理。與對方進(jìn)行技術(shù)交底，并作出交底記錄，要求對方同意簽字。食堂之內(nèi)不得小動(dòng)物進(jìn)入，如果發(fā)現(xiàn)，扣除食堂當(dāng)班人員xx元/一次。吃飯人員如發(fā)現(xiàn)飯中有異物將扣除食堂當(dāng)班人員xx元/一次?；氐剿奚嵝菹r(shí)，不得在走廊大聲喧嘩影響他人休息，如有人反映將扣除大聲喧嘩者xx元/一次。允許范圍內(nèi)的磅差、合理的自然損耗所引起的盤盈盤虧，每月都可以上報(bào)，以便做到帳、卡、物、資金一致。外工人員返回參與加班，也應(yīng)打卡記錄加班時(shí)間。在加班期間禁止流動(dòng)吸煙、酗酒、打撲克等；禁止聚堆、閑談、打鬧、說笑，嚴(yán)懲躲避工作、偷懶，不服從工作分配的行為。事假兩天以內(nèi)（含兩天）可由部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)經(jīng)理審核并備案，兩天以上的由總經(jīng)理審批獲準(zhǔn)方可休假。員工無故早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資xx元，當(dāng)月累計(jì)遲到超過三次的，扣發(fā)當(dāng)月工資xx元/次。所有員工必須到工廠或公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。1工廠發(fā)貨日期應(yīng)提前通知到值更人員，配合發(fā)貨人員發(fā)貨。在所有員工吃飯、休息時(shí)間，車間、院內(nèi)不得無人，值更人員必須堅(jiān)守崗位，吃飯時(shí)間可自己調(diào)整（提前或延后），不得空崗，如發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資。非工作人員不得擅入庫房，因工作需要進(jìn)入庫房時(shí)，必須有庫房管理員陪同。1對在安排生產(chǎn)和其他工作中，出現(xiàn)的浪費(fèi)和出工不出力的現(xiàn)象，廠長有權(quán)對主任作出相應(yīng)的處罰（根據(jù)浪費(fèi)的情況），本月工資的20%50%。對質(zhì)量體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。每天要有計(jì)劃、對第二天的工作要在前一天下班前必須作出明確的下達(dá)。解釋權(quán)屬廠辦公室。未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看，亂翻、挪用別人的物品。 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理: 偷竊本廠財(cái)物及產(chǎn)品、同事或客戶錢物的有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； 損害公司形象給公司及他人造成不良影響或損害的； 擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的； 玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的。 對有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款50元: 當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的。 在要求禁煙的區(qū)域內(nèi)使用火種及吸煙的。防止或者搶救事故有功，使公司利益免受重大損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。, 衛(wèi)生守則，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。 質(zhì)量安全，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度嚴(yán)肅追究責(zé)任人員的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。、必要的工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。、亂畫、亂涂，亂掛；禁止赤膊上班。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。 廁所、浴室、洗手處用水后龍頭不關(guān)的。 非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的。不得多占床位，不準(zhǔn)公物私用。、樓梯，或其他空地，不準(zhǔn)堆放雜物，必須保持通道暢通。對情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩?改、違返相關(guān)法律法規(guī)者，可另給予紀(jì)律處分或送交公安機(jī)關(guān)處理。工作態(tài)度要積極向上，盡職盡責(zé)，工作方式要科學(xué)有效、嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)流程，做到事事有依據(jù)，事事有結(jié)果。負(fù)責(zé)檢查車間生產(chǎn)作業(yè)的完成情況，并及時(shí)將生產(chǎn)過程中存在的問題向廠長匯報(bào)。2保管員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)物資驗(yàn)收、入庫、出庫、保管與發(fā)放工作。1以上工作如出現(xiàn)人為或責(zé)任心不強(qiáng)，給公司造成損失或延誤生產(chǎn)，根據(jù)損失大小或具體情況，扣除保管員一定數(shù)量的當(dāng)月工資。1工廠院內(nèi)物品擺放要整齊，值更人員要定期打掃，院內(nèi)垃圾勤到，保持院內(nèi)清潔。1在工廠放假期間，更夫不得擅自離職，如有事情需提前向領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可離職。上班時(shí)間私自外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)日工資并通報(bào)批評。事假：員工因私不能到工作崗位上班的為事假，事假一般應(yīng)在假前一天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理請假手續(xù)。1公司全體員工均有認(rèn)真執(zhí)行考勤制度和互相監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)。不得在加班期間濫竽充數(shù)，使工作不能保質(zhì)保量的完成。1加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，核實(shí)后隨工資一并發(fā)庫管物資管理制度為了加強(qiáng)對物資的管理、核算、監(jiān)督物資的入庫驗(yàn)收、在庫養(yǎng)護(hù)、出庫復(fù)核，特制定本管理規(guī)程。每日下班時(shí)要做到徹底檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患和漏洞。員工離開宿舍或晚上睡覺前，必須關(guān)好門窗及煤氣、水