【文章內(nèi)容簡介】 要主動積極的解決問題，以保證正常生產(chǎn)。負(fù)責(zé)對產(chǎn)品出廠前的檢查與調(diào)試、試驗、校核等情況，如漏檢每次罰款50元。負(fù)責(zé)公司各類新產(chǎn)品、新工藝的研究開發(fā)、試驗等工作。以上技術(shù)工作人員負(fù)責(zé)的各項工作如在每項工作中出現(xiàn)主觀或?qū)ぷ鞑徽J(rèn)真，所造成的延誤工期和給公司造成的一定損失，按損失程度扣除當(dāng)月的10%50%工資。情節(jié)嚴(yán)重公司另行研究處理。員工職責(zé)遵守公司各項規(guī)章制度。遵守本崗位所屬部門的各項管理細(xì)則。遵守公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司利益。如有損害公司利益行為，按情節(jié)扣除當(dāng)月工資的20%100%，嚴(yán)重者公司有權(quán)辭退。嚴(yán)格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，服從分配，服從調(diào)動，以大局為重。如有意不服從者，每次扣除50元，并扣除當(dāng)日工資。按崗位描述要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查，如有意刁難監(jiān)督檢查人員行為，處罰50元/次。按時完成自身崗位所分解的工作指標(biāo)，按規(guī)定時限完成任務(wù)。在規(guī)定時限內(nèi)能完成的而不去完成者，處罰50100元/次。工作中嚴(yán)禁串崗或閑聊，工作時間不允許喧嘩、打鬧、閑談，不干與工作無關(guān)的事。一旦發(fā)現(xiàn)處罰20元/次。工作期間沒有特殊情況不允許進(jìn)入宿舍，一旦發(fā)現(xiàn)處罰20元/次。嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章、違規(guī)作業(yè)，對違章行為造成的事 故進(jìn)行追查和處罰。處罰額度根據(jù)情況100元1000元。1愛護(hù)公司公物，節(jié)約公司資源。正確操作及維護(hù)辦公用具生產(chǎn)設(shè)施等設(shè)備。如有意損壞公物、辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施，根據(jù)物品的價值進(jìn)行賠償。1嚴(yán)禁拷貝公司數(shù)據(jù)，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。一旦發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)進(jìn)行處罰，20200元。1嚴(yán)格按崗位安全規(guī)程操作，減少和預(yù)防安全事故發(fā)生，對操作規(guī)程中不合理的問題應(yīng)及時提出并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效，盡快解決。1努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核。根據(jù)自己崗位變化提出自身培訓(xùn)計劃報直接上級，提高自身崗位工作能力。1生產(chǎn)工人按技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)做到“應(yīng)知”和“應(yīng)會”。1）.了解與自身崗位級別有關(guān)的專業(yè)技術(shù)理論和有關(guān)設(shè)備、工具使用及安全知識；2）.熟練掌握自身崗位所需的實際操作技能。1貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。1下班前認(rèn)真檢查水、電、氣等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全。1按機器設(shè)備、電器設(shè)備、運輸設(shè)備的檢測標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程定期檢測指標(biāo)，檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。第三篇：工廠獎罰制度[推薦]員工獎懲制度為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。本制度適用于工廠全體員工。獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是工廠的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，以要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。，給予嘉獎，并頒發(fā)獎金，資金隨當(dāng)月工資發(fā)放。，并在應(yīng)用中取得顯著效果者，獎勵50元。，為工廠挽回形象或財產(chǎn)損失者，獎勵100元。，經(jīng)全體股東研究給予特別嘉獎，上調(diào)薪資以及提升職務(wù)，并公開通報獎勵。、不早退、不請假者獎勵全勤50元（按每月考勤計算）二．懲戒懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障工廠和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。，罰款5元/次，20分鐘內(nèi)扣10元，20分鐘以上曠工半天。，罰款10元/次。，罰款50元/人次。，罰款5元/次。（如物品、產(chǎn)品、材料丟失等）未能及時上報者，按產(chǎn)品價值罰款。，罰款15元/次，又不及時上報，但未造成損失者，警告 ，造成工具、儀器、設(shè)備損壞者，警告、次品者，警告（返工加班沒有加班工資），警告，警告 ，屢勸不聽三次以上警告。警告2次以上任然屢勸不聽者公司考慮開除。第四篇：工廠交接班制度交接班制度一、接班人員上班前四小時不得喝酒，交班人員如發(fā)現(xiàn)接班人員有醉酒者，應(yīng)拒絕交班，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。二、全體運行人員應(yīng)按規(guī)定的值班輪值表進(jìn)行集體上班，認(rèn)真交班。三、交班前的準(zhǔn)備工作：對本職責(zé)所管轄設(shè)備，系統(tǒng)進(jìn)行一次全面的巡視檢查。對正在進(jìn)行的操作結(jié)束或告一段落。按規(guī)定將各種試轉(zhuǎn)、切換和維護(hù)工作進(jìn)行完畢。打掃所管轄設(shè)備和所屬區(qū)域的清潔。整理各種圖紙、記錄、電氣運行崗位應(yīng)核對模擬圖板無誤。清點全部的儀器、工具、鑰匙和其他用品。四、接班人員必須按正點接班時間提前十五分鐘進(jìn)入現(xiàn)場，做好接班前的準(zhǔn)備工作：全面檢查所管轄設(shè)備，系統(tǒng)的運行情況。檢查所管轄設(shè)備和區(qū)域的清潔情況。檢查各種記錄，表計并查閱前三班記錄。巡視有關(guān)儀表及指示情況。了解運行方式及維修，備用情況，電氣運行崗位應(yīng) 核對模擬圖板無誤。清點各種儀表、工具、鑰匙和其他用品。五、接班人員對發(fā)現(xiàn)異常運行的設(shè)備應(yīng)重點檢查，詳細(xì)詢問，做到心中有數(shù)，并能隨時處理可能發(fā)生的情況。六、處理事故或進(jìn)行重大操作時不得進(jìn)行交接班，接班人員可以在當(dāng)班值長的統(tǒng)一指揮下協(xié)助工作，待處理事故或操作告一段落，且雙方值長同意后方可進(jìn)行交接班。七、正點接班前值長主持召開班前碰頭會，各崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)向值長匯報班前檢查情況，并由值長布置安排當(dāng)班工作。八、接班人員應(yīng)認(rèn)真聽取交班人員的口頭交待，務(wù)必做到全面清楚地掌握生產(chǎn)情況，交班人員應(yīng)認(rèn)真回答接班人員的詢問，虛心聽取接班人員對本班工作提出的意見，補做好未做完的工作后方可離開現(xiàn)場。九、交班時和雙方發(fā)生意見分歧，應(yīng)向雙方值長匯報，由雙方值長協(xié)商解決，不得在班中爭吵。十、正點辦理交接班手續(xù)，值長及各崗位負(fù)責(zé)人，在運行日志上簽名后正式接班。交班人員在未辦完交班手續(xù)前不得私自離開崗位，如接班人員未到，交班人員應(yīng)報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并繼續(xù)值班，直到有人接替為止，但不可連值兩班。延時交班時，交班手續(xù)不得從簡。十一、交班人員未辦理交接手續(xù)，不能離開工作崗位，在正式交班后不能無故在現(xiàn)場逗留。十二、接班三十分鐘后，各崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)主動向值長匯報本班主要運行情況及設(shè)備存在缺陷，值長應(yīng)向各崗位負(fù)責(zé)人布置當(dāng)值工作。十三、交班后各值均應(yīng)召開班后總結(jié)會議。十四、執(zhí)行本制度應(yīng)做到“三交”、“三不交”。三交：交待運行方式，交待異常情況，交待注意事項。三不交：操作未告一段落不交班；抄表、記錄不全不交班；設(shè)備現(xiàn)場不清潔不交班。第五篇：工廠勞動制度篇一：工廠勞動紀(jì)律管理制度 勞動紀(jì)律管理制度為了加強公司生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行，經(jīng)公司研究 決定特制定本制度。第一章 工作制度第一條 員工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作制度，認(rèn)真執(zhí)行作息時間，不遲到、不早退、不曠工。第二條 員工必須堅守工作崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗、串崗，不消極怠工，不 做與工作無關(guān)的事情。第三條 員工要積極主動做好本職工作，努力完成工作任務(wù)，不敷衍塞責(zé)，不推諉扯皮，不偷懶怠工，不投機取巧。第四條 車間員工必須遵守工藝紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工藝和技術(shù)操作規(guī)程，服從現(xiàn)場 指揮，不違章作業(yè)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，不出廢品、次品。厲行節(jié)約，努力 降低原材料及能源動力消耗。第五條 員工必須愛護(hù)公共財產(chǎn)，認(rèn)真維護(hù)機器設(shè)備，確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。第六條 員工要嚴(yán)格遵守安全環(huán)保技術(shù)規(guī)程和防火規(guī)程，穿戴好防護(hù)用品，加強 勞動保護(hù)，不冒險作業(yè)。第七條 嚴(yán)格交接班制度，切實做到交班“四清”，即：生產(chǎn)進(jìn)展?fàn)顩r交接清楚，原料物資賬目交接清楚，生產(chǎn)工具數(shù)量及完好情況交接清楚，工作場所 清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時接班，當(dāng)班人員不得停止工 作，應(yīng)立即將情況報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)妥善安排。第八條 正確使用公司物品和設(shè)備，損壞者照價賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門 窗及電燈、飲水機、電腦等用電設(shè)備。第九條 未經(jīng)許可不得隨意翻看公司和同事的文件、資料。文件資料傳閱要 及時并在文件傳閱單上作相關(guān)記錄。第十條 員工嚴(yán)禁酒后駕車、賭博、嫖娼、吸毒等違法行為。第十一條 員工嚴(yán)禁利用工作之便貪污、受賄、挪用公款、吃回扣、吃差價、代 理其他單位業(yè)務(wù)謀取個人利益和損害本公司利益，嚴(yán)禁侵占其他人員財產(chǎn) 和利益。第二章 考勤制度第十二條 工作作息時間：常白班工作人員工作時間周一至周六。上班時間：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00，如有變動另行通知。擔(dān)任生產(chǎn)作業(yè)的員工工作時間，由生產(chǎn)部規(guī)定執(zhí)行。部門因工作需要規(guī)定的 工作時間報人力資源部門備案。中午吃飯時間：第十三條 考勤制度員工上、下班實行考勤機打卡制度，員工每天應(yīng)在上午8：00 以前、下午5： 00 以后打卡簽到和簽退，打卡簽到和簽退有效時間上午7：00 — 8：00，下 午 5：00 — 6：00（公司會議和活動除外，按結(jié)束時間考勤），生產(chǎn)作業(yè)員 工打卡簽到和簽退有效時間為上班前1 小時和下班后1 小時；員工考勤不允 2 許委托他人代為打卡簽到和簽退，違者罰款100 元。員工因公遲到、早退，門衛(wèi)必須監(jiān)督做好時間、原因記錄，并于當(dāng)日或次日 內(nèi)由其部門負(fù)責(zé)人或主持工作的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。違者和記錄不真實罰款 100 元。上班時間有事外出需要開具出門證，出門時應(yīng)交證并打卡，回廠要在出門證 登記回廠時間和在考勤機上打卡。出門事由要填寫詳細(xì)、清楚，否則出門證 作廢。公司司機駕車憑派車單出門。無證出門者每次罰款 100 元，有證不打 卡者罰款100 元。出門證簽批手續(xù)見附表。出差人員必須事先填寫《出差申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報企 管部備案，緊急情況下不能填寫者必須于返回后2 日內(nèi)補辦，否則視為曠工，所發(fā)生的出差費用不予報銷。質(zhì)檢、營銷、倉庫、技術(shù)、車間等實行雙考勤的部門，應(yīng)建立健全內(nèi)部考勤 相關(guān)制度并報企管部備案。每月25 日結(jié)束后7 日內(nèi)各部門將考勤表和有關(guān)手續(xù)（請假申請單、加班申請 單、調(diào)休申請單等）交人力資源部，如遇節(jié)假日可以順延。凡未按規(guī)定時間 交考勤表者，每遲一天罰部門領(lǐng)導(dǎo)100 元。第三章 請假、休假規(guī)定第十四條 員工請假（含事假、病假、喪家、探親假、婚假、產(chǎn)假等）均須事先 填寫《請假申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。緊急情況下來不及書面 請假者須于當(dāng)天上班10 分鐘內(nèi)電話請假，并于返回上班后2 日內(nèi)補辦 手續(xù)，否則視為礦工。第十五條 中層以上管理人員請事假，6 天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，6 天以上須總經(jīng)理批 準(zhǔn)；一般管理人員、技術(shù)人員請事假6 天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，6 天以上須經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批 準(zhǔn)；車間員工請假由其所在車間負(fù)責(zé)人視工作情況而定。第十六條 管理人員、技術(shù)人員請假（急病除外）須至少提前 1 天，并附工作交 接單，當(dāng)日請假一律不予批準(zhǔn)。第十七條 意外性事假。如直系親屬患急病或本人患急病不能親自請假者，可事 后憑村鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明辦理休假手續(xù)，但必須于當(dāng)天