工資支付及加班管理辦法試題答案(存儲版)
【正文】 ，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的200％支付工資；（三）安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300％支付工資，并不得以補休替代支付工資。女職工產假、哺乳假、節(jié)育手術假期間的工資、生育津貼待遇，按國家和本省有關生育保險、計劃生育的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 用人單位依法破產或者關閉、解散進行清算時，應當依照法定的清償順序首先支付欠付的勞動者工資。第三十一條 用人單位根據生產經營情況，無法按照工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間足額支付勞動者工資的，應當事先或者在逾期之日起3日內，向勞動保障行政部門報告情況和提出處理方案。第三十六條 合伙企業(yè)的合伙人對拖欠的勞動者工資承擔連帶責任。第四十條 用人單位偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并處以5000元以上10000元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以1000元以上5000元以下的罰款。公司的價值導向首先向重要崗位傾斜，同時兼顧公平。（二）控制工資總額。同時，負責對各業(yè)務單元或其他部門對公司基本工資制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并負責起草、宣傳、解釋公司有關制度規(guī)范。第十四條 年薪分為固定工資與績效獎金兩部分，二者的比例依職位等級的不同而有所區(qū)別，固定工資按月發(fā)放，績效獎金根據業(yè)績考評結果發(fā)放。各業(yè)務單元在本單位的工資總額范圍內可自行確定技術支持人員、市場營銷人員、制造類人員的績效獎金標準。第七章試用期第二十一條公司對應屆畢業(yè)生實行見習期、試用期制度。3。重要或重大貢獻包括：對生產制造工藝或技術有重大改進；對產品、工程、研發(fā)項目有重要貢獻；在管理方面有突出表現(xiàn)；開拓重要市場。評估的主要依據是任職者以往的相關工作經驗、學歷、績效考評結果，以及在職位上所做的工作計劃與承諾。第四章年薪制第十二條 公司領導層以及各業(yè)務單元正、副總經理、職能部門正、副總經理、研究所正、副所長、總工、研究所高級工程師、技術專家等關鍵崗位人員，實行年薪制，由公司總部統(tǒng)一管理。第五條 經營財務部負責對各業(yè)務單元的經營計劃及工資總額預算進行審核，并負責監(jiān)督經營計劃執(zhí)行過程，防止出現(xiàn)偏差，確保工效掛鉤。公司總部對下屬各事業(yè)部、中心（以下統(tǒng)稱業(yè)務單元），擁有如下管理權限：（一）制定基本規(guī)范。第五篇：XX公司工資支付管理辦法（定稿）XX公司工資管理辦法第一章總則第一條為建立一套以績效管理為基礎、與市場接軌的薪酬體系，吸引優(yōu)秀人才，留住關鍵人才，提高公司競爭力，制定本管理辦法。用人單位對部分裁決不服的，可依法向原裁決機關申請復議。第三十五條 發(fā)包人或者承包人將工程承包或者分包給不具備相應資質條件的單位，發(fā)包人或者承包人應當承擔支付工資的連帶責任。第三十條 勞動保障行政部門在查處投訴舉報用人單位侵害勞動者合法勞動報酬權益的案件時，用人單位應當在規(guī)定的期限內提供有關工資支付的憑證。第二十四條 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關依法限制人身自由期間，用人單位可以中止履行勞動合同，不支付工資。第二十條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，用人單位應當按國家和本省有關規(guī)定支付勞動者工資。第十四條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發(fā)勞動者工資。用人單位編制的工資支付表必須載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、工作天數(shù)、加班時間、應發(fā)的項目和金額、扣除的項目和金額等事項，并按規(guī)定保存。工資支付內容主要包括工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間及雙方約定的其他工資事項。第四條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。第五章 附 則第四十一條 企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工資支付及監(jiān)督管理參照本辦法執(zhí)行。第三十五條 企業(yè)偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告，并處５０００元以上２００００元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以１０００元以上１００００元以下的罰款。第三十一條 總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定與建設工程承包單位結清工程款，致使建設工程承包單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應當責成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動者工資。勞動保障部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業(yè)，應當在傳播媒體上予以公布，并將有關情況抄告工商行政管理部門。第二十一條 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動合同，不支付工資。勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資；勞動者依法享受產假、哺乳假期間，企業(yè)應當按照國家和省的有關規(guī)定支付工資。第十四條 工資至少每月支付一次。第十二條 勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付給勞動者工資。企業(yè)確定的工資標準，不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準。省 長二○○二年七月三十日第一章 總 則第一條 為加強對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理，保護勞動者取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本辦法。第二篇：加班工資及中夜班津貼發(fā)放管理辦法南昌軌道交通地鐵運營有限公司加班工資及中/夜班津貼發(fā)放管理辦法(試行)一、目的為進一步規(guī)范運營公司工時管理以及薪酬相關管理工作，依據國家及同行業(yè)相關管理規(guī)定，結合公司實際，制定本實施辦法。、設備故障檢修、項目建設等需在工作日繼續(xù)工作可安排員工應急加班，需在雙休日、法定節(jié)假日繼續(xù)工作可安排員工計劃加班。，在辦理勞動關系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清員工應得工資。，并至少保存十年以上備查。，原則上不允許安排員工加班。？（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（二）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（三）已滿20年的，年休假15天； ？（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的；？（一）因業(yè)務不熟練而延長工作時間；（二）綜合工時制和不定時工時制崗位員工在正常工作時間以外工作的；（三）實行倒班制的員工在雙休日
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